[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row admin_label=»Row» _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text admin_label=»Innledning» module_id=»#Om-executive-search» _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n
Dette er en redigert versjon av et innlegg i Schibsteds innstikk i Aftenposten og Bergens Tidende torsdag 19. september 2024.<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n Minst tre faktorer er avgj\u00f8rende i en rekrutteringsprosess: Et stort og relevant nettverk, inng\u00e5ende kunnskap til bransjen og en effektiv metodikk. Mange virksomheter mener de kan gj\u00f8re dette selv, men konsekvensene av en feilansettelse kan v\u00e6re store.<\/p>\n En virksomhet har ofte et begrenset nettverk av kandidater. V\u00e5r oppgave er ofte \u00e5 utvide horisonten betydelig og finne et godt utvalg gode kandidater. Tallene viser at metodene v\u00e5re fungerer. Unders\u00f8kelser fra 2022 – 2023 viser at mer enn 90 % av ledere og spesialister fortsatt ansatt i en virksomhet to \u00e5r etter \u00e5 ha blitt rekruttert av Compass.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n Fra sommeren 2021 til sommeren 2023 var det tidenes kanskje beste arbeidsmarked i Norge. Sommeren 2023 s\u00e5 vi et klimaskifte i arbeidsmarkedet hvor usikkerhet knyttet til mange makrotall med bl.a. h\u00f8yere rente, lavere tro p\u00e5 egne utsikter og stopp i nye investeringer har f\u00f8rt til langt h\u00f8yere usikkerhet hos mange virksomheter og bransjer. Rammevilk\u00e5rene er n\u00e5 t\u00f8ffere enn tidligere.<\/p>\n Dette f\u00f8rer til at det er enda viktigere enn f\u00f8r \u00e5 tiltrekke seg den rette kompetansen og de rette lederne for \u00e5 kunne ta de riktige beslutningene. Kampen om de gode hodene er sterkere enn noen gang. \u00c5 rekruttere dem er en ting, \u00e5 beholde dem er kanskje enda viktigere. Unders\u00f8kelser fra Simployer under koronaperioden viste at \u00e9n av tre spurte sier at de ikke har blitt fulgt opp av sin leder. Da kan man forvente at h\u00f8y kompetanse forsvinner ut d\u00f8ra. Det er et paradoks i en verden hvor det er hardere og hardere konkurranse om spesialister og dyktige ledere.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n Vi i Compass r\u00e5der virksomheter til \u00e5 v\u00e6re modige \u2013 og tenke nytt. Arbeidsmetoder og rutiner er i endring, og man m\u00e5 v\u00e6re fremoverlent i rekrutteringsprosessene. Kunstig intelligens vil v\u00e6re en viktig faktor fremover, men det g\u00e5r ikke s\u00e5 fort som en gjerne tror i det korte bildet. Imidlertid over tid er det lett \u00e5 undervurdere betydningen av effektivisering basert p\u00e5 kunstig intelligens. Skal vi kunne utnytte mulighetsrommet ogs\u00e5 ved \u00e5 ta i bruk kunstig intelligens, er det fortsatt viktig \u00e5 tenke mangfold. \u00c5 f\u00e5 flere kvinner i lederposisjoner har v\u00e6rt en uttalt m\u00e5lsetting i mer enn 10 \u00e5r.<\/p>\n Vi har gjort rekruttering innen finans, teknologi, handel, industri og bygg- og anleggsbransjen i flere ti\u00e5r, og [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tre faktorer som bidrar til rett rekruttering<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":271835,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-271830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nMer krevende \u00e5 finne riktig kompetanse<\/h2>\n
Kunstig intelligens og mangfold<\/h2>\n
innimellom blir vi utfordret p\u00e5 \u00e5 finne et visst antall kvinner blant kandidatene til en jobb. P\u00e5 lederniv\u00e5 er det i dag mange gode kandidater uavhengig av kj\u00f8nn. Sammensetning av ledergrupper p\u00e5 tvers av kj\u00f8nn, geografi, kulturer og fagdisipliner b\u00f8r v\u00e6re langt fremme i pannebrasken hos alle virksomheter.
\u2013 Erfaring viser at det l\u00f8nner seg b\u00e5de for aksjon\u00e6rer og for de ansattes tilfredshet og lojalitet til virksomheten.<\/p>\n