{"id":282364,"date":"2026-02-25T14:40:02","date_gmt":"2026-02-25T13:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/bias-definitions\/"},"modified":"2026-06-18T10:14:28","modified_gmt":"2026-06-18T08:14:28","slug":"bias-definisjoner","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/","title":{"rendered":"Bias – definisjoner"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»3bd0c8b5-5eee-4a10-8752-3d3fd0ca5f34″ background_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Compass_HRG_DEI_011.webp» background_vertical_offset=»36%» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»412f3840-30ae-47e3-b197-7251e39a6048″ max_width=»50%» max_width_tablet=»100%» max_width_phone=»100%» max_width_last_edited=»on|desktop» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Skjevhet i rekruttering<\/h5>\n

Skjevhet i rekruttering \u2013 p\u00e5virker beslutninger, ofte uten at vi er klar over det<\/span><\/h1>\n
\n

Alle bruker mentale snarveier, ogs\u00e5 n\u00e5r de vurderer kandidater i en rekrutteringsprosess. I rekruttering kan disse ubevisste skjevhetene p\u00e5virke hvem som blir valgt, hvordan kandidater blir evaluert og hvilke profiler som til slutt blir ansatt.<\/span><\/span><\/p>\n

En strukturert, profesjonell og transparent rekrutteringsprosess reduserer risikoen for skjevhet og sikrer at beslutninger er basert p\u00e5 kompetanse, potensial og organisasjonens behov.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][dsm_button button_one_text=»Utforsk rekrutteringsprosessen v\u00e5r» button_one_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/structured-recruitment-process\/» button_two_text=»Utforsk mangfold i rekruttering» button_two_url=» https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/mangfold-i-rekruttering\/ » _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ locked=»off» global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][\/dsm_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» custom_padding=»0px||0px||true|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][dsm_breadcrumbs home_text=»Forside» show_home_icon=»off» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» items_font=»||||||||» global_colors_info=»{}»][\/dsm_breadcrumbs][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» custom_padding=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»Lato|300|||||||» text_text_color=»#747d88″ text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_font=»Lato||||||||» header_3_font=»Montserrat||||||||» header_3_line_height=»1.5em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» module_alignment=»left» custom_margin_tablet=»0px||0px||false|false» custom_margin_phone=»0px||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»off|desktop» custom_padding_tablet=»0px||0px||false|false» custom_padding_phone=»0px||0px||false|false» custom_padding_last_edited=»off|desktop» animation_style=»fade» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»%91%93″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Forst\u00e5 ubevisste fordommer<\/h5>\n

Hva er bias i rekruttering<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» custom_padding=»||||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»Lato|300|||||||» text_text_color=»#747d88″ text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_font=»Lato||||||||» header_3_font=»Montserrat||||||||» header_3_line_height=»1.5em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» module_alignment=»left» custom_margin_tablet=»0px||0px||false|false» custom_margin_phone=»0px||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»off|desktop» custom_padding_tablet=»0px||0px||false|false» custom_padding_phone=»0px||0px||false|false» custom_padding_last_edited=»off|desktop» animation_style=»fade» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»%91%93″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Bias refererer til ubevisste forutinntatte antagelser og mentale snarveier som p\u00e5virker v\u00e5re vurderinger. Det er en naturlig del av menneskelig beslutningstaking, spesielt i komplekse situasjoner som rekruttering, der mange faktorer m\u00e5 evalueres raskt.<\/span><\/p>\n

I en rekrutteringsprosess kan skjevhet p\u00e5virke hvordan CV-er blir gjennomg\u00e5tt, hvilke kandidater som blir valgt ut til intervju og hvordan kompetansene deres tolkes. Dette kan f\u00f8re til at kvalifiserte kandidater blir oversett eller at beslutninger tas p\u00e5 et mindre objektivt grunnlag.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»Lato|300|||||||» text_text_color=»#747d88″ text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_font=»Lato||||||||» header_3_font=»Montserrat||||||||» header_3_line_height=»1.5em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» module_alignment=»left» custom_margin_tablet=»0px||0px||false|false» custom_margin_phone=»0px||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»off|desktop» custom_padding_tablet=»0px||0px||false|false» custom_padding_phone=»0px||0px||false|false» custom_padding_last_edited=»off|desktop» animation_style=»fade» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»%91%93″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

\n

Bias, skjevhet, kan ikke elimineres fullstendig, men virkningen kan reduseres gjennom tydelig definerte rollekrav, strukturerte intervjuer og systematisk evaluering. N\u00e5r vurderinger er basert p\u00e5 definerte kriterier snarere enn intuisjon, styrkes b\u00e5de kvaliteten og \u00e5penheten i rekrutteringsprosessen.<\/div>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][dsm_button button_one_text=»Les mer om bias i rekruttering» button_one_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/utilsiktet-bias-i-rekruttering-hva-er-ubevisst-bias-og-hvordan-redusere-den\/» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ locked=»off» global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][\/dsm_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][dsm_advanced_tabs dsm_tabs_layout=»column» dsm_show_arrow=»off» dsm_inner_content_animation=»fadeInLeft» dsm_tabs_gap=»2px» dsm_tabs_bg_color=»#F6F6F6″ dsm_tabs_active_bg_color=»#61C6EB» dsm_tabs_text_color=»#000000″ dsm_tabs_active_text_color=»#FFFFFF» dsm_tabs_subtitle_color=»#000000″ dsm_tabs_active_subtitle_color=»#FFFFFF» dsm_content_bg_color=»#1EAEE2″ dsm_content_padding=»35px|50px|50px|50px|false|true» dsm_content_image_icon_margin=»||||false|false» dsm_content_image_icon_padding=»0px|0px|10px|0px|false|false» dsm_content_image_icon_alignment=»end» dsm_content_padding_tablet=»50px|50px|50px|50px|true|true» dsm_content_padding_phone=»|25px||25px|true|true» dsm_content_padding_last_edited=»on|phone» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» tab_title_font=»|600|||||||» tab_title_font_size=»15px» tab_subtitle_font_size=»13px» content_title_level=»h3″ content_title_text_color=»#FFFFFF» tab_content_text_text_color=»#FFFFFF» tab_content_text_line_height=»1.71em» image_icon_custom_padding=»10px|20px|10px|20px|false|true» hover_enabled=»0″ custom_css_free_form=»selector .dsm-image img {|| transform: rotate(-35deg);|| max-height: 40px;|| width: 100%;||}||selector .dsm-advanced-tabs-container .dsm-advanced-tabs-wrapper .dsm-tab {|| min-width: 160px;||}||selector .dsm-advanced-tabs-container .dsm-advanced-tabs-wrapper {|| -ms-flex-wrap: nowrap;|| flex-wrap: nowrap;|| overflow-x: auto;||}» border_radii_dsm_tabs_border=»on|5px|5px|5px|5px» border_radii_dsm_content_border=»on|5px|5px|5px|5px» border_width_all_dsm_content_border=»0px» border_color_all_dsm_content_border=»#61C6EB» border_width_top_dsm_content_border=»2px» border_color_top_dsm_content_border=»#61C6EB» box_shadow_style_content_shadow=»preset3″ box_shadow_blur_content_shadow=»15px» box_shadow_spread_content_shadow=»-8px» box_shadow_color_content_shadow=»rgba(0,0,0,0.2)» global_colors_info=»{}» dsm_tabs_bg_color__hover_enabled=»on|desktop» dsm_tabs_bg_color__hover=»#E8F7FC» sticky_enabled=»0″][dsm_advanced_tabs_child dsm_title=»Affinitetsbias» dsm_content_title=»Affinitetsbias» dsm_content=»<\/p>\n

Affinitetsskjevhet<\/span><\/h3>\n
\n

Affinitetsbias, ogs\u00e5 kalt likhetsbias, er tendensen til \u00e5 favorisere kandidater som deler lignende bakgrunner, erfaringer, interesser eller personlighetstrekk som oss selv.<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/strong><\/p>\n

En ansettelsesansvarlig legger merke til at en kandidat har jobbet i samme bransje og fulgt en lignende karrierevei. Samtalen f\u00f8les naturlig og uanstrengt, noe som f\u00f8rer til at lederen vurderer kandidaten mer positivt, selv om andre kandidater kan ha ferdigheter og kompetanser som er mer relevante for rollen<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

» dsm_content_use_icon_image=»on» dsm_content_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon-white.png» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» parentOrderClass=»dsm_advanced_tabs_0″ sticky_enabled=»0″][\/dsm_advanced_tabs_child][dsm_advanced_tabs_child dsm_title=»Forankringsbias» dsm_content_title=»Bekreftelsesbias» dsm_content=»<\/p>\n

Forankringsskjevhet oppst\u00e5r n\u00e5r den f\u00f8rste informasjonen om en kandidat gis uforholdsmessig stor vekt i den samlede evalueringen.<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/strong><\/p>\n

En CV starter med en mindre relevant stilling tidlig i kandidatens karriere. Selv om kandidaten siden har f\u00e5tt betydelig erfaring og tatt p\u00e5 seg st\u00f8rre ansvar, fortsetter f\u00f8rsteinntrykket \u00e5 p\u00e5virke vurderingen av kandidatens niv\u00e5 og egnethet.<\/span><\/p>\n

» dsm_content_use_icon_image=»on» dsm_content_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon-white.png» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» parentOrderClass=»dsm_advanced_tabs_0″ sticky_enabled=»0″][\/dsm_advanced_tabs_child][dsm_advanced_tabs_child dsm_title=»Bekreftelsesbias» dsm_content_title=»Bekreftelsesbias» dsm_content=»<\/p>\n

Bekreftelsesskjevhet er tendensen til \u00e5 s\u00f8ke etter, tolke eller fokusere p\u00e5 informasjon som bekrefter v\u00e5rt f\u00f8rsteinntrykk, i stedet for \u00e5 evaluere en kandidat objektivt.<\/span><\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/strong><\/p>\n

Etter en kort telefonsamtale danner en rekrutterer seg inntrykket av at en kandidat mangler tilstedev\u00e6relse og innflytelse. Under intervjuet fokuserer rekruttereren derfor prim\u00e6rt p\u00e5 svar som st\u00f8tter denne oppfatningen og overser eksempler p\u00e5 sterk faglig prestasjon og prestasjoner.<\/span><\/p>\n

» dsm_content_use_icon_image=»on» dsm_content_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon-white.png» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» parentOrderClass=»dsm_advanced_tabs_0″ sticky_enabled=»0″][\/dsm_advanced_tabs_child][dsm_advanced_tabs_child dsm_title=»Konformitetsbias» dsm_content_title=»Konformitetsbias» dsm_content=»<\/p>\n

Konformitetsskjevhet oppst\u00e5r n\u00e5r vurderinger p\u00e5virkes av andres meninger snarere enn av en persons egen profesjonelle vurdering.<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/strong><\/p>\n

Flere intervjuere uttrykker sterk entusiasme for en kandidat. En intervjuer som i utgangspunktet hadde en mer balansert vurdering velger \u00e5 innrette seg etter flertallets oppfatning i stedet for \u00e5 utfordre det r\u00e5dende synet.<\/span><\/p>\n

» dsm_content_use_icon_image=»on» dsm_content_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon-white.png» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» parentOrderClass=»dsm_advanced_tabs_0″ sticky_enabled=»0″][\/dsm_advanced_tabs_child][dsm_advanced_tabs_child dsm_title=»Halo-effekt» dsm_content_title=»Halo-effekt» dsm_content=»<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Haloeffekten oppst\u00e5r n\u00e5r \u00e9n positiv egenskap p\u00e5virker den samlede evalueringen av en kandidat.<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/strong><\/p>\n

En kandidat har erfaring fra et kjent selskap med et sterkt merkevare. Denne erfaringen skaper et generelt positivt inntrykk, som deretter p\u00e5virker vurderingen av kandidatens andre ferdigheter, kompetanser og kvalifikasjoner.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

» dsm_content_use_icon_image=»on» dsm_content_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon-white.png» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» parentOrderClass=»dsm_advanced_tabs_0″ sticky_enabled=»0″][\/dsm_advanced_tabs_child][dsm_advanced_tabs_child dsm_title=»Horneffekt» dsm_content_title=»Horneffekt» dsm_content=»<\/p>\n

Horneffekten er det motsatte av haloeffekten, og oppst\u00e5r n\u00e5r en enkelt negativ egenskap uforholdsmessig p\u00e5virker den samlede evalueringen av en kandidat.<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/strong><\/p>\n

En kandidat virker nerv\u00f8s i begynnelsen av intervjuet. Selv om kandidaten senere viser sterk faglig ekspertise og innsikt, fortsetter f\u00f8rsteinntrykket \u00e5 p\u00e5virke den samlede vurderingen negativt.<\/span><\/p>\n

» dsm_content_use_icon_image=»on» dsm_content_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon-white.png» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» parentOrderClass=»dsm_advanced_tabs_0″ sticky_enabled=»0″][\/dsm_advanced_tabs_child][dsm_advanced_tabs_child dsm_title=»Persepsjonsbias» dsm_content_title=»Persepsjonsbias (persepsjonsskjevhet)» dsm_content=»<\/p>\n

Persepsjonsskjevhet oppst\u00e5r n\u00e5r antagelser om en persons bakgrunn, profil eller egenskaper p\u00e5virker vurderingen av deres evner og potensial.<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/strong><\/p>\n

En kandidat har fulgt en ukonvensjonell karrierevei. Til tross for dokumenterte resultater og prestasjoner, oppfattes erfaringen deres som mindre relevant sammenlignet med kandidater med mer tradisjonell bakgrunn.<\/span><\/p>\n

» dsm_content_use_icon_image=»on» dsm_content_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon-white.png» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» parentOrderClass=»dsm_advanced_tabs_0″ sticky_enabled=»0″][\/dsm_advanced_tabs_child][dsm_advanced_tabs_child dsm_title=»Prove-it-again-bias (dobbeltkrav-bias)» dsm_content_title=»Prove-it-again-bias (dobbeltkrav-bias)» dsm_content=»<\/p>\n

Dobbeltkrav-bias oppst\u00e5r n\u00e5r noen kandidater m\u00e5 fremlegge mer bevis p\u00e5 sin kompetanse enn andre for \u00e5 bli oppfattet som like kvalifiserte.<\/span><\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/strong><\/p>\n

To kandidater har lignende erfaringsniv\u00e5er og kvalifikasjoner. Den ene blir raskt ansett som kompetent og godt egnet for rollen, mens den andre blir bedt om \u00e5 gi ytterligere eksempler, casestudier eller bevis p\u00e5 ytelse f\u00f8r den samme konklusjonen trekkes.<\/span><\/p>\n

» dsm_content_use_icon_image=»on» dsm_content_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon-white.png» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» parentOrderClass=»dsm_advanced_tabs_0″ sticky_enabled=»0″][\/dsm_advanced_tabs_child][\/dsm_advanced_tabs][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»_initial» background_color=»#E8F7FC» background_enable_color=»on» custom_padding=»||||false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»b403e8df-eb65-43cf-83e7-2f803c26a8bd» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»Lato|300|||||||» text_text_color=»#747d88″ text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_font=»Lato||||||||» header_3_font=»Montserrat||||||||» header_3_line_height=»1.5em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» text_orientation=»center» max_width=»700px» module_alignment=»center» custom_margin=»0px||||false|false» custom_margin_tablet=»0px||0px||false|false» custom_margin_phone=»0px||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»0px|0px|||false|false» custom_padding_tablet=»0px||0px||false|false» custom_padding_phone=»0px||0px||false|false» custom_padding_last_edited=»on|tablet» animation_style=»fade» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

REKRUTTERING UTEN MAGEF\u00d8LELSE<\/span><\/span><\/h5>\n

Bygg et sterkere grunnlag for din neste ansettelse<\/span><\/h2>\n

\u00c5 redusere skjevheter handler ikke om \u00e5 fjerne menneskelig vurdering, men om \u00e5 st\u00f8tte dem med klare metoder, innsikt og dokumentasjon. Med en profesjonell s\u00f8ke- og evalueringsprosess f\u00e5r du tilgang til et bredere kandidatbasseng og et mer objektivt grunnlag for beslutningstaking.<\/span><\/p>\n

Vi hjelper organisasjoner med \u00e5 identifisere og tiltrekke seg spesialister og ledere gjennom en transparent prosess der kvalitet, struktur og langsiktig tilpasning er i fokus.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b403e8df-eb65-43cf-83e7-2f803c26a8bd» custom_css_free_form=»selector .et_pb_column {|| display: flex;|| justify-content: center;||||}||||||||@media (max-width: 1024px) {|| selector .et_pb_column {|| flex-direction: column;|||| }||||}» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/om-compass\/kontakt\/» button_text=»Diskut\u00e9r dine rekrutteringsbehov» button_alignment=»center» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»0b42114b-4eae-44d0-b289-9382e7907bd4″ custom_margin=»0px|0px|0px|0px|false|false» custom_margin_tablet=»||10px||false|false» custom_margin_phone=»||10px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» hover_enabled=»0″ button_text_size_tablet=»» button_text_size_phone=»13px» button_text_size_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/om-compass\/vare-eksperter\/» button_text=»M\u00f8t v\u00e5re eksperter» button_alignment=»center» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»0b42114b-4eae-44d0-b289-9382e7907bd4″ custom_margin=»|||30px|false|false» custom_margin_tablet=»30px||0px||false|false» custom_margin_phone=»30px||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|tablet» custom_padding_tablet=»» custom_padding_phone=»» custom_padding_last_edited=»on|desktop» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»default» background_color=»#E8F7FC» background_enable_color=»on» saved_tabs=»all» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_3,1_3,1_3″ make_equal=»on» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»935c9086-05c2-452f-b8aa-49453f3a6923″ global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AV6I9460.jpg» title_text=»AV6I9460″ force_fullwidth=»on» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px|0px|0px|0px|true|true» custom_padding=»0px|0px|0px|0px|true|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»|300|||||||» header_3_font=»|800||on|||||» header_3_text_color=»#1EAEE2″ header_3_font_size=»18px» custom_margin=»||1rem||false|false» custom_padding=»2rem|2rem|0px|2rem|false|true» link_option_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/blog\/unconscious-bias-in-recruitment-what-it-is-and-how-to-reduce-it\/» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Ubevisste skjevheter i rekruttering og hvordan man kan redusere dem<\/span><\/span><\/h3>\n

All bias er en naturlig del av menneskelig psykologi, og b\u00e5de kandidater og ansettelsesledere har skjevheter.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»|800|||||||» header_3_font=»|800||on|||||» header_3_text_color=»#1EAEE2″ header_3_font_size=»18px» custom_padding=»0px|2rem|2rem|2rem|false|true» link_option_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/blog\/unconscious-bias-in-recruitment-what-it-is-and-how-to-reduce-it\/» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Les mer \u2192<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»935c9086-05c2-452f-b8aa-49453f3a6923″ global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AV6I5734.jpg» alt=»Expertise in Interim Management» title_text=»AV6I5734″ force_fullwidth=»on» _builder_version=»4.27.5″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px|0px|0px|0px|true|true» custom_padding=»0px|0px|0px|0px|true|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»|300|||||||» header_3_font=»|800||on|||||» header_3_text_color=»#1EAEE2″ header_3_font_size=»18px» custom_margin=»||1rem||false|false» custom_padding=»2rem|2rem|0px|2rem|false|true» link_option_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/blog\/gender-balance-on-boards-what-does-the-law-mean\/» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Krav til kj\u00f8nnsbalanse i styrer: hvordan lovgivningen p\u00e5virker bedrifter<\/span><\/h3>\n

Den nye loven om kj\u00f8nnsbalanse innf\u00f8rer strengere krav til mellomstore og stor selskaper.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»|800|||||||» header_3_font=»|800||on|||||» header_3_text_color=»#1EAEE2″ header_3_font_size=»18px» custom_padding=»0px|2rem|2rem|2rem|false|true» link_option_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/blog\/gender-balance-on-boards-what-does-the-law-mean\/» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Les mer \u2192<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»935c9086-05c2-452f-b8aa-49453f3a6923″ global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/AV6I9755.jpg» title_text=»AV6I9755″ force_fullwidth=»on» _builder_version=»4.27.5″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px|0px|0px|0px|true|true» custom_padding=»0px|0px|0px|0px|true|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»|300|||||||» header_3_font=»|800||on|||||» header_3_text_color=»#1EAEE2″ header_3_font_size=»18px» custom_margin=»||1rem||false|false» custom_padding=»2rem|2rem|0px|2rem|false|true» link_option_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/blog\/diversity-leadership-performance-what-does-research-show\/» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Mangfold og ytelse: hva viser forskningen?<\/span><\/span><\/h3>\n

Koblingen mellom mangfold og bedriftens resultater har de siste \u00e5rene blitt et sentralt tema p\u00e5 agendaen i b\u00e5de styrer og ledergrupper.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»|800|||||||» header_3_font=»|800||on|||||» header_3_text_color=»#1EAEE2″ header_3_font_size=»18px» custom_padding=»0px|2rem|2rem|2rem|false|true» link_option_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/blog\/diversity-leadership-performance-what-does-research-show\/» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Les mer \u2192<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bias can influence hiring decisions without us realising it. Explore the most common types of recruitment bias through clear definitions, explanations, and practical examples.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":282365,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-282364","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nBias i rekruttering | Definisjoner og eksempler | Compass<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hva er bias i rekruttering? Les om de vanligste typene av ubevisst forutinntatthet med eksempler fra rekruttering.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bias i rekruttering | Definisjoner og eksempler | Compass\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hva er bias i rekruttering? Les om de vanligste typene av ubevisst forutinntatthet med eksempler fra rekruttering.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-18T08:14:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/dei-mangfold-i-rekruttering\\\/bias-definisjoner\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/dei-mangfold-i-rekruttering\\\/bias-definisjoner\\\/\",\"name\":\"Bias i rekruttering | Definisjoner og eksempler | Compass\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-25T13:40:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T08:14:28+00:00\",\"description\":\"Hva er bias i rekruttering? Les om de vanligste typene av ubevisst forutinntatthet med eksempler fra rekruttering.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/dei-mangfold-i-rekruttering\\\/bias-definisjoner\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/dei-mangfold-i-rekruttering\\\/bias-definisjoner\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/dei-mangfold-i-rekruttering\\\/bias-definisjoner\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mangfold i rekruttering\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/dei-mangfold-i-rekruttering\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Bias – definisjoner\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/compasshrgdk\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bias i rekruttering | Definisjoner og eksempler | Compass","description":"Hva er bias i rekruttering? Les om de vanligste typene av ubevisst forutinntatthet med eksempler fra rekruttering.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Bias i rekruttering | Definisjoner og eksempler | Compass","og_description":"Hva er bias i rekruttering? Les om de vanligste typene av ubevisst forutinntatthet med eksempler fra rekruttering.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_modified_time":"2026-06-18T08:14:28+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/","name":"Bias i rekruttering | Definisjoner og eksempler | Compass","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"datePublished":"2026-02-25T13:40:02+00:00","dateModified":"2026-06-18T08:14:28+00:00","description":"Hva er bias i rekruttering? Les om de vanligste typene av ubevisst forutinntatthet med eksempler fra rekruttering.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/bias-definisjoner\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mangfold i rekruttering","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Bias – definisjoner"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/282364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=282364"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/282364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":284316,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/282364\/revisions\/284316"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/282365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=282364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}