{"id":273826,"date":"2025-01-23T13:03:39","date_gmt":"2025-01-23T12:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=273826"},"modified":"2025-01-23T13:03:39","modified_gmt":"2025-01-23T12:03:39","slug":"la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/","title":{"rendered":"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&raquo;1&#8243; _builder_version=&raquo;4.16&#8243; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;][et_pb_row _builder_version=&raquo;4.16&#8243; background_size=&raquo;initial&raquo; background_position=&raquo;top_left&raquo; background_repeat=&raquo;repeat&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;][et_pb_column type=&raquo;4_4&#8243; _builder_version=&raquo;4.16&#8243; custom_padding=&raquo;|||&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo; custom_padding__hover=&raquo;|||&raquo;][et_pb_text _builder_version=&raquo;4.27.4&#8243; background_size=&raquo;initial&raquo; background_position=&raquo;top_left&raquo; background_repeat=&raquo;repeat&raquo; custom_padding=&raquo;||0px|||&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<p><em>Vi har snakket en del om ESG, men n\u00e5 vil vi rette oppmerksomheten mot DIB \u2013 diversity, inclusion, belonging \u2013 eller p\u00e5 norsk: mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet. Vi ble f\u00f8rst introdusert for dette begrepet p\u00e5 Schibsteds <strong>The Hunt<\/strong> i 2024. Som hodejegere er det et konsept vi m\u00e5 forst\u00e5 og ta innover oss. Hva er viktig \u00e5 tenke p\u00e5 som rekrutteringsselskap eller ansettende leder? V\u00e5r nysgjerrighet ble vekket, og vi dykket ned i hva DIB egentlig handler om.<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&raquo;4.27.4&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h3>Mangfold og inkludering i rekruttering<\/h3>\n<p>Mange norske bedrifter har allerede et sterkt fokus p\u00e5 mangfold og inkludering, og dette starter ofte i rekrutteringsprosessen. Det er \u00f8kende oppmerksomhet rundt viktigheten av \u00e5 sikre en rettferdig rekrutteringsprosess, fri for diskriminering basert p\u00e5 kj\u00f8nn, etnisitet, alder eller funksjonsevne. Mangfold blir sett p\u00e5 som en kilde til innovasjon, trivsel og kreativitet. Bedrifter arbeider m\u00e5lrettet for \u00e5 tiltrekke seg kandidater med ulike bakgrunner \u2013 b\u00e5de n\u00e5r det gjelder opprinnelse, utdanning og sosio\u00f8konomiske forhold.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&raquo;4.27.4&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h3>Hva betyr DIB?<\/h3>\n<p>DIB st\u00e5r for <strong>diversity<\/strong>, <strong>inclusion<\/strong> and <strong>belonging<\/strong> \u2013 eller mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet p\u00e5 norsk. Kort forklart handler det om:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diversity (Mangfold):<\/strong> \u00c5 sikre en arbeidsplass med mennesker fra ulike bakgrunner, erfaringer og perspektiver.<\/li>\n<li><strong>Inclusion (Inkludering):<\/strong> \u00c5 skape et arbeidsmilj\u00f8 der alle f\u00f8ler seg verdsatt og respektert, og hvor forskjeller betraktes som en styrke.<\/li>\n<li><strong>Belonging (Tilh\u00f8righet):<\/strong> \u00c5 bygge en kultur der ansatte f\u00f8ler seg integrert og motivert til \u00e5 bidra med sitt beste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fokuset p\u00e5 DIB har blitt tydeligere i Norge de siste \u00e5rene, og vi ser en lignende utvikling i andre nordiske land. \u00d8kt bevissthet rundt sosiale og kulturelle sp\u00f8rsm\u00e5l, kombinert med erkjennelsen av at mangfold styrker innovasjon og beslutningsprosesser, gj\u00f8r dette til en viktig prioritet for mange bedrifter.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&raquo;4.27.4&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h3>Hvordan praktiseres DIB i rekruttering?<\/h3>\n<p>For \u00e5 fremme mangfold og inkludering i rekruttering er det avgj\u00f8rende \u00e5 gi alle kandidater en rettferdig sjanse. Et eksempel p\u00e5 dette er bruk av blind hiring, der informasjon som navn, kj\u00f8nn, alder og bilde fjernes fra CV-en. P\u00e5 denne m\u00e5ten vurderes s\u00f8knaden kun basert p\u00e5 kvalifikasjoner, erfaring og egnethet for rollen.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Blind hiring reduserer ubevisste fordommer og gir alle kandidater en reell mulighet. Det f\u00f8rer til f\u00e6rre foruttattheter og ubevisste fordommer hos den som leser CV og s\u00f8knad, og utelukker at en egnet kandidat ikke g\u00e5r videre p\u00e5 grunn av for eksempel navn, funksjonsvariasjoner, eller for \u00e5 ha studert p\u00e5 et studiested som regnes som mindre prestisjetungt enn et annet<\/em>\u00bb sier v\u00e5r partner <a href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/mot-teamet-vart\/anne-marit-heber-naerby\/\">Anne Marit Heber N\u00e6rby<\/a>. \u00ab<em>F\u00f8rst n\u00e5r kandidaten g\u00e5r videre i prosessen, blir identiteten kjent for rekrutterende leder.<\/em>\u00bb<\/p>\n<p>Stillingsannonser er ogs\u00e5 en arena der DIB-prinsipper skal praktiseres. Annonser b\u00f8r fokusere p\u00e5 stillingen og hva den inneb\u00e6rer, fremfor \u00e5 spesifisere detaljer om kandidaten. Det kan imidlertid v\u00e6re hensiktsmessig \u00e5 oppfordre spesifikke grupper til \u00e5 s\u00f8ke for \u00e5 oppn\u00e5 bedre balanse \u2013 for eksempel for \u00e5 tiltrekke det underrepresenterte kj\u00f8nnet i et kj\u00f8nnsdominert yrke.<\/p>\n<p>Intervjuprosessen b\u00f8r ogs\u00e5 gjennomf\u00f8res med DIB i tankene. Bruk tid p\u00e5 \u00e5 skape en komfortabel setting for kandidaten, og still de samme sp\u00f8rsm\u00e5lene til alle s\u00f8kere for \u00e5 sikre rettferdighet. Presenter bedriften, og \u00e5pne for sp\u00f8rsm\u00e5l. Hva kan kandidaten? Hva er motivasjonen til kandidaten? Still gjerne \u00e5pne sp\u00f8rsm\u00e5l, og v\u00e6r tydelig i m\u00e5ten du stiller dem p\u00e5. En viktig ting \u00e5 avklare er hva som forventes av kandidaten og hva kandidaten forventer av stillingen. For \u00e5 parafrasere JFK-sitatet \u00abask not what your country can do for you, ask what you can do for your country\u201d. Som Anne Marit sier: \u00ab<em>Forklar kandidaten hvordan din bedrift jobber for \u00e5 skape et inkluderende milj\u00f8 der ansatte f\u00f8ler seg verdsatt, i hvilken grad de f\u00e5r ta del i beslutninger, forme sin egen rolle, og hva du som arbeidsgiver kan tilby. Det er en viktig del av \u00e5 bygge en sterk bedriftskultur allerede i f\u00f8rstegangsintervjuet.<\/em>\u00bb<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&raquo;4.27.4&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h3>Konklusjon<\/h3>\n<p>Mangfold og inkludering er ikke lenger bare et etisk ansvar \u2013 det er en forretningsstrategi. Bedrifter som lykkes med \u00e5 bygge en inkluderende kultur og tiltrekke seg talenter fra ulike bakgrunner, st\u00e5r bedre rustet for fremtidens utfordringer.<\/p>\n<p>Vi ser ogs\u00e5 at kandidater aktivt leter etter arbeidsgivere som prioriterer mangfold og inkludering, og som tilbyr en arbeidsplass der ansatte f\u00f8ler seg sett og h\u00f8rt. Som det ble sagt p\u00e5 <strong>The Hunt<\/strong>: <strong>Ikke ansett deg selv!<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&raquo;4.27.4&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<p>PS: Vil du lese mer om likestilt rekruttering? Likestillings- og diskrimineringsombudet har en <a href=\"https:\/\/ldo.no\/bli-betre-pa-likestilling-og-mangfald\/likestilt-rekruttering-er-god-rekruttering\/\">egen side<\/a> hvor dette forklares.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&raquo;4.27.4&#8243; _module_preset=&raquo;default&raquo; global_colors_info=&raquo;{}&raquo;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Relaterte innlegg p\u00e5 Compass-bloggen<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/farvel-til-den-skriftlige-soknaden\/\">Farvel til den skriftlige s\u00f8knaden<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/purpose-en-vesentlig-faktor-i-kandidatenes-yrkesvalg\/\">Purpose \u2013 en vesentlig faktor i kandidatenes yrkesvalg<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/psykologisk-trygghet-i-rekrutteringsprosessen\/\"><strong>Psykologisk trygghet i rekrutteringsprosessen<\/strong><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen? <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":273829,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<p><span data-contrast=\"auto\">B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Presset for \u00e5 levere p\u00e5 FNs b\u00e6rekraftsm\u00e5l p\u00e5virker n\u00e5 de fleste bransjer, men hvordan og hvor m\u00e5lene implementeres i organisasjoner varierer. Like varierende er betydningen for konkurranseevne og markedsposisjon. Det er en kompleks og tverrfaglig utfordring, og i Compass m\u00f8ter vi mange selskaper i ulike sektorer, samt kandidater som skal fylle nye roller innenfor b\u00e6rekraft.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/p><h2><b><span data-contrast=\"auto\">Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">Ett sentralt sp\u00f8rsm\u00e5l mange virksomheter stiller seg er: Hvor skal b\u00e6rekraftsarbeidet plasseres i organisasjonen? Trenger vi en egen direkt\u00f8r for ESG (Environmental, Social, and Governance)?\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Skal vi legge ansvaret under HR, CFO, eller kanskje til HMS-avdelingen? Dette er sp\u00f8rsm\u00e5l uten fasitsvar. N\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft har hver organisasjon ulike behov og modenhetsniv\u00e5et varierer. L\u00f8sningene m\u00e5 derfor ogs\u00e5 tilpasses hver enkelt.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/p><h2><b><span data-contrast=\"auto\">Gapet mellom ambisjon og virkelighet<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">Dessverre ser vi ofte at det er et stort sprik mellom forventninger, modenhet og ambisjonsniv\u00e5 n\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft. Mange selskaper bruker mye tid p\u00e5 pr\u00f8ving og feiling, noe som kan f\u00f8re til skuffelse n\u00e5r realiteten ikke matcher ambisjonene for b\u00e5de bedrift og den ansatte. Dette gapet forverres av den hurtige utviklingen innen feltet. Organisasjoner m\u00e5 stadig tilpasse seg nye krav, teknologier og forventninger. For \u00e5 lykkes er det derfor avgj\u00f8rende \u00e5 sikre riktig ressurs og rett organisering. Dette handler ikke bare om \u00e5 finne personer med riktig kompetanse, men ogs\u00e5 om \u00e5 innlemme b\u00e6rekraft i den eksisterende organisasjonsstrukturen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/p><h2><b><span data-contrast=\"auto\">B\u00e6rekraft som en strategisk ressurs<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">En viktig erkjennelse er at b\u00e6rekraft ikke kun handler om \u00f8konomiske faktorer. I dagens marked er \u201cmyke\u201d kriterier \u2013 som bedriftens omd\u00f8mme, samfunnsansvar og milj\u00f8p\u00e5virkning \u2013 ofte like viktige som kostnadseffektivitet. For \u00e5 bevare konkurransekraft m\u00e5 virksomheter se p\u00e5 b\u00e6rekraft som en strategisk ressurs, ikke bare en stabsfunksjon.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/p><h2><b><span data-contrast=\"auto\">Fleksibilitet og innovasjon<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">Den st\u00f8rste utfordringen ligger i \u00e5 tenke nytt. Bedrifter m\u00e5 tilpasse seg stadig endrede rammebetingelser, og det er derfor viktig \u00e5 integrere b\u00e6rekraftsarbeidet fleksibelt. Det er ikke n\u00f8dvendigvis en ferdig definert rolle som vil f\u00f8re til at man lykkes, men heller hvordan organisasjonen som helhet forst\u00e5r, verdsetter og jobber med b\u00e6rekraft i det daglige.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/p><h2><b><span data-contrast=\"auto\">Veien videre: Hvor plasserer du \u201cb\u00e6rekraftspoteten\u201d?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">S\u00e5, hvor plasserer du b\u00e6rekraft i organisasjonen? Det er viktigste er \u00e5 stille de riktige sp\u00f8rsm\u00e5lene. Er organisasjonen moden nok til \u00e5 ha en egen leder for b\u00e6rekraft? Finnes det ressurser i dag som kan utvikles? Kan det integreres som en del av eksisterende strukturer som HR, HMS eller \u00f8konomi? Uansett plassering, b\u00e6rekraft m\u00e5 innarbeides p\u00e5 en m\u00e5te som sikrer forankring i selskapets strategiske plan, konkurranseevne og verdier. Kanskje viktigst: hva vil kreves av personlige egenskaper og ferdigheter for \u00e5 n\u00e5 fastsatte m\u00e5l? Kompasset peker ikke alltid klart, men med en helhetlig og fleksibel tiln\u00e6rming kan man finne den riktige retningen. Det viktigste er \u00e5 v\u00e6re bevisst p\u00e5 at b\u00e6rekraft ikke bare noe \u00abnoen m\u00e5 fikse\u00bb, men et tankesett som m\u00e5 inn i kulturen for v\u00e6re konkurransedyktig i dagens og fremtidens marked med <\/span><span data-contrast=\"auto\">den rette personen<\/span><span data-contrast=\"auto\"> i f\u00f8rersetet.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559739\":0}\">\u00a0<\/span><\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-273826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-23T12:03:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet\",\"datePublished\":\"2025-01-23T12:03:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/\"},\"wordCount\":926,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/\",\"name\":\"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-23T12:03:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet - Compass HRG","og_description":"B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2025-01-23T12:03:39+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet","datePublished":"2025-01-23T12:03:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/"},"wordCount":926,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/","name":"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg","datePublished":"2025-01-23T12:03:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Blogginnlegg-DIB.jpg","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/la-oss-snakke-om-dib-mangfold-inkludering-og-tilhorighet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La oss snakke om DIB: Mangfold, inkludering og tilh\u00f8righet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/author\/clgcompass-no\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=273826"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273857,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273826\/revisions\/273857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/273829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=273826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=273826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=273826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}