Hans Jansson<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Candidate-survey-SWE-Norwegian-version.png» _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» title_text=»Candidate survey SWE Norwegian version» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.17.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n
Rekrutteringsprosessen er oftest det f\u00f8rste og innledende m\u00f8tet mellom en bedrift eller organisasjon og en enkeltperson, og opplevelsen av prosessen kan vise seg \u00e5 v\u00e6re direkte avgj\u00f8rende for fremtidig suksess. Selv om hver rekrutteringsprosess er unik, er det visse tilbakevendende faktorer som kjennetegner vellykkede rekrutteringer.<\/span><\/p>\nVi har gjennomf\u00f8rt en sp\u00f8rreunders\u00f8kelse blant kandidater som i l\u00f8pet av de siste 18 m\u00e5nedene aktivt har s\u00f8kt ny stilling, dette for \u00e5 forst\u00e5 deres forventninger og hva de verdsetter med tanke p\u00e5 rekruttering og prosessen de deretter g\u00e5r gjennom.\u00a0Denne sammenstillingen gjenspeiler svarene fra de 190 kandidatene som deltok i unders\u00f8kelsen.<\/span><\/p>\nMangel p\u00e5 lederskap som en faktor<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n145 av respondentene planlegger \u00e5 bytte jobb i l\u00f8pet av de neste 6 m\u00e5nedene. Nedenfor har vi listet opp noen av de vanligste \u00e5rsakene til at folk velger \u00e5 begynne \u00e5 lete etter en ny jobb.\u00a0<\/span><\/p>\nMangel p\u00e5 lederskap i dagens organisasjon er den vanligste \u00e5rsaken til at ansatte ser seg rundt og vurderer \u00e5 s\u00f8ke nye jobber, dette ble oppgitt av en tredjedel av respondentene.\u00a0Andre avgj\u00f8rende faktorer er manglende muligheter for personlig utvikling og svak l\u00f8nnsutvikling og\/eller andre goder.<\/span><\/p>\n<\/span><\/h4>\nFleksibilitet rangeres h\u00f8yest av jobbs\u00f8kere\u00a0<\/span><\/h4>\nArbeidss\u00f8kere setter stor pris p\u00e5 arbeidsgivere som tilbyr fleksibilitet og mulighet til \u00e5 p\u00e5virke eget arbeid.\u00a0En fjerdedel av de spurte oppga dette som hoved\u00e5rsaken til at de vurderer ny arbeidsgiver.\u00a0Deretter f\u00f8lger attraktive goder og konkurransedyktig l\u00f8nn, noe som om lag en sjettedel vurderer som de viktigste faktorene ved vurdering av en potensiell arbeidsgiver.\u00a0Omtrent like mange verdsetter en sterk bedriftskultur.\u00a0<\/span><\/p>\nSamfunnsansvar og etiske standarder rangeres som mindre viktige n\u00e5r arbeidss\u00f8kere s\u00f8ker nye utfordringer.\u00a0Kun en tidel av respondentene anser dette som den viktigste faktoren n\u00e5r man skal vurdere en arbeidsgiver.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/h4>\nKravet om \u00e5penhet, klarhet og \u00e6rlighet i rekrutteringsprosesser\u00a0<\/span><\/h4>\nKlarhet og \u00e5penhet under rekrutteringsprosessen prioriteres av respondentene.\u00a0Nesten halvparten la vekt p\u00e5 at \u00e5penhet er det viktigste i en rekrutteringsprosess.\u00a0Sp\u00f8rsm\u00e5l om l\u00f8nnsniv\u00e5, rolleansvar og m\u00e5lsettinger samt vesentlig informasjon om bedriften b\u00f8r besvares tidlig i prosessen if\u00f8lge respondentene.\u00a0<\/span><\/p>\nEksempler p\u00e5 viktige deler av en rekrutteringsprosess er i f\u00f8lge deltakerne:<\/span><\/p>\n\n- Klarhet og \u00e6rlighet, rask tilbakemelding.<\/span><\/li>\n
- Rask tilgang til relevant informasjon om stillingen og arbeidsgiver.<\/span><\/li>\n
- Tydelig annonse og kravprofil, konkret timeplan som ogs\u00e5 holdes<\/span><\/li>\n
- \u00c5pen kommunikasjon gjennom hele prosessen, og begrunnelse ved beslutning om ansettelse\/ikke-ansettelse.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nKompetente rekrutterere\u00a0<\/span><\/h4>\nRespondentene setter pris p\u00e5 rekrutterere som er godt forberedt, kjent med s\u00f8kerens bakgrunn og ferdigheter og som har god evne til \u00e5 forst\u00e5 hvordan kandidaten kan bidra.\u00a0En femtedel av respondentene mener dette er den viktigste faktoren for en positiv opplevelse av rekrutteringsprosessen.<\/span><\/p>\nEksempler p\u00e5 \u00f8nskelige egenskaper hos en rekrutterer\/rekruteringskonsulent er:\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Forst\u00e5else for kandidatens erfaringer og kunnskap.<\/span><\/li>\n
- Verdsetter kandidater som individer og ikke bare som en ressurs for \u00e5 fylle stillinger.<\/span><\/li>\n
- Inng\u00e5ende kjennskap til aktuell bransje som kandidaten skal jobbe i, og kandidatenes ferdigheter.
<\/span><\/li>\n<\/ul>\nUforklarlig stillhet skaper irritasjon\u00a0<\/span><\/h4>\nArbeidss\u00f8kere verdsetter tydelig kommunikasjon og rask prosess.\u00a0Over halvparten av kandidatene oppgir uforklarlige perioder med stillhet som den mest irriterende faktoren.\u00a0<\/span><\/p>\nAndre eksempler p\u00e5 situasjoner som kandidater misliker er:\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Mangel p\u00e5 kommunikasjon etter et positivt intervju.<\/span><\/li>\n
- Lange perioder med stillhet n\u00e5r du ikke lenger er aktuell for rollen.<\/span><\/li>\n
- Utsettelse av sluttintervju og manglende forklaring om forsinkelser.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/h4>\nFallgruver i rekrutteringsprosessen\u00a0<\/span><\/h4>\nSvarene p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l om d\u00e5rlige erfaringer i forbindelse med rekrutteringsprosesser er flere enn svarene p\u00e5 hva som kjennetegner en god rekrutteringsprosess.\u00a0<\/span><\/p>\nEksempler p\u00e5 negative erfaringer fra respondentene er:<\/span><\/p>\n\n- \u00c5 f\u00e5 informasjon om d\u00e5rligere ansettelsesforhold enn forventet i sluttfasen, i forbindelse med kontraktskriving.<\/span><\/li>\n
- Ingen tilbakemelding etter \u00e5 ha gjennomf\u00f8rt flere intervjuer og tester.<\/span><\/li>\n
- Utsettelse av sluttintervju uten noen forklaring.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nVerdien av en positiv opplevelse i rekrutteringsprosesser\u00a0<\/span><\/h4>\nEn positiv opplevelse av rekrutteringsprosessen \u00f8ker sannsynligheten for at arbeidss\u00f8keren g\u00e5r ut med et positivt bilde av bedriften, uavhengig av om de fikk jobben eller ikke.\u00a0Effektiv kommunikasjon og respekt for kandidatenes investerte tid er avgj\u00f8rende for \u00e5 skape en positiv opplevelse.\u00a0Oppsummert er hastighet, klarhet og \u00e5penhet avgj\u00f8rende for en vellykket rekrutteringsprosess.\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ use_custom_gutter=»on» make_equal=»on» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» width_tablet=»100%» width_phone=»100%» width_last_edited=»on|tablet» custom_margin=»1rem||1rem||true|false» custom_padding=»||||false|false» hover_enabled=»0″ box_shadow_style=»preset1″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″ locked=»off»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hanna-Kaupang-HK.png» title_text=»Hanna Kaupang HK» align=»center» _builder_version=»4.23.1″ _module_preset=»default» width_tablet=»50%» width_phone=»50%» width_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»|||1rem|false|false» custom_padding_tablet=»|||0rem|false|false» custom_padding_phone=»|||0rem|false|false» custom_padding_last_edited=»on|phone» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.23.1″ text_font=»||||||||» text_text_color=»#000000″ text_font_size=»14px» text_line_height=»1.4em» header_font=»||||||||» header_text_align=»left» header_2_font=»|700||on|||||» header_2_text_align=»left» header_2_text_color=»#465D0D» header_2_font_size=»38px» header_2_letter_spacing=»1px» header_2_line_height=»1.2em» header_3_font=»|900||on|||||» header_3_text_align=»left» header_3_text_color=»#6B7D3D» header_3_font_size=»13px» header_3_letter_spacing=»1px» header_3_line_height=»2em» width=»80%» width_tablet=»100%» width_phone=»» width_last_edited=»on|tablet» module_alignment=»left» custom_margin=»||0px||false|false» custom_margin_tablet=»||0px||false|false» custom_margin_phone=»||0px||false|false» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»||1rem||false|false» custom_padding_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_phone=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_last_edited=»on|tablet» animation_style=»slide» animation_direction=»bottom» hover_enabled=»0″ locked=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n
Det kan v\u00e6re gull verdt \u00e5 ha en profesjonell hodejeger eller to i nettverket ditt.\u00a0<\/span>Men hvordan oppdager du om henvendelsen er seri\u00f8s? Og hvordan sorterer du ut st\u00f8y?<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.16.1″ _module_preset=»default» text_font=»|300|||||||» text_font_size=»18px» text_line_height=»1.8em» header_text_color=»#FFFFFF» header_2_font=»|700|||||||» header_2_text_color=»#FFFFFF» header_2_font_size=»38px» header_4_line_height=»1.5em» custom_margin=»0px||||false|false» custom_padding=»0px||||false|false» custom_padding_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_phone=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_last_edited=»on|phone» animation_style=»slide» animation_direction=»bottom» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n
\n
4 tips til \u00e5 vurdere en seri\u00f8s henvendelse fra en hodejeger<\/h4>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/4-tips-til-at-vurdere-en-serioes-henvendelse-fra-en-headhunter\/» url_new_window=»on» button_text=»Les artikkelen her» button_alignment=»left» _builder_version=»4.23.1″ custom_button=»on» button_text_size=»14px» button_text_color=»#FFFFFF» button_bg_color=»#1EAEE2″ button_border_width=»12px» button_border_color=»#1EAEE2″ button_border_radius=»3px» button_letter_spacing=»2px» button_font=»Lato|900||on|||||» button_icon=»E||divi||400″ button_icon_color=»#FFFFFF» custom_margin=»1rem||||false|false» custom_margin_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_margin_phone=»|1rem||1rem|false|true» custom_margin_last_edited=»on|phone» custom_padding=»||||false|false» custom_padding_tablet=»|1rem||1rem|false|true» custom_padding_phone=»|||||false» custom_padding_last_edited=»on|phone» animation_style=»slide» animation_direction=»right» hover_enabled=»0″ button_text_color_hover=»#edbb5f» button_letter_spacing_hover=»1px» global_colors_info=»{}» button_text_size__hover_enabled=»off» button_one_text_size__hover_enabled=»off» button_two_text_size__hover_enabled=»off» button_text_color__hover_enabled=»on|hover» button_text_color__hover=»#FFFFFF» button_one_text_color__hover_enabled=»off» button_two_text_color__hover_enabled=»off» button_border_width__hover_enabled=»off» button_one_border_width__hover_enabled=»off» button_two_border_width__hover_enabled=»off» button_border_color__hover_enabled=»off» button_one_border_color__hover_enabled=»off» button_two_border_color__hover_enabled=»off» button_border_radius__hover_enabled=»off» button_one_border_radius__hover_enabled=»off» button_two_border_radius__hover_enabled=»off» button_letter_spacing__hover_enabled=»on|hover» button_letter_spacing__hover=»2px» button_one_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_two_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_bg_color__hover_enabled=»off» button_one_bg_color__hover_enabled=»off» button_two_bg_color__hover_enabled=»off» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vi lever ikke bare av v\u00e5re kunder, men ogs\u00e5 av kandidater. Hvordan \u00f8nsker en kandidat \u00e5 blitt m\u00f8tt i en rekrutteringsprosess?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":259468,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-264482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi lever ikke bare av v\u00e5re kunder, men ogs\u00e5 av kandidater. Hvordan \u00f8nsker en kandidat \u00e5 blitt m\u00f8tt i en rekrutteringsprosess?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-08T13:18:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-08T13:18:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1357\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere\",\"datePublished\":\"2024-02-08T13:18:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-08T13:18:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/\"},\"wordCount\":1740,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/\",\"name\":\"Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-08T13:18:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-08T13:18:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg\",\"width\":1357,\"height\":1920},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere - Compass HRG","og_description":"Vi lever ikke bare av v\u00e5re kunder, men ogs\u00e5 av kandidater. Hvordan \u00f8nsker en kandidat \u00e5 blitt m\u00f8tt i en rekrutteringsprosess?","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2024-02-08T13:18:09+00:00","article_modified_time":"2024-02-08T13:18:10+00:00","og_image":[{"width":1357,"height":1920,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere","datePublished":"2024-02-08T13:18:09+00:00","dateModified":"2024-02-08T13:18:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/"},"wordCount":1740,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/","name":"Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg","datePublished":"2024-02-08T13:18:09+00:00","dateModified":"2024-02-08T13:18:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-uten-navn-10.jpg","width":1357,"height":1920},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264482"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":264498,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264482\/revisions\/264498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/259468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=264482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=264482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}