{"id":282368,"date":"2026-02-27T12:36:33","date_gmt":"2026-02-27T11:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/diversity-in-recruitment\/pay-transparency\/"},"modified":"2026-06-18T11:23:11","modified_gmt":"2026-06-18T09:23:11","slug":"apenhet-om-lonn","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/dei-mangfold-i-rekruttering\/apenhet-om-lonn\/","title":{"rendered":"\u00c5penhet om l\u00f8nn"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»3bd0c8b5-5eee-4a10-8752-3d3fd0ca5f34″ background_image=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Compass_HRG_DEI_012.webp» background_position=»center» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»412f3840-30ae-47e3-b197-7251e39a6048″ max_width=»50%» max_width_tablet=»100%» max_width_phone=»100%» max_width_last_edited=»on|desktop» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

\u00c5PENHET OM L\u00d8NN I REKRUTTERING<\/span><\/h5>\n

Hvordan direktivet om \u00e5penhet om l\u00f8nn p\u00e5virker rekrutteringen din<\/span><\/h1>\n

EUs direktiv om \u00e5penhet om l\u00f8nn endrer kravene til hvordan organisasjoner kommuniserer og fastsetter l\u00f8nn under rekrutteringsprosessen. Stillingsutlysninger m\u00e5 inneholde l\u00f8nnsinformasjon, og l\u00f8nnsbeslutninger m\u00e5 v\u00e6re basert p\u00e5 objektive og dokumenterte kriterier.<\/span><\/p>\n

Dette styrker rettferdige og inkluderende rekrutteringsprosesser og introduserer nye krav til struktur, \u00e5penhet og data. For organisasjoner blir rekruttering derfor en sentral del av arbeidet med b\u00e5de samsvar og mangfold.<\/span><\/p>\n

Direktivet skal behandles i E\u00d8S f\u00f8r det eventuelt blir en del av norsk lov.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][dsm_button button_one_text=»Kontakt oss i dag» button_one_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjM4NzQifX0=@» button_two_text=»Compass’ struktur i rektruttering» button_two_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI4MDQ0MiJ9fQ==@» _builder_version=»4.27.6″ _dynamic_attributes=»button_one_url,button_two_url» _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][\/dsm_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» background_color=»#E8F7FC» background_enable_color=»on» custom_padding=»0px||0px||true|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][dsm_breadcrumbs home_text=»Forside» show_home_icon=»off» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» items_font=»||||||||» global_colors_info=»{}»][\/dsm_breadcrumbs][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» background_color=»#E8F7FC» background_enable_color=»on» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»Lato|300|||||||» text_text_color=»#747d88″ text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_font=»Lato||||||||» header_3_font=»Montserrat||||||||» header_3_line_height=»1.5em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» max_width=»700px» module_alignment=»center» custom_margin=»0px||||false|false» custom_margin_tablet=»0px||0px||false|false» custom_margin_phone=»0px||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»0px|0px|||false|false» custom_padding_tablet=»0px||0px||false|false» custom_padding_phone=»0px||0px||false|false» custom_padding_last_edited=»on|tablet» animation_style=»fade» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

REKRUTTERING OG L\u00d8NN\u00c5PENHET<\/span><\/span><\/h5>\n

\u00c5penhet om l\u00f8nn starter allerede i stillingsutlysningen<\/span><\/h2>\n

Direktivet krever at kandidater informeres om l\u00f8nnsniv\u00e5et for en stilling f\u00f8r ansettelsesprosessen avsluttes, og i praksis i stillingsutlysningen eller tidlig i dialogen. Dette betyr at organisasjoner m\u00e5 kunne definere realistiske og dokumenterte l\u00f8nnsintervaller basert p\u00e5 rolle, ansvar og markedsforhold.<\/span><\/p>\n

Samtidig er det ikke lenger tillatt \u00e5 sp\u00f8rre kandidater om deres tidligere l\u00f8nn. I stedet m\u00e5 l\u00f8nnsvedtak baseres p\u00e5 rollens verdi og kandidatens kompetanse, ikke historiske l\u00f8nnsniv\u00e5er. Dette stiller st\u00f8rre krav til forberedelse og til \u00e5 ha en tydelig l\u00f8nnsstruktur.<\/span><\/p>\n

For mange organisasjoner blir derfor rekrutteringsprosessen det f\u00f8rste stedet der l\u00f8nns\u00e5penhet settes ut i livet.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][dsm_button button_one_text=»Utforsk v\u00e5r rekrutteringsprosess» button_one_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI3Nzg2OSJ9fQ==@» button_two_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI3Nzg2OSJ9fQ==@» _builder_version=»4.27.6″ _dynamic_attributes=»button_one_url,button_two_url» _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ locked=»off» global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][\/dsm_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Compass_HRG_DEI_03_3.webp» title_text=»Compass_HRG_DEI_03_3″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.27.5″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» background_enable_color=»on» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ _builder_version=»4.27.5″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Compass_HRG_DEI_018.webp» title_text=»Compass_HRG_DEI_018″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»Lato|300|||||||» text_text_color=»#747d88″ text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_font=»Lato||||||||» header_3_font=»Montserrat||||||||» header_3_line_height=»1.5em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» max_width=»700px» module_alignment=»center» custom_margin=»0px||||false|false» custom_margin_tablet=»0px||0px||false|false» custom_margin_phone=»0px||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»0px|0px|||false|false» custom_padding_tablet=»0px||0px||false|false» custom_padding_phone=»0px||0px||false|false» custom_padding_last_edited=»on|tablet» animation_style=»fade» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

\n
\n
DOKUMENTASJON OG SAMSVAR<\/span><\/h5>\n

Nye krav til dokumentasjon og objektiv evaluering<\/span><\/h2>\n

Direktivet krever at kriteriene for l\u00f8nns- og l\u00f8nnsutvikling er objektive, kj\u00f8nnsn\u00f8ytrale og dokumenterte. Dette gjelder b\u00e5de under rekruttering og etter ansettelse. Ansatte har rett til innsikt i l\u00f8nnsniv\u00e5er for sammenlignbare roller, og organisasjoner med mer enn 100 ansatte m\u00e5 utarbeide l\u00f8nnsrapporter.<\/span><\/p>\n

Dette betyr at beslutninger om l\u00f8nn og ansettelse i \u00f8kende grad m\u00e5 kunne forklares og dokumenteres. En ustrukturert prosess, der vurderinger er basert p\u00e5 individuell vurdering, \u00f8ker risikoen for inkonsekvens og potensielle utfordringer med samsvar.<\/span><\/p>\n

En tydelig rolleprofil, systematisk kandidatevaluering og en dokumentert beslutningsprosess gj\u00f8r det enklere \u00e5 sikre \u00e5penhet og konsistens.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][dsm_button button_one_text=»Les mer om skjevhet i rekruttering» button_one_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI4MjIwNiJ9fQ==@» button_two_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI4MTMxMiJ9fQ==@» _builder_version=»4.27.6″ _dynamic_attributes=»button_one_url,button_two_url» _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ locked=»off» global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][\/dsm_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» background_color=»#E8F7FC» background_enable_color=»on» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_font=»Lato|300|||||||» text_text_color=»#747d88″ text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_font=»Lato||||||||» header_3_font=»Montserrat||||||||» header_3_line_height=»1.5em» background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» max_width=»700px» module_alignment=»center» custom_margin=»0px||||false|false» custom_margin_tablet=»0px||0px||false|false» custom_margin_phone=»0px||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»0px|0px|||false|false» custom_padding_tablet=»0px||0px||false|false» custom_padding_phone=»0px||0px||false|false» custom_padding_last_edited=»on|tablet» animation_style=»fade» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

\u00c5PENHET SOM ET KONKURRANSEFORTELL<\/span><\/h5>\n

Rekruttering blir en sentral del av compliance-arbeidet ditt<\/span><\/h2>\n

Direktivet om l\u00f8nns\u00e5penhet trer i kraft i EU i juni 2026 og vil p\u00e5virke hvordan organisasjoner jobber med rekruttering, employer branding og HR-prosesser. Organisasjoner som allerede har en strukturert tiln\u00e6rming til s\u00f8k, evaluering og l\u00f8nnsfastsettelse, vil v\u00e6re bedre rustet til \u00e5 oppfylle kravene.<\/span><\/p>\n

Samtidig kan \u00f8kt \u00e5penhet styrke organisasjonens attraktivitet for kandidater. Tydelige l\u00f8nnsrammer og en profesjonell prosess signaliserer kvalitet, rettferdighet og langsiktig lederskap, faktorer som i \u00f8kende grad p\u00e5virker kandidatenes valg av arbeidsgiver.<\/span><\/p>\n

En godt utformet rekrutteringsprosess handler derfor ikke bare om \u00e5 overholde regler, men ogs\u00e5 om \u00e5 tiltrekke og beholde de rette talentene.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][dsm_button button_one_text=»Snakk med oss om dine rekrutteringsbehov» button_one_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjM4NzQifX0=@» button_two_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjM3MTQ0In19@» _builder_version=»4.27.6″ _dynamic_attributes=»button_one_url,button_two_url» _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ locked=»off» global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][\/dsm_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Compass_HRG_DEI_014.webp» title_text=»Compass_HRG_DEI_014″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.27.5″ _module_preset=»default» background_color=»#E8F7FC» background_enable_color=»on» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ module_class=»sticky» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ hover_enabled=»0″ locked=»off» global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

FAQ<\/span><\/span><\/h5>\n

Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om \u00e5penhet om l\u00f8nn i rekruttering<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.5″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_accordion open_toggle_text_color=»#1EAEE2″ open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»P||divi||400″ icon_color=»#1EAEE2″ use_icon_font_size=»on» icon_font_size=»20px» module_class=»closed-by-default» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» toggle_text_color=»#000000″ toggle_level=»h3″ toggle_font=»|700|||||||» toggle_font_size=»20px» body_font_size=»16px» body_line_height=»1.8em» hover_enabled=»0″ border_width_all=»0px» border_width_bottom=»2px» border_color_bottom=»rgba(97,198,235,0.5)» global_colors_info=»{}» toggle_text_color__hover=»#1EAEE2″ toggle_text_color__hover_enabled=»on|desktop» sticky_enabled=»0″][et_pb_accordion_item title=»N\u00e5r trer direktivet om \u00e5penhet om l\u00f8nn i kraft?» open=»on» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Direktivet m\u00e5 implementeres i medlemslandene senest 7. juni 2026. Organisasjoner b\u00f8r forberede sine rekrutterings- og l\u00f8nnsprosesser i god tid for \u00e5 sikre samsvar. <\/span>EUs l\u00f8nnstransparensdirektiv skal innf\u00f8res i Norge og E\u00d8S-landene, men er forel\u00f8pig ikke tatt inn i norsk lov.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»M\u00e5 l\u00f8nn inkluderes i stillingsannonser?» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» open=»off» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Arbeidsgivere m\u00e5 oppgi informasjon om startl\u00f8nn eller l\u00f8nnsspenn f\u00f8r ansettelse. Mange organisasjoner velger \u00e5 inkludere dette direkte i stillingsutlysningen for \u00e5 sikre \u00e5penhet og st\u00f8tte en effektiv rekrutteringsprosess.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Har arbeidsgivere lov til \u00e5 sp\u00f8rre kandidater om deres n\u00e5v\u00e6rende l\u00f8nn?» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» open=»off» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Nei. Direktivet forbyr arbeidsgivere \u00e5 sp\u00f8rre om kandidatenes l\u00f8nnshistorikk. L\u00f8nn m\u00e5 i stedet fastsettes basert p\u00e5 rollen og kandidatens kvalifikasjoner.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Hva betyr direktivet om \u00e5penhet om l\u00f8nn for rekruttering?» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» open=»off» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

EUs direktiv om \u00e5penhet om l\u00f8nn innf\u00f8rer \u00f8kte krav til \u00e5penhet og dokumentasjon i ansettelsesprosessen. Organisasjoner m\u00e5 kunne forklare l\u00f8nnsniv\u00e5er og sikre objektive og konsistente kandidatevalueringer. En strukturert rekrutteringsprosess gj\u00f8r det enklere \u00e5 dokumentere beslutninger og sikre samsvar.<\/span><\/p>\n

L\u00e6r mer om \u00e5penhet om l\u00f8nn her.<\/a><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Hvilke organisasjoner er p\u00e5lagt \u00e5 rapportere l\u00f8nnsdata?» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» open=»off» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Organisasjoner med mer enn 100 ansatte m\u00e5 utarbeide l\u00f8nnsrapporter som viser kj\u00f8nnsl\u00f8nnsforskjeller og relaterte data.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Hvordan p\u00e5virker direktivet rekrutteringsprosessen?» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» open=»off» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Organisasjoner m\u00e5 jobbe med tydelige l\u00f8nnsrammer, objektive evalueringskriterier og dokumenterte beslutningsprosesser. Dette stiller st\u00f8rre krav til struktur og forberedelse.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_code admin_label=»Code» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]