{"id":56963,"date":"2023-01-02T07:10:00","date_gmt":"2023-01-02T06:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=56963"},"modified":"2024-08-21T14:50:33","modified_gmt":"2024-08-21T12:50:33","slug":"headhunting-trendit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/headhunting-trendit\/","title":{"rendered":"Headhunting 2024 – milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 rekrytointimarkkina vuonna 2024?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Headhunting on huimasti yleistynyt tapa rekrytoida osaajia niin johtaja<\/a>-, p\u00e4\u00e4llikk\u00f6- kuin asiantuntijatasollekin. Mutta milt\u00e4 headhunting n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuonna 2024?<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Pula asiantuntijoista jatkuu, ellei jopa kiihdy<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

\u00a0Asiantuntijapula on ollut realiteetti jo jonkin aikaa: asiantuntijapaikkoihin ei vain tahdo l\u00f6yty\u00e4 hakijoita. Asiantuntijoilla on sen verran kysynt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 rekrytointimarkkina on k\u00e4\u00e4ntynyt t\u00e4ysin ty\u00f6ntekij\u00e4n markkinaksi, jossa parhaat osaajat voivat valita paikkansa lukuisista eri yrityksist\u00e4.<\/p>\n

”Meill\u00e4 Suomessakin n\u00e4kyy isoa kilpailua parhaista osaajista. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 kandidaateilla on nyt varaa valita ja my\u00f6s vaatia ty\u00f6paikoiltaan”, kertoo Compass HRG:n Ville Lappi.<\/span><\/p>\n

Eik\u00e4 t\u00e4lle trendille n\u00e4y loppua: vuoteen 2030 menness\u00e4 maailmasta puuttuu 85 miljoonaa osaajaa<\/a>, joten kisa osaajista vain kiihtyy.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

HR-osaston pit\u00e4\u00e4 alkaa ajatella rekrytointia pitk\u00e4n linjan ty\u00f6nantajamielikuvan rakentamisena<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Koska kilpailu osaajista vain kovenee, on rekrytointia ajateltava pitk\u00e4j\u00e4nteisemp\u00e4n\u00e4 prosessina kuin aiemmin. HR l\u00e4hentyy markkinointia ja br\u00e4nd\u00e4\u00e4mist\u00e4, ja sen tarkoitus on koko ajan pit\u00e4\u00e4 yll\u00e4 poolia kiinnostuneista osaajista, joita voidaan l\u00e4hesty\u00e4 tarpeen vaatiessa.<\/p>\n

Eik\u00e4 pelkk\u00e4 pinnan kiillottaminen riit\u00e4. Osaajat haluavat oikeat et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet, mahdollisuuden vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja joustavuutta.<\/p>\n

”Ty\u00f6nantajien on hyv\u00e4 huomata, ett\u00e4 kyse ei ole vain palkasta, vaan kandidaatit haluavat paikkoihin, joissa on muutenkin hyvi\u00e4 osaajia, joissa saa itsen\u00e4isyytt\u00e4 tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 sek\u00e4 p\u00e4\u00e4see n\u00e4kem\u00e4\u00e4n k\u00e4ttens\u00e4 j\u00e4ljen. Niist\u00e4 se motivaatio syntyy”, kertoo Ville Lappi.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” width=”80%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”40px|15px|40px|15px|false|false” border_style_all=”none” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Huippuosaajille palkka saattaa olla jopa toissijainen asia, enemm\u00e4n kiinnostavat yrityksen kulttuuri, joustavuus ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon itsen\u00e4isyys.<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Ty\u00f6anantajan onkin hyv\u00e4 olla tietoinen, ett\u00e4 digiaikana sana kiirii. Kandidaatit kyselev\u00e4t paitsi headhunterilta, my\u00f6s omilta verkostoiltaan, millainen kulttuuri ty\u00f6paikassa todella on.<\/span><\/p>\n

\u00a0”Kyll\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvalla<\/a> on nyt paljon tekemist\u00e4 rekrytointien onnistumisen kanssa. Kandidaatit saattavat kysy\u00e4 esimerkiksi yrityksen ymp\u00e4rist\u00f6arvoista”, kertoo Lappi.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

DEI eli monimuotoisuus ja inkluusio tulevat p\u00e4ivitt\u00e4iseksi osaksi arkea<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Diversity, equality ja inclusion eli DEI ei ole en\u00e4\u00e4 sanahelin\u00e4\u00e4 tai julistuksia power pointeilla. Kova kilpa asiantuntijoista ajaa huippuosaajat paikkoihin, joissa DEI-asiat otetaan tosissaan. DEI-teeman alle osuvat niin tasa-arvoinen kohtelu ty\u00f6paikalla, rekrytoinnissa erilaisten rajoittavien ajatusmallien purkaminen sek\u00e4 erilaisten taustojen huomioonottaminen ty\u00f6paikan arjessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4, jotta rakenteet eiv\u00e4t hidasta ihmisten innovatiivisuutta ja tuottavuutta. ’<\/p>\n

Lataa DEI-whitepaper<\/a><\/p>\n

Yrityksen monimuotoisuuteen fokusoiminen tuo tulosta: useiden tutkimusten mukaan yritykset, joilla on monimuotoinen johtoryhm\u00e4 tekev\u00e4t parempaa tulosta<\/a>. Inklusiivinen ja monimuotoinen ty\u00f6ilmapiiri my\u00f6s tuottaa lis\u00e4\u00e4 innovatiivisuutta.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Headhunterin ty\u00f6kalupakissa pit\u00e4\u00e4 olla muutakin kuin LinkedIn<\/b><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Digitaalisessa ajassa headhuntingin voi ajatella olevan helppoa: somesta l\u00f6yt\u00e4\u00e4 nopeasti sopivan listan nimi\u00e4 asiakkaalle. Mutta ovatko nimet juuri niit\u00e4 oikeita osaajia?<\/span><\/p>\n

”Digi on muuttanut ty\u00f6mme painopistett\u00e4: fokus on siin\u00e4, miten erottaa heist\u00e4 ne oikeat. Siin\u00e4 punnitaan headhunterin ammattitaito”, sanoo Lappi.<\/span><\/p>\n

Lappi my\u00f6s lis\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki kovat osaajat eiv\u00e4t suinkaan ole LinkedIniss\u00e4. Compass HRG esimerkiksi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aina my\u00f6s offline-kanavia, verkostojaan, omaa toimialatuntemustaan ja muita hyv\u00e4ksi havaittuja menetelmi\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen asiakkaalle varmasti parhaimmat kandidaatit.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” width=”80%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”40px|15px|40px|15px|false|false” border_style_all=”none” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Asiakkaan monipuolinen ymm\u00e4rt\u00e4minen on avain onnistuneisiin rekrytointeihin.<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Headhunting-konsultin pit\u00e4\u00e4 nyt osata ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 jopa asiakasta itse\u00e4\u00e4n paremmin, millaista tekij\u00e4\u00e4 haetaan, mitk\u00e4 ovat roolin tavoitteet ja miksi tekij\u00e4\u00e4 tarvitaan.<\/span><\/p>\n

”Asiakkaan ymm\u00e4rt\u00e4minen ja toimialan tunteminen on nyt avain onnistuneen rekrytoinnin tekemiseen, ei vain pitk\u00e4n nimilistan hankkiminen”, kommentoi Ville Lappi.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Piditk\u00f6 artikkelistamme? Tilaa alta uutiskirjeemme ja saat trendiraportit, case studyt ja markkinan kuulumiset s\u00e4hk\u00f6postiisi!<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]