{"id":258163,"date":"2023-09-18T09:54:09","date_gmt":"2023-09-18T07:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=258163"},"modified":"2024-01-30T11:16:01","modified_gmt":"2024-01-30T10:16:01","slug":"a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/","title":{"rendered":"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row admin_label=»Row» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.20.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/em><\/strong><\/p>\n

\n

I s\u00f8ken etter den <\/span>ideelle<\/span> kandidaten er det flere viktige hensyn som m\u00e5 tas for \u00e5 unng\u00e5 feilrekruttering. Prosessen med<\/span> en l\u00f8nnsom rekruttering<\/span> kan ofte <\/span>m<\/span>\u00f8<\/span>te p\u00e5<\/span> en rekke utfordringer. Det mest avgj\u00f8rende, men ofte undervurderte aspektet i en rekrutteringsprosess, er om den ansatte til slutt blir en<\/span> \u201c<\/span>assett<\/span>\u201d, en <\/span>ressurs eller en <\/span>forpliktelse<\/span> for <\/span>virksomheten<\/span>.<\/span> <\/span><\/span>V\u00e5r <\/span>Managing<\/span> Partner Bj\u00f8rn Erik Graff<\/a> gir oss her sine tanker om<\/span> l\u00f8nnsom rekruttering<\/span>, og hva man b\u00f8r v\u00e6re obs p\u00e5.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.17.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Kravene til rekruttering \u00f8ker med tiden<\/span><\/b><\/h3>\n

\n

Det er \u00e5penbart at en feilansettelse medf\u00f8rer ulike negative konsekvenser, mens den riktige rekrutteringen p\u00e5 den andre siden kan gi en rekke positive utslag. If\u00f8lge ledernytt.no har to av tre ledere gjort en feilrekruttering (Haaland, 2019), og det er ingen selvf\u00f8lge at rekrutteringsprosessen g\u00e5r feilfritt til tross for at man tror man vet hva man ser etter. Stillinger og arbeidsoppgaver forandrer seg med tiden, og det stilles enda st\u00f8rre krav til en grundigere rekrutteringsprosess i dagens dynamiske arbeidsmarked. F\u00f8r i tiden var flere stillinger fylt opp med et homogent sett av kandidater, mens det i dag er ulike mennesker som innehar samme type stilling. Dette gj\u00f8r b\u00e5de alternativer og valg mer spennende. Det er vanskeligere \u00e5 forutsi hvilken kandidat som vil ha st\u00f8rst suksess i rollen. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Motiver for \u00e5 ha en langsiktig tiln\u00e6rming\u00a0\u00a0<\/span><\/h4>\n

Det er to viktige perspektiver n\u00e5r vi betrakter rekruttering som en avgj\u00f8rende faktor for organisatorisk suksess. Det f\u00f8rste perspektivet dreier seg om \u00e5 forst\u00e5 de positive effektene en vellykket rekruttering medf\u00f8rer. P\u00e5 den andre siden er det like viktig \u00e5 se opp for de feiltrinnene som m\u00e5 unng\u00e5s i rekrutteringsprosessen. Disse feilene kan ha betydelige konsekvenser, b\u00e5de \u00f8konomisk og disiplin\u00e6rt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Re-rekruttering koster dyrt: <\/span><\/b>Skulle den nye lederen du ansetter v\u00e6re en mismatch s\u00e5 vil det medf\u00f8re un\u00f8dvendige kostnader og utgifter knyttet til \u00e5 finne en erstatter. Noen kilder hevder at man m\u00e5 redusere \u00abtime-to-hire\u00bb, men de sparte kostnadene p\u00e5 en rask ansettelse kan fort vise seg \u00e5 forsvinne dersom mismatchen er s\u00e5 stor at trivsel og produktivitet i organisasjonen synker. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Med trivsel kommer dedikasjon: <\/span><\/b>N\u00e5r en ansatt trives i jobben og finner meningen med \u00e5 dra p\u00e5 jobb vil den ansatte naturligvis prestere og yte mer. Alle bruker til sammenlikning tid og energi p\u00e5 en hobby \u2013 fordi det gir dem verdi. Dette gjelder arbeidslivet ogs\u00e5. Dette er essensielt i det overordnede rekrutteringsm\u00e5let om \u00e5 finne en positiv \u201casset\u201d, en ressurs og ikke bare skrivekontrakt med en kandidat for \u00e5 fylle en \u201cHeadcount\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Moral p\u00e5 topp<\/span><\/b>: En lederrekruttering med destruktive tendenser kan medf\u00f8re at moralen i teamet reduseres. Derfor er det hensiktsmessig \u00e5 se p\u00e5 aspektet rundt bedriftskultur som en verdifull faktor i minst like stor grad som erfaring og kvalifikasjoner.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Maksimert inntjening<\/span><\/b>: Med et sammensatt mannskap hvor de ulike personene komplimenterer hverandre vil teamet kunne yte opp mot potensialet. Alternativt kan det alltids v\u00e6re kandidater der ute som ville tilf\u00f8rt teamet mer driv og progresjon. ROI innen rekruttering er inntjeningen per brukte krone p\u00e5 en ansatt, og en produktiv og motivert ansatt som klaffer med teamet sitt vil ha en positiv ROI. De aller fleste rekrutteringer som gj\u00f8res er midt p\u00e5 treet! De er verken feilansettelser eller stjernerekruttringer.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Alle <\/span>som <\/span>rekrutterer,<\/span> b\u00f8r ha<\/span> <\/span>kjernevisjon<\/span>en<\/span> <\/span>om<\/span> \u00e5 finne <\/span>en<\/span> <\/span>asset<\/span>, en positiv ressurs <\/span>og <\/span>ikke <\/span>kun fyll en stol <\/span>ved \u00e5 skrive en kontrakt<\/span>. L\u00f8nnsom rekruttering investerer i mennesker, ikke stillinger<\/span>, <\/span><\/span>mener Graff<\/span><\/span>\u00a0<\/span> <\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Hva kan arbeidslivet prinsipielt l\u00e6re av idrett?\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Det er mye arbeidslivet kan l\u00e6re av idretten. Hver dag ser vi eksempler p\u00e5 hvordan for eksempel fotballklubber lever i rent kaos. Men vi trodde alle at lederen (treneren) var kvalifisert, med en betydelig CV?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Italieneren Ranieri st\u00e5r bak en av Englands st\u00f8rste prestasjoner gjennom tidene: \u00e5 vinne Premier League med Leicester. Verken spillerne eller treneren var p\u00e5 papiret blant de st\u00f8rste stjernene, men det var en kultur og harmoni mellom ledelsen og de ansatte. Da han ankom, brukte han en uke p\u00e5 \u00e5 observere laget. Istedenfor \u00e5 gj\u00f8re spillerne til sine, adopterte og tilpasset Ranieri seg kulturen. Han valgte heller \u00e5 beholde en kultur fremfor \u00e5 stimulere sitt eget ego og gjorde det klart at hans ankomst handlet om gruppen og ikke bare om ham selv.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ranieris tiln\u00e6rming til det konkurransedyktige markedet var ogs\u00e5 distinkt. I stedet for \u00e5 m\u00f8te ild med ild, valgte han \u00e5 m\u00f8te utfordringene med en mer forsiktig og disiplinert tiln\u00e6rming, som \u00e5 bekjempe ild med vann. Dette forutsatte imidlertid at alle i laget fulgte hans plan og filosofi. L\u00e6rdommen av dette er at i stedet for \u00e5 jage kortsiktig suksess og pr\u00f8ve \u00e5 etterligne konkurrenter, b\u00f8r virksomheter utvikle en klar strategi som tar hensyn til deres egen unike situasjon og ressurser. Derfor er en kalkulert og langsiktig rekruttering viktig.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00e5r nye ledere kommer inn, f\u00f8lger ofte endringer i rutiner, struktur og bedriftskultur. En ny lederstil kan kreve at ansatte tilpasser seg nye m\u00e5ter \u00e5 arbeide p\u00e5, og f\u00e5 liker \u00e5 endre vanene sine. \u201cDerfor er det verdifullt \u00e5 rekruttere ledere som naturlig passer inn i den eksisterende bedriftskulturen. Dette kan bidra til en jevnere overgangsprosess og redusere motstand mot endring blant de ansatte\u201d, hevder Graff. <\/span>\u00a0
<\/span>Det h\u00f8rer til historien at klubbledelsen i fotballen har sv\u00e6rt kort hukommelse og n\u00e5r resultatene uteblir er det kortsiktig tenkning som regjerer. Ranieri fikk senere sparken for manglende suksess. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dette eksemplifiserer at rett leder til rett tid er en n\u00f8kkel til suksess.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hva annet skal til for \u00e5 oppn\u00e5 l\u00f8nnsom rekruttering<\/span><\/b><\/span><\/h3>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Bygg en sterk identitet<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Som vi var inne p\u00e5 s\u00e5 handler rekruttering ikke bare om \u00e5 finne en match mellom kvalifikasjoner og arbeidsoppgaver, men \u00e5 unng\u00e5 typiske feiltrinn som f\u00f8rer til usunt milj\u00f8, utskiftninger og kontraproduktivitet. En side av saken er hvordan kandidaten fremst\u00e5r overfor arbeidsgiver, men en annen sak er hvordan selskapet fremst\u00e5r og viser sin identitet. En sterkere og gjenkjennbar identitet f\u00f8rer til at kandidaten i st\u00f8rre grad er trygg p\u00e5 hva jobben inneb\u00e6rer. \u00abEmployer branding\u00bb bidrar til \u00e5 bygge merkeidentitet, og derfor vil kandidater som s\u00f8ker med st\u00f8rre sannsynlighet relatere til selskapets verdier og identitet (Lima, 2019). \u00c5 bygge stolthet og identitet i en organisasjon gir h\u00f8yere grad av ansattlojalitet. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Kunstig intelligens er effektivt, men ikke presist<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kunstig intelligens handler i stor grad om effektivisering av arbeid og arbeidsprosesser. <\/span>I rekrutteringens tilfelle tror vi i dag at det ikke vil kunne erstatte, kun effektivisere, deler av prosessen. Har man sl\u00e5tt seg til ro med tanken om \u00e5 redusere kostnader ved \u00e5 stole blindt p\u00e5 AI-verkt\u00f8y vil man operere med stor risiko. En erfarer at AI-modeller som Chat-GPT4 er i stand til \u00e5 l\u00e6re utrolig raskt, men samtidig modellene mangler fornuft og forst\u00e5else. Vi tror det fremdeles vil kreve menneskelige ferdigheter og forst\u00e5else for samspill, kultur og organisasjon. I dagens globale verden hvor samspillet foreg\u00e5r mye p\u00e5 utsiden av norske landegrenser har ikke AI forst\u00e5else for kultur og markedsdynamikken.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Langsiktig rekruttering kan best sammenlignes med en erfaren gartner som n\u00f8ye velger og plasserer de rette blomstene i hagen for \u00e5 oppn\u00e5 hagens fulle potensiale. \u00c5 ta seg tid til \u00e5 velge riktig kandidat og investere i deres utvikling vil <\/span>spare organisasjonen for tid og ressurser p\u00e5 lang sikt. P\u00e5 samme m\u00e5te som en velfungerende hage, vil <\/span>en <\/span>langsiktig rekruttering blomstre og trives over tid.<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

– Bj\u00f8rn Erik Graff\u00a0<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

<\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I s\u00f8ken etter den ideelle kandidaten er det flere viktige hensyn som m\u00e5 tas for \u00e5 unng\u00e5 feilrekruttering.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":258165,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1,77,85],"tags":[],"class_list":["post-258163","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-uncategorized-da","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0 - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0 - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I s\u00f8ken etter den ideelle kandidaten er det flere viktige hensyn som m\u00e5 tas for \u00e5 unng\u00e5 feilrekruttering.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-18T07:54:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-30T10:16:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin Norway\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin Norway\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin Norway\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/74c1c1554172395d259ca4489615067c\"},\"headline\":\"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0\",\"datePublished\":\"2023-09-18T07:54:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-30T10:16:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/\"},\"wordCount\":1458,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\",\"Uncategorized @da\",\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/\",\"name\":\"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0 - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-18T07:54:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-30T10:16:01+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg\",\"width\":500,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/74c1c1554172395d259ca4489615067c\",\"name\":\"Admin Norway\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c83263daaa31fee0c5eb244246658a08920a2d6af2a6cd8680c6f01b766d90a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c83263daaa31fee0c5eb244246658a08920a2d6af2a6cd8680c6f01b766d90a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Admin Norway\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/adminnorway\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0 - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0 - Compass HRG","og_description":"I s\u00f8ken etter den ideelle kandidaten er det flere viktige hensyn som m\u00e5 tas for \u00e5 unng\u00e5 feilrekruttering.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2023-09-18T07:54:09+00:00","article_modified_time":"2024-01-30T10:16:01+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Admin Norway","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Admin Norway","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/"},"author":{"name":"Admin Norway","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/74c1c1554172395d259ca4489615067c"},"headline":"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0","datePublished":"2023-09-18T07:54:09+00:00","dateModified":"2024-01-30T10:16:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/"},"wordCount":1458,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg","articleSection":["Uncategorized","Uncategorized @da","Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/","name":"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0 - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg","datePublished":"2023-09-18T07:54:09+00:00","dateModified":"2024-01-30T10:16:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/A-sa-fro-i-morgendagens-hage-\u2013-nokkelen-til-baerekraftig-rekruttering-.jpg","width":500,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/a-sa-fro-i-morgendagens-hage-nokkelen-til-flere-lonnsomme-rekrutteringer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c5 s\u00e5 fr\u00f8 i morgendagens hage \u2013 n\u00f8kkelen til flere l\u00f8nnsomme rekrutteringer\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/74c1c1554172395d259ca4489615067c","name":"Admin Norway","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c83263daaa31fee0c5eb244246658a08920a2d6af2a6cd8680c6f01b766d90a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c83263daaa31fee0c5eb244246658a08920a2d6af2a6cd8680c6f01b766d90a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Admin Norway"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/adminnorway\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=258163"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":263734,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258163\/revisions\/263734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/258165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=258163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=258163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=258163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}