Senior Compensation & Benefits Specialist

Energinet A/S

Vil du være med til at forme fremtidens Compensation & Benefits strategi i en organisation, der spiller en central rolle i Danmarks grønne omstilling? Og kan du bringe dine solide faglige og strategiske kompetencer i spil for at udvikle markedstilpassede initiativer, der sikrer at Energinet fortsat er en konkurrencedygtig arbejdsplads. Så er dette måske det næste skridt i din karriere?

Strategisk udvikling af Compensation & Benefits med fokus på organisationens behov 

På vegne af Energinet leder vi efter en erfaren Compensation & Benefits specialist, der vil få ansvaret for Compensation & Benefit fagområdet, samt agere sparringspartner for den øverste ledelse i forbindelse med den strategiske udvikling på området. Du bliver en del af en organisation, som har en høj modenhed i arbejdet med Compensation og Benefit. Der er et kontinuerligt fokus på at følge markedsudviklingen for at være en attraktiv arbejdsplads for både eksisterende og ny potentielle medarbejdere. Som specialist på området bliver du en nøglefigur i HR-teamet. Det er en spændende mulighed for dig, der ønsker at udvikle dig selv i en nytænkende og vækstdrevet organisation.

Dine ansvarsområder kan beskrives i følgende overskrifter:

• Compensation & Benefits:  Du er ansvarlig for drift, udvikling og implementering af rammer og løsninger til løn, bonus og øvrige kompensationselementer ved brug af SAP SuccessFactors. Du vil ligeledes fungere som faglig og strategisk sparringspartner for ledelsen i forbindelse med udvikling af området.
• Stillingsvurderinger, job- og karrierestruktur: Du har en central rolle i at udvikle og sikre governance af Energinets jobstruktur, herunder stillingsvurderinger med afsæt i Mercer IPE.
• Forhandlinger: Du bidrager til forhandlinger med medarbejderrepræsentanter og er dermed med til at opretholde et positivt forhold mellem organisationen og medarbejderne i dialog om løn- og ansættelsesvilkår.
• Projektbaserede opgaver: Som overordnet ansvarlig for Compensation & Benefits-området, vil du også stå i spidsen for en række projekter som skal implementeres i organisationen. Disse vil selvfølgelig variere efter markedsudviklingen, men aktuelt kan følgende nævnes:
  • Udvikling og implementering af overordnet strategi for Compensation & Benefits: I HR-organisationen, har man allerede defineret vigtige initiativer, som skal implementeres i løbet af år 2025. Disse initiativer skal opfølges af en overordnet og langsigtet strategi for området.
  • Implementering af initiativer for løngennemsigtighed: Energinet har påbegyndt en proces om definering af initiativer i forbindelse med EU’s direktiv om løngennemsigtighed. Disse skal dog færdiggøres og implementeres inden juni 2026.

Du bliver en del af HR, som tæller ca. 30 medarbejdere, der enten arbejder i en forretningsnær HR-partnerstruktur, HR Udvikling eller i HR-Support og Kompetencecenteret, hvor centrale sparringspartnere står for analyser og administrerer masterdata.

Analytisk strateg med solid eksekveringskraft

For at få succes i denne stilling, er det afgørende, at du har solid erfaring med at arbejde strategisk med Compensation & Benefits, og gerne i en større organisation. Din værktøjskasse er veludstyret, og du er fagligt opdateret på behov og tendenser på hele Compensation & Benefits-området. Du vil sandsynligvis kunne nikke genkendende til flere af nedenstående punkter:

• Du har formentlig en kandidatgrad inden for HR, økonomi eller relateret område.
• Du har erfaring med at arbejde med Compensation & Benefits på strategisk niveau.
• Du har arbejdet med overenskomster, forhandlinger og løbende udvikling af løn- og ansættelsesvilkår.
• Du besidder både stærke analytiske færdigheder og solid eksekveringskraft, og du evner at veksle mellem disse tilgange afhængig af den givne opgave.
• Du har gode kommunikations- og samarbejdsevner og forstår at håndtere følsomme oplysninger med fortrolighed og integritet.
• Du har erfaring med IPE-metodologien, samt HRIS-systemer; gerne SAP SuccessFactors.

Som person er du udadvendt og teamorienteret. Jobbet kræver, at du kan stå fast baseret på din analytiske faglighed og den gældende governance, samtidig med at du med pragmatisk snilde kan komme i mål, når en forhandling/benchmark er kørt fast. Du udviser stor selvstændig og integritet i arbejdet. Du vil fællesskabet og ved, at I kommer længst ved at løfte i flok.

Energinet ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Energinet arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om deres mangfoldighedspolitik her.

Er du interesseret?

Rekrutteringen sker i samarbejde med konsulentfirmaet Compass Human Resources Group. Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Research Consultant, Cathrine Tams på +45 41 19 51 85 eller Senior Consultant, Claus Mengel-Niemann på +45 22 63 33 77. Vi gennemgår løbende kandidater, og beder dig derfor indsende dit CV hurtigst muligt. Bemærk venligst, at vi behandler alle henvendelser fortroligt, og at vi returnerer svar til den mailadresse, som du oplyser.

Om Energinet

Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed med ca. 2.500 ansatte. Hovedsædet er i Fredericia og man har yderligere lokationer i Ballerup, Egtved, Tjele, Vester Hassing, Stenlille og Lille Torup.

Energinet arbejder med visionen ”Grøn energi for en bedre verden” hver dag for at nå i mål med den grønne omstilling af energisystemet. De er nysgerrige, åbne og vægter samarbejde og inddragelse højt. Samtidig er der stort fokus på løbende udvikling og læring. I tråd med værdier ”mod” og ”tillid” er Energinet en fleksibel arbejdsplads, hvor du får stor indflydelse på, hvor og hvornår du løser dine arbejdsopgaver i en god balance mellem egne ønsker og værdiskabelsen for Energinet.

Ansøgningsfrist: Så hurtigt som muligt
Arbejdssted: Fredericia
Reference: 2512.045
Virksomhed: Energinet A/S