{"id":274367,"date":"2025-02-11T11:53:43","date_gmt":"2025-02-11T10:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=274367"},"modified":"2025-02-12T09:40:39","modified_gmt":"2025-02-12T08:40:39","slug":"esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/","title":{"rendered":"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil<\/strong><\/h1>\n

«Det er ingen konsensus om hvilken profil som passer til hvilke oppgaver.» Dette skaper b\u00e5de utfordringer og muligheter for bedrifter som \u00f8nsker \u00e5 styrke seg innenfor ESG i sin organisasjon.<\/em><\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Rekruttering innen ESG (Environmental, Social, Governance)<\/a> er fortsatt et omr\u00e5de i utvikling, noe som gj\u00f8r det vanskelig for mange bedrifter \u00e5 identifisere riktig kandidatprofil. Som \u00d8yvind Skarholt<\/a>, partner i Compass Norge med spesialisering i ESG og b\u00e6rekraft, bemerker:\u00a0«Det er ingen konsensus om hvilken profil som passer til hvilke oppgaver.»<\/em>\u00a0Dette skaper b\u00e5de utfordringer og muligheter for bedrifter som \u00f8nsker \u00e5 integrere ESG i sin organisasjon.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

1. Ulike behov, ulike profiler<\/strong><\/h2>\n

Organisasjoner har vidt forskjellig oppfatning av hva de trenger i sin ESG-strategi. For noen handler det om \u00e5 sikre etterlevelse av lovverk og rapporteringskrav, mens det for andre handler om \u00e5 skape en b\u00e6rekraftig endring som gjennomsyrer hele organisasjonen. Dette mangfoldet av behov gj\u00f8r at det ikke finnes en helhetlig l\u00f8sning n\u00e5r det gjelder ESG-rekruttering.<\/p>\n

\u00d8yvind forklarer: «Det har stor innvirkning p\u00e5 hva slags kandidat du trenger og hvem som har kompetansen og egenskapene som enten er overf\u00f8rbare eller i tr\u00e5d med bedriftens behov».<\/em>\u00a0For \u00e5 finne den rette kandidaten er det derfor viktig \u00e5 forst\u00e5 organisasjonen, deres marked og rammebetingelser \u2013 og ut fra det finne den rette kandidaten.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

2. Mangfold av l\u00f8sninger<\/strong><\/h2>\n

ESG-utfordringene er mange, og l\u00f8sningene kan v\u00e6re like varierte. Et av sp\u00f8rsm\u00e5lene er hvor du skal plassere ansvaret i din organisasjon.<\/a> For noen selskaper kan en ESG-rolle posisjoneres som en del av ledelsen for \u00e5 sikre strategisk innflytelse. For andre kan det handle om \u00e5 ha eksperter p\u00e5 spesifikke funksjoner, som forsyningskjede eller \u00f8konomi. Det viktigste er \u00e5 ha en \u00e5pen og fleksibel tiln\u00e6rming til din ESG-kandidatprofil.<\/p>\n

«Vi ser med grensesnittet v\u00e5rt at det finnes mange l\u00f8sninger p\u00e5 de samme problemene, men det krever en saklig og faglig diskusjon om hva du \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvordan du skal komme dit»<\/em> sier \u00d8yvind. Denne tiln\u00e6rmingen sikrer at bedriften kan velge en l\u00f8sning som passer best for deres spesifikke situasjon og behov for rekruttering innen ESG.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

3. Felles innsats og faglig diskusjon<\/strong><\/h2>\n

For at rekruttering av kandidater\u00a0med b\u00e6rekraftig kompetanse skal lykkes er det viktig at bedriftene skaper rom for faglige diskusjoner og samarbeid internt s\u00e5 vel som med eksterne interessenter. Ved \u00e5 involvere flere perspektiver kan du sikre at ESG-strategien er b\u00e5de ambisi\u00f8s og realistisk.<\/p>\n

«Det handler om \u00e5 ha en saklig og realitetsorientert diskusjon om hvor man st\u00e5r og hvor man vil med sitt ESG-arbeid. Her kan vi i Compass gj\u00f8re en forskjell ved \u00e5 bidra til kravsettingen p\u00e5 den kandidat man er ute etter.» <\/em>p\u00e5peker \u00d8yvind.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Oppsummering: Fleksibilitet og dialog er n\u00f8kkelen<\/strong><\/h2>\n

I en tid hvor ESG er mer relevant enn noen gang, er det avgj\u00f8rende \u00e5 erkjenne at det ikke finnes \u00e9n l\u00f8sning som passer alle. Bedrifter m\u00e5 v\u00e6re villige til \u00e5 ha en fleksibel tiln\u00e6rming og prioritere dialog for \u00e5 finne riktig kandidatprofil. Ved \u00e5 matche kompetanse med organisasjonens behov og m\u00e5l, kan ESG bli en effektiv drivkraft for b\u00e6rekraft og verdi.<\/p>\n

Som \u00d8yvind konkluderer:\u00a0«Det er mange m\u00e5ter \u00e5 integrere ESG-strategier p\u00e5, der fasiten er hvordan du og din organisasjon velger \u00e5 definere det p\u00e5 kort og lang sikt.»<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Er du klar for \u00e5 finne den rette kandidaten til din ESG-strategi? Kontakt oss for r\u00e5dgivning om rekruttering i b\u00e6rekraftige organisasjoner.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/kontakt\/» button_text=»Kontakt oss i dag» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_layout=»dark» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ESG-rekruttering er et omr\u00e5de i utvikling, og det finnes mange l\u00f8sninger p\u00e5 hvordan bedrifter kan finne riktig kandidatprofil.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":274507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Presset for \u00e5 levere p\u00e5 FNs b\u00e6rekraftsm\u00e5l p\u00e5virker n\u00e5 de fleste bransjer, men hvordan og hvor m\u00e5lene implementeres i organisasjoner varierer. Like varierende er betydningen for konkurranseevne og markedsposisjon. Det er en kompleks og tverrfaglig utfordring, og i Compass m\u00f8ter vi mange selskaper i ulike sektorer, samt kandidater som skal fylle nye roller innenfor b\u00e6rekraft.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

Ett sentralt sp\u00f8rsm\u00e5l mange virksomheter stiller seg er: Hvor skal b\u00e6rekraftsarbeidet plasseres i organisasjonen? Trenger vi en egen direkt\u00f8r for ESG (Environmental, Social, and Governance)?\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Skal vi legge ansvaret under HR, CFO, eller kanskje til HMS-avdelingen? Dette er sp\u00f8rsm\u00e5l uten fasitsvar. N\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft har hver organisasjon ulike behov og modenhetsniv\u00e5et varierer. L\u00f8sningene m\u00e5 derfor ogs\u00e5 tilpasses hver enkelt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Gapet mellom ambisjon og virkelighet<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

Dessverre ser vi ofte at det er et stort sprik mellom forventninger, modenhet og ambisjonsniv\u00e5 n\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft. Mange selskaper bruker mye tid p\u00e5 pr\u00f8ving og feiling, noe som kan f\u00f8re til skuffelse n\u00e5r realiteten ikke matcher ambisjonene for b\u00e5de bedrift og den ansatte. Dette gapet forverres av den hurtige utviklingen innen feltet. Organisasjoner m\u00e5 stadig tilpasse seg nye krav, teknologier og forventninger. For \u00e5 lykkes er det derfor avgj\u00f8rende \u00e5 sikre riktig ressurs og rett organisering. Dette handler ikke bare om \u00e5 finne personer med riktig kompetanse, men ogs\u00e5 om \u00e5 innlemme b\u00e6rekraft i den eksisterende organisasjonsstrukturen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

B\u00e6rekraft som en strategisk ressurs<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

En viktig erkjennelse er at b\u00e6rekraft ikke kun handler om \u00f8konomiske faktorer. I dagens marked er \u201cmyke\u201d kriterier \u2013 som bedriftens omd\u00f8mme, samfunnsansvar og milj\u00f8p\u00e5virkning \u2013 ofte like viktige som kostnadseffektivitet. For \u00e5 bevare konkurransekraft m\u00e5 virksomheter se p\u00e5 b\u00e6rekraft som en strategisk ressurs, ikke bare en stabsfunksjon.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Fleksibilitet og innovasjon<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

Den st\u00f8rste utfordringen ligger i \u00e5 tenke nytt. Bedrifter m\u00e5 tilpasse seg stadig endrede rammebetingelser, og det er derfor viktig \u00e5 integrere b\u00e6rekraftsarbeidet fleksibelt. Det er ikke n\u00f8dvendigvis en ferdig definert rolle som vil f\u00f8re til at man lykkes, men heller hvordan organisasjonen som helhet forst\u00e5r, verdsetter og jobber med b\u00e6rekraft i det daglige.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Veien videre: Hvor plasserer du \u201cb\u00e6rekraftspoteten\u201d?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

S\u00e5, hvor plasserer du b\u00e6rekraft i organisasjonen? Det er viktigste er \u00e5 stille de riktige sp\u00f8rsm\u00e5lene. Er organisasjonen moden nok til \u00e5 ha en egen leder for b\u00e6rekraft? Finnes det ressurser i dag som kan utvikles? Kan det integreres som en del av eksisterende strukturer som HR, HMS eller \u00f8konomi? Uansett plassering, b\u00e6rekraft m\u00e5 innarbeides p\u00e5 en m\u00e5te som sikrer forankring i selskapets strategiske plan, konkurranseevne og verdier. Kanskje viktigst: hva vil kreves av personlige egenskaper og ferdigheter for \u00e5 n\u00e5 fastsatte m\u00e5l? Kompasset peker ikke alltid klart, men med en helhetlig og fleksibel tiln\u00e6rming kan man finne den riktige retningen. Det viktigste er \u00e5 v\u00e6re bevisst p\u00e5 at b\u00e6rekraft ikke bare noe \u00abnoen m\u00e5 fikse\u00bb, men et tankesett som m\u00e5 inn i kulturen for v\u00e6re konkurransedyktig i dagens og fremtidens marked med <\/span>den rette personen<\/span> i f\u00f8rersetet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-274367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ESG-rekruttering er et omr\u00e5de i utvikling, og det finnes mange l\u00f8sninger p\u00e5 hvordan bedrifter kan finne riktig kandidatprofil.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ESG-rekruttering er et omr\u00e5de i utvikling, og det finnes mange l\u00f8sninger p\u00e5 hvordan bedrifter kan finne riktig kandidatprofil.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T10:53:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-12T08:40:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil\",\"datePublished\":\"2025-02-11T10:53:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-12T08:40:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/\"},\"wordCount\":761,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/\",\"name\":\"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-11T10:53:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-12T08:40:39+00:00\",\"description\":\"ESG-rekruttering er et omr\u00e5de i utvikling, og det finnes mange l\u00f8sninger p\u00e5 hvordan bedrifter kan finne riktig kandidatprofil.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil - Compass HRG","description":"ESG-rekruttering er et omr\u00e5de i utvikling, og det finnes mange l\u00f8sninger p\u00e5 hvordan bedrifter kan finne riktig kandidatprofil.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil - Compass HRG","og_description":"ESG-rekruttering er et omr\u00e5de i utvikling, og det finnes mange l\u00f8sninger p\u00e5 hvordan bedrifter kan finne riktig kandidatprofil.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2025-02-11T10:53:43+00:00","article_modified_time":"2025-02-12T08:40:39+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil","datePublished":"2025-02-11T10:53:43+00:00","dateModified":"2025-02-12T08:40:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/"},"wordCount":761,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/","name":"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg","datePublished":"2025-02-11T10:53:43+00:00","dateModified":"2025-02-12T08:40:39+00:00","description":"ESG-rekruttering er et omr\u00e5de i utvikling, og det finnes mange l\u00f8sninger p\u00e5 hvordan bedrifter kan finne riktig kandidatprofil.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bloggteaser-ESG-rett-kandidat-LinkedIn-1.jpg","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/esg-rekruttering-utfordringen-med-a-finne-riktig-kandidatprofil\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ESG-rekruttering: Utfordringen med \u00e5 finne riktig kandidatprofil"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=274367"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274394,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274367\/revisions\/274394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/274507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=274367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=274367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=274367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}