[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Suorahakuyrityksi\u00e4 on paljon<\/a> ja oikean kumppanin l\u00f6yt\u00e4minen voi tuntua hankalalta. Avainhenkil\u00f6iden ja johdon suorahaku on kuitenkin asia, jossa oikea kumppani on edellytys onnistumiselle. Siksi teimme kysymyspatteriston, jonka avulla voit vertailla eri suorahakutoimijoita. Kerromme my\u00f6s samalla omat vastauksemme kysymyksiin!<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n \u00c4kkiselt\u00e4\u00e4n voisi ajatella, ett\u00e4 suorahakuyrityksen onnistumisprosentinhan pit\u00e4\u00e4 olla 100. Mutta prosessit ovat inhimillisi\u00e4: kaikilla suorahakuyrityksill\u00e4 on toimeksiantoja, jotka eiv\u00e4t ole menneet maaliin. Syit\u00e4 on monia, esimerkiksi hyvin ainutlaatuinen profiili, jota haetaan, ristiriita roolin vastuissa ja palkassa tai jopa asiakkaan ty\u00f6nantajamielikuva, joka ei vetoa osaajiin.<\/span><\/span><\/p>\n Compass HRG l\u00f6yt\u00e4\u00e4 96% toimeksiannoista asiakkaalle tekij\u00e4n<\/strong>. Uskomme, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 johtuu pitk\u00e4lti periksiantamattomuudestamme: teemme pitk\u00e4\u00e4n ja kovasti t\u00f6it\u00e4, jotta l\u00f6yd\u00e4mme juuri asiakkaalle oikean tekij\u00e4n. Jotta onnistuisimme, teemme usein t\u00f6it\u00e4 tiimin\u00e4. N\u00e4in useamman konsultin osaaminen ja verkostot tulevat yhteen. Olemme my\u00f6s valinneet ne alat, joita erityisesti haluamme palvella (katso koko lista t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>). Vuosikymmenten toimialakokemus esimerkiksi teollisuudesta, ICT alalta, FMCG-sektorilta ja l\u00e4\u00e4keteollisuudesta on johtanut siihen, ett\u00e4 olemme henkil\u00f6kohtaisesti tavanneet ison osan alojen huippuosaajia. Verkostojemme ansiosta osaamme nopeasti l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeita ehdokkaita.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Valitessasi suorahakuyrityst\u00e4, kysy, kuinka kauan heid\u00e4n rekrytoimansa ihmiset tyypillisesti pysyv\u00e4t yrityksess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 kertoo siit\u00e4, onnistuuko suorahaku pitk\u00e4ll\u00e4 j\u00e4nteell\u00e4: onnistuiko headhunter l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n monelta kantilta yhteensopivan tekij\u00e4n, ja v\u00e4litt\u00e4\u00e4k\u00f6 yritys siit\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu sen j\u00e4lkeen, kun asiakas on allekirjoittanut sopimuksen kandidaatin kanssa.<\/p>\n Compass HRG:n rekrytoimista henkil\u00f6ist\u00e4 84% on edelleen samassa yrityksess\u00e4 kaksi vuotta sopimuksen allekirjoittamisesta.<\/strong> T\u00e4m\u00e4 johtuu toisaalta prosessistamme, toisaalta siit\u00e4, ett\u00e4 tunnemme asiakkaamme.<\/p>\n Prosessiimme kuuluu monipuolinen perehtyminen asiakasyritykseen, tavoitteisiin, kulttuuriin ja ihmisiin, joiden kanssa rekrytoitava tulisi ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n. Meill\u00e4 on my\u00f6s pitki\u00e4, jopa 20 vuotta jatkuneita asiakassuhteita, joiden ansiosta tunnemme asiakasyrityksemme erinomaisesti. Haluamme my\u00f6s keskustella avoimesti asiakkaidemme kanssa: joskus asiakas voisi haluta palkata kandidaatin, joka vaikuttaa j\u00e4nnitt\u00e4vimm\u00e4lt\u00e4 ja kiinnostavimmalta vaihtoehdolta, mutta kokenut suorahakukonsultti uskaltaa my\u00f6s haastaa asiakasta, koska tuntee asiakasyrityksen ja sen kipukohdat. N\u00e4in saadaan oikeasti onnistunut rekrytointi aikaiseksi.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” width=”80%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”40px|15px|40px|15px|false|false” border_style_all=”none” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n ,Varsinkin johdon suorahaun<\/a> toimeksiantojen, huippujohtajien ja -asiantuntijoiden kohdalla, kandidaattien erinomainen kohtelu l\u00e4pi hakuprosessin on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Me ajattelemme, ett\u00e4 edustamme asiakasyrityksen br\u00e4ndi\u00e4 tehdess\u00e4mme toimeksiantoa, joten kandidaatteja on l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4 sen mukaisesti. Onnistunut suorahaku on kandidaattien kannalta sujuva, ei liikaa kuormittava ja avoin. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 emme j\u00e4t\u00e4 kandidaatteja odottelemaan, emme l\u00e4hesty ket\u00e4\u00e4n turhaan tai vain lis\u00e4t\u00e4ksemme kandidaattien m\u00e4\u00e4r\u00e4, viestimme aina prosessin kulusta ja ilmoitamme pikimmiten, miten prosessissa on k\u00e4ynyt juuri kyseisen kandidaatin osin.<\/p>\n Rekrytointiprosesseissamme on mukana useampi tuhat omien alojensa huippua joka vuosi. Heist\u00e4 88,8% suosittelee meit\u00e4 kollegoilleen<\/strong>. Jos suorahakuyritys kohtelee kandidaatteja huonosti, heijastuu se eitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6s toimeksiantajan ty\u00f6nantajamielikuvaan. Ty\u00f6nantajamielikuva on br\u00e4ndi, jota olette rakentaneet huolella vuosia. Ette halua, ett\u00e4 se kokee kolhuja suorahakuprosessissa. Muista siis kysy\u00e4 suorahakuyritykselt\u00e4, millaisia arvosanoja kandidaatit ovat antaneet heille.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Jos haet luotettavaa suorahakukumppania, kysy kuinka paljon heid\u00e4n liiketoiminnastaan syntyy olemassa olevista asiakkaista. Niin sanottu repeat business -metriikka kertoo siit\u00e4, kuinka moni asiakkaista luottaa suorahakuyritykseen yh\u00e4 uudestaan ja uudestaan. Jos luku on korkea, toimii yritys selke\u00e4sti luottavasti ja laadukkaasti.<\/p>\n Compass HRG:n liiketoiminnasta yli 90% syntyy pitk\u00e4\u00e4n jatkuneista asiakassuhteista.<\/strong> Meist\u00e4 se on todella hienoa: opimme tuntemaan asiakasyrityksemme niin, ett\u00e4 heid\u00e4n ei tarvitse jokaisessa toimeksiannossa kertoa meille uudestaan strategiaansa, kuvailla kulttuuriaan ja tavoitteitaan. Opimme my\u00f6s tuntemaan ihmiset ja organisaation jopa niin hyvin, ett\u00e4 huomaamme asioita, joita asiakas ei kenties itse ole huomannut. N\u00e4in pystymme valitsemaan asiakkaalle kandidaatteja, jotka istuvat heille erinomaisesti ja viihtyv\u00e4t pitk\u00e4\u00e4n.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” width=”80%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”40px|15px|40px|15px|false|false” border_style_all=”none” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Johdon suorahaku<\/a>, jos jokin on ala, jossa toimialatuntemuksella on v\u00e4li\u00e4. Kysy onko yrityksell\u00e4 referenssej\u00e4 juuri teid\u00e4n alaltanne ja l\u00f6ytyyk\u00f6 yrityksen asiakkaista suosittelijoita. Keskustele my\u00f6s suorahakukonsultin kanssa riitt\u00e4v\u00e4sti, jotta k\u00e4y ilmi, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4k\u00f6 t\u00e4m\u00e4 todella ansaintalogiikkanne ja liiketoimintanne erityispiirteet.<\/p>\n Hyv\u00e4 toimialatuntemus edist\u00e4\u00e4 rekrytointia. Esimerkiksi me Compassilla seuraamme aktiivisesti ydintoimialojemme osaajamarkkinaa ja osaamme n\u00e4in realistisesti ja rehellisesti arvioida sopivan kandidaatin l\u00f6ytymist\u00e4 ja rekrytointiprosessin kestoa.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Toimialan lis\u00e4ksi suorahakukonsultin pit\u00e4\u00e4 tuntea haettavan position erityispiirteet. Kysy, onko yrityksell\u00e4 kokemusta ylimm\u00e4n johdon positioista, kuten toimitusjohtajien, tuotantojohtajien tai talousjohtajien rekrytoinnista. Yrityksen johtoryhm\u00e4positioissa on paljon sellaisia haasteita, tavoitteita ja tekemist\u00e4, jotka eiv\u00e4t esimerkiksi asiantuntijan tai p\u00e4\u00e4llik\u00f6n rooleissa n\u00e4y.<\/p>\n Compassilla on konsultteina muun muassa osaajia, jotka ovat itse ty\u00f6skennelleet liiketoiminnan johdossa, ja heill\u00e4 on n\u00e4in ensik\u00e4den ymm\u00e4rrys, millaisia haasteita johdon rooleissa kohtaa ja millaisilla ominaisuuksilla johdossa p\u00e4rj\u00e4\u00e4.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]Lopuksi: T\u00e4rkeint\u00e4 suorahakuyrityksen valinnassa eiv\u00e4t ole vain konsultin olemassa olevat verkostot ja kontaktit kyseisiin ammattiryhmiin, vaan lis\u00e4ksi kompetenssi arvioida henkil\u00f6it\u00e4 yleiseen markkinatilanteeseen ja yrityksen tarpeisiin n\u00e4hden.<\/p>\n Suorahaku on erinomainen keino t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avainpositio huippuosaajalla, mutta tarvitset siihen juuri oikean kumppanin.<\/p>\n Kiinnostuitko? Lue lis\u00e4\u00e4 Compass HR Groupista<\/a> !<\/p>\nKuinka moni toimeksiannoista on suorahakuyrityksell\u00e4 onnistunut?<\/h2>\n
Pysyv\u00e4tk\u00f6 rekrytoidut osaajat yrityksiss\u00e4?<\/b><\/h2>\n
Hakuprosessiin tyytyv\u00e4inen kandidaatti voi olla yrityksellenne arvokas br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4s.<\/h3>\n
Mink\u00e4 arvosanan kandidaatit antavat suorahakuyritykselle?<\/h2>\n
Kuinka usein asiakkaat valitsevat suorahakuyrityksen uudestaan?<\/h2>\n
Hyv\u00e4ll\u00e4 konsultilla on verkostonsa, mutta erinomainen konsultti osaa arvioida kandidaatteja yleiseen markkinatilanteeseen ja yrityksen tarpeisiin n\u00e4hden<\/h3>\n
Mik\u00e4 on suorahakukonsultin toimialatuntemus juuri teid\u00e4n toimialaltanne?<\/h2>\n
Mik\u00e4 on suorahakukonsultin tuntemus haettavasta profiilista?<\/h2>\n
Lopuksi<\/h3>\n