{"id":273736,"date":"2025-01-17T13:57:42","date_gmt":"2025-01-17T12:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=273736"},"modified":"2025-01-20T12:04:53","modified_gmt":"2025-01-20T11:04:53","slug":"hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/","title":{"rendered":"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Presset for \u00e5 levere p\u00e5 FNs b\u00e6rekraftsm\u00e5l p\u00e5virker n\u00e5 de fleste bransjer, men hvordan og hvor m\u00e5lene implementeres i organisasjoner varierer. Like varierende er betydningen for konkurranseevne og markedsposisjon. Det er en kompleks og tverrfaglig utfordring, og i Compass m\u00f8ter vi mange selskaper i ulike sektorer, samt kandidater som skal fylle nye roller innenfor b\u00e6rekraft.\u00a0\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n

Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Ett sentralt sp\u00f8rsm\u00e5l mange virksomheter stiller seg er: Hvor skal b\u00e6rekraftsarbeidet plasseres i organisasjonen? Trenger vi en egen direkt\u00f8r for ESG (Environmental, Social, and Governance)<\/a>?\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Skal vi legge ansvaret under HR, CFO, eller kanskje til HMS-avdelingen? Dette er sp\u00f8rsm\u00e5l uten fasitsvar. N\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft har hver organisasjon ulike behov og modenhetsniv\u00e5et varierer. L\u00f8sningene m\u00e5 derfor ogs\u00e5 tilpasses hver enkelt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gapet mellom ambisjon og virkelighet<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Dessverre ser vi ofte at det er et stort sprik mellom forventninger, modenhet og ambisjonsniv\u00e5 n\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft. Mange selskaper bruker mye tid p\u00e5 pr\u00f8ving og feiling, noe som kan f\u00f8re til skuffelse n\u00e5r realiteten ikke matcher ambisjonene for b\u00e5de bedrift og den ansatte. Dette gapet forverres av den hurtige utviklingen innen feltet. Organisasjoner m\u00e5 stadig tilpasse seg nye krav, teknologier og forventninger. For \u00e5 lykkes er det derfor avgj\u00f8rende \u00e5 sikre riktig ressurs og rett organisering. Dette handler ikke bare om \u00e5 finne personer med riktig kompetanse, men ogs\u00e5 om \u00e5 innlemme b\u00e6rekraft i den eksisterende organisasjonsstrukturen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

B\u00e6rekraft som en strategisk ressurs<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

En viktig erkjennelse er at b\u00e6rekraft ikke kun handler om \u00f8konomiske faktorer. I dagens marked er \u201cmyke\u201d kriterier \u2013 som bedriftens omd\u00f8mme, samfunnsansvar og milj\u00f8p\u00e5virkning \u2013 ofte like viktige som kostnadseffektivitet. For \u00e5 bevare konkurransekraft m\u00e5 virksomheter se p\u00e5 b\u00e6rekraft som en strategisk ressurs, ikke bare en stabsfunksjon.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Fleksibilitet og innovasjon<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Den st\u00f8rste utfordringen ligger i \u00e5 tenke nytt. Bedrifter m\u00e5 tilpasse seg stadig endrede rammebetingelser, og det er derfor viktig \u00e5 integrere b\u00e6rekraftsarbeidet fleksibelt. Det er ikke n\u00f8dvendigvis en ferdig definert rolle som vil f\u00f8re til at man lykkes, men heller hvordan organisasjonen som helhet forst\u00e5r, verdsetter og jobber med b\u00e6rekraft i det daglige.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Veien videre: Hvor plasserer du \u201cb\u00e6rekraftspoteten\u201d?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

S\u00e5, hvor plasserer du b\u00e6rekraft i organisasjonen? Det er viktigste er \u00e5 stille de riktige sp\u00f8rsm\u00e5lene. Er organisasjonen moden nok til \u00e5 ha en egen leder for b\u00e6rekraft? Finnes det ressurser i dag som kan utvikles? Kan det integreres som en del av eksisterende strukturer som HR, HMS eller \u00f8konomi? Uansett plassering, b\u00e6rekraft m\u00e5 innarbeides p\u00e5 en m\u00e5te som sikrer forankring i selskapets strategiske plan, konkurranseevne og verdier. Kanskje viktigst: hva vil kreves av personlige egenskaper og ferdigheter for \u00e5 n\u00e5 fastsatte m\u00e5l? Kompasset peker ikke alltid klart, men med en helhetlig og fleksibel tiln\u00e6rming kan man finne den riktige retningen. Det viktigste er \u00e5 v\u00e6re bevisst p\u00e5 at b\u00e6rekraft ikke bare noe \u00abnoen m\u00e5 fikse\u00bb, men et tankesett som m\u00e5 inn i kulturen for v\u00e6re konkurransedyktig i dagens og fremtidens marked med <\/span>den rette personen<\/span> i f\u00f8rersetet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen? <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":270452,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Presset for \u00e5 levere p\u00e5 FNs b\u00e6rekraftsm\u00e5l p\u00e5virker n\u00e5 de fleste bransjer, men hvordan og hvor m\u00e5lene implementeres i organisasjoner varierer. Like varierende er betydningen for konkurranseevne og markedsposisjon. Det er en kompleks og tverrfaglig utfordring, og i Compass m\u00f8ter vi mange selskaper i ulike sektorer, samt kandidater som skal fylle nye roller innenfor b\u00e6rekraft.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

Ett sentralt sp\u00f8rsm\u00e5l mange virksomheter stiller seg er: Hvor skal b\u00e6rekraftsarbeidet plasseres i organisasjonen? Trenger vi en egen direkt\u00f8r for ESG (Environmental, Social, and Governance)?\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Skal vi legge ansvaret under HR, CFO, eller kanskje til HMS-avdelingen? Dette er sp\u00f8rsm\u00e5l uten fasitsvar. N\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft har hver organisasjon ulike behov og modenhetsniv\u00e5et varierer. L\u00f8sningene m\u00e5 derfor ogs\u00e5 tilpasses hver enkelt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Gapet mellom ambisjon og virkelighet<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

Dessverre ser vi ofte at det er et stort sprik mellom forventninger, modenhet og ambisjonsniv\u00e5 n\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft. Mange selskaper bruker mye tid p\u00e5 pr\u00f8ving og feiling, noe som kan f\u00f8re til skuffelse n\u00e5r realiteten ikke matcher ambisjonene for b\u00e5de bedrift og den ansatte. Dette gapet forverres av den hurtige utviklingen innen feltet. Organisasjoner m\u00e5 stadig tilpasse seg nye krav, teknologier og forventninger. For \u00e5 lykkes er det derfor avgj\u00f8rende \u00e5 sikre riktig ressurs og rett organisering. Dette handler ikke bare om \u00e5 finne personer med riktig kompetanse, men ogs\u00e5 om \u00e5 innlemme b\u00e6rekraft i den eksisterende organisasjonsstrukturen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

B\u00e6rekraft som en strategisk ressurs<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

En viktig erkjennelse er at b\u00e6rekraft ikke kun handler om \u00f8konomiske faktorer. I dagens marked er \u201cmyke\u201d kriterier \u2013 som bedriftens omd\u00f8mme, samfunnsansvar og milj\u00f8p\u00e5virkning \u2013 ofte like viktige som kostnadseffektivitet. For \u00e5 bevare konkurransekraft m\u00e5 virksomheter se p\u00e5 b\u00e6rekraft som en strategisk ressurs, ikke bare en stabsfunksjon.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Fleksibilitet og innovasjon<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

Den st\u00f8rste utfordringen ligger i \u00e5 tenke nytt. Bedrifter m\u00e5 tilpasse seg stadig endrede rammebetingelser, og det er derfor viktig \u00e5 integrere b\u00e6rekraftsarbeidet fleksibelt. Det er ikke n\u00f8dvendigvis en ferdig definert rolle som vil f\u00f8re til at man lykkes, men heller hvordan organisasjonen som helhet forst\u00e5r, verdsetter og jobber med b\u00e6rekraft i det daglige.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Veien videre: Hvor plasserer du \u201cb\u00e6rekraftspoteten\u201d?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

S\u00e5, hvor plasserer du b\u00e6rekraft i organisasjonen? Det er viktigste er \u00e5 stille de riktige sp\u00f8rsm\u00e5lene. Er organisasjonen moden nok til \u00e5 ha en egen leder for b\u00e6rekraft? Finnes det ressurser i dag som kan utvikles? Kan det integreres som en del av eksisterende strukturer som HR, HMS eller \u00f8konomi? Uansett plassering, b\u00e6rekraft m\u00e5 innarbeides p\u00e5 en m\u00e5te som sikrer forankring i selskapets strategiske plan, konkurranseevne og verdier. Kanskje viktigst: hva vil kreves av personlige egenskaper og ferdigheter for \u00e5 n\u00e5 fastsatte m\u00e5l? Kompasset peker ikke alltid klart, men med en helhetlig og fleksibel tiln\u00e6rming kan man finne den riktige retningen. Det viktigste er \u00e5 v\u00e6re bevisst p\u00e5 at b\u00e6rekraft ikke bare noe \u00abnoen m\u00e5 fikse\u00bb, men et tankesett som m\u00e5 inn i kulturen for v\u00e6re konkurransedyktig i dagens og fremtidens marked med <\/span>den rette personen<\/span> i f\u00f8rersetet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-273736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nHvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon? - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon? - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-17T12:57:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-20T11:04:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"607\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"392\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon?\",\"datePublished\":\"2025-01-17T12:57:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-20T11:04:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/\"},\"wordCount\":633,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/\",\"name\":\"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon? - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp\",\"datePublished\":\"2025-01-17T12:57:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-20T11:04:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp\",\"width\":607,\"height\":392},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon? - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon? - Compass HRG","og_description":"B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2025-01-17T12:57:42+00:00","article_modified_time":"2025-01-20T11:04:53+00:00","og_image":[{"width":607,"height":392,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp","type":"image\/webp"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon?","datePublished":"2025-01-17T12:57:42+00:00","dateModified":"2025-01-20T11:04:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/"},"wordCount":633,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/","name":"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon? - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp","datePublished":"2025-01-17T12:57:42+00:00","dateModified":"2025-01-20T11:04:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG-baerekraft-3.webp","width":607,"height":392},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvor-plasserer-du-baerekraftspoteten-i-din-organisasjon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvor plasserer du \u00abb\u00e6rekraftspoteten\u00bb i din organisasjon?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=273736"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273754,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273736\/revisions\/273754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/270452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=273736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=273736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=273736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}