Minkäköhän takia meillä on niin monta armeijan upseeria Compassilla? kysymme Johnnylta istuessamme alas hänen kanssaan Norjan toimistollamme Oslon keskustassa.
– Ehkä siksi, koska emme anna helposti periksi. Olemme koulutettuja suorittamaan asiat loppuun asti, hän vastaa hymyillen.
Johnny Aastad, yksi Norjan Compassin osakkaista, on ollut kanssamme jo yli 30 vuotta, eli lähes alusta asti. Hän on tunnettu sisustaan ja kyvystään ratkoa haastavimmatkin toimeksiannot. Tänään hän keskittyy eniten rekrytoimaan erilaisia johtajarooleja kiinteistö- ja rakennusteollisuudessa. Johnny on koulutukseltaan insinööri ja aina sekä utelias että kiinnostunut pysymään ajan tasalla ja oppimaan uutta.
Compass perustettiin alun perin Norjassa vuonna 1987, jolloin Jan Gunnar Bråthenin työ lääketeollisuuden parissa oli Compassin pääsijainen tulonlähde. Compassin pohjoismainen yhteistyö alkoi, kun Jan sai yhteydenoton Ruotsin Compassilta. Johnny liittyi mukaan kumppaniksi vuonna 1994, ja sai samalla yhteydenoton ruotsalaiselta Telialta, joka oli matkalla Norjan markkinoille. Teliaan palkattiin useita satoja henkilöitä Compassin ja Johnnyn kautta vuosina 1994-2000.
Alallamme pärjääminen ei ole itsestäänselvyys. Kova kilpailu ja haastavammat projektit ovat tehneet rekrytointialasta haastavamman kuin koskaan. Norjassa Compass on yksi harvoista yrityksistä, jotka ovat pärjänneet kahden vakavan laskun läpi alalla.
– Etumme ei ole se, että olemme hyviä rekrytoinnissa. Kaikki voivat olla hyviä siinä, Johnny selittää. Olemme onnistuneet, koska olemme päättäneet erikoistua harvempaan toimialaan, ja asiakkaamme ovat nähneet, että olemme heille arvokas yhteistyökumppani ja neuvonantaja. Ymmärrämme asiakkaidemme tarpeet ja haasteet myös kyseessä olevan tehtävän lisäksi heidän alallaan ja yritystoiminnassaan. Toinen tärkeä aspekti on se, että kunnioitamme ja kohtelemme kaikkia tapaamiamme ihmisiä oikeudenmukaisesti. Tämä on aina ollut erittäin oleellinen arvo meille. Meillä on monia asiakkaita ja ehdokkaita, jotka ovat löytäneet meidät suositusten kautta tai jopa tulleet takaisin luoksemme aikaisemman haastattelun jälkeen, vaikkeivat saaneet aikaisempaa hakemaansa tehtävää. Tämä, jos jokin kertoo siitä, että asiakkaamme ja ehdokkaamme arvostavat prosessiamme. Meillä onkin kertynyt laaja verkosto ehdokkaita monilla toimialoilla. Asiakassuhteemme ovat keskimäärin 7-12 vuotta, joka myös puhuu puolestaan.
Uskomme korkealaatuisiin rekrytointeihin, kunnioitamme kaikkia satoja ihmisiä, joihin olemme yhteydessä kuukausittain ja olemme luotettava neuvonantaja asiakkaillemme. Yksinkertaisesti sanottuna: rakastamme, mitä teemme ja teemme sitä hyvin tuloksin ja täysin sydämin.
