{"id":271551,"date":"2024-09-02T13:58:52","date_gmt":"2024-09-02T11:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=271551"},"modified":"2024-09-02T13:58:53","modified_gmt":"2024-09-02T11:58:53","slug":"psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/","title":{"rendered":"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row admin_label=»Row» _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text admin_label=»Innledning» module_id=»#Om-executive-search» _builder_version=»4.24.2″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Psykologisk sikkerhet har blitt en hj\u00f8rnestein for mange organisasjoner som streber etter \u00e5 fremme en sunn og produktiv arbeidsplass. Enten organisasjonen din naturlig har omfavnet psykologisk trygghet, eller gjort en samlet innsats for \u00e5 integrere det, er fordelene sannsynligvis allerede tydelige. Men hvordan p\u00e5virker engasjementet for psykologisk sikkerhet rekrutteringsprosessen? Og hvorfor er det viktig?<\/span><\/p>\n

To ord: talent og innovasjon.<\/span><\/p>\n

S\u00e5 la oss starte med talentet. De beste kandidatene som du virkelig \u00f8nsker \u00e5 tiltrekke og ansette i organisasjonen din har muligheter til \u00e5 velge noe annet. De velger ikke \u00e5 bli i bedriften hvis de f\u00f8ler seg ukomfortable, ikke lyttet til eller ikke respektert under rekrutteringsprosessen. De vil velge et selskap som behandler dem med verdighet og respekt \u2013 et selskap som f\u00e5r dem til \u00e5 f\u00f8le seg psykologisk trygge.<\/span><\/p>\n

Siden innovasjon er en annen n\u00f8kkelfaktor, dyrker de mest fremtidsrettede selskapene en kultur med \u00e5pen dialog og vilje til \u00e5 ta risiko, og starter med dette allerede i rekrutteringsprosessen. Ved \u00e5 skape psykologisk trygghet fra starten, oppmuntrer du kandidatene til \u00e5 uttrykke sin kreativitet og kritiske tenkning. Du viser dem at det er akseptabelt \u00e5 utfordre normer, tenke innovativt og \u00e5 bringe sin egen personlige tiln\u00e6rming og erfaring til bordet. Denne tankegangen er avgj\u00f8rende for enhver organisasjon som \u00f8nsker \u00e5 flytte grenser og skape fremgang.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

\u00c5 gi psykologisk trygghet til potensielle ansatte<\/span><\/h2>\n

Tanken p\u00e5 en potensiell ny jobb kan v\u00e6re b\u00e5de spennende og litt stressende for kandidater. De kan ofte l\u00e6re mye om organisasjonen din fra dine digitale kanaler, stillingsbeskrivelse, bedriftens merkevare og s\u00e5 videre. Men de m\u00f8ter gjerne virkelig organisasjonen din for f\u00f8rste gang i en rekrutteringsprosess, og det er ditt ansvar som rekrutterer \u00e5 f\u00e5 dem til \u00e5 f\u00f8le seg velkomne og trygge.<\/span><\/p>\n

\n

Kandidater som enn\u00e5 ikke vet om organisasjonen er et trygt sted frykter ofte at de vil fremst\u00e5 som svake eller s\u00e5rbare hvis de sp\u00f8r om psykologisk sikkerhet p\u00e5 arbeidsplassen. Derfor sp\u00f8r de ofte ikke direkte om det under samtalene med rekruttereren.<\/span><\/em>\u201d <\/span>Susanne Bryhn, seniorkonsulent, Compass HRG Sweden<\/span><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Det er mange m\u00e5ter \u00e5 vise hvordan din organisasjon skaper et inkluderende arbeidsmilj\u00f8. Noe av det enkleste og mest effektive er \u00e5 ganske enkelt gi den potensielle nye kollegaen muligheten til \u00e5 m\u00f8te en kollega i organisasjonen \u2013 eller kanskje til og med personen i jobben kandidaten s\u00f8ker p\u00e5, hvis situasjonen tillater det.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Fem enkle m\u00e5ter \u00e5 kommunisere psykologisk trygghet til kandidater.<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

1. Fremme en atmosf\u00e6re av st\u00f8tte<\/span><\/h4>\n

I en rekrutteringsprosess er det viktig \u00e5 formidle til potensielle ansatte at din organisasjon verdsetter psykologisk trygghet. Dette kan oppn\u00e5s ved \u00e5 vektlegge st\u00f8ttekulturen under intervjuer. La kandidatene vite at organisasjonen din er forpliktet til \u00e5 gi dem den st\u00f8tten de trenger for \u00e5 trives.<\/span>\u00a0<\/p>\n

2. Fremme en f\u00f8lelse av likhet<\/span><\/h4>\n

Det er viktig \u00e5 skape en f\u00f8lelse av likhet mellom deg som rekrutterer og kandidatene. N\u00e5r kandidater f\u00f8ler at de er p\u00e5 lik linje med deg, kan det bidra til \u00e5 redusere negative f\u00f8lelser som ofte forbindes med jobbintervjuer. S\u00f8rg for \u00e5 oppmuntre til \u00e5pen dialog og gj\u00f8r det klart at deres tanker og sp\u00f8rsm\u00e5l blir verdsatt.<\/span>\u00a0<\/p>\n

3. \u00c5penhet og transparens<\/span><\/h4>\n

V\u00e6r \u00e5pen om organisasjonens verdier og praksis n\u00e5r det gjelder psykologisk sikkerhet. Ved \u00e5 dele eksempler p\u00e5 hvordan psykologisk sikkerhet er integrert i daglig drift og beslutningsprosesser, bidrar \u00e5penheten til \u00e5 bygge tillit og forsikrer kandidatene om at de g\u00e5r inn i et st\u00f8ttende milj\u00f8.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Aktiv lytting og empati<\/span><\/h4>\n

Under intervjuer m\u00e5 du trene p\u00e5 \u00e5 lytte aktivt og vise empati. \u00c5 vise genuin interesse for kandidatens erfaringer og bekymringer f\u00e5r ikke bare kandidaten til \u00e5 f\u00f8le seg verdsatt \u2013 det setter ogs\u00e5 tonen for den typen milj\u00f8 de kan forvente i organisasjonen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Rekrutteringsprosess i samarbeid<\/span><\/h4>\n

\u00c5 involvere flere teammedlemmer i rekrutteringsprosessen reflekterer organisasjonens samarbeidskultur. Ikke bare gir det et mer helhetlig bilde av kandidaten, men det gir ogs\u00e5 kandidaten muligheten til \u00e5 m\u00f8te potensielle kolleger og oppleve teamdynamikken.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

<\/span><\/h2>\n

<\/span><\/h2>\n

Onboarding, oppbevaring og vedlikehold \u2013 psykologisk sikkerhet i organisasjonen.<\/span><\/h2>\n

\u00a0Ved \u00e5 inkludere de ovennevnte fem prinsippene i rekrutteringsprosessen, kan du tiltrekke og beholde topptalenter som er sikre p\u00e5 at deres nye arbeidsplass er et sted hvor de virkelig kan trives.<\/span><\/p>\n

Du skaper en atmosf\u00e6re av st\u00f8tte, fremmer likeverd, viser \u00e5penhet, praktiserer aktiv lytting og bruker en samarbeidstiln\u00e6rming som kan sikre at potensielle ansatte f\u00f8ler seg trygge og verdsatt fra starten av.<\/span><\/p>\n

\n

«N\u00e5r du skal introdusere en ny kollega for organisasjonen, er det avgj\u00f8rende \u00e5 fortsette kommunikasjonen med psykologisk sikkerhet. Forklar den kommende prosessen og oppstarten \u2013 og forbered kandidaten til \u00e5 kunne lykkes i rollen sin.»<\/span><\/em>\u00a0 Susanne Bryhn, seniorkonsulent, Compass HRG Sweden<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Men \u00e5 integrere psykologisk sikkerhet i rekrutteringsprosessen er mer enn bare en beste praksis; det gjenspeiler organisasjonens forpliktelse til et sunt og inkluderende arbeidsmilj\u00f8.<\/span><\/p>\n

Hjemmekontor og hybridarbeid krever nye m\u00e5ter \u00e5 kommunisere p\u00e5 og skape psykologisk trygghet, s\u00e5 hvordan navigerer du som bedrift og leder i disse relasjonene?<\/span><\/p>\n

\n

<\/span>«Det er minst like viktig \u00e5 skape psykologisk trygghet under rekrutteringsprosessen som \u00e5 opprettholde den n\u00e5r kandidaten er ansatt og integrert i organisasjonen.<\/span><\/em>\u201d<\/span>\u00a0Susanne Bryhn, seniorkonsulent, Compass HRG Sweden<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Faktisk b\u00f8r psykologisk sikkerhet tilbys alle \u2013 potensielle, nye og eksisterende ansatte \u2013 i organisasjonen. Husk \u00e5 f\u00f8lge opp med personlig onboarding av kandidaten og kommuniser hvordan de kan lykkes i rollen sin, sammen med resten av organisasjonen.
<\/span>\u00a0<\/p>\n

Vil du vite mer om psykologisk trygghet?<\/span><\/h3>\n

Som rekrutteringspartner s\u00f8rger Compass Human Resouces Group alltid for \u00e5 forberede deg p\u00e5 hvordan du kan vise og kommunisere psykologisk trygghet til kandidater i rekrutteringsprosessen. Og vi forbereder ogs\u00e5 kandidater p\u00e5 hvordan diskutere dette med en potensiell ny arbeidsgiver for \u00e5 sikre en god match.<\/span><\/p>\n

Konseptet med psykologisk sikkerhet har blitt meget popul\u00e6rt de siste \u00e5rene. Hvis du ikke er kjent med begrepet eller \u00f8nsker en oppfriskning, kan vi anbefale artikkelen «What Is Psychological Safety?<\/a>«<\/span>\u00a0fra Harvard Business Review. Den gir en utmerket introduksjon til konseptet og fremhever arbeidet som Harvard Business School-professor Amy Edmondson har gjort i mer enn to ti\u00e5r for \u00e5 forske p\u00e5 «Psykologisk sikkerhet i team».<\/span><\/p>\n

Hvis du \u00f8nsker \u00e5 g\u00e5 dypere inn i emnet, anbefales ogs\u00e5 Edmondsons bok \u00abThe Fearless Organisation\u00bb.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekruttering handler om mer enn bare \u00e5 finne og ansette den rette personen til jobben.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":270354,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[86,1,85],"tags":[],"class_list":["post-271551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad","category-uncategorized","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nPsykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekruttering handler om mer enn bare \u00e5 finne og ansette den rette personen til jobben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-02T11:58:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-02T11:58:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen\",\"datePublished\":\"2024-09-02T11:58:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T11:58:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/\"},\"wordCount\":1182,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\",\"Uncategorized\",\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/\",\"name\":\"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-02T11:58:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T11:58:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen - Compass HRG","og_description":"Rekruttering handler om mer enn bare \u00e5 finne og ansette den rette personen til jobben.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2024-09-02T11:58:52+00:00","article_modified_time":"2024-09-02T11:58:53+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp","type":"image\/webp"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen","datePublished":"2024-09-02T11:58:52+00:00","dateModified":"2024-09-02T11:58:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/"},"wordCount":1182,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp","articleSection":["Okategoriserad","Uncategorized","Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/","name":"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp","datePublished":"2024-09-02T11:58:52+00:00","dateModified":"2024-09-02T11:58:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Psychological-safety-in-the-recruitment-process_article.webp","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271551","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271551"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":271562,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271551\/revisions\/271562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/270354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}