{"id":261453,"date":"2023-12-04T10:02:39","date_gmt":"2023-12-04T09:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=261453"},"modified":"2024-01-30T11:12:08","modified_gmt":"2024-01-30T10:12:08","slug":"ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/","title":{"rendered":"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row admin_label=»Row» _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text admin_label=»Innledning» module_id=»#Om-executive-search» _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

I disse dager h\u00f8rer vi mangt om hvordan AI (artificial intelligence) kan effektivisere arbeidsoppgaver og hvordan det kan utnyttes til det fulle. Det er ogs\u00e5 et tidssp\u00f8rsm\u00e5l f\u00f8r det blir en st\u00f8rre del av hverdagen til oss rekrutterere. Det er likevel enkelte kritiske sp\u00f8rsm\u00e5l vi m\u00e5 ta stilling til ved bruk av AI \u2013 b\u00e5de for \u00e5 finne den beste kandidaten, men ogs\u00e5 ivareta kandidatens personvern og tilfredshet.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

F\u00f8rst og fremst er rekruttering en prosess som krever riktig vurdering av b\u00e5de arbeidstakeren og arbeidsplassen. Bruken av AI (p\u00e5 norsk: KI, kunstig intelligens) har vist seg \u00e5 v\u00e6re et nyttig verkt\u00f8y som effektiviserer flere elementer i denne prosessen. Dette verkt\u00f8yet er spesielt effektivt i stillinger med h\u00f8yt s\u00f8kevolum, der det kan brukes til screening for \u00e5 identifisere de mest relevante s\u00f8kerne. AI-teknologien har tilsynelatende kommet for \u00e5 bli, og det er et tidssp\u00f8rsm\u00e5l f\u00f8r det er i bruk hos rekrutterere. Det vil v\u00e6re konservativt \u00e5 ignorere de potensielle fordelene ved teknologien. Imidlertid er det viktig \u00e5 tenke n\u00f8ye gjennom ulike aspekter ved AI n\u00e5r det kommer til rekruttering for en presis, effektiv og kandidatvennlig prosess.<\/p>\n

    \n
  1. AI er enn s\u00e5 lenge ikke godt nok utviklet til \u00e5 evaluere emosjonelle og kulturelle aspekter p\u00e5 lik linje med et menneske<\/em><\/strong>. En kandidat med en de riktige verdiene og tilsynelatende god kulturell tilpasning kan bli ekskludert p\u00e5 bekostning av objektive aspekter. Menneskelig autonomi er bedre til \u00e5 vurdere kandidaten, for ikke \u00e5 nevne mangelen p\u00e5 sosial intelligens<\/em> og empati<\/em> (Kriebitz, Hunkenschroer, 2022, s. 204). Det kan v\u00e6re at teknologien ikke fanger opp for eksempel karisma eller verdier, noe som er element\u00e6re aspekter n\u00e5r man skal finne en kulturell match.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. <\/span>Vi anser AI som mindre valid og p\u00e5litelig enn mennesker, og kan medf\u00f8re at kandidater som anses som sv\u00e6rt aktuelle blir avvist av algoritmer.<\/em><\/strong><\/span> Dette f\u00f8rer til at vi mennesker uansett m\u00e5 utf\u00f8re kvalitetssikring. Som rekrutteringsbyr\u00e5 m\u00e5 man sette seg inn i mange ulike organisasjoner og deres kultur, noe som gj\u00f8r at forh\u00e5ndsprogrammert KI ikke alltid matcher med organisasjonenes m\u00e5l og kultur. Enkelte organisasjoner ser etter salgsrelaterte attributter, mens andre organisasjoner ser etter kreative attributter. Dette betyr i prinsippet at potensielt sv\u00e6rt aktuelle kandidater kan bli avvist. For \u00e5 unng\u00e5 \u00e5 st\u00f8te p\u00e5 dette problemet vil menneskelig involvering v\u00e6re avgj\u00f8rende.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n

      «Uansett hvor stor del av arbeidsdagen v\u00e5r AI blir vil v\u00e5re konsulenter alltid v\u00e6re siste ledd i kvalitetssikringen f\u00f8r anbefalingene g\u00e5r videre til v\u00e5re kunder» – Arnt Molvig<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

        \n
      1. Transparens i utvelgelse og personvern for \u00e5 opprettholde kandidattilfredshet.<\/em><\/strong> Vi i Compass verdsetter den menneskelige dimensjonen, og sikrer at alle kandidater f\u00f8ler rettferdighet og respekt. Samtidig legger vi vekt p\u00e5 \u00e5penhet i datainnsamling og -bruk for \u00e5 skape trygghet og forst\u00e5else blant alle s\u00f8kere og searchkandidater, uansett utfall. Det er viktig for oss \u00e5 f\u00f8lge GDPR til punkt og prikke, slik at kandidater kan f\u00f8le seg trygge n\u00e5r de tar kontakt med oss. Det medf\u00f8rer at vi foretrekker \u00e5 m\u00f8te kandidater i menneskeform, og ikke ved bruk av algoritmer. Slik fors\u00f8ker vi \u00e5 gj\u00f8re b\u00e5de oppdragsgiver og kandidater tilfredse med prosessen. I skrivende stund<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. AI kan ogs\u00e5 bidra til uheldige tilfeller som involver diskriminering og ekskludering. <\/em><\/strong>Tidligere studier sier at visse AI-modeller har en forutinntatthet som har straffet kvinnelige attributter og gitt dem generell lavere ranking (Hunkenschroer, Luetge, 2022, 994). En m\u00e5 ikke glemme at AI-modeller er skapt av mennesker, og blir oppl\u00e6rt basert p\u00e5 menneskelig historikk (Luetge & Hunkenschroer, 2022). Dette forutsetter at programmeringen og innl\u00e6ringen skjer p\u00e5 en rettferdig og umanipulert m\u00e5te. P\u00e5 en annen side, s\u00e5 hindrer det ikke faktumet at mennesker ogs\u00e5 gj\u00f8r forutinntatte avgj\u00f8relser.<\/li>\n<\/ol>\n

          Det er gode argumenter for at AI kan gj\u00f8re objektive vurderinger, mens mennesker foretar valg basert p\u00e5 subjektive holdninger. Mange HR-avdelinger stiller seg positive til hvordan AI kan redusere diskriminering, men med forbehold. Den st\u00f8rste fellen her vil v\u00e6re \u00e5 anta at AI er 100 % n\u00f8ytral. Derfor er det avgj\u00f8rende \u00e5 gj\u00f8re seg kjent med hvordan AI-verkt\u00f8yet g\u00e5r frem i sine beslutninger slik at vi som oppdragsgiver unng\u00e5r en AI-modell med potensielt forutinntatte anbefalinger. Det finnes flere eksempler p\u00e5 AI-modeller som har diskriminert basert p\u00e5 kj\u00f8nn, alder eller etnisitet, som for eksempel Amazon sitt tilfelle som viste seg \u00e5 diskriminere basert p\u00e5 kj\u00f8nn (Kriebitz, Hunkenschroer, 2022, s. 206).<\/p>\n

            \n
          1. Sist, men ikke minst, s\u00e5 har v\u00e5re rekrutterere sin jobb av den enkle grunn at de er interessert i, og nysgjerrige p\u00e5 mennesker.<\/em><\/strong> Hvis jobben omhandler mennesker, men man skyver bort menneskenes bakgrunnshistorie og livssituasjon, vil det fremst\u00e5 som et paradoks for hvorfor v\u00e5re ansatte er i denne jobben. N\u00e5r vi vurderer kandidater med en menneskelig tiln\u00e6rming g\u00e5r ikke dette bare ut p\u00e5 \u00e5 identifisere den mest aktuelle kandidaten, men at vi genuint synes det er interessant med mennesker.<\/li>\n<\/ol>\n

            Avslutningsvis er det verdt \u00e5 nevne at AI kommer til \u00e5 bli et nyttig verkt\u00f8y selv i rekrutteringsbransjen, og vil med tiden bli b\u00e5de bedre og mer adaptiv. En god balanse kombinert med en optimal AI-modell vil kunne gi objektive svar. Uansett vil det alltid v\u00e6re viktig \u00e5 v\u00e6re forsiktig med hvordan man bruker AI, og hvor mye man anvender det i forbindelse med rekruttering slik at man opprettholder etiske og gode valg. I s\u00f8ket etter den mest ideelle kandidaten \u00f8nsker vi \u00e5 gj\u00f8re b\u00e5de oppdragsgiver og kandidatene forn\u00f8yde, og derfor opererer vi etter holdningen om at AI vil kunne v\u00e6re effektivt, men AI vil aldri kunne erstatte et godt menneskelig h\u00e5ndtrykk.<\/p>\n

            [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Siste \u00e5ret har kunstig intelligens endret m\u00e5ter store deler av arbeidslivet, og vi erkjenner hvor stort potensiale teknologien ogs\u00e5 vil ha i rekrutteringsbransjen.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":261427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1,85],"tags":[],"class_list":["post-261453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nAI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Siste \u00e5ret har kunstig intelligens endret m\u00e5ter store deler av arbeidslivet, og vi erkjenner hvor stort potensiale teknologien ogs\u00e5 vil ha i rekrutteringsbransjen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-04T09:02:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-30T10:12:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk\",\"datePublished\":\"2023-12-04T09:02:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-30T10:12:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/\"},\"wordCount\":1085,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\",\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/\",\"name\":\"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp\",\"datePublished\":\"2023-12-04T09:02:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-30T10:12:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk - Compass HRG","og_description":"Siste \u00e5ret har kunstig intelligens endret m\u00e5ter store deler av arbeidslivet, og vi erkjenner hvor stort potensiale teknologien ogs\u00e5 vil ha i rekrutteringsbransjen.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2023-12-04T09:02:39+00:00","article_modified_time":"2024-01-30T10:12:08+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp","type":"image\/webp"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk","datePublished":"2023-12-04T09:02:39+00:00","dateModified":"2024-01-30T10:12:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/"},"wordCount":1085,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp","articleSection":["Uncategorized","Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/","name":"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp","datePublished":"2023-12-04T09:02:39+00:00","dateModified":"2024-01-30T10:12:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AI-og-rekruttering-AI-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk-blog-NOR.webp","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ai-kan-aldri-erstatte-et-godt-handtrykk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AI kan aldri erstatte et godt h\u00e5ndtrykk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=261453"}],"version-history":[{"count":43,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":263722,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261453\/revisions\/263722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/261427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=261453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=261453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=261453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}