{"id":58466,"date":"2022-02-08T10:04:00","date_gmt":"2022-02-08T10:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=58466"},"modified":"2025-01-01T19:22:53","modified_gmt":"2025-01-01T18:22:53","slug":"tyonantajamielikuva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nantajamielikuva t\u00e4ytyy olla kunnossa, jos haluatte parhaat osaajat"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Ty\u00f6markkinoilla on nyt kova kisa parhaista osaajista. Suorahakuprosesseissa olemme huomanneet konkreettisesti, mik\u00e4 vaikutus ty\u00f6nantajamielikuvalla on rekrytoinnissa.\u00a0<\/span>
<\/span><\/p>\n

Millaiset ymp\u00e4rist\u00f6arvot yrityksell\u00e4 on? Ent\u00e4 et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t? N\u00e4m\u00e4 ovat oikeita kysymyksi\u00e4, joita suorahakuprosesseissamme mukana olevat potentiaaliset kandidaatit kysyv\u00e4t yrityksest\u00e4. Joskus emme p\u00e4\u00e4se edes ensimm\u00e4ist\u00e4 keskustelua pidemm\u00e4lle, koska kandidaatilla on rekrytoivasta yrityksest\u00e4 huono mielikuva. <\/span><\/p>\n

Ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen liittyy monia luuloja. Juttelimme ty\u00f6nantajamielikuvaan perehtyneiden konsulttiemme kanssa ja\u00a0 kommentoimme nyt v\u00e4itteit\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvasta suorahakukonsulttien n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Yritys p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 itse ty\u00f6nantajamielikuvansa<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

V\u00e4\u00e4rin. Ty\u00f6nantajamielikuva rakentuu kaikissa yhteyksiss\u00e4, joissa yrityksenne on mukana. Mielikuva voi heilahtaa vaikkapa sen mukaan, miten alihankkijanne toimii tai mit\u00e4 entiset ty\u00f6ntekij\u00e4nne puhuvat yrityksest\u00e4nne.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Kannattaa huomata, ett\u00e4 sosiaalisen median my\u00f6t\u00e4 yrityksest\u00e4nne saa paljon tietoa, jota ette ole itse laittaneet jakoon. Esimerkiksi Glassdoor<\/a> ker\u00e4\u00e4 my\u00f6s suomalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia eri yrityksist\u00e4 ja julkaisevat arvosanoja yrityksille. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajista kysell\u00e4\u00e4n aktiivisesti keskustelufoorumeilla ja esimerkiksi anonyymissa Jodel-sovelluksessa.<\/p>\n

Yritys ei siis itse voi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvaansa, mutta tietoisella ty\u00f6ll\u00e4 siihen voi vaikuttaa. Tyytyv\u00e4inen henkil\u00f6st\u00f6 on nimitt\u00e4in paras yrityksen puolestapuhuja.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Ty\u00f6nantajamielikuva on HR-tiimin vastuulla<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

V\u00e4\u00e4rin. Ty\u00f6nantajamielikuvan t\u00e4ytyy olla johdon agendalla ja koko yrityksen asia. Johto n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkill\u00e4\u00e4n, millaista kulttuuria yrityksess\u00e4 arvostetaan ja miten yrityksess\u00e4 toimitaan. Mik\u00e4li yritys haluaa todella houkutella parhaita osaajia tiimins\u00e4, t\u00e4ytyy ty\u00f6nantajamielikuvan perustua yrityksen oikeaan kulttuuriin, arvoihin ja tekoihin.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajamielikuva vie ehk\u00e4 ajatukset br\u00e4ndin rakentamiseen, mutta kyse on oikeasti ty\u00f6ntekij\u00f6iden viihtyvyydest\u00e4 ja yrityskulttuurin rakentamisesta. Aiheet ovat nousseet keski\u00f6\u00f6n etenkin viime vuosina, kun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ovat edenneet sukupolvet, joille ty\u00f6 on monimuotoisempaa kuin vain kahdeksasta nelj\u00e4\u00e4n toimistolla istumista ja kuukausipalkan nostamista. Yh\u00e4 useampi haluaa tehd\u00e4 merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 viihtyis\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, ja hyv\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6porukassa.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Hyvi\u00e4 osaajia saa, kun maksaa tarpeeksi<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4k\u00e4\u00e4n ei ihan pid\u00e4 en\u00e4\u00e4 paikkaansa. Suorahakukonsulttimme juttelevat vuosittain tuhansien huippuosaajien kanssa.\u00a0 Potentiaaliset kandidaatit kysyv\u00e4t hyvin tarkkaan rekrytoivan yrityksen arvoista, ymp\u00e4rist\u00f6teoista, et\u00e4ty\u00f6st\u00e4, joustavuudesta ja yleisest\u00e4 ilmapiirist\u00e4. Kun puhutaan kovan tason osaajista, on tietty palkkataso jo kilpailun tuloksena syntynyt.\u00a0<\/p>\n

Palkkaa enemm\u00e4n n\u00e4it\u00e4 osaajia kiinnostavat yrityksen arvot ja miten yrityksess\u00e4 ty\u00f6skenteleminen vaikuttaisi heid\u00e4n arkeensa. Olisiko esimerkiksi mahdollista hoitaa ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n vanhemman asioita kesken p\u00e4iv\u00e4n tai l\u00e4hte\u00e4 liukuman turvin aiemmin hakemaan lasta p\u00e4iv\u00e4kodista?<\/p>\n

Palkan sijaan kannattaakin olla valmiina vastaamaan kandidaatin kysymyksiin joustavuudesta, ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuudesta, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteosta, monimuotoisuudesta ja ymp\u00e4rist\u00f6arvoista. Ja muista, ett\u00e4 osaajat ovat hyvin verkottuneita, he luultavasti kysyv\u00e4t mielipidett\u00e4 yrityksest\u00e4nne my\u00f6s omilta kontakteiltaan.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Ty\u00f6nantajamielikuva korjataan keskim\u00e4\u00e4rin viidess\u00e4 vuodessa<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Kyll\u00e4. Great Place to Work<\/a> -asiantuntijoiden mukaan on huomattu, ett\u00e4 mielikuvan korjaamiseen menee keskim\u00e4\u00e4rin noin viisi vuotta. Mutta pitk\u00e4j\u00e4nteinen ty\u00f6 tuottaa tulosta: kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4, on yrityksen tuottavuus jopa kolminkertaista muihin yrityksiin n\u00e4hden, samoin innovaatioiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyyden kanssa.<\/p>\n

Yksi parhaista keinoista lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 on avoin keskustelu yrityksess\u00e4, etenkin johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4: miksi yritys on olemassa, mitk\u00e4 ovat sen tavoitteet ja miten ne ajatellaan saavutettavan? Kommunikaation tulee olla molemminsuuntaista. My\u00f6s palaute ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 johdolle pit\u00e4\u00e4 kulkea helposti. Ty\u00f6ntekij\u00e4 on yleens\u00e4 oman alueensa\u00a0 paras asiantuntija ja esimerkiksi kehitysprojekteihin kannattaa sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan alusta l\u00e4htien.<\/p>\n

Toinen helppo paikka aloittaa, on tarkastella yrityksen perehdytysohjelmaa. Parin viikon perehdytys ei oikeastaan riit\u00e4 viel\u00e4 mihink\u00e4\u00e4n, vaan sitoutumista luodaan ennemminkin 4 – 6 kuukauden kuukauden ohjelmalla.<\/p>\n

Ja kolmanneksi olisi hyv\u00e4 tarkastella yrityksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4: ovatko ne ajan tasalla esimerkiksi et\u00e4t\u00f6iden osin, luotetaanko ty\u00f6ntekij\u00f6ihin oikeasti ja onko kenties k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joille ei ole en\u00e4\u00e4 syyt\u00e4?<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Suorahaulla voi kiert\u00e4\u00e4 huonon ty\u00f6nantajamielikuvan ja saada hyvi\u00e4 hakijoita<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Kyll\u00e4 ja ei. Kehno ty\u00f6nantajamielikuva voi johtaa siihen, ett\u00e4 vaikka suorahakukonsultti tekisi parhaansa, osa kandidaateista kielt\u00e4ytyy jo ensimm\u00e4isen puhelun aikana jatkokeskusteluista.<\/p>\n

Toisaalta, suorahaussa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n aina syv\u00e4llisesti l\u00e4pi yrityst\u00e4 ja kandidaatin tilannetta ja etsit\u00e4\u00e4n niin sanotusti \u201cmatchia\u201d. Osa kandidaateista voi n\u00e4hd\u00e4 tarjotussa positiossa jotakin oleellista oman urakehityksens\u00e4 kannalta ja n\u00e4in mainehaitta voi olla toissijaista. Joka tapauksessa keskusteluissa kandidaattien kanssa olemme aina rehellisi\u00e4, sill\u00e4 mik\u00e4li totuutta on siloteltu hakuvaiheessa, on rekrytointikokemus huono, ty\u00f6nantajamielikuva k\u00e4rsii edelleen ja kandidaatti l\u00e4htee herk\u00e4sti jo koeajalla.<\/p>\n

Strateginen suorahakukumppanuus on my\u00f6s oivallinen lis\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4misess\u00e4. Pitk\u00e4j\u00e4nteisess\u00e4 kumppanuudessa suorahakuyritys oppii tuntemaan yrityksen kulttuurin, kehityskohteet ja tarpeet perinpohjaisesti ja pystyy rekrytointien kautta osallistumaan ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”70px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Etsitk\u00f6 osaavaa headhunting-kumppania? Compass HRG on yksi Suomen ketterimpi\u00e4 ja osaavimpia suorahakuyrityksi\u00e4. Lue meist\u00e4 lis\u00e4\u00e4!<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” custom_margin=”50px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Compass Human Resources Group on toiminut vuodesta 1982 l\u00e4htien. Olemme kansainv\u00e4linen organisaatio, jolla on toimipisteet Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa.<\/em><\/p>\n

Visionamme on olla ensisijainen rekrytointi- ja vuokrajohtajuuskumppani Pohjoismaissa. Missiomme painottaa osa-alueita, jotka voivat tehd\u00e4 visiostamme totta:<\/em><\/p>\n

Luomme kest\u00e4vi\u00e4 suhteita, jotka ovat arvokkaita kaikille osapuolille. Suhteet kollegoihimme, asiakkaisiimme ja ehdokkaisiimme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Halu ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja rakentaa luottamusta on kaikkien yhteisty\u00f6suhteidemme perusta. Sitoudumme vastuullisuuteen, tavoitteellisuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Joustavan, ennakoivan toimintatavan ja yhteisen synergian avulla luomme kaikille osapuolille suotuisia ratkaisuja yrityksellemme, asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6markkinoilla on nyt kova kisa parhaista osaajista. Suorahakuprosesseissa olemme huomanneet konkreettisesti, mik\u00e4 vaikutus ty\u00f6nantajamielikuvalla on rekrytoinnissa.\u00a0 Millaiset ymp\u00e4rist\u00f6arvot yrityksell\u00e4 on? Ent\u00e4 et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t? N\u00e4m\u00e4 ovat oikeita kysymyksi\u00e4, joita suorahakuprosesseissamme mukana olevat potentiaaliset kandidaatit kysyv\u00e4t yrityksest\u00e4. Joskus emme p\u00e4\u00e4se edes ensimm\u00e4ist\u00e4 keskustelua pidemm\u00e4lle, koska kandidaatilla on rekrytoivasta yrityksest\u00e4 huono mielikuva. Ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen liittyy monia luuloja. Juttelimme ty\u00f6nantajamielikuvaan perehtyneiden konsulttiemme kanssa ja\u00a0 kommentoimme nyt v\u00e4itteit\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvasta suorahakukonsulttien n\u00e4k\u00f6kulmasta.Yritys p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 itse ty\u00f6nantajamielikuvansaV\u00e4\u00e4rin. Ty\u00f6nantajamielikuva rakentuu kaikissa yhteyksiss\u00e4, joissa yrityksenne on mukana. Mielikuva voi heilahtaa vaikkapa sen mukaan, miten alihankkijanne toimii tai mit\u00e4 entiset ty\u00f6ntekij\u00e4nne puhuvat yrityksest\u00e4nne.\u00a0Kannattaa huomata, ett\u00e4 sosiaalisen median my\u00f6t\u00e4 yrityksest\u00e4nne saa paljon tietoa, jota ette ole itse laittaneet jakoon. Esimerkiksi Glassdoor ker\u00e4\u00e4 my\u00f6s suomalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia eri yrityksist\u00e4 ja julkaisevat arvosanoja yrityksille. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajista kysell\u00e4\u00e4n aktiivisesti keskustelufoorumeilla ja esimerkiksi anonyymissa Jodel-sovelluksessa. Yritys ei siis itse voi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvaansa, mutta tietoisella ty\u00f6ll\u00e4 siihen voi vaikuttaa. Tyytyv\u00e4inen henkil\u00f6st\u00f6 on nimitt\u00e4in paras yrityksen puolestapuhuja.Ty\u00f6nantajamielikuva on HR-tiimin vastuullaV\u00e4\u00e4rin. Ty\u00f6nantajamielikuvan t\u00e4ytyy olla johdon agendalla ja koko yrityksen asia. Johto n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkill\u00e4\u00e4n, millaista kulttuuria yrityksess\u00e4 arvostetaan ja miten yrityksess\u00e4 toimitaan. Mik\u00e4li yritys haluaa todella houkutella parhaita osaajia tiimins\u00e4, t\u00e4ytyy ty\u00f6nantajamielikuvan perustua yrityksen oikeaan kulttuuriin, arvoihin ja tekoihin. Ty\u00f6nantajamielikuva vie ehk\u00e4 ajatukset br\u00e4ndin rakentamiseen, mutta kyse on oikeasti ty\u00f6ntekij\u00f6iden viihtyvyydest\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":65378,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-58466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6nantajamielikuva - kivi rekrytoijan keng\u00e4ss\u00e4?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6nantajamielikuva saattaa edist\u00e4\u00e4 tai hidastaa rekrytointia merkitt\u00e4v\u00e4sti. Voisiko suorahaulla kuitenkin kiert\u00e4\u00e4 kehnoa ty\u00f6nantajamielikuvaa?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa rekrytointiin? Ent\u00e4 suorahakuihin?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa todella paljon siihen, millaisia osaajia yritys houkuttelee. Lue v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ty\u00f6nantajamielikuvasta ja ota asia johdon agendalle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-08T10:04:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-01T18:22:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"467\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nantajamielikuva t\u00e4ytyy olla kunnossa, jos haluatte parhaat osaajat\",\"datePublished\":\"2022-02-08T10:04:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-01T18:22:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/\"},\"wordCount\":1854,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nantajamielikuva - kivi rekrytoijan keng\u00e4ss\u00e4?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-08T10:04:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-01T18:22:53+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6nantajamielikuva saattaa edist\u00e4\u00e4 tai hidastaa rekrytointia merkitt\u00e4v\u00e4sti. Voisiko suorahaulla kuitenkin kiert\u00e4\u00e4 kehnoa ty\u00f6nantajamielikuvaa?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg\",\"width\":700,\"height\":467},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nantajamielikuva t\u00e4ytyy olla kunnossa, jos haluatte parhaat osaajat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nantajamielikuva - kivi rekrytoijan keng\u00e4ss\u00e4?","description":"Ty\u00f6nantajamielikuva saattaa edist\u00e4\u00e4 tai hidastaa rekrytointia merkitt\u00e4v\u00e4sti. Voisiko suorahaulla kuitenkin kiert\u00e4\u00e4 kehnoa ty\u00f6nantajamielikuvaa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa rekrytointiin? Ent\u00e4 suorahakuihin?","og_description":"Ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa todella paljon siihen, millaisia osaajia yritys houkuttelee. Lue v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ty\u00f6nantajamielikuvasta ja ota asia johdon agendalle.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2022-02-08T10:04:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-01T18:22:53+00:00","og_image":[{"width":700,"height":467,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Ty\u00f6nantajamielikuva t\u00e4ytyy olla kunnossa, jos haluatte parhaat osaajat","datePublished":"2022-02-08T10:04:00+00:00","dateModified":"2025-01-01T18:22:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/"},"wordCount":1854,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/","name":"Ty\u00f6nantajamielikuva - kivi rekrytoijan keng\u00e4ss\u00e4?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg","datePublished":"2022-02-08T10:04:00+00:00","dateModified":"2025-01-01T18:22:53+00:00","description":"Ty\u00f6nantajamielikuva saattaa edist\u00e4\u00e4 tai hidastaa rekrytointia merkitt\u00e4v\u00e4sti. Voisiko suorahaulla kuitenkin kiert\u00e4\u00e4 kehnoa ty\u00f6nantajamielikuvaa?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tyonantajamielikuva-pieni-kuva.jpg","width":700,"height":467},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyonantajamielikuva\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nantajamielikuva t\u00e4ytyy olla kunnossa, jos haluatte parhaat osaajat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58466"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273507,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58466\/revisions\/273507"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}