{"id":272558,"date":"2024-10-22T10:25:38","date_gmt":"2024-10-22T08:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=272558"},"modified":"2024-10-28T12:51:47","modified_gmt":"2024-10-28T11:51:47","slug":"purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/","title":{"rendered":"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row admin_label=»Row» _builder_version=»4.22.2″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» collapsed=»off» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Dette et en innlegg skrevet av v\u00e5re kollegaer i Danmark.<\/strong><\/em><\/span><\/h5>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Innledning» module_id=»#Om-executive-search» _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Arbeidsmarkedet er i stadig endring og det er viktigere enn noen gang for bedrifter \u00e5 forst\u00e5 hva som driver kandidater i deres karrierevalg. En av de viktigste trendene vi ser i v\u00e5re rekrutteringsprosesser er den \u00f8kende betydningen av ‘purpose<\/em>‘, og vi opplever at mange kandidater, spesielt fra de yngre generasjonene, er purpose-drevne. Purpose er ikke lenger bare en ekstra bonus; det har blitt en avgj\u00f8rende faktor som i \u00f8kende grad p\u00e5virker hvor og hvordan kandidatene velger sin neste jobb.<\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

\n

Hvorfor «purpose» og ikke «form\u00e5l»?<\/em><\/h4>\n

I rekrutteringssammenheng brukes ofte det engelske ordet ‘purpose’ fremfor ‘form\u00e5l’ fordi det innkapsler mer enn bare en bedrifts misjon eller m\u00e5l. ‘Purpose’ handler om den dypere hensikten som driver b\u00e5de bedrifter og ansatte, og hvordan denne hensikten stemmer overens med personlige verdier. Mange nyutdannede beskriver seg selv som ‘purposedrevne’, det vil si at de velger karrierer som ikke bare handler om \u00f8konomisk gevinst, men ogs\u00e5 om \u00e5 jobbe for selskaper hvis aktiviteter bidrar positivt til klimaet, milj\u00f8et eller samfunnet som helhet. Begrepet «purpose» har sneket seg inn i spr\u00e5ket fordi det tydeliggj\u00f8r denne verdi- og meningsbaserte tiln\u00e6rmingen til yrkesvalg. Derfor velger vi i denne artikkelen \u00e5 bruke ‘purpose’ i stedet for ‘form\u00e5l’.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Purpose som konkurranseparameter<\/span><\/strong><\/h2>\n

Purpose<\/span><\/em>\u00a0er blitt et avgj\u00f8rende konkurranseparameter for bedrifter. Nyutdannede er ikke lenger bare ute etter \u00f8konomisk trygghet; de vil ogs\u00e5 jobbe for selskaper som er i stand til \u00e5 demonstrere en klar purpose som er i tr\u00e5d med deres personlige verdier. Thorsten Andersen, direkt\u00f8r i Compass i Danmark, beskriver det slik: \u00ab\u00a0<\/span>Selv om det ofte er yngre profiler som verdsetter purpose h\u00f8yt, ser vi en bredere trend der kandidater p\u00e5 tvers av aldersgrupper og arbeidserfaring i \u00f8kende grad velger bedrifter som kan vise til en sterk purpose.»<\/span><\/em><\/p>\n

Denne utviklingen er drevet av samfunnets \u00f8kende fokus p\u00e5 b\u00e6rekraft, sosialt ansvar<\/a> og innovasjon innen gr\u00f8nne teknologier. Purpose kan derfor uttrykkes p\u00e5 mange m\u00e5ter, fra initiativ for \u00e5 redusere CO2-avtrykket til \u00e5 skape positiv sosial endring. For bedrifter er det ikke lenger nok \u00e5 tilby gode produkter eller tjenester; de skal ogs\u00e5 kunne vise hvordan de bidrar til samfunnets utvikling. Dette gj\u00f8r purpose til en n\u00f8kkelfaktor i kampen om det beste talentet.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Artikulering av purpose<\/span><\/strong><\/h2>\n

For bedrifter som \u00f8nsker \u00e5 tiltrekke seg og beholde toppkandidater er det ikke nok \u00e5 bare ha en sterk purpose; det m\u00e5 ogs\u00e5 kommuniseres effektivt og autentisk. Det er avgj\u00f8rende at bedriftens purpose ikke bare lever p\u00e5 selskapets hjemmeside eller som en del av m\u00e5let og visjonen. Det skal integreres i bedriftens kultur og fremst\u00e5 som ekte og engasjerende p\u00e5 alle niv\u00e5er. Thorsten understreker viktigheten av \u00e5 uttrykke purpose p\u00e5 en oppriktig m\u00e5te. \u2013\u00a0<\/span>Det er langt viktigere for kandidatene \u00e5 h\u00f8re deres eventuelle fremtidige leder snakke om selskapets purpose fra hjertet enn \u00e5 bare lese om det p\u00e5 en nettside<\/span><\/em>\u00a0, sier han. N\u00e5r purpose presenteres som en levende del av bedriftens hverdag, blir det en sterk driver for kandidatenes valg av arbeidsplass. Det autentiske engasjementet fra ledelsen skaper troverdighet og kan v\u00e6re den avgj\u00f8rende faktoren som gj\u00f8r at toppkandidatene velger en bedrift fremfor en annen.<\/span><\/p>\n

Dette understreker viktigheten av at bedrifter ikke bare har en purpose, men ogs\u00e5 klarer \u00e5 kommunisere det p\u00e5 en m\u00e5te som gir gjenklang hos kandidatene. En sterk og \u00e6rlig dialog om bedriftens purpose kan v\u00e6re det som skiller en bedrift fra konkurrentene og sikrer tiltrekning av de beste talentene i et konkurranseutsatt marked.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Purpose som motivasjonsfaktor<\/span><\/strong><\/h2>\n

Purpose spiller ikke bare en rolle i \u00e5 tiltrekke seg kandidater; det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en avgj\u00f8rende motivasjonsfaktor for \u00e5 beholde ansatte i bedriften. N\u00e5r ansatte opplever at arbeidet deres utgj\u00f8r en reell forskjell og harmonerer med deres personlige verdier, \u00f8ker deres engasjement og lojalitet. Dette kan v\u00e6re en sterk drivkraft for \u00e5 forbli i en bedrift, spesielt i en tid hvor arbeidsglede og meningsfullhet har blitt sentrale temaer i yrkesvalg.<\/span><\/p>\n

Thorsten p\u00e5peker imidlertid at denne effekten ikke er lik for alle. \u2013 Det er mer aktuelt for den yngre generasjonen, eller for den litt mer erfarne delen av fagsfeltet, som typisk har noen andre refleksjoner rundt arbeidslivet, <\/em>forklarer han. For sterkt karrieredrevne kandidater som har fokus p\u00e5 progresjon og ambisjoner, kan andre faktorer som en dyktig leder og et godt arbeidsmilj\u00f8 veie tyngre.<\/em><\/span><\/p>\n

Thorsten tror imidlertid at dersom \u00f8konomien snur og ettersp\u00f8rselen etter ledige stillinger \u00f8ker, vil kandidatene fortsatt foretrekke \u00e5 jobbe i en organisasjon der de kan st\u00e5 inne for verdiene. Dette betyr at selv i en fremtid med et mer konkurranseutsatt arbeidsmarked vil mange kandidater v\u00e6re villige til \u00e5 akseptere lavere l\u00f8nn dersom det betyr at de kan jobbe for en bedrift hvis verdier de kan st\u00e5 for.<\/span><\/p>\n

I noen sektorer, som biovitenskap og gr\u00f8nn energi, kan form\u00e5l alene v\u00e6re nok til \u00e5 tiltrekke seg talent. Disse sektorene har imidlertid ofte utfordringer med \u00e5 rekruttere tilstrekkelig kvalifisert arbeidskraft, spesielt n\u00e5r det gjelder h\u00f8yt spesialisert faglig kompetanse. Dette viser at selv om purpose er en viktig faktor, er det ikke alltid nok til \u00e5 overkomme andre utfordringer i rekrutteringsprosessen.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Hvor rangerer purpose<\/em><\/span>\u00a0?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Selv om purpose har blitt en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg, er det sjelden blant de absolutte toppprioriteringene n\u00e5r man vurderer et jobbbytte. If\u00f8lge Thorsten er det fortsatt ansvaret i jobbrollen, fleksibilitet og l\u00f8nn som typisk topper listen over de viktigste hensynene. Men purpose kan fungere som en katalysator som presser kandidater til \u00e5 ta steget og vurdere nye muligheter, selv om de er forn\u00f8yde i sin n\u00e5v\u00e6rende jobb. Thorsten understreker:\u00a0<\/span>\u00abPurpose kan v\u00e6re faktoren som gj\u00f8r at de g\u00e5r inn i dialogen og vurderer et jobbbytte, selv om de er forn\u00f8yde med n\u00e5v\u00e6rende jobb\u00bb.<\/span><\/em><\/p>\n

Dette viser at selv om purpose kanskje ikke er den prim\u00e6re driveren, er det en kraftig sekund\u00e6r faktor som kan tippe balansen i et selskaps fav\u00f8r.\u00a0<\/span>Purpose<\/span><\/em>\u00a0kan \u00e5pne for samtaler som ellers ikke ville ha funnet sted, og dermed gi bedrifter en fordel i konkurransen om talenter. Den understreker viktigheten av \u00e5 ha en tydelig og engasjerende purpose som kan tiltrekke kandidater i en tid hvor de kanskje ikke aktivt s\u00f8ker nye muligheter, men er mottakelige for noe som taler til deres verdier.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Bransjenyanser<\/span><\/strong><\/h2>\n

Betydningen av purpose varierer ogs\u00e5 betydelig p\u00e5 tvers av bransjer. I sektorer som life science og gr\u00f8nn energi spiller purpose en s\u00e6rlig fremtredende rolle for \u00e5 tiltrekke kandidater. V\u00e5re konsulenter som jobber innen disse omr\u00e5dene opplever at kandidater aktivt opps\u00f8ker selskaper som jobber med b\u00e6rekraft eller forbedring av menneskers helse. Dette er fordi disse n\u00e6ringene er n\u00e6rt knyttet til globale utfordringer som klimaendringer og helsekriser, noe som gir arbeidet en h\u00f8yere mening og relevans for mange nyutdannede.<\/span><\/p>\n

Thorsten utdyper: «<\/span>S\u00e5 snart en stilling har et hint av \u00e5 v\u00e6re en del av det gr\u00f8nne skiftet, blir purpose en avgj\u00f8rende faktor som gj\u00f8r stillingen mer attraktiv.»<\/span><\/em>\u00a0Dette er fordi nyutdannede i disse bransjene ofte er drevet av et \u00f8nske om \u00e5 bidra til st\u00f8rre samfunnsm\u00e5l, enten det er \u00e5 bekjempe klimaendringer eller \u00e5 forbedre folkehelsen.<\/span><\/p>\n

I disse bransjene er purpose derfor ikke bare et attraksjonspunkt, men en n\u00f8dvendighet. Bedrifter som kan vise til en sterk purpose har en betydelig fordel i konkurransen om talent, ettersom kandidater i \u00f8kende grad verdsetter meningsfullhet i arbeidet sitt. Dette gj\u00f8r purpose til et sentral konkurranseparameter i sektorer hvor b\u00e6rekraft og helse er kjernen i selskapets misjon.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.0″ _module_preset=»default» theme_builder_area=»post_content» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Konklusjon<\/span><\/strong><\/h2>\n

Purpose har blitt et sentral konkurranseparameter i dagens rekrutteringslandskap, spesielt i bransjer som life science og gr\u00f8nn energi. For bedrifter som \u00f8nsker \u00e5 tiltrekke og beholde dyktige kandidater, er det avgj\u00f8rende \u00e5 kunne kommunisere sin hensikt p\u00e5 en tydelig og autentisk m\u00e5te. Kandidater leter ikke bare etter en arbeidsplass, men et sted hvor de kan gj\u00f8re en forskjell og jobbe med noe som stemmer overens med deres personlige verdier.<\/span><\/p>\n

Bedrifter b\u00f8r imidlertid v\u00e6re klar over at purpose sjelden kan st\u00e5 alene som den eneste faktoren. Som tidligere nevnt er det en viktig del av et samlet verditilbud, hvor klassiske faktorer som jobbrolle, arbeidsmilj\u00f8 og l\u00f8nn fortsatt spiller en vesentlig rolle. Det er balansen mellom disse elementene som skaper en komplett attraktivitet.<\/span><\/p>\n

Ved \u00e5 kombinere et sterkt form\u00e5lsnarrativ med attraktive arbeidsforhold, kan bedrifter skape en kraftfull posisjonering som appellerer til b\u00e5de hjertet og hjernen til fremtidige ansatte. Et selskap som klarer \u00e5 integrere purpose som en genuin del av sin kultur og samtidig tilbyr konkurransedyktige betingelser, st\u00e5r sterkt i kampen om det beste talentet. Dette overordnede perspektivet er n\u00f8kkelen til vellykket rekruttering i et marked der b\u00e5de mening og materielle goder m\u00e5 g\u00e5 h\u00e5nd i h\u00e5nd for \u00e5 tiltrekke og beholde de mest ettertraktede profilene.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tre faktorer som bidrar til rett rekruttering<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":271630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-272558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nPurpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tre faktorer som bidrar til rett rekruttering\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-22T08:25:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-28T11:51:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1493\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg\",\"datePublished\":\"2024-10-22T08:25:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-28T11:51:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/\"},\"wordCount\":1763,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/\",\"name\":\"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-22T08:25:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-28T11:51:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp\",\"width\":2560,\"height\":1493},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg - Compass HRG","og_description":"Tre faktorer som bidrar til rett rekruttering","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2024-10-22T08:25:38+00:00","article_modified_time":"2024-10-28T11:51:47+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1493,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp","type":"image\/webp"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg","datePublished":"2024-10-22T08:25:38+00:00","dateModified":"2024-10-28T11:51:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/"},"wordCount":1763,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/","name":"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp","datePublished":"2024-10-22T08:25:38+00:00","dateModified":"2024-10-28T11:51:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Purpose-\u2013-en-vaesentlig-faktor-i-kandidaters-karrierevalg.webp","width":2560,"height":1493},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272558"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":272742,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272558\/revisions\/272742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/271630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}