[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.13.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Hallituksen kaavailemat kevennykset ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomissuojaan ovat olleet t\u00e4m\u00e4n syksyn kihelm\u00f6iv\u00e4 aihe ty\u00f6markkinakeskustelussa. Sanan s\u00e4il\u00e4 on sivaltanut hallituksen ja palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lill\u00e4, ty\u00f6taistelutoimia on aloitettu ja luottamusta hallituksen ty\u00f6llist\u00e4mispolitiikkaan mittautettu. Kaiken h\u00e4lin\u00e4n keski\u00f6ss\u00e4 ovat pienet yritykset, joiden kasvua hallitus haluaa irtisanomisen helpottamisella vauhdittaa. Sen tavoitteena on, ett\u00e4 alle kymmenen hengen yrityksiss\u00e4 henkil\u00f6perusteista irtisanomissuojaa h\u00f6llennet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Mit\u00e4 kiistelty lakiesitys k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yritysten kannalta tarkoittaa? Tarkkaan uudistuksen vaikutuksia ei voi ennustaa, mutta sit\u00e4kin enemm\u00e4n arvioita ja n\u00e4kemyksi\u00e4 on ristiriitaisesta aiheesta esitetty. Olemme Compassilla seuranneet keskustelua tiukasti, ja kokosimme yhteen yritysten kannalta kiinnostavimmat kysymykset.<\/p>\n
<\/p>\n
Yritt\u00e4jien edustajat ovat tuoneet esiin, kuinka pieleen mennyt rekrytointi voi koitua firmalle kalliiksi. Varsinkin pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 virhe voi pahimmillaan asettaa koko toiminnan vaakalaudalle. Pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 voi olla my\u00f6s vaikeaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 rekrytoidulle talon sis\u00e4lt\u00e4 muuta ty\u00f6t\u00e4, mik\u00e4li h\u00e4n osoittautuu ep\u00e4sopivaksi valittuun teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen mielest\u00e4 kuuden kuukauden koeajan pit\u00e4isi riitt\u00e4\u00e4 selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n sopivuus.<\/p>\n
Kuinka vaikeaa henkil\u00f6perusteinen irtisanominen sitten nyky\u00e4\u00e4n on? Irtisanomissuojan mukaan toistaiseksi voimassa oleva ty\u00f6sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4. Henkil\u00f6kohtaisiin syihin perustuvassa irtisanomisessa t\u00e4llainen syy voi olla esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n velvoitteiden rikkominen tai laiminly\u00f6nti tai ty\u00f6ntekoon liittyvien ominaisuuksien olennainen muuttuminen. Irtisanomisen syy ei saa olla syrjiv\u00e4 eik\u00e4 tasapuolisen kohtelun vastainen.<\/p>\n
Mit\u00e4 n\u00e4iden perusteiden kevent\u00e4minen tarkoittaa? Ty\u00f6ministeri Jari Lindstr\u00f6min mukaan jatkossakaan \u201cp\u00e4rst\u00e4kertoimella irtisanominen\u201d ei olisi mahdollista. Sen sijaan uudistus helpottaisi ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, jos h\u00e4n esimerkiksi myrkytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikan ilmapiirin tai ei pysty suoriutumaan teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
<\/p>\n
Virherekrytointien pelko voi saada yritykset panttaamaan rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Lokakuun alussa julkaistun Yritt\u00e4j\u00e4gallupin mukaan 60 prosenttia 2-9 hengen yrityksist\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4isi enemm\u00e4n, mik\u00e4li henkil\u00f6perusteinen irtisanominen olisi helpompaa. Yksinyritt\u00e4jist\u00e4 rekrytointeja lis\u00e4isi joka kolmas. Toisaalta on huomautettu, ett\u00e4 my\u00f6s irtisanomisten m\u00e4\u00e4r\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyisi niiden helpottamisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n
Koska liikett\u00e4 tulee molempiin suuntiin, uudistuksen vaikutuksia kokonaisty\u00f6llisyyden paranemiseen on pidetty ep\u00e4selvin\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tulee ilmi esimerkiksi ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n tilaamista selvityksist\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
Selvemm\u00e4lt\u00e4 sen sijaan n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 irtisanomiskynnyksen madaltaminen voisi lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja sit\u00e4 kautta yritysten tuottavuutta. T\u00e4t\u00e4 mielt\u00e4 ovat olleet useat ekonomistit, vaikka t\u00e4ytt\u00e4 yksimielisyytt\u00e4 asiasta ei luonnollisesti ole. Yritysten tuottavuuden kasvulla on pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 merkitt\u00e4vi\u00e4 vaikutuksia my\u00f6s talouskasvuun.<\/p>\n
Hallituksen tavoitteena on vauhdittaa pienyritysten kasvua. Joidenkin n\u00e4kemysten mukaan irtisanomissuojan kevent\u00e4misen ulottaminen vain tietyn kokoluokan yrityksiin saattaa toimia \u201cep\u00e4kannustimena\u201d. T\u00e4m\u00e4n ajatuksen mukaan pieni yritys saattaisi v\u00e4ltell\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvua, jottei joutuisi tiukemman irtisanomissuojan piiriin. On kuitenkin oletettavaa, ett\u00e4 kasvuhakuinen yritys ei rajoita kasvuaan yksinomaan t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
Jos ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomissuoja on erilainen alle kymmenen ja yli kymmenen hengen yrityksiss\u00e4, ne ovat pakostakin erilaisessa asemassa. Samoin niiden ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 laki kohtelee eri tavoin. Toisaalta jo t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 esimerkiksi yt-laki erottelee yritykset koon mukaan. Lakia sovelletaan yrityksiss\u00e4, joissa ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n
Irtisanomislain uudistus on omiaan lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 ty\u00f6skentelevien turvattomuutta. Toisaalta tutkimustieto antaa viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 irtisanomissuojan heikent\u00e4minen voi parantaa esimerkiksi nuorten, syrj\u00e4ytyneiden ja muiden marginaaliryhmien ty\u00f6llistymist\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
Eri tahot ovat esitt\u00e4neet huolen siit\u00e4, miten irtisanomislain uudistus vaikuttaisi pienten yritysten vetovoimaan. Nappiin osuva rekrytointi on pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuin suurissa, usein pienempien resurssien vuoksi viel\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi niiden on my\u00f6s pystytt\u00e4v\u00e4 houkuttelemaan laadukkaita hakijoita, joiden joukosta tehd\u00e4 valinta. Kun potkut uhkaavat pieness\u00e4 yrityksess\u00e4 herkemmin, k\u00e4\u00e4ntyv\u00e4tk\u00f6 parhaat osaajat turvallisemman eli isomman vaihtoehdon puoleen?<\/p>\n
T\u00e4t\u00e4kin on vaikea ennustaa. Vastaus riippunee osin hakijan orientaatiosta. Toiset arvostavat isoihin yrityksiin liitett\u00e4v\u00e4\u00e4 pysyvyytt\u00e4, vakautta, riitt\u00e4v\u00e4mpi\u00e4 resursseja ja suuren organisaation mukanaan tuomaa arvostusta. Pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 ty\u00f6nhakijoita taas saattaa houkuttaa ajatus joustavuudesta, yhteishengest\u00e4 ja jatkuvasta kehittymisest\u00e4.<\/p>\n
Irtisanomislain uudistamisen puolestapuhujat ovat esitt\u00e4neet, ett\u00e4 kun rekrytoinnin riskit v\u00e4henisiv\u00e4t, pienet yritykset uskaltaisivat herkemmin laittaa hakuun uusia, mielenkiintoisia teht\u00e4vi\u00e4. Erityisesti nuoret sukupolvet rankkaavat mielekk\u00e4\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t korkealle unelmaty\u00f6paikkaansa m\u00e4\u00e4ritelless\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Toiseen suuntaan vetovoiman vaakaa saattaa painaa luottamus omaan tulevaisuuteen pieness\u00e4 yrityksess\u00e4. Ty\u00f6olobarometrin mukaan pienyrityksiss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t ovat kaikkein varmimpia ty\u00f6paikkansa s\u00e4ilymisest\u00e4. N\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi j\u00e4\u00e4, onko irtisanomislain uudistamisella merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 vaikutusta t\u00e4h\u00e4n.<\/p>\n
Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4t alkavat irtisanomisuhan vuoksi karsastaa pieneen firmaan hakeutumista, kasvaa yritt\u00e4j\u00e4n paine toimia vastuullisena ty\u00f6nantajana. T\u00e4ll\u00e4 ilmi\u00f6ll\u00e4 taas voi sanoa olevan kaiken kaikkiaan positiivisia vaikutuksia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
G\u00f6ran Hernberg<\/p>\n
Managing Director
Compass HRG Suomi<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Uusi irtisanomislaki – yrityksen pelastava enkeli vai karhunpalvelus? Hallituksen kaavailemat kevennykset ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomissuojaan ovat olleet t\u00e4m\u00e4n syksyn kihelm\u00f6iv\u00e4 aihe ty\u00f6markkinakeskustelussa. Sanan s\u00e4il\u00e4 on sivaltanut hallituksen ja palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lill\u00e4, ty\u00f6taistelutoimia on aloitettu ja luottamusta hallituksen ty\u00f6llist\u00e4mispolitiikkaan mittautettu. Kaiken h\u00e4lin\u00e4n keski\u00f6ss\u00e4 ovat pienet yritykset, joiden kasvua hallitus haluaa irtisanomisen helpottamisella vauhdittaa. Sen tavoitteena on, ett\u00e4 alle kymmenen hengen yrityksiss\u00e4 henkil\u00f6perusteista irtisanomissuojaa h\u00f6llennet\u00e4\u00e4n. Mit\u00e4 kiistelty lakiesitys k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yritysten kannalta tarkoittaa? Tarkkaan uudistuksen vaikutuksia ei voi ennustaa, mutta sit\u00e4kin enemm\u00e4n arvioita ja n\u00e4kemyksi\u00e4 on ristiriitaisesta aiheesta esitetty. Olemme Compassilla seuranneet keskustelua tiukasti, ja kokosimme yhteen yritysten kannalta kiinnostavimmat kysymykset. Irtisanominen on nyky\u00e4\u00e4n liian vaikeaa? Yritt\u00e4jien edustajat ovat tuoneet esiin, kuinka pieleen mennyt rekrytointi voi koitua firmalle kalliiksi. Varsinkin pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 virhe voi pahimmillaan asettaa koko toiminnan vaakalaudalle. Pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 voi olla my\u00f6s vaikeaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 rekrytoidulle talon sis\u00e4lt\u00e4 muuta ty\u00f6t\u00e4, mik\u00e4li h\u00e4n osoittautuu ep\u00e4sopivaksi valittuun teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen mielest\u00e4 kuuden kuukauden koeajan pit\u00e4isi riitt\u00e4\u00e4 selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n sopivuus. Kuinka vaikeaa henkil\u00f6perusteinen irtisanominen sitten nyky\u00e4\u00e4n on? Irtisanomissuojan mukaan toistaiseksi voimassa oleva ty\u00f6sopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4. Henkil\u00f6kohtaisiin syihin perustuvassa irtisanomisessa t\u00e4llainen syy voi olla esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n velvoitteiden rikkominen tai laiminly\u00f6nti tai ty\u00f6ntekoon liittyvien ominaisuuksien olennainen muuttuminen. Irtisanomisen syy ei saa olla syrjiv\u00e4 eik\u00e4 tasapuolisen […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-56559","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\n