{"id":267338,"date":"2024-04-09T13:06:00","date_gmt":"2024-04-09T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=267338"},"modified":"2024-10-28T12:41:12","modified_gmt":"2024-10-28T11:41:12","slug":"hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/","title":{"rendered":"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row admin_label=»Row» _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Innledning» module_id=»#Om-executive-search» _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

I denne artikkelen utforsker vi rekrutteringsprosessen fra start til slutt. Vi skisserer de ulike delene og forklarer hvordan hver enkelt bidrar til en vellykket rekruttering.<\/span><\/h4>\n

<\/span><\/p>\n

I tillegg fremhever vi hvordan samarbeid med en ekstern rekrutteringspartner ikke bare adresserer den umiddelbare rekrutteringsoppgaven, men ogs\u00e5 styrker din strategi for \u00e5 m\u00f8te fremtidige utfordringer.<\/p>\n

Rekrutteringsprosessen legger grunnlaget for et partnerskap mellom bedrift og potensiell ansatt. Dette tidlige m\u00f8tet mellom bedrift og kandidater spiller en n\u00f8kkelrolle i din employer branding-strategi og er avgj\u00f8rende for \u00e5 tiltrekke de beste kandidatene.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Oppstartsm\u00f8te og 360-graders jobbanalyse<\/span><\/strong><\/h4>\n

Vi starter alltid rekrutteringsprosessen med en grundig jobbanalyse. Dette kritiske trinnet gir oss en detaljert forst\u00e5else av stillingens art og de spesifikke behovene til organisasjonen. Gjennom samtaler med ansettende leder og relevante kolleger samler vi n\u00f8kkelinformasjon om stillingen og dens krav. For lederroller utvider vi v\u00e5r tiln\u00e6rming med en 360-graders vurdering, inkludert samtaler med lederens fremtidige ansatte, for \u00e5 omfavne hele omfanget av jobben. Disse diskusjonene gir oss det n\u00f8dvendige grunnlaget for v\u00e5r jobbanalyse og videre s\u00f8keprosess, og sikrer at vi er godt rustet til \u00e5 finne den ideelle kandidaten.<\/span><\/p>\n

En vellykket rekrutteringsprosess er mer enn bare en enkel transaksjon; det er et verdiskapende partnerskap som drives av tilpasningsevne og tydelig kommunikasjon. Vi skreddersyr kommunikasjonen v\u00e5r for \u00e5 matche hver kundes foretrukne stil, enten det betyr ukentlige m\u00f8ter eller en statusoppdatering hver fredag, designet spesielt for deres \u00f8nsker og behov. Denne metoden sikrer at vi alltid er p\u00e5 samme side og jobber mot v\u00e5rt felles m\u00e5l: \u00e5 sikre den rette kandidaten til \u00e5 skape verdier i organisasjonen.<\/span><\/p>\n

Som en del av jobbanalysen dykker vi ned i bedriftens kultur. Dette sikrer at v\u00e5rt s\u00f8k etter den rette kandidaten ikke bare fokuserer p\u00e5 umiddelbare kvalifikasjoner og erfaring, men ogs\u00e5 p\u00e5 kandidatenes evne til \u00e5 integrere seg i og berike bedriftens milj\u00f8.\u00a0<\/span><\/p>\n

V\u00e5r erfaring, samt markeds- og bransjekunnskap betyr at vi kan g\u00e5 lenger enn bare \u00e5 identifisere de umiddelbare behovene som selskapet identifiserer. Vi avdekker de virkelige, noen ganger skjulte, behovene, som posisjonerer oss som mer enn bare rekrutteringspartnere; vi blir strategiske r\u00e5dgivere. V\u00e5r tiln\u00e6rming sikrer at vi ikke bare im\u00f8tekommer selskapets n\u00e5v\u00e6rende \u00f8nsker, men ogs\u00e5 gir bistand og r\u00e5dgivning for \u00e5 skape et grunnlag for langsiktig vekst og suksess.<\/span><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Stillingsbeskrivelse og annonse<\/strong><\/p>\n

Umiddelbart etter oppstartsm\u00f8tet og dybdeanalysen av jobben starter vi utformingen av stillingsbeskrivelsen, som vi sluttf\u00f8rer i l\u00f8pet av den f\u00f8rste uken. Denne n\u00f8ye utformede stillingsbeskrivelsen tjener to hovedform\u00e5l: for det f\u00f8rste introduserer den selskapet for potensielle kandidater, vekker interessen deres og gir en dyptg\u00e5ende innsikt i selskapets kultur og verdier. Deretter beskriver den n\u00f8yaktig rollen vi \u00f8nsker \u00e5 fylle, inkludert ansvar, spesifikke plikter, n\u00f8dvendige kompetanser og karrieremuligheter, noe som sikrer en klar avstemming av forventningene fra starten.<\/span><\/p>\n

N\u00e5r vi legger til reklame i prosessen, skriver vi en fengende annonse og publiserer den p\u00e5 relevante plattformer for \u00e5 maksimere rekkevidden og n\u00e5 potensielt aktivt s\u00f8kende kandidater. Parallelt starter vi prosessen med \u00e5 identifisere potensielle kandidatprofiler. Disse profilene deles med oppdragsgiver for \u00e5 sikre at vi g\u00e5r i riktig retning fra starten av og at det er enighet om hvilken type profil som s\u00f8kes. Dette trinnet er grunnleggende for \u00e5 f\u00e5 en grundig forst\u00e5else av den ideelle kandidatens profil og sikrer at rekrutteringsprosessen er m\u00e5lrettet og effektiv.<\/span><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Search og screening<\/strong><\/p>\n

N\u00e5r stillingsbeskrivelsen og eventuelle annonser er p\u00e5 plass, starter vi search-fasen. I denne fasen fokuserer<\/span> v\u00e5re researchere<\/a> p\u00e5 \u00e5 identifisere potensielle kandidater. Aktuelle kandidater kontaktes og har en innledende samtale med v\u00e5r researcher, med et spesifikt fokus p\u00e5 \u00e5 unders\u00f8ke kandidatenes kvalifikasjoner, kompetanse og motivasjon for jobbendring. Samtidig avstemmes l\u00f8nnsforventninger og \u00f8vrige vilk\u00e5r for \u00e5 sikre god samsvar med bedriftens rammer.<\/span><\/p>\n

Etter screening velger v\u00e5re konsulenter mellom 8 til 12 kandidater for videre evaluering gjennom m\u00f8ter ansikt til ansikt. Disse m\u00f8tene, som kan holdes enten personlig eller via nettbaserte plattformer som Teams, lar oss forst\u00e5 kandidatenes kompetanse, personlighet og potensial for selskapet og den spesifikke rollen i mer dybde. <\/span><\/p>\n

Basert p\u00e5 disse m\u00f8tene jobber vi sammen med kunden for \u00e5 velge ut de 3 til 5\u00a0 beste kandidatene som g\u00e5r videre til den f\u00f8rste presentasjonen for bedriften. Denne strenge utvelgelsesprosessen sikrer at kun de mest motiverte og egnede kandidatene presenteres, og effektiviserer rekrutteringsprosessen og \u00f8ker sjansene for en vellykket ansettelse.<\/span><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Kandidatpresentasjon<\/strong><\/p>\n

Etter at v\u00e5r researcher har fullf\u00f8rt den innledende screeningen og vi har gjennomf\u00f8rt m\u00f8ter ansikt til ansikt, er det p\u00e5 tide \u00e5 aktivt presentere de mest lovende kandidatene for selskapet. Dette \u00f8yeblikket representerer en kritisk milep\u00e6l i rekrutteringsprosessen, og gir selskapet en unik sjanse til \u00e5 m\u00f8te potensielle ansatte personlig. Disse kandidatene velges ut p\u00e5 bakgrunn av deres kvalifikasjoner, personlighetsprofil og p\u00e5vist potensial til \u00e5 gi et positivt bidrag til organisasjonen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

I noen tilfeller introduserer vi en caseoppgave under andre intervjurunde. Dette caset er laget for \u00e5 gi innsikt i kandidatens probleml\u00f8sningsevner, kreativitet og evne til \u00e5 h\u00e5ndtere arbeidsrelaterte utfordringer. Vi tilbyr v\u00e5r fulle st\u00f8tte i \u00e5 utvikle disse caseoppgavene for \u00e5 n\u00f8yaktig gjenspeile de faktiske utfordringene kandidaten vil m\u00f8te i rollen. Denne tiln\u00e6rmingen gir en dypere forst\u00e5else av kandidatens faglige kompetanse og hvordan de praktisk kan anvendes i bedriftens kontekst, og bist\u00e5r klienten i beslutningsprosessen for \u00e5 sikre en veloverveid og informert ansettelse.<\/span><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Vurdering og tilbakemelding<\/strong><\/p>\n

Vurdering best\u00e5ende av personlighets- og ferdighetstesting gjennomf\u00f8res typisk etter innledende presentasjon med oppdragsgiver, hvor vi velger ut 2-4 kandidater til en dybdevurdering. Denne vurderingen fokuserer p\u00e5 \u00e5 matche kandidatens personlighetstrekk og logiske evner med de spesifikke faglige kvalifikasjonene og personlige kompetansene som kreves for stillingen.<\/span><\/p>\n

Alle kandidater f\u00e5r tilpassede og konstruktive tilbakemeldinger, uavhengig av utfallet av prosessen. I tillegg lager vi detaljerte personlige profiler for de utvalgte kandidatene, inkludert resultatene fra de kognitive testene. Disse profilene deles med kunden, og gir et solid beslutningsgrunnlag for de p\u00e5f\u00f8lgende trinnene i rekrutteringsprosessen. V\u00e5r forsiktige og metodiske tiln\u00e6rming sikrer at vi kun fremhever de best egnede kandidatene, noe som \u00f8ker sannsynligheten for en vellykket ansettelse betydelig.<\/span><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Innhenting av referanser<\/strong><\/p>\n

En vesentlig del av prosessen for \u00e5 sikre at en kandidat er riktig match for b\u00e5de rollen og selskapet er referansesjekken. Dette trinnet gir verdifull innsikt i kandidatens tidligere prestasjoner, arbeidsstil og evne til \u00e5 danne profesjonelle relasjoner. For kandidater som er p\u00e5 jakt etter lederroller utvider vi referansesjekken til \u00e5 omfatte et bredere spekter av respondenter. Dette inkluderer ikke bare tidligere direkte ledere, men ogs\u00e5 kolleger og underordnede for \u00e5 f\u00e5 en helhetlig forst\u00e5else av kandidatens lederstil og arbeidsm\u00e5ter i praksis.<\/span><\/p>\n

Innhenting av referanser fra et bredt spekter av tidligere arbeidsforhold sikrer en helhetlig vurdering av kandidatens profesjonalitet, lederegenskaper og personlige egenskaper. Denne tiln\u00e6rmingen st\u00f8tter v\u00e5rt m\u00e5l om \u00e5 finne kandidater som ikke bare matcher de tekniske og faglige kravene til stillingen, men som ogs\u00e5 vil trives i bedriftens kultur og bidra positivt. Innhenting av referanser er derfor et kritisk skritt som bidrar til \u00e5 minimere risikoen for ansettelsesfeil og sikre en vellykket integrering av den nyansatte i bedriften.<\/span><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Oppf\u00f8lging etter oppstart<\/strong><\/p>\n

Oppf\u00f8lging etter oppstart er en vesentlig del av prosessen v\u00e5r. V\u00e5rt engasjement slutter ikke n\u00e5r kandidaten er ansatt og begynner i jobben. Vi legger stor vekt p\u00e5 \u00e5 ha en l\u00f8pende dialog med b\u00e5de v\u00e5r kunde og den utvalgte kandidaten for \u00e5 sikre at overgangen blir s\u00e5 smidig som mulig. Denne regelmessige oppf\u00f8lgingen har som m\u00e5l \u00e5 sikre langsiktig suksess og st\u00f8tte en b\u00e6rekraftig integrering i organisasjonen. P\u00e5 denne m\u00e5ten sikrer vi oppfyllelsen av b\u00e5de selskapets og kandidatens forventninger, og bidrar til vellykket oppbevaring av kandidater.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00d8nsker du et tilbud p\u00e5 rekruttering?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Ta kontakt<\/a> med oss i dag.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekruttering handler om mer enn bare \u00e5 finne og ansette den rette personen til jobben.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":267651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-267338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nHvordan sikrer du en vellykket rekruttering? - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering? - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekruttering handler om mer enn bare \u00e5 finne og ansette den rette personen til jobben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-09T11:06:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-28T11:41:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering?\",\"datePublished\":\"2024-04-09T11:06:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-28T11:41:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/\"},\"wordCount\":1406,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/\",\"name\":\"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering? - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp\",\"datePublished\":\"2024-04-09T11:06:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-28T11:41:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp\",\"width\":500,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering? - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering? - Compass HRG","og_description":"Rekruttering handler om mer enn bare \u00e5 finne og ansette den rette personen til jobben.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2024-04-09T11:06:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-28T11:41:12+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering?","datePublished":"2024-04-09T11:06:00+00:00","dateModified":"2024-10-28T11:41:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/"},"wordCount":1406,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/","name":"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering? - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp","datePublished":"2024-04-09T11:06:00+00:00","dateModified":"2024-10-28T11:41:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering-1.webp","width":500,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-vellykket-rekruttering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvordan sikrer du en vellykket rekruttering?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/267338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=267338"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/267338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":272733,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/267338\/revisions\/272733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/267651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=267338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=267338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=267338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}