{"id":63938,"date":"2022-05-09T13:49:44","date_gmt":"2022-05-09T11:49:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=63938"},"modified":"2022-06-13T14:23:59","modified_gmt":"2022-06-13T12:23:59","slug":"tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pysyv\u00e4sti \u2013 muutos koronapandemian j\u00e4lkeiseen aikaan on suuri"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]

Covid-19-pandemia muutti ty\u00f6skentelytapojamme nopeasti ja maailmanlaajuisesti. Nyt maailman j\u00e4lleen avautuessa on aika kysy\u00e4 \u2013 palaako ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 en\u00e4\u00e4 ennalleen ja koskeeko muutos my\u00f6s rekrytointia?<\/p>\n

Kysyimme Compassin konsulteilta Tanskasta, Ruotsista, Norjasta, Suomesta ja Iso-Britanniasta, miten pandemia on muuttanut rekrytointia ja johtajien hakua. Tuomio oli selv\u00e4: ammattitaitoisten asiantuntijoiden kysynt\u00e4 on kovaa, yritysten on teht\u00e4v\u00e4 t\u00f6it\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen ehdokkaiden mieliin. Kuumilla ty\u00f6markkinoilla hakijat voivat olla my\u00f6s alttiita vaihtamaan ty\u00f6paikkaa useastikin, joka on otettava huomioon.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]

96 % ehdokkaista suosii hybridity\u00f6paikkaa<\/span><\/h2>\n

<\/span><\/p>\n

Joustava et\u00e4ty\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kaikki konsulttimme ovat yht\u00e4 mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ehdokkaat ovat kiinnostuneempia et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 \u2013 ainakin osan ajasta. Monet hakijat haluavat sovittaa ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n joustavasti ja ovat tulleet siihen tulokseen, ett\u00e4 ty\u00f6matka vie yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n paljon aikaa.<\/p>\n

”Ty\u00f6nhakija pit\u00e4\u00e4 itsest\u00e4\u00e4nselv\u00e4n\u00e4 mahdollisuutta ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4- tai hybridiymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Onneksi useimmat asiakkaat ovat avoimia t\u00e4lle ja ovat l\u00f6yt\u00e4neet hyvi\u00e4 ratkaisuja\u201d, sanoo Jens Nordqvist<\/strong>, Compass Ruotsin tutkimusjohtaja.<\/p>\n

Hakijat etsiv\u00e4t nyt ty\u00f6t\u00e4, joka vastaa heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4ntyyli\u00e4\u00e4n ja arvojaan. Esimerkiksi 37 % konsulteistamme sanoo, ett\u00e4 pandemian j\u00e4lkeisen\u00e4 aikana ehdokkaat ovat entist\u00e4 kiinnostuneempia yrityksen ymp\u00e4rist\u00f6arvoista.<\/p>\n

Koska kokeneiden ja ammattitaitoisten ammattilaisten kysynt\u00e4 on suuri, heill\u00e4 on mahdollisuus valita ty\u00f6paikkansa. Rekrytointiyritysten tulee katsoa olevansa osa tiukkaa kilpailua ja pyrki\u00e4 tulemaan houkuttelevaksi ty\u00f6paikaksi. Joillekin t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa yrityksen arvojen tarkastelua ja sit\u00e4, kuinka ne toteutuvat tai j\u00e4\u00e4v\u00e4t toteutumatta \u2013 joka p\u00e4iv\u00e4.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]

Yritykset eiv\u00e4t ehk\u00e4 kokonaan ymm\u00e4rr\u00e4 uusia vaatimuksia<\/span><\/h2>\n

<\/span><\/p>\n

\u201dEhdokaspula jatkuu edelleen. Et\u00e4ty\u00f6 on v\u00e4hent\u00e4nyt ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja siten my\u00f6s rekrytointimarkkinat ovat aktiivisemmat. Sanoisin, ett\u00e4 vaikka ehdokkaista on pulaa, se ei johdu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n covidista, vaan my\u00f6s ylikuumenevista ty\u00f6markkinoista\u201d, sanoo Compass Suomen toimitusjohtaja G\u00f6ran Hernberg<\/strong>.<\/p>\n

Vaikka kilpailu ammattilaisista on kovaa, voi olla, ett\u00e4 monilla yrityksill\u00e4 on vaikeuksia n\u00e4hd\u00e4, ett\u00e4 p\u00f6yd\u00e4t ovat k\u00e4\u00e4ntyneet: nyt rekrytointiyrityksen on myyt\u00e4v\u00e4 itsens\u00e4 hakijalle, eik\u00e4 p\u00e4invastoin.<\/p>\n

58 % konsulteistamme ajattelee, ett\u00e4 yritykset eiv\u00e4t ehk\u00e4 t\u00e4ysin ymm\u00e4rr\u00e4 ehdokkaiden odotusten muutosta. Suurin osa yrityksist\u00e4 vastaa muuttuneisiin odotuksiin tarjoamalla et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksia ainakin osan viikosta ja jotkut tarjoavat parempaa palkkaa. Mutta yrityskulttuuria keksit\u00e4\u00e4n uudelleen my\u00f6s muilla tavoilla:<\/p>\n

”N\u00e4en suurempaa panostusta monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen”, sanoo Karsten Hald Pedersen<\/strong>, Compass Iso-Britannian kansainv\u00e4lisen liiketoiminnan johtaja.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|2px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]

Rekrytointiprosessi on muuttunut<\/span><\/h2>\n

<\/span><\/p>\n

Konsulttiemme mukaan rekrytointiprosessi on muuttunut lopullisesti. Ensimm\u00e4iset haastattelut tehd\u00e4\u00e4n l\u00e4hes kokonaan verkossa, kun taas ehdokkaat tavataan p\u00e4\u00e4osin henkil\u00f6kohtaisesti vasta hakuprosessin loppup\u00e4\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Kolmannes konsulteistamme kertoo, ett\u00e4 yritykset asettavat aiempaa kunnianhimoisempia kasvutavoitteita. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa lis\u00e4\u00e4 rekrytointeja. Kokeneita ammattilaisia palkataan yh\u00e4 kiireellisimmill\u00e4 aikatauluilla.<\/p>\n

Mutta nopeampi ei aina ole parempi. Microsoft Teamsin, Zoomin jne. avulla jopa rekrytointi avainrooleihin voidaan nyt tehd\u00e4 muutamassa viikossa. Mutta kiirehtiminen ei ehk\u00e4 ole hyv\u00e4 idea. Kiireinen rekrytointiprosessi voi lis\u00e4t\u00e4 virhevalinnan riskej\u00e4 puolin ja toisin ja t\u00e4t\u00e4 kautta v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n aikaa talossa pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Toisaalta yritykset useasti menett\u00e4v\u00e4t hyvi\u00e4 ehdokkaita, koska aikaa kuluu p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon:<\/p>\n

\u201dRekrytointimarkkinat ovat vilkkaat ja ty\u00f6paikan vaihtoa hakevilla on paljon mist\u00e4 valita. Rekrytointiyritysten on teht\u00e4v\u00e4 nopeampia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tai ottaa riski menett\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 ehdokkaita”, sanoo Compass Tanskan toimitusjohtaja Ole Dreyer.<\/strong><\/p>\n

Kun otetaan huomioon, ett\u00e4 milleniaalit ovat usein ty\u00f6paikan suurin segmentti, he ovat joka tapauksessa eritt\u00e4in todenn\u00e4k\u00f6isi\u00e4 vaihtamaan ty\u00f6paikkaa, jos heid\u00e4n tarpeitaan tai arvojaan ei t\u00e4ytet\u00e4.<\/p>\n

”P\u00e4\u00e4kysymys eteenp\u00e4in pyrkiville yrityksille ja organisaatioille on, kuinka s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 tai rakentaa vahvaa ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yst\u00e4 ja -kulttuuria samalla kun vastataan yksil\u00f6iden joustavuuden vaatimuksiin, ja ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4”, sanoo Hans Jansson<\/strong>, johtava partneri Ruotsista.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Muistilista yrityksille<\/span><\/h2>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a0\u25cf Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen tulee olla osa kasvustrategiaasi ja sen tulee pohjautua faktoihin eik\u00e4 pelkkiin kiiltokuviin<\/span><\/p>\n

\u25cf Kyse ei ole vain ulkoisesta viestinn\u00e4st\u00e4 vaan koko organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4<\/span><\/p>\n

\u25cf Puhu arvoistasi ja ymp\u00e4rist\u00f6asioistasi ennakoivasti ja avoimesti<\/span><\/p>\n

\u25cf Ole rehellinen rekrytointiprosessissa: hakijat hypp\u00e4\u00e4v\u00e4t uusiin mahdollisuuksiin nopeasti, jos he huomaavat, ett\u00e4 organisaatiosi ei istu heid\u00e4n arvoihinsa<\/span><\/p>\n

\u25cf Varaa aikaa rekrytointiprosessiin. Kiirehtiminen voi johtaa hyvien ehdokkaiden puuttumiseen; toisaalta kun oikea ehdokas ilmaantuu, voidaan tarvita nopeitakin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||11px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”14px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]

Etsitk\u00f6 osaavaa headhunting-kumppania? Compass HRG on yksi Suomen ketterimpi\u00e4 ja osaavimpia suorahakuyrityksi\u00e4. Lue meist\u00e4 lis\u00e4\u00e4!<\/a><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” custom_margin=”50px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]

Compass Human Resources Group on toiminut vuodesta 1982 l\u00e4htien. Olemme kansainv\u00e4linen organisaatio, jolla on toimipisteet Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Iso-Britanniassa.<\/em><\/p>\n

Visionamme on olla ensisijainen rekrytointi- ja vuokrajohtajuuskumppani Pohjoismaissa. Missiomme painottaa osa-alueita, jotka voivat tehd\u00e4 visiostamme totta:<\/em><\/p>\n

Luomme kest\u00e4vi\u00e4 suhteita, jotka ovat arvokkaita kaikille osapuolille. Suhteet kollegoihimme, asiakkaisiimme ja ehdokkaisiimme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Halu ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja rakentaa luottamusta on kaikkien yhteisty\u00f6suhteidemme perusta. Sitoudumme vastuullisuuteen, tavoitteellisuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Joustavan, ennakoivan toimintatavan ja yhteisen synergian avulla luomme kaikille osapuolille suotuisia ratkaisuja yrityksellemme, asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.<\/em><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Covid-19-pandemia muutti ty\u00f6skentelytapojamme nopeasti ja maailmanlaajuisesti. Nyt maailman j\u00e4lleen avautuessa on aika kysy\u00e4 \u2013 palaako ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 en\u00e4\u00e4 ennalleen ja koskeeko muutos my\u00f6s rekrytointia? Kysyimme Compassin konsulteilta Tanskasta, Ruotsista, Norjasta, Suomesta ja Iso-Britanniasta, miten pandemia on muuttanut rekrytointia ja johtajien hakua. Tuomio oli selv\u00e4: ammattitaitoisten asiantuntijoiden kysynt\u00e4 on kovaa, yritysten on teht\u00e4v\u00e4 t\u00f6it\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen ehdokkaiden mieliin. Kuumilla ty\u00f6markkinoilla hakijat voivat olla my\u00f6s alttiita vaihtamaan ty\u00f6paikkaa useastikin, joka on otettava huomioon.96 % ehdokkaista suosii hybridity\u00f6paikkaa Joustava et\u00e4ty\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kaikki konsulttimme ovat yht\u00e4 mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ehdokkaat ovat kiinnostuneempia et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 \u2013 ainakin osan ajasta. Monet hakijat haluavat sovittaa ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n joustavasti ja ovat tulleet siihen tulokseen, ett\u00e4 ty\u00f6matka vie yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n paljon aikaa. ”Ty\u00f6nhakija pit\u00e4\u00e4 itsest\u00e4\u00e4nselv\u00e4n\u00e4 mahdollisuutta ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4- tai hybridiymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Onneksi useimmat asiakkaat ovat avoimia t\u00e4lle ja ovat l\u00f6yt\u00e4neet hyvi\u00e4 ratkaisuja\u201d, sanoo Jens Nordqvist, Compass Ruotsin tutkimusjohtaja. Hakijat etsiv\u00e4t nyt ty\u00f6t\u00e4, joka vastaa heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4ntyyli\u00e4\u00e4n ja arvojaan. Esimerkiksi 37 % konsulteistamme sanoo, ett\u00e4 pandemian j\u00e4lkeisen\u00e4 aikana ehdokkaat ovat entist\u00e4 kiinnostuneempia yrityksen ymp\u00e4rist\u00f6arvoista. Koska kokeneiden ja ammattitaitoisten ammattilaisten kysynt\u00e4 on suuri, heill\u00e4 on mahdollisuus valita ty\u00f6paikkansa. Rekrytointiyritysten tulee katsoa olevansa osa tiukkaa kilpailua ja pyrki\u00e4 tulemaan houkuttelevaksi ty\u00f6paikaksi. Joillekin t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa yrityksen arvojen tarkastelua ja sit\u00e4, kuinka ne toteutuvat […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":65349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-63938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pysyv\u00e4sti \u2013 muutos koronapandemian j\u00e4lkeiseen aikaan on suuri<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miten rekrytointi on muuttunut ja mit\u00e4 ty\u00f6nantajan kannattaa huomioida pandemian j\u00e4lkeisess\u00e4 ajassa?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa rekrytointiin? Ent\u00e4 suorahakuihin?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa todella paljon siihen, millaisia osaajia yritys houkuttelee. Lue v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ty\u00f6nantajamielikuvasta ja ota asia johdon agendalle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-09T11:49:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-13T12:23:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/woman-working-in-a-cafe1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pysyv\u00e4sti \u2013 muutos koronapandemian j\u00e4lkeiseen aikaan on suuri\",\"datePublished\":\"2022-05-09T11:49:44+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-13T12:23:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/\"},\"wordCount\":1908,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/woman-working-in-a-cafe1.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pysyv\u00e4sti \u2013 muutos koronapandemian j\u00e4lkeiseen aikaan on suuri\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/woman-working-in-a-cafe1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-09T11:49:44+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-13T12:23:59+00:00\",\"description\":\"Miten rekrytointi on muuttunut ja mit\u00e4 ty\u00f6nantajan kannattaa huomioida pandemian j\u00e4lkeisess\u00e4 ajassa?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/woman-working-in-a-cafe1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/woman-working-in-a-cafe1.jpg\",\"width\":600,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pysyv\u00e4sti \u2013 muutos koronapandemian j\u00e4lkeiseen aikaan on suuri\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pysyv\u00e4sti \u2013 muutos koronapandemian j\u00e4lkeiseen aikaan on suuri","description":"Miten rekrytointi on muuttunut ja mit\u00e4 ty\u00f6nantajan kannattaa huomioida pandemian j\u00e4lkeisess\u00e4 ajassa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa rekrytointiin? Ent\u00e4 suorahakuihin?","og_description":"Ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa todella paljon siihen, millaisia osaajia yritys houkuttelee. Lue v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ty\u00f6nantajamielikuvasta ja ota asia johdon agendalle.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2022-05-09T11:49:44+00:00","article_modified_time":"2022-06-13T12:23:59+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/woman-working-in-a-cafe1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pysyv\u00e4sti \u2013 muutos koronapandemian j\u00e4lkeiseen aikaan on suuri","datePublished":"2022-05-09T11:49:44+00:00","dateModified":"2022-06-13T12:23:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/"},"wordCount":1908,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/woman-working-in-a-cafe1.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pysyv\u00e4sti \u2013 muutos koronapandemian j\u00e4lkeiseen aikaan on suuri","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/woman-working-in-a-cafe1.jpg","datePublished":"2022-05-09T11:49:44+00:00","dateModified":"2022-06-13T12:23:59+00:00","description":"Miten rekrytointi on muuttunut ja mit\u00e4 ty\u00f6nantajan kannattaa huomioida pandemian j\u00e4lkeisess\u00e4 ajassa?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/woman-working-in-a-cafe1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/woman-working-in-a-cafe1.jpg","width":600,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyoelama-on-muuttunut-pysyvasti-muutos-koronapandemian-jalkeiseen-aikaan-on-suuri\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on muuttunut pysyv\u00e4sti \u2013 muutos koronapandemian j\u00e4lkeiseen aikaan on suuri"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63938"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65355,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63938\/revisions\/65355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}