{"id":281095,"date":"2026-02-10T08:47:15","date_gmt":"2026-02-10T07:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=281095"},"modified":"2026-02-10T08:59:45","modified_gmt":"2026-02-10T07:59:45","slug":"dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/","title":{"rendered":"DEI: Klarere krav gir mer inkluderende stillingsannonser"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_text _builder_version=»4.27.5″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

DEI i stillingsannonser: sm\u00e5 grep som gir stor effekt<\/h2>\n

Stillingsannonsen er ofte det f\u00f8rste m\u00f8tet mellom en virksomhet og potensielle kandidater. Hvordan den er formulert, har stor betydning for hvem som f\u00f8ler seg kvalifisert og velkommen til \u00e5 s\u00f8ke. Derfor er DEI (Diversity, Equity & Inclusion)<\/a> et viktig perspektiv allerede i utformingen av annonsen. I havet av stillingsannonser p\u00e5 FINN.no<\/a> er det viktig \u00e5 skille seg ut med et godt og inkluderende spr\u00e5k.\u00a0<\/p>\n

Nedenfor deler vi noen sentrale prinsipper for hvordan stillingsannonser kan bidra til mer inkluderende og treffsikre rekrutteringsprosesser.<\/p>\n

1. Bruk inkluderende spr\u00e5k<\/h3>\n

Unng\u00e5 kj\u00f8nns- eller kulturspesifikke uttrykk. Et n\u00f8ytralt og direkte spr\u00e5k, der du tiltaler kandidaten med \u00abdu\u00bb, gj\u00f8r annonsen mer tilgjengelig for flere.<\/p>\n

2. Unng\u00e5 kj\u00f8nns-kodede ord<\/h3>\n

Begreper som \u00abrockestjerne\u00bb, \u00abninja\u00bb eller \u00abt\u00f8ff konkurranse\u00bb kan virke ekskluderende. Beskriv heller hva rollen faktisk inneb\u00e6rer, og hvilken kompetanse som trengs.<\/p>\n

3. Begrens kravlisten<\/h3>\n

For lange og detaljerte kravlister kan skremme bort godt kvalifiserte kandidater. Skill tydelig mellom det som er n\u00f8dvendig, og det som er \u00f8nskelig.<\/p>\n

4. Bruk klart og enkelt spr\u00e5k<\/h3>\n

Unng\u00e5 un\u00f8dvendig fagsjargong og interne begreper. Et klart spr\u00e5k gj\u00f8r annonsen lettere \u00e5 forst\u00e5, ogs\u00e5 for kandidater med ulik bakgrunn.<\/p>\n

5. Fremhev virksomhetens DEI-forpliktelse<\/h3>\n

En kort og konkret beskrivelse av verdier, kultur og holdninger til mangfold kan signalisere at ulike perspektiver er \u00f8nsket og verdsatt.<\/p>\n

6. V\u00e6r tydelig p\u00e5 fleksibilitet<\/h3>\n

Informasjon om fleksible arbeidsformer, tilrettelegging eller arbeidstidsordninger kan v\u00e6re avgj\u00f8rende for om noen velger \u00e5 s\u00f8ke.<\/p>\n

7. Oppfordre bredt til \u00e5 s\u00f8ke<\/h3>\n

En eksplisitt oppfordring til kandidater med ulik bakgrunn og erfaring senker terskelen for \u00e5 ta kontakt.<\/p>\n

8. Unng\u00e5 alders- og kulturdiskriminering<\/h3>\n

Formuleringer som \u00abung og energisk\u00bb eller kulturelt ladede referanser kan virke ekskluderende. Fokuser heller p\u00e5 kompetanse og motivasjon.<\/p>\n

9. Tenk kandidatopplevelse<\/h3>\n

Stillingsannonsen er en del av kandidatopplevelsen. Rettferdig, tydelig og respektfull kommunikasjon bygger tillit, uavhengig av utfall.<\/p>\n

10. DEI i praksis<\/h3>\n

Inkluderende stillingsannonser handler ikke om \u00e5 senke krav, men om \u00e5 kommunisere dem bedre. Resultatet er ofte et bredere kandidatgrunnlag og bedre rekrutteringsbeslutninger.<\/p>\n

\n

<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/kontakt\/» button_text=»Kontakt oss i dag» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_layout=»dark» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hvordan krav formuleres i en stillingsannonse har stor betydning for hvem som velger \u00e5 s\u00f8ke.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":281117,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Presset for \u00e5 levere p\u00e5 FNs b\u00e6rekraftsm\u00e5l p\u00e5virker n\u00e5 de fleste bransjer, men hvordan og hvor m\u00e5lene implementeres i organisasjoner varierer. Like varierende er betydningen for konkurranseevne og markedsposisjon. Det er en kompleks og tverrfaglig utfordring, og i Compass m\u00f8ter vi mange selskaper i ulike sektorer, samt kandidater som skal fylle nye roller innenfor b\u00e6rekraft.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

Ett sentralt sp\u00f8rsm\u00e5l mange virksomheter stiller seg er: Hvor skal b\u00e6rekraftsarbeidet plasseres i organisasjonen? Trenger vi en egen direkt\u00f8r for ESG (Environmental, Social, and Governance)?\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Skal vi legge ansvaret under HR, CFO, eller kanskje til HMS-avdelingen? Dette er sp\u00f8rsm\u00e5l uten fasitsvar. N\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft har hver organisasjon ulike behov og modenhetsniv\u00e5et varierer. L\u00f8sningene m\u00e5 derfor ogs\u00e5 tilpasses hver enkelt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Gapet mellom ambisjon og virkelighet<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

Dessverre ser vi ofte at det er et stort sprik mellom forventninger, modenhet og ambisjonsniv\u00e5 n\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft. Mange selskaper bruker mye tid p\u00e5 pr\u00f8ving og feiling, noe som kan f\u00f8re til skuffelse n\u00e5r realiteten ikke matcher ambisjonene for b\u00e5de bedrift og den ansatte. Dette gapet forverres av den hurtige utviklingen innen feltet. Organisasjoner m\u00e5 stadig tilpasse seg nye krav, teknologier og forventninger. For \u00e5 lykkes er det derfor avgj\u00f8rende \u00e5 sikre riktig ressurs og rett organisering. Dette handler ikke bare om \u00e5 finne personer med riktig kompetanse, men ogs\u00e5 om \u00e5 innlemme b\u00e6rekraft i den eksisterende organisasjonsstrukturen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

B\u00e6rekraft som en strategisk ressurs<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

En viktig erkjennelse er at b\u00e6rekraft ikke kun handler om \u00f8konomiske faktorer. I dagens marked er \u201cmyke\u201d kriterier \u2013 som bedriftens omd\u00f8mme, samfunnsansvar og milj\u00f8p\u00e5virkning \u2013 ofte like viktige som kostnadseffektivitet. For \u00e5 bevare konkurransekraft m\u00e5 virksomheter se p\u00e5 b\u00e6rekraft som en strategisk ressurs, ikke bare en stabsfunksjon.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Fleksibilitet og innovasjon<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

Den st\u00f8rste utfordringen ligger i \u00e5 tenke nytt. Bedrifter m\u00e5 tilpasse seg stadig endrede rammebetingelser, og det er derfor viktig \u00e5 integrere b\u00e6rekraftsarbeidet fleksibelt. Det er ikke n\u00f8dvendigvis en ferdig definert rolle som vil f\u00f8re til at man lykkes, men heller hvordan organisasjonen som helhet forst\u00e5r, verdsetter og jobber med b\u00e6rekraft i det daglige.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Veien videre: Hvor plasserer du \u201cb\u00e6rekraftspoteten\u201d?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

S\u00e5, hvor plasserer du b\u00e6rekraft i organisasjonen? Det er viktigste er \u00e5 stille de riktige sp\u00f8rsm\u00e5lene. Er organisasjonen moden nok til \u00e5 ha en egen leder for b\u00e6rekraft? Finnes det ressurser i dag som kan utvikles? Kan det integreres som en del av eksisterende strukturer som HR, HMS eller \u00f8konomi? Uansett plassering, b\u00e6rekraft m\u00e5 innarbeides p\u00e5 en m\u00e5te som sikrer forankring i selskapets strategiske plan, konkurranseevne og verdier. Kanskje viktigst: hva vil kreves av personlige egenskaper og ferdigheter for \u00e5 n\u00e5 fastsatte m\u00e5l? Kompasset peker ikke alltid klart, men med en helhetlig og fleksibel tiln\u00e6rming kan man finne den riktige retningen. Det viktigste er \u00e5 v\u00e6re bevisst p\u00e5 at b\u00e6rekraft ikke bare noe \u00abnoen m\u00e5 fikse\u00bb, men et tankesett som m\u00e5 inn i kulturen for v\u00e6re konkurransedyktig i dagens og fremtidens marked med <\/span>den rette personen<\/span> i f\u00f8rersetet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-281095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nDEI i stillingsannonser: slik skriver du mer inkluderende<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hvordan kan stillingsannonser st\u00f8tte DEI? Her er ti konkrete grep for mer inkluderende spr\u00e5k, tydeligere krav og bedre kandidatopplevelse.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DEI i stillingsannonser: slik skriver du mer inkluderende\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hvordan kan stillingsannonser st\u00f8tte DEI? Her er ti konkrete grep for mer inkluderende spr\u00e5k, tydeligere krav og bedre kandidatopplevelse.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-10T07:47:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-10T07:59:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"607\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"392\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"DEI: Klarere krav gir mer inkluderende stillingsannonser\",\"datePublished\":\"2026-02-10T07:47:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T07:59:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/\"},\"wordCount\":475,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/\",\"name\":\"DEI i stillingsannonser: slik skriver du mer inkluderende\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp\",\"datePublished\":\"2026-02-10T07:47:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T07:59:45+00:00\",\"description\":\"Hvordan kan stillingsannonser st\u00f8tte DEI? Her er ti konkrete grep for mer inkluderende spr\u00e5k, tydeligere krav og bedre kandidatopplevelse.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp\",\"width\":607,\"height\":392,\"caption\":\"DEI i stillingsannonser\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"DEI: Klarere krav gir mer inkluderende stillingsannonser\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DEI i stillingsannonser: slik skriver du mer inkluderende","description":"Hvordan kan stillingsannonser st\u00f8tte DEI? Her er ti konkrete grep for mer inkluderende spr\u00e5k, tydeligere krav og bedre kandidatopplevelse.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"DEI i stillingsannonser: slik skriver du mer inkluderende","og_description":"Hvordan kan stillingsannonser st\u00f8tte DEI? Her er ti konkrete grep for mer inkluderende spr\u00e5k, tydeligere krav og bedre kandidatopplevelse.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2026-02-10T07:47:15+00:00","article_modified_time":"2026-02-10T07:59:45+00:00","og_image":[{"width":607,"height":392,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp","type":"image\/webp"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"DEI: Klarere krav gir mer inkluderende stillingsannonser","datePublished":"2026-02-10T07:47:15+00:00","dateModified":"2026-02-10T07:59:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/"},"wordCount":475,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/","name":"DEI i stillingsannonser: slik skriver du mer inkluderende","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp","datePublished":"2026-02-10T07:47:15+00:00","dateModified":"2026-02-10T07:59:45+00:00","description":"Hvordan kan stillingsannonser st\u00f8tte DEI? Her er ti konkrete grep for mer inkluderende spr\u00e5k, tydeligere krav og bedre kandidatopplevelse.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dei-stillingsannonser-inkluderende-rekruttering.jpg-2.webp","width":607,"height":392,"caption":"DEI i stillingsannonser"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/dei-klarere-krav-gir-mer-inkluderende-stillingsannonser\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"DEI: Klarere krav gir mer inkluderende stillingsannonser"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281095"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":281105,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281095\/revisions\/281105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/281117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}