{"id":243080,"date":"2022-10-03T12:04:08","date_gmt":"2022-10-03T10:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=243080"},"modified":"2024-01-30T11:17:39","modified_gmt":"2024-01-30T10:17:39","slug":"ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/","title":{"rendered":"Ingen vei tilbake til arbeidslivet f\u00f8r Covid \u2013 bedrifter er kanskje enn\u00e5 ikke klar over omfanget av endringen"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»||-127px|||» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» text_line_height=»1.8em» header_4_line_height=»1.8em» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Covid-19-pandemien tvang frem en rask endring p\u00e5 arbeidsplasser globalt. <\/span>Men ettersom v\u00e5rt fokus g\u00e5r videre fra pandemien, gjenst\u00e5r sp\u00f8rsm\u00e5let: Har arbeidet, og dermed rekrutteringen, endret seg for godt?<\/span><\/span><\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Vi spurte Compass-konsulenter i Danmark, Sverige, Norge, Finland og Storbritannia hvordan pandemien har endret rekruttering og leders\u00f8k. <\/span>Dommen var klar: Ettersp\u00f8rselen etter dyktige spesialister er stor, bedriftene m\u00e5 gj\u00f8re en innsats for \u00e5 promotere seg til kandidater og i det opphetede arbeidsmarkedet kan kandidatene enkelt drive med jobb-hopping.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ use_custom_gutter=»on» make_equal=»on» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» width_tablet=»100%» width_phone=»100%» width_last_edited=»on|tablet» custom_margin=»1rem||1rem||true|false» custom_padding=»||||false|false» box_shadow_style=»preset1″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cta_4-tips-til-at-vurdere-en-serioes-henvendelse-fra-en-headhunter.jpg» title_text=»cta_4 tips til at vurdere en seri\u00f8s henvendelse fra en headhunter» align=»center» _builder_version=»4.16.1″ _module_preset=»default» width_tablet=»50%» width_phone=»50%» width_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»|||1rem|false|false» custom_padding_tablet=»|||0rem|false|false» custom_padding_phone=»|||0rem|false|false» custom_padding_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16.1″ text_font=»||||||||» text_text_color=»#000000″ text_font_size=»14px» text_line_height=»1.4em» header_font=»||||||||» header_text_align=»left» header_2_font=»|700||on|||||» header_2_text_align=»left» header_2_text_color=»#465D0D» header_2_font_size=»38px» header_2_letter_spacing=»1px» header_2_line_height=»1.2em» header_3_font=»|900||on|||||» header_3_text_align=»left» header_3_text_color=»#6B7D3D» header_3_font_size=»13px» header_3_letter_spacing=»1px» header_3_line_height=»2em» width=»80%» width_tablet=»100%» width_phone=»» width_last_edited=»on|tablet» module_alignment=»left» custom_margin=»||0px||false|false» custom_margin_tablet=»||0px||false|false» custom_margin_phone=»||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»||1rem||false|false» custom_padding_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_phone=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_last_edited=»on|tablet» animation_style=»slide» animation_direction=»bottom» locked=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Det kan v\u00e6re gull verdt \u00e5 ha en profesjonell headhunter eller to i ditt nettverk. Men hvordan kan du vite om henvendelsen er seri\u00f8s?<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.16.1″ _module_preset=»default» text_font=»|300|||||||» text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_text_color=»#FFFFFF» header_2_font=»|700|||||||» header_2_text_color=»#FFFFFF» header_2_font_size=»38px» header_4_line_height=»1.5em» custom_margin=»0px||||false|false» custom_padding=»0px||||false|false» custom_padding_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_phone=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_last_edited=»on|phone» animation_style=»slide» animation_direction=»bottom» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

\n

4 tips til \u00e5 vurdere en seri\u00f8s henvendelse fra en hodejeger<\/a><\/h4>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/4-tips-til-at-vurdere-en-serioes-henvendelse-fra-en-headhunter\/» url_new_window=»on» button_text=»Les artikkelen her» button_alignment=»left» _builder_version=»4.16.1″ custom_button=»on» button_text_size=»14px» button_text_color=»#FFFFFF» button_bg_color=»#1EAEE2″ button_border_width=»12px» button_border_color=»#1EAEE2″ button_border_radius=»3px» button_letter_spacing=»2px» button_font=»Lato|900||on|||||» button_icon=»E||divi||400″ button_icon_color=»#FFFFFF» custom_margin=»1rem||||false|false» custom_margin_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_margin_phone=»|1rem||1rem|false|true» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»||||false|false» custom_padding_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_phone=»|||||false» custom_padding_last_edited=»on|phone» animation_style=»slide» animation_direction=»right» button_text_color_hover=»#edbb5f» button_letter_spacing_hover=»1px» global_colors_info=»{}» button_text_size__hover_enabled=»off» button_one_text_size__hover_enabled=»off» button_two_text_size__hover_enabled=»off» button_text_color__hover_enabled=»on|hover» button_text_color__hover=»#FFFFFF» button_one_text_color__hover_enabled=»off» button_two_text_color__hover_enabled=»off» button_border_width__hover_enabled=»off» button_one_border_width__hover_enabled=»off» button_two_border_width__hover_enabled=»off» button_border_color__hover_enabled=»off» button_one_border_color__hover_enabled=»off» button_two_border_color__hover_enabled=»off» button_border_radius__hover_enabled=»off» button_one_border_radius__hover_enabled=»off» button_two_border_radius__hover_enabled=»off» button_letter_spacing__hover_enabled=»on|hover» button_letter_spacing__hover=»2px» button_one_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_two_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_bg_color__hover_enabled=»off» button_one_bg_color__hover_enabled=»off» button_two_bg_color__hover_enabled=»off» theme_builder_area=»post_content»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

96 % av kandidatene foretrekker en hybrid arbeidsplass<\/span><\/h4>\n

Fleksibelt fjernarbeid er kommet for \u00e5 bli. Praktisk talt er alle v\u00e5re konsulenter enige om at kandidater er mer interessert i \u00e5 jobbe eksternt, p\u00e5 hjemmekontor \u2013 i hvert fall noen av tiden. Mange kandidater leter rett og slett etter en bedre balanse mellom jobb og privatliv og opplever at sparing av tid fra pendling bidrar til dette.\u00a0<\/span><\/p>\n

«Kandidater forventer \u00e5 jobbe i en ekstern eller hybrid setting. Det er gitt. Jeg vil si at de fleste kunder er \u00e5pne for det og har funnet gode l\u00f8sninger<\/em> , sier <\/span>Jens Nordqvist <\/span><\/a>, Head of Research \u00a0i Compass Sverige.<\/span><\/p>\n

Kandidatene ser n\u00e5 etter jobber som samsvarer med deres livsstil og verdier. <\/span>For eksempel sier 37 % av v\u00e5re konsulenter at i post-pandemien er kandidatene mer interessert i milj\u00f8verdiene til selskapet enn f\u00f8r.<\/span><\/p>\n

Ettersom ettersp\u00f8rselen etter erfarne og dyktige fagfolk er stor, har de mulighet til \u00e5 velge hvor de jobber. Rekrutterende bedrifter b\u00f8r anse seg selv for \u00e5 v\u00e6re i en t\u00f8ff konkurranse om talenter og b\u00f8r pr\u00f8ve \u00e5 gj\u00f8re en innsats for \u00e5 bli et lukrativt sted \u00e5 jobbe. For noen kan dette bety \u00e5 se n\u00e6rmere p\u00e5 selskapets verdier og hvordan de realiseres \u2013 eller ikke \u2013 hver dag.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Bedrifter forst\u00e5r kanskje ikke helt nye krav<\/span><\/h4>\n

\u00abKandidatmangelen vedvarer fortsatt. Fjernarbeid har f\u00f8rt til mindre medarbeiderengasjement og dermed er ogs\u00e5 rekrutteringsmarkedet mer aktivt. Jeg vil si at selv om vi har en kandidatmangel, er det ikke p\u00e5 grunn av Covid i seg selv, men p\u00e5 grunn av det overopphetede markedet,<\/em> sier <\/span>G\u00f6ran Hernberg <\/span><\/a>, administrerende direkt\u00f8r for Compass Finland.<\/span><\/p>\n

Selv om konkurransen om fagfolk er h\u00f8y, kan det hende at mange bedrifter sliter med \u00e5 se at vinden har snudd: n\u00e5 m\u00e5 rekrutterende selskaper selge seg selv til kandidaten og ikke omvendt.<\/span><\/p>\n

58 % av v\u00e5re konsulenter tror at bedrifter kanskje ikke helt forst\u00e5r endringen i kandidatens forventninger. De fleste bedrifter takler endrede forventninger ved \u00e5 tilby fjernarbeidsmuligheter minst deler av uken, og noen tilbyr bedre l\u00f8nn. Men bedriftskulturen gjenoppfinnes ogs\u00e5 p\u00e5 andre m\u00e5ter:<\/span><\/p>\n

«Jeg ser et st\u00f8rre press for mangfold og inkludering»<\/span><\/em> , sier <\/span><\/span>Karsten Hald Pedersen <\/span><\/span><\/a>, direkt\u00f8r i International Business for Compass United Kingdom.<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ use_custom_gutter=»on» make_equal=»on» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» width_tablet=»100%» width_phone=»100%» width_last_edited=»on|tablet» custom_margin=»1rem||1rem||true|false» custom_padding=»||||false|false» box_shadow_style=»preset1″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cta_styrk-din-karriere.jpg» title_text=»cta_styrk din karriere» align=»center» _builder_version=»4.16.1″ _module_preset=»default» width_tablet=»50%» width_phone=»50%» width_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»|||1rem|false|false» custom_padding_tablet=»|||0rem|false|false» custom_padding_phone=»|||0rem|false|false» custom_padding_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16.1″ text_font=»||||||||» text_text_color=»#000000″ text_font_size=»14px» text_line_height=»1.4em» header_font=»||||||||» header_text_align=»left» header_2_font=»|700||on|||||» header_2_text_align=»left» header_2_text_color=»#465D0D» header_2_font_size=»38px» header_2_letter_spacing=»1px» header_2_line_height=»1.2em» header_3_font=»|900||on|||||» header_3_text_align=»left» header_3_text_color=»#6B7D3D» header_3_font_size=»13px» header_3_letter_spacing=»1px» header_3_line_height=»2em» width=»80%» width_tablet=»100%» width_phone=»» width_last_edited=»on|tablet» module_alignment=»left» custom_margin=»||0px||false|false» custom_margin_tablet=»||0px||false|false» custom_margin_phone=»||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»||1rem||false|false» custom_padding_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_phone=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_last_edited=»on|tablet» animation_style=»slide» animation_direction=»bottom» locked=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Er det p\u00e5 tide med et jobbskifte? Din timing er perfekt og du kan via et bransjeskifte utvide og styrke din karriere, f\u00e5 nye utfordringer og utvikle deg selv.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.16.1″ _module_preset=»default» text_font=»|300|||||||» text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_text_color=»#FFFFFF» header_2_font=»|700|||||||» header_2_text_color=»#FFFFFF» header_2_font_size=»38px» header_4_line_height=»1.5em» custom_margin=»0px||||false|false» custom_padding=»0px||||false|false» custom_padding_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_phone=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_last_edited=»on|phone» animation_style=»slide» animation_direction=»bottom» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

\n

Styrk din karriere \u2013 Skift bransje<\/h4>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/styrk-din-karriere-bytt-bransje\/» url_new_window=»on» button_text=»Les artikkelen her» button_alignment=»left» _builder_version=»4.16.1″ custom_button=»on» button_text_size=»14px» button_text_color=»#FFFFFF» button_bg_color=»#1EAEE2″ button_border_width=»12px» button_border_color=»#1EAEE2″ button_border_radius=»3px» button_letter_spacing=»2px» button_font=»Lato|900||on|||||» button_icon=»E||divi||400″ button_icon_color=»#FFFFFF» custom_margin=»1rem||||false|false» custom_margin_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_margin_phone=»|1rem||1rem|false|true» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»||||false|false» custom_padding_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_phone=»|||||false» custom_padding_last_edited=»on|phone» animation_style=»slide» animation_direction=»right» button_text_color_hover=»#edbb5f» button_letter_spacing_hover=»1px» global_colors_info=»{}» button_text_size__hover_enabled=»off» button_one_text_size__hover_enabled=»off» button_two_text_size__hover_enabled=»off» button_text_color__hover_enabled=»on|hover» button_text_color__hover=»#FFFFFF» button_one_text_color__hover_enabled=»off» button_two_text_color__hover_enabled=»off» button_border_width__hover_enabled=»off» button_one_border_width__hover_enabled=»off» button_two_border_width__hover_enabled=»off» button_border_color__hover_enabled=»off» button_one_border_color__hover_enabled=»off» button_two_border_color__hover_enabled=»off» button_border_radius__hover_enabled=»off» button_one_border_radius__hover_enabled=»off» button_two_border_radius__hover_enabled=»off» button_letter_spacing__hover_enabled=»on|hover» button_letter_spacing__hover=»2px» button_one_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_two_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_bg_color__hover_enabled=»off» button_one_bg_color__hover_enabled=»off» button_two_bg_color__hover_enabled=»off» theme_builder_area=»post_content»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Rekrutteringsprosessen har endret seg<\/span><\/h4>\n

If\u00f8lge v\u00e5re konsulenter har rekrutteringsprosessen endret seg for godt. <\/span>F\u00f8rstegangsintervjuer gj\u00f8res nesten utelukkende p\u00e5 nett, mens de finalekandidatene fortsatt for det meste m\u00f8tes personlig.<\/span><\/p>\n

En tredjedel av v\u00e5re konsulenter forteller oss at bedrifter setter seg mer ambisi\u00f8se vekstm\u00e5l enn f\u00f8r. Dette betyr at flere rekrutter. 54 % av konsulentene v\u00e5re sier at de har sett at det haster mer med \u00e5 ansette erfarne fagfolk.<\/span><\/p>\n

Men raskt er ikke alltid bedre. Ved hjelp av Microsoft Teams, Zoom osv. kan til og med rekruttering til n\u00f8kkelroller n\u00e5 gj\u00f8res i l\u00f8pet av noen uker. Men \u00e5 forhaste seg er kanskje ikke en god id\u00e9: <\/span>en forhastet rekrutteringsprosess kan resultere i en h\u00f8yere turnover, noe som betyr at kandidaten kanskje ikke holder seg til selskapet p\u00e5 lang sikt. Noen ganger mister imidlertid <\/span>bedrifter gode kandidater, fordi de bruker lang tid p\u00e5 \u00e5 bestemme seg:<\/span><\/p>\n

\u00abRekrutteringsmarkedet er travelt og de som \u00f8nsker \u00e5 bytte jobb har mye \u00e5 velge mellom. Rekrutterende selskaper m\u00e5 ta raskere beslutninger eller risikere \u00e5 miste gode kandidater,<\/em> sier <\/span>Ole Dreyer <\/span><\/a>, administrerende direkt\u00f8r for Compass Danmark og Storbritannia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tatt i betraktning at millennials ofte er det st\u00f8rste segmentet p\u00e5 arbeidsplassen, er det i alle fall stor sannsynlighet for at de bytter jobb dersom deres behov eller verdier ikke blir oppfylt.<\/span><\/span><\/p>\n

«Hovedsp\u00f8rsm\u00e5let for bedrifter og organisasjoner fremover er hvordan man kan beholde eller bygge en sterk employer branding og kultur, samtidig som man m\u00f8ter enkeltpersoners krav om fleksibilitet og \u00e5 jobbe mer eksternt»,<\/em> sier <\/span>Hans Jansson <\/span><\/a>,<\/a> Managing Partner fra Sverige.<\/span><\/p>\n

Takeaways for bedrifter<\/span><\/h4>\n
    \n
  • Employer branding b\u00f8r v\u00e6re en del av vekststrategien din<\/span><\/li>\n
  • Husk at det ikke bare er PR, det er \u00e5 utvikle hele organisasjonskulturen din<\/span><\/span><\/li>\n
  • Snakk om dine verdier og milj\u00f8standpunkt proaktivt<\/span><\/li>\n
  • V\u00e6r \u00e6rlig i rekrutteringsprosessen: kandidater hopper raskt p\u00e5 nye muligheter hvis de finner ut at organisasjonen din ikke passer godt for dem<\/span><\/li>\n
  • Bruk litt tid p\u00e5 rekrutteringsprosessen. \u00c5 skynde seg kan bety at du mister noen kandidater. Du b\u00f8r imidlertid flytte brikkene raskt n\u00e5r den rette kandidaten dukker opp<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vi spurte Compass sine konsulenter fra Danmark, Sverige, Norge, Finland og Storbritannia hvordan pandemien har endret rekruttering og leders\u00f8k.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":257774,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[138,85],"tags":[],"class_list":["post-243080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-advice-no","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nEr du jaget vildt? ...P\u00e5 LinkedIn<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kan du genkende f\u00f8lelsen af en r\u00f8dgl\u00f8dende LinkedIn-inbox og nye henvendelser hver dag? L\u00e6s her hvordan du kan bruge det til din fordel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Er du jaget vildt? ...P\u00e5 LinkedIn\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kan du genkende f\u00f8lelsen af en r\u00f8dgl\u00f8dende LinkedIn-inbox og nye henvendelser hver dag? L\u00e6s her hvordan du kan bruge det til din fordel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-03T10:04:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-30T10:17:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Ingen vei tilbake til arbeidslivet f\u00f8r Covid \u2013 bedrifter er kanskje enn\u00e5 ikke klar over omfanget av endringen\",\"datePublished\":\"2022-10-03T10:04:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-30T10:17:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/\"},\"wordCount\":2537,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg\",\"articleSection\":[\"Advice\",\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/\",\"name\":\"Er du jaget vildt? ...P\u00e5 LinkedIn\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-03T10:04:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-30T10:17:39+00:00\",\"description\":\"Kan du genkende f\u00f8lelsen af en r\u00f8dgl\u00f8dende LinkedIn-inbox og nye henvendelser hver dag? L\u00e6s her hvordan du kan bruge det til din fordel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg\",\"width\":500,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ingen vei tilbake til arbeidslivet f\u00f8r Covid \u2013 bedrifter er kanskje enn\u00e5 ikke klar over omfanget av endringen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/astrid-rorbyecompasshrg-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Er du jaget vildt? ...P\u00e5 LinkedIn","description":"Kan du genkende f\u00f8lelsen af en r\u00f8dgl\u00f8dende LinkedIn-inbox og nye henvendelser hver dag? L\u00e6s her hvordan du kan bruge det til din fordel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Er du jaget vildt? ...P\u00e5 LinkedIn","og_description":"Kan du genkende f\u00f8lelsen af en r\u00f8dgl\u00f8dende LinkedIn-inbox og nye henvendelser hver dag? L\u00e6s her hvordan du kan bruge det til din fordel.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2022-10-03T10:04:08+00:00","article_modified_time":"2024-01-30T10:17:39+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Ingen vei tilbake til arbeidslivet f\u00f8r Covid \u2013 bedrifter er kanskje enn\u00e5 ikke klar over omfanget av endringen","datePublished":"2022-10-03T10:04:08+00:00","dateModified":"2024-01-30T10:17:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/"},"wordCount":2537,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg","articleSection":["Advice","Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/","name":"Er du jaget vildt? ...P\u00e5 LinkedIn","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg","datePublished":"2022-10-03T10:04:08+00:00","dateModified":"2024-01-30T10:17:39+00:00","description":"Kan du genkende f\u00f8lelsen af en r\u00f8dgl\u00f8dende LinkedIn-inbox og nye henvendelser hver dag? L\u00e6s her hvordan du kan bruge det til din fordel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Compass-\u2013-om-inflasjonsspokelset-og-resesjon-blog-NO-2.jpg","width":500,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ingen-vei-tilbake-til-arbeidslivet-for-covid-bedrifter-er-kanskje-enna-ikke-klar-over-omfanget-av-endringen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ingen vei tilbake til arbeidslivet f\u00f8r Covid \u2013 bedrifter er kanskje enn\u00e5 ikke klar over omfanget av endringen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/astrid-rorbyecompasshrg-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243080"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":263740,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243080\/revisions\/263740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}