{"id":283693,"date":"2026-07-21T11:17:56","date_gmt":"2026-07-21T09:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=283693"},"modified":"2026-05-20T11:20:25","modified_gmt":"2026-05-20T09:20:25","slug":"ghosting-i-rekruttering-sommer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/","title":{"rendered":"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren eller bare d\u00e5rligere oppf\u00f8lging i feriemodus?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»124px|||||» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Ghosting i rekruttering<\/h2>\n

De fleste som jobber med rekruttering har opplevd det. En kandidat virker veldig interessert. Dialogen er god. Intervjuene g\u00e5r fint. Og s\u00e5 blir det stille. Ingen svar, ingen oppf\u00f8lging, ingen beskjed.<\/p>\n

Ghosting<\/a> er ikke noe nytt fenomen i rekruttering, men mange opplever at det blir ekstra tydelig i sommerm\u00e5nedene. Sp\u00f8rsm\u00e5let er bare: Blir folk faktisk verre til \u00e5 f\u00f8lge opp om sommeren, eller er det bare feriemodus som gj\u00f8r kommunikasjonen litt svakere?<\/p>\n

Sannsynligvis litt begge deler.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Sommeren gj\u00f8r prosesser tregere<\/h2>\n

I juli og starten av august skjer det ofte mye samtidig:<\/p>\n

folk er p\u00e5 ferie, beslutningstakere er utilgjengelige, prosesser pauses halvveis, innbokser fylles opp, kandidater er mindre p\u00e5logget<\/p>\n

Det betyr ikke n\u00f8dvendigvis at interessen er borte. Men n\u00e5r tempoet faller og kommunikasjonen blir mer fragmentert, blir det ogs\u00e5 lettere at ting \u201cglipper\u201d.<\/p>\n

En kandidat tenker: \u201cJeg svarer senere.\u201d En rekrutterer eller arbeidsgiver tenker: \u201cVi f\u00f8lger opp n\u00e5r alle er tilbake.\u201d<\/p>\n

Og plutselig har det g\u00e5tt tre uker uten kontakt.<\/p>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n

Ghosting handler ikke alltid om d\u00e5rlige intensjoner<\/h2>\n

Det er lett \u00e5 tenke at ghosting er respektl\u00f8st, og noen ganger er det selvf\u00f8lgelig det. Men ofte handler det mindre om bevisste valg og mer om usikkerhet, d\u00e5rlig timing eller manglende struktur.<\/p>\n

Kandidater kan v\u00e6re usikre p\u00e5:<\/p>\n

    \n
  • om de faktisk vil bytte jobb<\/li>\n
  • hvordan de skal takke nei<\/li>\n
  • eller om de skal vente og se an markedet etter sommeren<\/li>\n<\/ul>\n

    Arbeidsgivere kan p\u00e5 sin side bli sittende fast i:<\/span><\/p>\n

      \n
    • interne avklaringer<\/li>\n
    • ferieavvikling<\/li>\n
    • eller prosesser som mister momentum<\/li>\n<\/ul>\n

      Problemet er at stillhet nesten alltid skaper mer frustrasjon enn et \u00e6rlig svar.<\/p>\n

      Kandidatopplevelse handler ogs\u00e5 om de sm\u00e5 tingene<\/h2>\n

      De fleste kandidater forventer ikke perfekte prosesser midt i juli. Men de setter pris p\u00e5 tydelig kommunikasjon. Dette gjelder fors\u00e5vidt kommunikasjon i prosesser hele \u00e5ret, og vi i Compass jobber stadig med \u00e5 bli bedre p\u00e5 dette. I v\u00e5re kunde- og kandidatunders\u00f8kelser har vi med et eget punkt om kommunikasjon og tilbakemelding nettopp for at vi skal kunne forbedre oss.<\/p>\n

      Noen ganger holder det faktisk med:<\/p>\n

        \n
      • \u201cVi bruker litt lengre tid n\u00e5 i ferien.\u201d<\/li>\n
      • \u201cJeg er tilbake i august, men f\u00f8lger opp da.\u201d<\/li>\n
      • eller \u201cProsessen er litt forsinket, men du h\u00f8rer fra oss.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n

        Det skaper trygghet. Selv n\u00e5r svaret ikke er endelig. Og det gjelder begge veier. For kandidater er det ogs\u00e5 helt lov \u00e5 si: \u201cJeg trenger litt tid til \u00e5 tenke i sommer.\u201d Det er som regel langt bedre enn \u00e5 forsvinne helt.<\/p>\n

        Kanskje er sommeren egentlig en stresstest?<\/h2>\n

        N\u00e5r hverdagen g\u00e5r fort, er det lettere \u00e5 holde prosesser varme. Sommeren avsl\u00f8rer ofte hvor robuste rutinene faktisk er:<\/p>\n

          \n
        • Har vi god nok oppf\u00f8lging?<\/li>\n
        • Setter vi forventninger tydelig nok?<\/li>\n
        • Har kandidatene \u00e9n konkret kontaktperson?<\/li>\n
        • Kommuniserer vi godt nok n\u00e5r ting tar tid?<\/li>\n<\/ul>\n

          Med andre ord: Ghosting blir kanskje ikke n\u00f8dvendigvis verre om sommeren. Men feriemodus gj\u00f8r svak kommunikasjon mye mer synlig, og dette er noe man kan ta tak i n\u00e5r som helst i \u00e5ret.<\/p>\n


          Hva kan man gj\u00f8re bedre?<\/span><\/p>\n

          Det trenger ikke v\u00e6re komplisert. For arbeidsgivere og rekrutterere kan vi bli flinkere til \u00e5 sette tydelige forventninger rundt responstid. Vi kan ogs\u00e5 oppdater kandidater selv n\u00e5r det ikke er noe nytt, og ikke la prosesser bli helt stille over flere uker.<\/p>\n

          Kandidater kan gi beskjed hvis timing er d\u00e5rlig eller\u00a0hvis interessen har endret seg. Husk at for oss er et kort svar nesten alltid er bedre enn ingen svar.<\/p>\n

          De fleste t\u00e5ler at ting g\u00e5r litt saktere om sommeren. Det som skaper frustrasjon, er som regel ikke ventetiden i seg selv, men usikkerheten. Og kanskje er det nettopp derfor god kommunikasjon er ekstra viktig i feriemodus. Det trenger ikke v\u00e6re perfekt og utfyllende kommunikasjon, bare litt tydeligere kommunikasjon.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n

          [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

          Kandidatopplevelse i rekruttering: et konkurransefortrinn for \u00e5 tiltrekke talent<\/h2>\n

          [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/kandidatopplevelse-rekruttering\/» button_text=»Les mer her» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» background_layout=»dark» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/kandidatopplevelse-rekruttering.jpg» alt=»Kandidatopplevelse i rekrutteringsprosess» title_text=»kandidatopplevelse-rekruttering» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          En kandidat virker veldig interessert. Dialogen er god. Intervjuene g\u00e5r fint. Og s\u00e5 blir det stille.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":283694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

          B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Presset for \u00e5 levere p\u00e5 FNs b\u00e6rekraftsm\u00e5l p\u00e5virker n\u00e5 de fleste bransjer, men hvordan og hvor m\u00e5lene implementeres i organisasjoner varierer. Like varierende er betydningen for konkurranseevne og markedsposisjon. Det er en kompleks og tverrfaglig utfordring, og i Compass m\u00f8ter vi mange selskaper i ulike sektorer, samt kandidater som skal fylle nye roller innenfor b\u00e6rekraft.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

          Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

          Ett sentralt sp\u00f8rsm\u00e5l mange virksomheter stiller seg er: Hvor skal b\u00e6rekraftsarbeidet plasseres i organisasjonen? Trenger vi en egen direkt\u00f8r for ESG (Environmental, Social, and Governance)?\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

          Skal vi legge ansvaret under HR, CFO, eller kanskje til HMS-avdelingen? Dette er sp\u00f8rsm\u00e5l uten fasitsvar. N\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft har hver organisasjon ulike behov og modenhetsniv\u00e5et varierer. L\u00f8sningene m\u00e5 derfor ogs\u00e5 tilpasses hver enkelt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

          Gapet mellom ambisjon og virkelighet<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

          Dessverre ser vi ofte at det er et stort sprik mellom forventninger, modenhet og ambisjonsniv\u00e5 n\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft. Mange selskaper bruker mye tid p\u00e5 pr\u00f8ving og feiling, noe som kan f\u00f8re til skuffelse n\u00e5r realiteten ikke matcher ambisjonene for b\u00e5de bedrift og den ansatte. Dette gapet forverres av den hurtige utviklingen innen feltet. Organisasjoner m\u00e5 stadig tilpasse seg nye krav, teknologier og forventninger. For \u00e5 lykkes er det derfor avgj\u00f8rende \u00e5 sikre riktig ressurs og rett organisering. Dette handler ikke bare om \u00e5 finne personer med riktig kompetanse, men ogs\u00e5 om \u00e5 innlemme b\u00e6rekraft i den eksisterende organisasjonsstrukturen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

          B\u00e6rekraft som en strategisk ressurs<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

          En viktig erkjennelse er at b\u00e6rekraft ikke kun handler om \u00f8konomiske faktorer. I dagens marked er \u201cmyke\u201d kriterier \u2013 som bedriftens omd\u00f8mme, samfunnsansvar og milj\u00f8p\u00e5virkning \u2013 ofte like viktige som kostnadseffektivitet. For \u00e5 bevare konkurransekraft m\u00e5 virksomheter se p\u00e5 b\u00e6rekraft som en strategisk ressurs, ikke bare en stabsfunksjon.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

          Fleksibilitet og innovasjon<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

          Den st\u00f8rste utfordringen ligger i \u00e5 tenke nytt. Bedrifter m\u00e5 tilpasse seg stadig endrede rammebetingelser, og det er derfor viktig \u00e5 integrere b\u00e6rekraftsarbeidet fleksibelt. Det er ikke n\u00f8dvendigvis en ferdig definert rolle som vil f\u00f8re til at man lykkes, men heller hvordan organisasjonen som helhet forst\u00e5r, verdsetter og jobber med b\u00e6rekraft i det daglige.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

          Veien videre: Hvor plasserer du \u201cb\u00e6rekraftspoteten\u201d?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

          S\u00e5, hvor plasserer du b\u00e6rekraft i organisasjonen? Det er viktigste er \u00e5 stille de riktige sp\u00f8rsm\u00e5lene. Er organisasjonen moden nok til \u00e5 ha en egen leder for b\u00e6rekraft? Finnes det ressurser i dag som kan utvikles? Kan det integreres som en del av eksisterende strukturer som HR, HMS eller \u00f8konomi? Uansett plassering, b\u00e6rekraft m\u00e5 innarbeides p\u00e5 en m\u00e5te som sikrer forankring i selskapets strategiske plan, konkurranseevne og verdier. Kanskje viktigst: hva vil kreves av personlige egenskaper og ferdigheter for \u00e5 n\u00e5 fastsatte m\u00e5l? Kompasset peker ikke alltid klart, men med en helhetlig og fleksibel tiln\u00e6rming kan man finne den riktige retningen. Det viktigste er \u00e5 v\u00e6re bevisst p\u00e5 at b\u00e6rekraft ikke bare noe \u00abnoen m\u00e5 fikse\u00bb, men et tankesett som m\u00e5 inn i kulturen for v\u00e6re konkurransedyktig i dagens og fremtidens marked med <\/span>den rette personen<\/span> i f\u00f8rersetet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-283693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nGhosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ghosting i rekruttering blir ofte mer synlig i sommerferien. Hvordan kan b\u00e5de kandidater og rekrutterere bli bedre p\u00e5 oppf\u00f8lging?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ghosting i rekruttering blir ofte mer synlig i sommerferien. Hvordan kan b\u00e5de kandidater og rekrutterere bli bedre p\u00e5 oppf\u00f8lging?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-21T09:17:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"607\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"392\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren eller bare d\u00e5rligere oppf\u00f8lging i feriemodus?\",\"datePublished\":\"2026-07-21T09:17:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/\"},\"wordCount\":852,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/\",\"name\":\"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png\",\"datePublished\":\"2026-07-21T09:17:56+00:00\",\"description\":\"Ghosting i rekruttering blir ofte mer synlig i sommerferien. Hvordan kan b\u00e5de kandidater og rekrutterere bli bedre p\u00e5 oppf\u00f8lging?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png\",\"width\":607,\"height\":392,\"caption\":\"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/ghosting-i-rekruttering-sommer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren eller bare d\u00e5rligere oppf\u00f8lging i feriemodus?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren?","description":"Ghosting i rekruttering blir ofte mer synlig i sommerferien. Hvordan kan b\u00e5de kandidater og rekrutterere bli bedre p\u00e5 oppf\u00f8lging?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren?","og_description":"Ghosting i rekruttering blir ofte mer synlig i sommerferien. Hvordan kan b\u00e5de kandidater og rekrutterere bli bedre p\u00e5 oppf\u00f8lging?","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2026-07-21T09:17:56+00:00","og_image":[{"width":607,"height":392,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png","type":"image\/png"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren eller bare d\u00e5rligere oppf\u00f8lging i feriemodus?","datePublished":"2026-07-21T09:17:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/"},"wordCount":852,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/","name":"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png","datePublished":"2026-07-21T09:17:56+00:00","description":"Ghosting i rekruttering blir ofte mer synlig i sommerferien. Hvordan kan b\u00e5de kandidater og rekrutterere bli bedre p\u00e5 oppf\u00f8lging?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Blogg-sommer-2026-ghosting.png","width":607,"height":392,"caption":"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/ghosting-i-rekruttering-sommer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ghosting i rekruttering: Blir det verre om sommeren eller bare d\u00e5rligere oppf\u00f8lging i feriemodus?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283693"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":283708,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283693\/revisions\/283708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/283694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}