{"id":56489,"date":"2020-03-19T09:21:00","date_gmt":"2020-03-19T09:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=56489"},"modified":"2021-12-12T09:25:13","modified_gmt":"2021-12-12T09:25:13","slug":"miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/","title":{"rendered":"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||2rem||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Untitled-design-1-1536&#215;804-1.jpg&#8221; title_text=&#8221;Untitled-design-1-1536&#215;804&#8243; _builder_version=&#8221;4.13.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.13.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]Viime viikolla tasavallan presidentti Sauli\u00a0Niinist\u00f6\u00a0kehotti kaikkia kansalaisia ottamaan toisistaan fyysist\u00e4 et\u00e4isyytt\u00e4, kuitenkaan unohtamatta henkist\u00e4 l\u00e4heisyytt\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 viikolla kehotukset ovat enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n muuttuneet m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiksi ja sosiaalinen et\u00e4\u00e4ntyminen on nyt arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4. Perheiden ja yst\u00e4vien kesken henkisen l\u00e4heisyyden yll\u00e4pit\u00e4minen tulee luonnostaan\u00a0\u2013 henkil\u00f6yhteydet\u00a0rakentuvat n\u00e4iss\u00e4 ihmissuhteissa useimmiten muiden asioiden kuin maantieteellisen\u00a0sijainnin varaan.\u00a0\u00a0\n\nVaikka toimisto onkin yleens\u00e4\u00a0paikka,\u00a0joka\u00a0sijaintinsa takia sitoo erilaiset\u00a0sek\u00e4\u00a0eritaustaiset ihmiset yhteen, emme voi unohtaa niiden pienten fyysisten kontaktien merkityst\u00e4 joita kohtaamme p\u00e4ivitt\u00e4in ty\u00f6paikallamme.\u00a0Miten k\u00e4y yhteisten kahvihetkien ja lounaiden maailman siirtyess\u00e4 et\u00e4t\u00f6ihin? Viet\u00e4mme aikuisel\u00e4m\u00e4mme arkip\u00e4ivist\u00e4 kolmasosan t\u00f6iss\u00e4, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 hereill\u00e4 ollessa olemme puolet ajasta kollegoidemme seurassa.\u00a0\u00a0\n\nAikatauluista on tullut uudella tavalla t\u00e4rkeit\u00e4, sill\u00e4 olkap\u00e4\u00e4lle taputtaminen ja sis\u00e4isen palaverin siirt\u00e4minen ei ole\u00a0yht\u00e4 helppoa,\u00a0kun ainoa yhteys on digitaalinen.\u00a0\n\nTietokoneesta ja puhelimesta ei voi tulla v\u00e4lineit\u00e4, jotka toimivat ainoastaan stressin v\u00e4litt\u00e4jin\u00e4, vaan ne tulee n\u00e4hd\u00e4\u00a0mahdollistajina, jotka pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 yll\u00e4 my\u00f6s vaikeina aikoina. Ihmisten pit\u00e4\u00e4 saada kertoa\u00a0el\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n ja tunteistaan ty\u00f6paikallaan\u00a0ja ty\u00f6yhteis\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 on katsoa, ett\u00e4 n\u00e4in tapahtuu.\u00a0\u00a0\u00a0\n\nMarimekon\u00a0hallituksen puheenjohtaja\u00a0Mika Ihamuotila kirjoitti\u00a0LinkedIniss\u00e4, ett\u00e4 organisaatioiden\u00a0arvot mitataan l\u00e4hiviikkoina.\u00a0\u201dTy\u00f6ntekij\u00e4t kaipaavat avoimuutta, tukea, joustavuutta. Toimikaa arvojen mukaan, vaikka se maksaisi paljon. N\u00e4ytt\u00e4k\u00e4\u00e4 asiakkaille teoin, ett\u00e4 uljaat arvonne ovat totta eik\u00e4 wc-paperia. Nyt arvot muuttuvat kulttuuriksi.\u201d\u00a0Ihamuotila kiteytti.\u00a0\u00a0\n\nMeill\u00e4 arvot rakentuvat yhteis\u00f6llisyyden ymp\u00e4rille ja vaikka perhemetaforan k\u00e4ytt\u00e4minen kuvamaan yritysten henke\u00e4 onkin t\u00e4ysin loppuun kulutettu, pit\u00e4\u00e4 se meid\u00e4n\u00a0kohdallamme\u00a0t\u00e4ysin paikkaansa. Avoimuus on meille itsest\u00e4\u00e4nselvyys\u00a0ja\u00a0tukea annetaan aina. Joustamme kaikesta muusta paitsi yhteisist\u00e4 hetkist\u00e4.\u00a0\u00a0\n\nOlemme\u00a0Compassilla yhdess\u00e4\u00a0sopineet, ett\u00e4 juomme\u00a0kahvit yhdess\u00e4 joka aamu p\u00e4\u00e4tteidemme \u00e4\u00e4ress\u00e4.\u00a0T\u00e4m\u00e4\u00a0yksinkertainen, mutta\u00a0pirist\u00e4v\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n aloitus on\u00a0tsempannut\u00a0meit\u00e4,\u00a0kun\u00a0on\u00a0saanut jakaa omia kokemuksia tilanteesta ja my\u00f6skin vinkkej\u00e4 esimerkiksi\u00a0lasten\u00a0viihdytt\u00e4miseen.\u00a0\u00a0\n\nOlemme my\u00f6s pyrkineet\u00a0j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n yhteisi\u00e4 lounaita ja yritt\u00e4neet\u00a0ohjata\u00a0keskustelua muihin aisoihin kuin maailmalla riehuvaan pandemiaan. Juhlimme pienimpi\u00e4kin onnistumisia. WhatsApp-ryhm\u00e4ss\u00e4mme\u00a0keskustelu\u00a0kuhisee jatkuvasti!\u00a0\n\nMonessa tapauksessa ty\u00f6paikka\u00a0sek\u00e4\u00a0-yhteis\u00f6\u00a0voi\u00a0olla mahdollisuus\u00a0saada ajatukset muualle,\u00a0ja nykytilanteessa emme voi unohtaa t\u00e4m\u00e4n merkityst\u00e4.\u00a0\u00a0\n\nKoska kertaus on opintojen \u00e4iti: fyysisten et\u00e4isyyksien kasvaessa, henkisen l\u00e4heisyyden merkitys\u00a0korostuu, my\u00f6s ty\u00f6paikoilla.\u00a0\u00a0[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viime viikolla tasavallan presidentti Sauli\u00a0Niinist\u00f6\u00a0kehotti kaikkia kansalaisia ottamaan toisistaan fyysist\u00e4 et\u00e4isyytt\u00e4, kuitenkaan unohtamatta henkist\u00e4 l\u00e4heisyytt\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 viikolla kehotukset ovat enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n muuttuneet m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiksi ja sosiaalinen et\u00e4\u00e4ntyminen on nyt arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4. Perheiden ja yst\u00e4vien kesken henkisen l\u00e4heisyyden yll\u00e4pit\u00e4minen tulee luonnostaan\u00a0\u2013 henkil\u00f6yhteydet\u00a0rakentuvat n\u00e4iss\u00e4 ihmissuhteissa useimmiten muiden asioiden kuin maantieteellisen\u00a0sijainnin varaan.\u00a0\u00a0 Vaikka toimisto onkin yleens\u00e4\u00a0paikka,\u00a0joka\u00a0sijaintinsa takia sitoo erilaiset\u00a0sek\u00e4\u00a0eritaustaiset ihmiset yhteen, emme voi unohtaa niiden pienten fyysisten kontaktien merkityst\u00e4 joita kohtaamme p\u00e4ivitt\u00e4in ty\u00f6paikallamme.\u00a0Miten k\u00e4y yhteisten kahvihetkien ja lounaiden maailman siirtyess\u00e4 et\u00e4t\u00f6ihin? Viet\u00e4mme aikuisel\u00e4m\u00e4mme arkip\u00e4ivist\u00e4 kolmasosan t\u00f6iss\u00e4, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 hereill\u00e4 ollessa olemme puolet ajasta kollegoidemme seurassa.\u00a0\u00a0 Aikatauluista on tullut uudella tavalla t\u00e4rkeit\u00e4, sill\u00e4 olkap\u00e4\u00e4lle taputtaminen ja sis\u00e4isen palaverin siirt\u00e4minen ei ole\u00a0yht\u00e4 helppoa,\u00a0kun ainoa yhteys on digitaalinen.\u00a0 Tietokoneesta ja puhelimesta ei voi tulla v\u00e4lineit\u00e4, jotka toimivat ainoastaan stressin v\u00e4litt\u00e4jin\u00e4, vaan ne tulee n\u00e4hd\u00e4\u00a0mahdollistajina, jotka pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 yll\u00e4 my\u00f6s vaikeina aikoina. Ihmisten pit\u00e4\u00e4 saada kertoa\u00a0el\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n ja tunteistaan ty\u00f6paikallaan\u00a0ja ty\u00f6yhteis\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 on katsoa, ett\u00e4 n\u00e4in tapahtuu.\u00a0\u00a0\u00a0 Marimekon\u00a0hallituksen puheenjohtaja\u00a0Mika Ihamuotila kirjoitti\u00a0LinkedIniss\u00e4, ett\u00e4 organisaatioiden\u00a0arvot mitataan l\u00e4hiviikkoina.\u00a0\u201dTy\u00f6ntekij\u00e4t kaipaavat avoimuutta, tukea, joustavuutta. Toimikaa arvojen mukaan, vaikka se maksaisi paljon. N\u00e4ytt\u00e4k\u00e4\u00e4 asiakkaille teoin, ett\u00e4 uljaat arvonne ovat totta eik\u00e4 wc-paperia. Nyt arvot muuttuvat kulttuuriksi.\u201d\u00a0Ihamuotila kiteytti.\u00a0\u00a0 Meill\u00e4 arvot rakentuvat yhteis\u00f6llisyyden ymp\u00e4rille ja vaikka perhemetaforan k\u00e4ytt\u00e4minen kuvamaan yritysten henke\u00e4 onkin t\u00e4ysin loppuun kulutettu, pit\u00e4\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":56496,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-56489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viime viikolla tasavallan presidentti Sauli\u00a0Niinist\u00f6\u00a0kehotti kaikkia kansalaisia ottamaan toisistaan fyysist\u00e4 et\u00e4isyytt\u00e4, kuitenkaan unohtamatta henkist\u00e4 l\u00e4heisyytt\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 viikolla kehotukset ovat enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n muuttuneet m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiksi ja sosiaalinen et\u00e4\u00e4ntyminen on nyt arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4. Perheiden ja yst\u00e4vien kesken henkisen l\u00e4heisyyden yll\u00e4pit\u00e4minen tulee luonnostaan\u00a0\u2013 henkil\u00f6yhteydet\u00a0rakentuvat n\u00e4iss\u00e4 ihmissuhteissa useimmiten muiden asioiden kuin maantieteellisen\u00a0sijainnin varaan.\u00a0\u00a0 Vaikka toimisto onkin yleens\u00e4\u00a0paikka,\u00a0joka\u00a0sijaintinsa takia sitoo erilaiset\u00a0sek\u00e4\u00a0eritaustaiset ihmiset yhteen, emme voi unohtaa niiden pienten fyysisten kontaktien merkityst\u00e4 joita kohtaamme p\u00e4ivitt\u00e4in ty\u00f6paikallamme.\u00a0Miten k\u00e4y yhteisten kahvihetkien ja lounaiden maailman siirtyess\u00e4 et\u00e4t\u00f6ihin? Viet\u00e4mme aikuisel\u00e4m\u00e4mme arkip\u00e4ivist\u00e4 kolmasosan t\u00f6iss\u00e4, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 hereill\u00e4 ollessa olemme puolet ajasta kollegoidemme seurassa.\u00a0\u00a0 Aikatauluista on tullut uudella tavalla t\u00e4rkeit\u00e4, sill\u00e4 olkap\u00e4\u00e4lle taputtaminen ja sis\u00e4isen palaverin siirt\u00e4minen ei ole\u00a0yht\u00e4 helppoa,\u00a0kun ainoa yhteys on digitaalinen.\u00a0 Tietokoneesta ja puhelimesta ei voi tulla v\u00e4lineit\u00e4, jotka toimivat ainoastaan stressin v\u00e4litt\u00e4jin\u00e4, vaan ne tulee n\u00e4hd\u00e4\u00a0mahdollistajina, jotka pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 yll\u00e4 my\u00f6s vaikeina aikoina. Ihmisten pit\u00e4\u00e4 saada kertoa\u00a0el\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n ja tunteistaan ty\u00f6paikallaan\u00a0ja ty\u00f6yhteis\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 on katsoa, ett\u00e4 n\u00e4in tapahtuu.\u00a0\u00a0\u00a0 Marimekon\u00a0hallituksen puheenjohtaja\u00a0Mika Ihamuotila kirjoitti\u00a0LinkedIniss\u00e4, ett\u00e4 organisaatioiden\u00a0arvot mitataan l\u00e4hiviikkoina.\u00a0\u201dTy\u00f6ntekij\u00e4t kaipaavat avoimuutta, tukea, joustavuutta. Toimikaa arvojen mukaan, vaikka se maksaisi paljon. N\u00e4ytt\u00e4k\u00e4\u00e4 asiakkaille teoin, ett\u00e4 uljaat arvonne ovat totta eik\u00e4 wc-paperia. Nyt arvot muuttuvat kulttuuriksi.\u201d\u00a0Ihamuotila kiteytti.\u00a0\u00a0 Meill\u00e4 arvot rakentuvat yhteis\u00f6llisyyden ymp\u00e4rille ja vaikka perhemetaforan k\u00e4ytt\u00e4minen kuvamaan yritysten henke\u00e4 onkin t\u00e4ysin loppuun kulutettu, pit\u00e4\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-19T09:21:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-12T09:25:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"804\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4\",\"datePublished\":\"2020-03-19T09:21:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-12T09:25:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/\"},\"wordCount\":573,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/\",\"name\":\"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-19T09:21:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-12T09:25:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg\",\"width\":1536,\"height\":804},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 - Compass HRG","og_description":"Viime viikolla tasavallan presidentti Sauli\u00a0Niinist\u00f6\u00a0kehotti kaikkia kansalaisia ottamaan toisistaan fyysist\u00e4 et\u00e4isyytt\u00e4, kuitenkaan unohtamatta henkist\u00e4 l\u00e4heisyytt\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 viikolla kehotukset ovat enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n muuttuneet m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiksi ja sosiaalinen et\u00e4\u00e4ntyminen on nyt arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4. Perheiden ja yst\u00e4vien kesken henkisen l\u00e4heisyyden yll\u00e4pit\u00e4minen tulee luonnostaan\u00a0\u2013 henkil\u00f6yhteydet\u00a0rakentuvat n\u00e4iss\u00e4 ihmissuhteissa useimmiten muiden asioiden kuin maantieteellisen\u00a0sijainnin varaan.\u00a0\u00a0 Vaikka toimisto onkin yleens\u00e4\u00a0paikka,\u00a0joka\u00a0sijaintinsa takia sitoo erilaiset\u00a0sek\u00e4\u00a0eritaustaiset ihmiset yhteen, emme voi unohtaa niiden pienten fyysisten kontaktien merkityst\u00e4 joita kohtaamme p\u00e4ivitt\u00e4in ty\u00f6paikallamme.\u00a0Miten k\u00e4y yhteisten kahvihetkien ja lounaiden maailman siirtyess\u00e4 et\u00e4t\u00f6ihin? Viet\u00e4mme aikuisel\u00e4m\u00e4mme arkip\u00e4ivist\u00e4 kolmasosan t\u00f6iss\u00e4, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 hereill\u00e4 ollessa olemme puolet ajasta kollegoidemme seurassa.\u00a0\u00a0 Aikatauluista on tullut uudella tavalla t\u00e4rkeit\u00e4, sill\u00e4 olkap\u00e4\u00e4lle taputtaminen ja sis\u00e4isen palaverin siirt\u00e4minen ei ole\u00a0yht\u00e4 helppoa,\u00a0kun ainoa yhteys on digitaalinen.\u00a0 Tietokoneesta ja puhelimesta ei voi tulla v\u00e4lineit\u00e4, jotka toimivat ainoastaan stressin v\u00e4litt\u00e4jin\u00e4, vaan ne tulee n\u00e4hd\u00e4\u00a0mahdollistajina, jotka pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 yll\u00e4 my\u00f6s vaikeina aikoina. Ihmisten pit\u00e4\u00e4 saada kertoa\u00a0el\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n ja tunteistaan ty\u00f6paikallaan\u00a0ja ty\u00f6yhteis\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 on katsoa, ett\u00e4 n\u00e4in tapahtuu.\u00a0\u00a0\u00a0 Marimekon\u00a0hallituksen puheenjohtaja\u00a0Mika Ihamuotila kirjoitti\u00a0LinkedIniss\u00e4, ett\u00e4 organisaatioiden\u00a0arvot mitataan l\u00e4hiviikkoina.\u00a0\u201dTy\u00f6ntekij\u00e4t kaipaavat avoimuutta, tukea, joustavuutta. Toimikaa arvojen mukaan, vaikka se maksaisi paljon. N\u00e4ytt\u00e4k\u00e4\u00e4 asiakkaille teoin, ett\u00e4 uljaat arvonne ovat totta eik\u00e4 wc-paperia. Nyt arvot muuttuvat kulttuuriksi.\u201d\u00a0Ihamuotila kiteytti.\u00a0\u00a0 Meill\u00e4 arvot rakentuvat yhteis\u00f6llisyyden ymp\u00e4rille ja vaikka perhemetaforan k\u00e4ytt\u00e4minen kuvamaan yritysten henke\u00e4 onkin t\u00e4ysin loppuun kulutettu, pit\u00e4\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2020-03-19T09:21:00+00:00","article_modified_time":"2021-12-12T09:25:13+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":804,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4","datePublished":"2020-03-19T09:21:00+00:00","dateModified":"2021-12-12T09:25:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/"},"wordCount":573,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/","name":"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg","datePublished":"2020-03-19T09:21:00+00:00","dateModified":"2021-12-12T09:25:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Untitled-design-1-1536x804-1.jpg","width":1536,"height":804},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-pitaa-yhta-etaisyyden-kasvaessa-tyoyhteison-yllapitamista-etatoissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten pit\u00e4\u00e4 yht\u00e4 et\u00e4isyyden kasvaessa: ty\u00f6yhteis\u00f6n yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 et\u00e4t\u00f6iss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56489"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56489\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}