{"id":271585,"date":"2024-09-06T09:17:57","date_gmt":"2024-09-06T07:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=271585"},"modified":"2024-09-03T13:40:55","modified_gmt":"2024-09-03T11:40:55","slug":"rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/","title":{"rendered":"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row admin_label=»Row» _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Innledning» module_id=»#Om-executive-search» _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\n
\n

Rekruttering er en kritisk og kompleks prosess for b\u00e5de bedrifter og kandidater. I jakten p\u00e5 \u00e5 finne den perfekte matchen bruker mange hodejegere psykometriske analyseverkt\u00f8y under rekrutteringsprosessen.<\/span><\/h4>\n

Men hva er hensikten med disse analysene, og hvilken verdi tilf\u00f8rer de egentlig? I denne artikkelen dykker vi ned i bruken av verkt\u00f8yene, klargj\u00f8r deres betydning og diskuterer hvordan de kan forbedre b\u00e5de opplevelsen og resultatet av rekrutteringsprosessen for alle involverte parter.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

I Compass i Norge bruker vi Aon<\/a> som v\u00e5rt analyseverkt\u00f8y, og alle v\u00e5re konsulenter er sertifisert i bruken av disse.\u00a0<\/span><\/p>\n

To analyseverkt\u00f8y som komplimenterer hverandre<\/span><\/strong><\/h4>\n

N\u00e5r vi snakker om ‘analyse’ i rekrutteringssammenheng, sikter vi til to prim\u00e6re verkt\u00f8y som vi bruker for \u00e5 vurdere kandidater. Den ene analysen er en personprofil, som har som m\u00e5l \u00e5 avdekke en kandidats arbeidsatferd gjennom ulike parametere. Denne analysen gir oss verdifull innsikt i hvordan kandidaten opptrer i ulike sammenhenger \u2014 for eksempel i samarbeidssituasjoner, under press, eller som leder. Analysen fungerer ogs\u00e5 som et utmerket utgangspunkt for dialog hvor vi kan utforske ulike scenarier med kandidaten for bedre \u00e5 forst\u00e5 hvordan de vil passe inn i den spesifikke rollen og organisasjonens kultur.<\/span><\/p>\n

Den andre analysen vi bruker er en kognitiv vurdering. Denne metoden m\u00e5ler intellektuell evne og gir oss et innblikk i hvor kandidaten st\u00e5r n\u00e5r det gjelder analytiske og probleml\u00f8sende ferdigheter. I denne analysen kan resultatene kvantifiseres og objektivt sammenlignes.<\/span><\/p>\n

Begge disse verkt\u00f8yene er verdifulle for \u00e5 sikre en vellykket match mellom kandidat og bedrift, og utfyller hverandre ved \u00e5 gi et helhetlig bilde av kandidatens potensial for en gitt stilling.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\n
\n

Moderne analyseverkt\u00f8y som fremmer rettferdighet og mangfold<\/span><\/strong><\/h4>\n

Selv om det er kritiske perspektiver p\u00e5 bruken av atferds- og kognitiv analyse i rekrutteringsprosesser, er det viktig \u00e5 anerkjenne den betydelige fremgangen som er gjort med moderne analyseverkt\u00f8y. Disse fremskrittene sikrer at tradisjonelle kandidatvurderingsutfordringer blir effektivt adressert. Vi bruker analyseverkt\u00f8y som er utviklet p\u00e5 et sterkt evidensbasert grunnlag, noe som sikrer h\u00f8y validitet og reliabilitet. Ved \u00e5 kontinuerlig oppdatere og revidere disse verkt\u00f8yene sikrer vi at de forblir relevante og n\u00f8yaktige i vurderingen av kandidaters evner og potensial.<\/span><\/p>\n

V\u00e5re verkt\u00f8y tar ogs\u00e5 hensyn til \u00e5 redusere skjevheter knyttet til kj\u00f8nn, alder og kultur. Dette fremmer rettferdighet og mangfold i rekrutteringsprosessen. Vi er ogs\u00e5 klar over den psykologiske virkningen av verkt\u00f8yene og streber etter \u00e5 skape en hyggelig og stressfri opplevelse for kandidatene. V\u00e5r tiln\u00e6rming inkluderer klare instruksjoner og \u00e5pen kommunikasjon om hvordan og hvorfor verkt\u00f8yene brukes.<\/span><\/p>\n

Selv om analyseverkt\u00f8yene vi bruker gir kvantifiserbare data, verdsetter vi ogs\u00e5 personlige intervjuer og andre kvalitative metoder. Dette sikrer en helhetlig vurdering av kandidater, hvor b\u00e5de myke ferdigheter og personlig kompatibilitet bidrar til den endelige avgj\u00f8relsen. V\u00e5re analyseverkt\u00f8y revideres jevnlig for \u00e5 gjenspeile den siste utviklingen og trendene i arbeidsmarkedet, og sikrer at de forblir oppdaterte og effektive for \u00e5 identifisere de best egnede kandidatene for spesifikke roller.<\/span><\/p>\n

Ved \u00e5 integrere disse verkt\u00f8yene i prosessen sikrer vi at v\u00e5r rekrutteringsprosess ikke bare er rettferdig og n\u00f8yaktig, men at den ogs\u00e5 respekterer og fremmer kandidatenes potensial og sannsynlighet for suksess.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\n
\n

Jevner spillefeltet!<\/span><\/strong><\/h4>\n

Det er flere gode grunner til \u00e5 analysere og vurdere en kandidat basert p\u00e5 disse verkt\u00f8yene. For det f\u00f8rste lar det oss vurdere kandidater p\u00e5 vanlige parametere, noe som gj\u00f8r det lettere \u00e5 sammenligne kandidater som kan variere mye i erfaring og bakgrunn. Dette \u00abjevner spillefeltet\u00bb og skaper et felles grunnlag for b\u00e5de evaluering og intervju. <\/span><\/p>\n

Videre er det viktig at kandidatene ikke bare samsvarer med stillingsbeskrivelsen, men ogs\u00e5 oppfyller kriterier som sikrer at de vil trives og prestere i rollen. Det er ikke nok \u00e5 bare ansette en person; ekte suksess oppn\u00e5s bare n\u00e5r den ansatte viser seg \u00e5 v\u00e6re vellykket i sin rolle. Denne respektfulle tiln\u00e6rmingen sikrer at vi ikke bare ser p\u00e5 kandidatens evne til \u00e5 utf\u00f8re jobben, men ogs\u00e5 vurderer om de vil finne glede og tilfredsstillelse i arbeidet sitt. Dermed ser vi p\u00e5 rekruttering fra begge sider av ligningen, noe som kommer b\u00e5de bedriften og kandidaten til gode.<\/span><\/p>\n


Men hva med det kompetansebaserte intervjuet?<\/strong><\/p>\n

Vi i Compass velger \u00e5 supplere eller kombinere atferdsanalysen med en kompetansebasert intervjuteknikk. En kompetansebasert intervjuteknikk bruker sp\u00f8rsm\u00e5l som tar sikte p\u00e5 \u00e5 avdekke hvordan en kandidat har brukt spesifikke ferdigheter i tidligere stillinger, samt hvordan de h\u00e5ndterer problemer, oppgaver og utfordringer. Disse sp\u00f8rsm\u00e5lene er ogs\u00e5 kjent som atferds- eller situasjonsmessige sp\u00f8rsm\u00e5l. Teknikken er basert p\u00e5 antakelsen om at tidligere atferd er en god indikator p\u00e5 fremtidig atferd og er spesielt gunstig for arbeidsgivere som leter etter «r\u00e5» talenter, for eksempel kandidater fra graduate-programmer der erfaring er mindre viktig enn riktig holdning, og for de som s\u00f8ker opprykk i en organisasjon.<\/span><\/p>\n

Arnt H\u00e5vard Molvig, partner<\/span><\/a>\u00a0<\/a>i Compass, mener denne tiln\u00e6rmingen kan gi mer dyptg\u00e5ende innsikt i enkelte sammenhenger: \u00abDette er en interessant vinkling p\u00e5 kandidatvurdering, og i flere sammenhenger kan det gi bedre resultater enn de tradisjonelle atferdsanalysene,\u00bb sier han og utdyper: \u00abMen i v\u00e5r rekrutteringsprosess tror vi ikke at det kan st\u00e5 alene. Vi trenger en effektiv analysemetode som fungerer bredt.\u00bb<\/span><\/p>\n

Hos Compass har vi \u00e5 gj\u00f8re med et bredt spekter av kunder fra ulike bransjer, noe som krever en tiln\u00e6rming som er b\u00e5de forskningsbasert og i stand til \u00e5 minimere skjevheter i prosessen. Derfor vurderes et bredt spekter av kandidater, og kombinasjonen av metoder sikrer at vi effektivt kan identifisere de best egnede talentene p\u00e5 tvers av sektorer.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/effektive-tydelige-og-transparente-rekrutteringsprosesser-aspekter-hoyt-verdsatt-av-jobbsokere\/» button_text=» Les ogs\u00e5: Effektive, tydelige og transparente rekrutteringsprosesser: aspekter h\u00f8yt verdsatt av jobbs\u00f8kere» button_alignment=»center» _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» custom_button=»on» button_text_size=»16px» button_border_width=»17px» button_border_radius=»28px» button_font=»–et_global_heading_font||||||||» z_index=»0″ background_layout=»dark» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Avanserte analyseverkt\u00f8y er verdifulle elementer i moderne rekrutteringsprosesser for \u00e5 sikre vellykket plassering av kandidater. Ved \u00e5 kombinere atferds- og kognitive analyser oppn\u00e5r vi en dybdeforst\u00e5else av hver enkelt kandidats unike egenskaper og kompetanse. Dette gj\u00f8r oss i stand til n\u00f8yaktig \u00e5 vurdere hvem som best vil kunne bidra til og trives i en gitt bedriftskultur og arbeidsmilj\u00f8.<\/span><\/p>\n

Disse analyseverkt\u00f8yene, st\u00f8ttet av forskning og i kontinuerlig utvikling, hjelper oss \u00e5 adressere og minimere skjevheter samtidig som de skaper en mer inkluderende og rettferdig arbeidsbase. V\u00e5r forpliktelse til \u00e5 forbedre og tilpasse disse verkt\u00f8yene sikrer at b\u00e5de selskaper og kandidater oppn\u00e5r de mest givende og vellykkede resultatene. Samlet sett er bruken av disse analyseverkt\u00f8yene ikke bare en teknisk n\u00f8dvendighet, men ogs\u00e5 en strategisk fordel som fremmer rettferdighet og fortreffelighet i rekruttering.<\/span><\/p>\n

Ved hjelp av disse metodene sikrer at vi i rekrutteringsprosessen ikke bare matcher ferdigheter, men oppn\u00e5r en harmonisk integrasjon av talent og bedriftskultur som respekterer og fremmer hver kandidats potensial og velv\u00e6re. Dette er til fordel for b\u00e5de kandidatene og bedriftene som ansetter dem.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hva betyr de ulike analyseverkt\u00f8yene og hvorfor bruker vi dem?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":268993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-271585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hva betyr de ulike analyseverkt\u00f8yene og hvorfor bruker vi dem?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-06T07:17:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok\",\"datePublished\":\"2024-09-06T07:17:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/\"},\"wordCount\":1325,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/\",\"name\":\"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-06T07:17:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp\",\"width\":2560,\"height\":1709},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok - Compass HRG","og_description":"Hva betyr de ulike analyseverkt\u00f8yene og hvorfor bruker vi dem?","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2024-09-06T07:17:57+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp","type":"image\/webp"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok","datePublished":"2024-09-06T07:17:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/"},"wordCount":1325,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/","name":"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp","datePublished":"2024-09-06T07:17:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/artikel_analysevaerktojer.webp","width":2560,"height":1709},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/rekrutterings-og-analyseverktoy-nei-magefolelsen-er-ikke-nok\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrutterings- og analyseverkt\u00f8y: Nei, magef\u00f8lelsen er ikke nok"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271585"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":271620,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271585\/revisions\/271620"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/268993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}