{"id":62887,"date":"2022-04-20T08:28:55","date_gmt":"2022-04-20T06:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=62887"},"modified":"2024-01-30T12:38:04","modified_gmt":"2024-01-30T11:38:04","slug":"hyva-johtaja-rakentaa-vision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 johtaja rakentaa vision – n\u00e4in rekrytoit johtajan, joka oikeasti vie yrityst\u00e4nne eteenp\u00e4in"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Satoja johtajia rekrytoinut suorahakukonsultti Laura Suontaus<\/strong> kertoo, miten l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n hyv\u00e4 johtaja. Siihen kuuluu paljon yrityksen itsetutkistelua, ja osa yrityksist\u00e4 tekee yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n kohtalokkaan virheen jo aivan rekrytointiprosessin alussa.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Hyv\u00e4 johtaja luo nyt uskoa tulevaisuuteen<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Johtoryhmiss\u00e4 k\u00e4y t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 muutos monestakin suunnasta. Yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 maailman myllerrys vaatii yritysten johdolta uudenlaisia arvop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 – ja joskus hyvin nopeasti. Toisaalta kannuksensa ansainneet nuoret siirtyv\u00e4t asiantuntijoista johtopositioihin. Kolmas johtoryhmiss\u00e4kin n\u00e4kyv\u00e4 asia on johtajienkin nopea liikkuvuus.<\/p>\n

Laura Suontaus kertoo, ett\u00e4 autorit\u00e4\u00e4rinen johtaminen on nuoremmille aivan vieras ajatus. Heille on itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ihmiskeskeinen, mahdollistava johtaja on hyv\u00e4 johtaja<\/strong>. Mutta se, mik\u00e4 tuo juuri nyt muutosta johtajien ty\u00f6h\u00f6n on maailman myllerrys.<\/p>\n

\u201cKyll\u00e4 nyt ty\u00f6ntekij\u00f6ille hyv\u00e4 johtaja on rauhoittava ja stabiliteettia huokuva. Pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 sanomaan ja n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 me selvit\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4, oli kyseess\u00e4 sitten pandemia ja et\u00e4ty\u00f6 tai sotaan liittyv\u00e4 raaka-ainepula.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” width=”80%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”40px|15px|40px|15px|false|false” border_style_all=”none” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Teams-aikana my\u00f6s johtajan on helpompi osallistua keskusteluihin uusista haasteista.<\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

 <\/p>\n

Nopea liikkuvuus on ollut viimeiset pari vuotta arkea osaavien asiantuntijoiden parissa, mutta se n\u00e4kyy my\u00f6s johtotasolla.<\/p>\n

\u201cTeams-aika on madaltanut rekrytointiprosesseihin osallistumista. On yksinkertaisesti v\u00e4h\u00e4n helpompi vaihtaa t\u00f6it\u00e4 kuin ennen. Toisaalta my\u00f6s se, ettei johtajan en\u00e4\u00e4 tarvitse olla fyysisesti toimistolla viitt\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 viikossa, on tuonut uusia uramahdollisuuksia p\u00e4\u00e4kaupunkiseudun ulkopuolella asuville johtajille.\u201d<\/p>\n

Erityisesti rakentamisen ja energiateollisuuden yrityksiin rekrytoiva Suontaus n\u00e4kee johtajien my\u00f6s hakeutuvan aiempaa yhteiskunnallisempiin organisaatioihin.<\/p>\n

\u201cSuhdanneherkilt\u00e4 aloilta hakeudutaan yhteiskunnan perustoimintojen pariin. Esimerkiksi infrastruktuuri n\u00e4hd\u00e4\u00e4n varmempana ty\u00f6paikkana kuin kenties jokin muu ala.\u201d<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Miten rekrytoidaan hyv\u00e4 johtaja?<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Johtajan rekrytoinnissa ollaan yrityksen peruskysymysten \u00e4\u00e4rell\u00e4. Miten esimerkiksi varmistutaan siit\u00e4, ett\u00e4 johtaja toisaalta istuu yrityksen kulttuuriin, mutta toisaalta haastaa riitt\u00e4v\u00e4sti? Mill\u00e4 menestysreseptill\u00e4 rekrytoidaan hyv\u00e4 johtaja?<\/p>\n

\u201cPit\u00e4\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 nykytilanne ja tavoitetila ja hakea tekij\u00e4\u00e4 siihen v\u00e4liin\u201d, neuvoo Suontaus.<\/p>\n

Hyv\u00e4 johtaja ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole samanlainen kuin muu johtoryhm\u00e4, vaan jopa mielell\u00e4\u00e4n erilainen.<\/p>\n

\u201cIhminen helposti ihastuu itsens\u00e4 tyyppisiin hakijoihin. Mutta erilaisuudessa on paljon hyv\u00e4\u00e4. Jos itse olet nopea toimija, se on hienoa, mutta hitaalta ja harkitsevalta vaikuttava kaveri voi saada homman maaliin ihan yht\u00e4 hyvin.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” width=”80%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”40px|15px|40px|15px|false|false” border_style_all=”none” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Hyv\u00e4 johtaja kohtaa ihmiset. V\u00e4hint\u00e4\u00e4n laitetaan ne kamerat p\u00e4\u00e4lle et\u00e4kokouksissakin ja puhutaan ihmiselle, ei ruudulle.<\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Suontauksen mukaan viel\u00e4 ollaan v\u00e4h\u00e4n varovaisia rohkeasti harkitsemaan johtopositioihin vaikkapa kansainv\u00e4lisi\u00e4 hakijoita. Tietyntyyppist\u00e4 ammatillistumista johtajahauissa on kuitenkin tapahtunut:<\/p>\n

\u201cKymmenen vuotta sitten aika paljon arvioitiin hakijoita sill\u00e4 perusteella, ett\u00e4 l\u00e4htisik\u00f6 n\u00e4iden kanssa kaljalle ty\u00f6matkalla. Se on nyt j\u00e4\u00e4nyt pois. Nykyisin ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n edellytet\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 johtaja olisi joukon kovimman substanssin omaava henkil\u00f6, koska tarvetta t\u00e4lle ei useinkaan ole.\u201d<\/p>\n

Johtajaa rekrytoidessa kannattaa my\u00f6s tiedostaa johtajan rooli suhteessa asiantuntijoihin: osaaville asiantuntijoille on nyt paikkoja tarjolla. Siksi hyv\u00e4n johtajan t\u00e4ytyy osata luoda ilmapiiri\u00e4, jossa huippuosaajat viihtyv\u00e4t. Nyt haetaan soihdunkantajia, johtajia, jotka kykenev\u00e4t luomaan vision ja viem\u00e4\u00e4n porukan sit\u00e4 kohti.<\/p>\n

\u201cHyv\u00e4 johtaja kohtaa ihmiset. Kohtaamisia oikein janotaan. Jos organisaatio toimii et\u00e4n\u00e4, niin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kamerat p\u00e4\u00e4lle Teamsissa ja puhutaan niille ihmisille, ei vain ruudulle\u201d, kiteytt\u00e4\u00e4 Suontaus.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Johtajarekry voi menn\u00e4 pieleen jo ennen kuin prosessi alkaakaan<\/b><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

On yksi huipput\u00e4rke\u00e4 asia, jota ilman rekrytointi ei tule onnistumaan. Se on rehellisyys. Rekrytoivan yrityksen t\u00e4ytyy olla rehellinen tilanteestaan, tarpeistaan ja haasteistaan hakijoille. Ja viel\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4: rekrytointiin osallistuvien, usein hallitusten, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla rehellisi\u00e4 itselleen. Millainen yrityksemme todella on?<\/p>\n

\u201cJohtajan rekrytointi on tilanne, jossa mainospuheet pit\u00e4\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 syrj\u00e4\u00e4n ja olla raivorehellinen itselleen ja suorahakukumppanilleen yrityksen tilanteesta. Vain sit\u00e4 kautta headhunter pystyy hakemaan osaajia oikealla profiililla ja my\u00f6s ehdokas tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen siit\u00e4, onko kyseinen organisaatio ja rooli juuri h\u00e4nt\u00e4 varten.\u201d<\/p>\n

Hyv\u00e4 johtaja tarvitsee luonnollisesti my\u00f6s ty\u00f6kalut onnistumisen edellytykseksi, joten rekrytointia seuraava perehdytysvaihe ja tuki ovat yht\u00e4lailla t\u00e4rkeit\u00e4 johtajalle kuin kenelle tahansa uudessa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 aloittavalle.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” width=”80%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”40px|15px|40px|15px|false|false” border_style_all=”none” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Pitk\u00e4kestoinen suhde suorahakukumppanin kanssa realisoituu osuvina ja pysyvin\u00e4 rekrytoineina.<\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Compass HRG Suomi on toiminut suorahaun parissa kolme vuosikymment\u00e4 ja osa asiakkaista on ollut mukana koko matkan. Pitk\u00e4kestoisissa asiakassuhteissa suorahakukonsultti tuntee organisaation jo niin hyvin, ett\u00e4 osaa joskus jopa asiakasta paremmin kiteytt\u00e4\u00e4 yrityksen rekrytointitarpeet.<\/p>\n

\u201cPitk\u00e4kestoisissa kumppanuuksissa me opitaan tuntemaan yritykset hyvin ja t\u00e4ll\u00f6in rekrytoinnit onnistuvat jopa meid\u00e4n tavanomaista tasoa paremmin.\u201d<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” custom_margin=”70px||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Etsitk\u00f6 osaavaa kumppania johdon suorahakuun<\/a>? Compass HRG on yksi Suomen ketterimpi\u00e4 ja osaavimpia suorahakuyrityksi\u00e4. Lue meist\u00e4 lis\u00e4\u00e4!<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” custom_margin=”50px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Compass Human Resources Group on toiminut vuodesta 1982 l\u00e4htien. Olemme kansainv\u00e4linen organisaatio, jolla on toimipisteet Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Iso-Britanniassa.<\/em><\/p>\n

Visionamme on olla ensisijainen rekrytointi- ja vuokrajohtajuuskumppani Pohjoismaissa. Missiomme painottaa osa-alueita, jotka voivat tehd\u00e4 visiostamme totta:<\/em><\/p>\n

Luomme kest\u00e4vi\u00e4 suhteita, jotka ovat arvokkaita kaikille osapuolille. Suhteet kollegoihimme, asiakkaisiimme ja ehdokkaisiimme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Halu ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja rakentaa luottamusta on kaikkien yhteisty\u00f6suhteidemme perusta. Sitoudumme vastuullisuuteen, tavoitteellisuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Joustavan, ennakoivan toimintatavan ja yhteisen synergian avulla luomme kaikille osapuolille suotuisia ratkaisuja yrityksellemme, asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Satoja johtajia rekrytoinut suorahakukonsultti Laura Suontaus kertoo, miten l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n hyv\u00e4 johtaja. Siihen kuuluu paljon yrityksen itsetutkistelua, ja osa yrityksist\u00e4 tekee yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n kohtalokkaan virheen jo aivan rekrytointiprosessin alussa.Hyv\u00e4 johtaja luo nyt uskoa tulevaisuuteenJohtoryhmiss\u00e4 k\u00e4y t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 muutos monestakin suunnasta. Yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 maailman myllerrys vaatii yritysten johdolta uudenlaisia arvop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 – ja joskus hyvin nopeasti. Toisaalta kannuksensa ansainneet nuoret siirtyv\u00e4t asiantuntijoista johtopositioihin. Kolmas johtoryhmiss\u00e4kin n\u00e4kyv\u00e4 asia on johtajienkin nopea liikkuvuus. Laura Suontaus kertoo, ett\u00e4 autorit\u00e4\u00e4rinen johtaminen on nuoremmille aivan vieras ajatus. Heille on itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ihmiskeskeinen, mahdollistava johtaja on hyv\u00e4 johtaja. Mutta se, mik\u00e4 tuo juuri nyt muutosta johtajien ty\u00f6h\u00f6n on maailman myllerrys. \u201cKyll\u00e4 nyt ty\u00f6ntekij\u00f6ille hyv\u00e4 johtaja on rauhoittava ja stabiliteettia huokuva. Pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 sanomaan ja n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 me selvit\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4, oli kyseess\u00e4 sitten pandemia ja et\u00e4ty\u00f6 tai sotaan liittyv\u00e4 raaka-ainepula.\u201d  Teams-aikana my\u00f6s johtajan on helpompi osallistua keskusteluihin uusista haasteista.  Nopea liikkuvuus on ollut viimeiset pari vuotta arkea osaavien asiantuntijoiden parissa, mutta se n\u00e4kyy my\u00f6s johtotasolla. \u201cTeams-aika on madaltanut rekrytointiprosesseihin osallistumista. On yksinkertaisesti v\u00e4h\u00e4n helpompi vaihtaa t\u00f6it\u00e4 kuin ennen. Toisaalta my\u00f6s se, ettei johtajan en\u00e4\u00e4 tarvitse olla fyysisesti toimistolla viitt\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 viikossa, on tuonut uusia uramahdollisuuksia p\u00e4\u00e4kaupunkiseudun ulkopuolella asuville johtajille.\u201d Erityisesti rakentamisen ja energiateollisuuden yrityksiin rekrytoiva Suontaus n\u00e4kee johtajien my\u00f6s hakeutuvan aiempaa […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":65362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1,84],"tags":[],"class_list":["post-62887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nHyv\u00e4 johtaja osaa nyt rakentaa vision<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Millainen on hyv\u00e4 johtaja? Lue satoja johtajia suomalaisyrityksiin rekrytoineen suorahakukonsultin ajatukset ja vinkit!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa rekrytointiin? Ent\u00e4 suorahakuihin?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa todella paljon siihen, millaisia osaajia yritys houkuttelee. Lue v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ty\u00f6nantajamielikuvasta ja ota asia johdon agendalle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-20T06:28:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-30T11:38:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"466\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 johtaja rakentaa vision – n\u00e4in rekrytoit johtajan, joka oikeasti vie yrityst\u00e4nne eteenp\u00e4in\",\"datePublished\":\"2022-04-20T06:28:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-30T11:38:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/\"},\"wordCount\":2388,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 johtaja osaa nyt rakentaa vision\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-20T06:28:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-30T11:38:04+00:00\",\"description\":\"Millainen on hyv\u00e4 johtaja? Lue satoja johtajia suomalaisyrityksiin rekrytoineen suorahakukonsultin ajatukset ja vinkit!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg\",\"width\":700,\"height\":466},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4 johtaja rakentaa vision – n\u00e4in rekrytoit johtajan, joka oikeasti vie yrityst\u00e4nne eteenp\u00e4in\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 johtaja osaa nyt rakentaa vision","description":"Millainen on hyv\u00e4 johtaja? Lue satoja johtajia suomalaisyrityksiin rekrytoineen suorahakukonsultin ajatukset ja vinkit!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa rekrytointiin? Ent\u00e4 suorahakuihin?","og_description":"Ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa todella paljon siihen, millaisia osaajia yritys houkuttelee. Lue v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ty\u00f6nantajamielikuvasta ja ota asia johdon agendalle.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2022-04-20T06:28:55+00:00","article_modified_time":"2024-01-30T11:38:04+00:00","og_image":[{"width":700,"height":466,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Hyv\u00e4 johtaja rakentaa vision – n\u00e4in rekrytoit johtajan, joka oikeasti vie yrityst\u00e4nne eteenp\u00e4in","datePublished":"2022-04-20T06:28:55+00:00","dateModified":"2024-01-30T11:38:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/"},"wordCount":2388,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg","articleSection":["Uncategorized","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/","name":"Hyv\u00e4 johtaja osaa nyt rakentaa vision","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg","datePublished":"2022-04-20T06:28:55+00:00","dateModified":"2024-01-30T11:38:04+00:00","description":"Millainen on hyv\u00e4 johtaja? Lue satoja johtajia suomalaisyrityksiin rekrytoineen suorahakukonsultin ajatukset ja vinkit!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Hyva-johtaja-pieni-kuva.jpg","width":700,"height":466},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/hyva-johtaja-rakentaa-vision\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4 johtaja rakentaa vision – n\u00e4in rekrytoit johtajan, joka oikeasti vie yrityst\u00e4nne eteenp\u00e4in"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62887"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":263772,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62887\/revisions\/263772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}