{"id":285829,"date":"2026-10-07T13:57:51","date_gmt":"2026-10-07T11:57:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=285829"},"modified":"2026-10-07T13:53:11","modified_gmt":"2026-10-07T11:53:11","slug":"tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/","title":{"rendered":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: derfor er tillit beredskap"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»124px|||||» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_text _builder_version=»4.27.8″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Tillit er beredskap. Ogs\u00e5 p\u00e5 jobb.<\/h1>\n

Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: derfor er tillit beredskap. <\/strong>Hva skjer n\u00e5r vi stoler p\u00e5 hverandre p\u00e5 arbeidsplassen? Vi t\u00f8r \u00e5 sp\u00f8rre. Vi t\u00f8r \u00e5 si fra. Vi t\u00f8r \u00e5 v\u00e6re uenige. Og kanskje viktigst av alt: Vi t\u00f8r \u00e5 v\u00e6re mennesker.<\/em><\/p>\n

Den 10. oktober markeres Verdensdagen for psykisk helse<\/a>. \u00c5rets tema er \u00abTillit er beredskap. #HverHandlingTeller\u00bb, med en oppfordring til oss alle om \u00e5 bidra til \u00e5 styrke tilliten mellom mennesker.<\/p>\n

Det er et budskap som ang\u00e5r langt mer enn det som skjer i samfunnet rundt oss. Det ang\u00e5r ogs\u00e5 arbeidsplassen. For tillit p\u00e5 jobb handler ikke bare om \u00e5 stole p\u00e5 at kollegaene leverer det de har lovet. Det handler om noe st\u00f8rre: \u00e5 kjenne seg trygg p\u00e5 menneskene rundt seg.<\/p>\n

Kan jeg si fra?<\/h2>\n

Et godt arbeidsmilj\u00f8 er ikke n\u00f8dvendigvis et arbeidsmilj\u00f8 uten uenighet, feil eller vanskelige samtaler. Tvert imot. Tillit gj\u00f8r det mulig \u00e5 h\u00e5ndtere nettopp dette.<\/p>\n

N\u00e5r det er tillit p\u00e5 arbeidsplassen, mellom kolleger og ledere, blir det lettere \u00e5 si \u00abjeg trenger hjelp\u00bb. Det blir lettere \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l ved en beslutning, innr\u00f8mme at man har gjort en feil eller si at arbeidsbelastningen har blitt for h\u00f8y. Og n\u00e5r ledere m\u00f8ter slike utsagn med respekt og nysgjerrighet, bygges tilliten videre.<\/p>\n

Det er slik psykisk beredskap kan se ut i hverdagen. Ikke n\u00f8dvendigvis som store tiltak eller omfattende programmer, men som sm\u00e5 handlinger:<\/p>\n

    \n
  • \u00c5 sp\u00f8rre en kollega hvordan det egentlig<\/em> g\u00e5r.<\/li>\n
  • \u00c5 lytte uten \u00e5 umiddelbart komme med en l\u00f8sning.<\/li>\n
  • \u00c5 inkludere den som ofte blir stille i m\u00f8tene.<\/li>\n
  • \u00c5 gi beskjed n\u00e5r noe ikke fungerer.<\/li>\n
  • \u00c5 t\u00e5le at andre ser annerledes p\u00e5 en sak.<\/li>\n
  • \u00c5 si \u00abdet vet jeg ikke\u00bb.<\/li>\n
  • \u00c5 innr\u00f8mme en feil.<\/li>\n
  • \u00c5 holde det man har lovet.<\/li>\n<\/ul>\n

    #HverHandlingTeller.<\/p>\n

    Tillit gj\u00f8r oss bedre rustet n\u00e5r noe skjer<\/h2>\n

    Vi forbinder gjerne beredskap med planer, rutiner og konkrete tiltak som beredskapslager i hjemmet. Det er selvf\u00f8lgelig viktig. Men n\u00e5r noe uforutsett skjer, enten det er en stor samfunnskrise eller en vanskelig situasjon p\u00e5 arbeidsplassen, er det ogs\u00e5 menneskene rundt oss vi er avhengige av.<\/p>\n

    Da trenger vi kolleger som t\u00f8r \u00e5 si fra og ledere som er tilgjengelige. Det blir viktig med mennesker som v\u00e5ger \u00e5 be om hjelp og\u00a0arbeidsmilj\u00f8er der det er lov \u00e5 ikke ha alle svarene.<\/p>\n

    Tillit gj\u00f8r det lettere \u00e5 samarbeide n\u00e5r situasjonen er krevende. Den gj\u00f8r det lettere \u00e5 dele informasjon, stille sp\u00f8rsm\u00e5l og finne l\u00f8sninger sammen. P\u00e5 den m\u00e5ten er tillit faktisk en form for beredskap.<\/p>\n

    Tillit bygges f\u00f8r krisen kommer<\/h2>\n

    Det er lett \u00e5 tenke at tillit f\u00f8rst blir viktig n\u00e5r noe g\u00e5r galt. Men tillit bygges lenge f\u00f8r det. Den bygges i m\u00e5nedsm\u00f8tene vi har, hvor vi alle samles p\u00e5 m\u00f8terommet. Den bygges i lunsjpausen, i tilbakemeldingen fra lederen enten i formelle settinger som medarbeidersamtalen eller i et enkelt «bra jobba!». I m\u00e5ten vi snakker om en kollega som ikke er til stede, og hvordan vi reagerer n\u00e5r noen gj\u00f8r en feil.<\/p>\n

    Og den kan brytes p\u00e5 akkurat samme m\u00e5te.<\/em><\/p>\n

    Derfor handler \u00e5rets budskap ogs\u00e5 om ansvar. Ikke bare om hva ledelsen kan gj\u00f8re for \u00e5 skape et godt arbeidsmilj\u00f8, men om hva vi alle bidrar med. For arbeidsmilj\u00f8et er summen av menneskene som er en del av det.<\/p>\n

    Fra arbeidsplassen til samfunnet<\/h2>\n

    Det som skjer mellom oss p\u00e5 jobb, stopper heller ikke ved kontord\u00f8ren. Arbeidsplassen er en del av samfunnet. Vi tar med oss erfaringene v\u00e5re fra jobb hjem, inn i familien, vennegjengen, n\u00e6rmilj\u00f8et og offentligheten. M\u00e5ten vi l\u00e6rer \u00e5 m\u00f8te hverandre p\u00e5, p\u00e5virker ogs\u00e5 hvordan vi m\u00f8ter andre mennesker.<\/p>\n

    Verdensdagen for psykisk helse peker p\u00e5 at tilliten i samfunnet er under press. N\u00e5r mistillit f\u00e5r feste, blir det lettere \u00e5 mistenkeliggj\u00f8re enn \u00e5 forst\u00e5. Vi trekker oss tilbake, holder tilbake sp\u00f8rsm\u00e5l og blir mer p\u00e5 vakt.<\/p>\n

    Det motsatte er ogs\u00e5 mulig: N\u00e5r vi m\u00f8ter hverandre med respekt og nysgjerrighet, skaper vi rom for forskjeller. Vi kan v\u00e6re uenige uten at fellesskapet forsvinner. Vi kan stille sp\u00f8rsm\u00e5l uten at det oppfattes som et angrep.<\/p>\n

    Det er bra for arbeidsmilj\u00f8et, det er bra for den psykiske helsen, og det er bra for samfunnet v\u00e5rt.<\/p>\n

    Hva kan du gj\u00f8re i dag?<\/h2>\n

    Tillit kan h\u00f8res stort og vanskelig ut. Men den starter ofte veldig lite:<\/p>\n

      \n
    • Sp\u00f8r en kollega hvordan det g\u00e5r, og lytt<\/em> til svaret.<\/li>\n
    • Gi honn\u00f8r n\u00e5r noen gj\u00f8r en god jobb.<\/li>\n
    • Si fra p\u00e5 en konstruktiv m\u00e5te n\u00e5r noe ikke fungerer.<\/li>\n
    • Inviter en som ofte st\u00e5r litt p\u00e5 utsiden, inn i samtalen.<\/li>\n
    • V\u00e6r \u00e6rlig n\u00e5r du ikke har svaret.<\/li>\n<\/ul>\n

      Og kanskje viktigst: Tenk over hvordan dine egne handlinger p\u00e5virker menneskene rundt deg.<\/strong><\/p>\n

      Vi trenger ikke \u00e5 l\u00f8se alt, vi trenger bare \u00e5 bidra litt. For tillit bygges mellom mennesker, \u00e9n handling om gangen.<\/p>\n

      Tillit er beredskap. #HverHandlingTeller<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

      Kandidatopplevelse i rekruttering: et konkurransefortrinn for \u00e5 tiltrekke talent<\/h2>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/kandidatopplevelse-rekruttering\/» button_text=»Les mer her» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» background_layout=»dark» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/kandidatopplevelse-rekruttering.jpg» alt=»Kandidatopplevelse i rekrutteringsprosess» title_text=»kandidatopplevelse-rekruttering» _builder_version=»4.27.6″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Hva skjer n\u00e5r vi stoler p\u00e5 hverandre p\u00e5 arbeidsplassen? Vi t\u00f8r \u00e5 sp\u00f8rre. Vi t\u00f8r \u00e5 si fra.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":285833,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

      B\u00e6rekraft er blitt noe \u201calle\u201d tenker p\u00e5, mange prater om, og stadig flere gj\u00f8r noe med. Presset for \u00e5 levere p\u00e5 FNs b\u00e6rekraftsm\u00e5l p\u00e5virker n\u00e5 de fleste bransjer, men hvordan og hvor m\u00e5lene implementeres i organisasjoner varierer. Like varierende er betydningen for konkurranseevne og markedsposisjon. Det er en kompleks og tverrfaglig utfordring, og i Compass m\u00f8ter vi mange selskaper i ulike sektorer, samt kandidater som skal fylle nye roller innenfor b\u00e6rekraft.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

      Hvor skal b\u00e6rekraft ligge i organisasjonen?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

      Ett sentralt sp\u00f8rsm\u00e5l mange virksomheter stiller seg er: Hvor skal b\u00e6rekraftsarbeidet plasseres i organisasjonen? Trenger vi en egen direkt\u00f8r for ESG (Environmental, Social, and Governance)?\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

      Skal vi legge ansvaret under HR, CFO, eller kanskje til HMS-avdelingen? Dette er sp\u00f8rsm\u00e5l uten fasitsvar. N\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft har hver organisasjon ulike behov og modenhetsniv\u00e5et varierer. L\u00f8sningene m\u00e5 derfor ogs\u00e5 tilpasses hver enkelt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

      Gapet mellom ambisjon og virkelighet<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

      Dessverre ser vi ofte at det er et stort sprik mellom forventninger, modenhet og ambisjonsniv\u00e5 n\u00e5r det gjelder b\u00e6rekraft. Mange selskaper bruker mye tid p\u00e5 pr\u00f8ving og feiling, noe som kan f\u00f8re til skuffelse n\u00e5r realiteten ikke matcher ambisjonene for b\u00e5de bedrift og den ansatte. Dette gapet forverres av den hurtige utviklingen innen feltet. Organisasjoner m\u00e5 stadig tilpasse seg nye krav, teknologier og forventninger. For \u00e5 lykkes er det derfor avgj\u00f8rende \u00e5 sikre riktig ressurs og rett organisering. Dette handler ikke bare om \u00e5 finne personer med riktig kompetanse, men ogs\u00e5 om \u00e5 innlemme b\u00e6rekraft i den eksisterende organisasjonsstrukturen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

      B\u00e6rekraft som en strategisk ressurs<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

      En viktig erkjennelse er at b\u00e6rekraft ikke kun handler om \u00f8konomiske faktorer. I dagens marked er \u201cmyke\u201d kriterier \u2013 som bedriftens omd\u00f8mme, samfunnsansvar og milj\u00f8p\u00e5virkning \u2013 ofte like viktige som kostnadseffektivitet. For \u00e5 bevare konkurransekraft m\u00e5 virksomheter se p\u00e5 b\u00e6rekraft som en strategisk ressurs, ikke bare en stabsfunksjon.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

      Fleksibilitet og innovasjon<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

      Den st\u00f8rste utfordringen ligger i \u00e5 tenke nytt. Bedrifter m\u00e5 tilpasse seg stadig endrede rammebetingelser, og det er derfor viktig \u00e5 integrere b\u00e6rekraftsarbeidet fleksibelt. Det er ikke n\u00f8dvendigvis en ferdig definert rolle som vil f\u00f8re til at man lykkes, men heller hvordan organisasjonen som helhet forst\u00e5r, verdsetter og jobber med b\u00e6rekraft i det daglige.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

      Veien videre: Hvor plasserer du \u201cb\u00e6rekraftspoteten\u201d?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>

      S\u00e5, hvor plasserer du b\u00e6rekraft i organisasjonen? Det er viktigste er \u00e5 stille de riktige sp\u00f8rsm\u00e5lene. Er organisasjonen moden nok til \u00e5 ha en egen leder for b\u00e6rekraft? Finnes det ressurser i dag som kan utvikles? Kan det integreres som en del av eksisterende strukturer som HR, HMS eller \u00f8konomi? Uansett plassering, b\u00e6rekraft m\u00e5 innarbeides p\u00e5 en m\u00e5te som sikrer forankring i selskapets strategiske plan, konkurranseevne og verdier. Kanskje viktigst: hva vil kreves av personlige egenskaper og ferdigheter for \u00e5 n\u00e5 fastsatte m\u00e5l? Kompasset peker ikke alltid klart, men med en helhetlig og fleksibel tiln\u00e6rming kan man finne den riktige retningen. Det viktigste er \u00e5 v\u00e6re bevisst p\u00e5 at b\u00e6rekraft ikke bare noe \u00abnoen m\u00e5 fikse\u00bb, men et tankesett som m\u00e5 inn i kulturen for v\u00e6re konkurransedyktig i dagens og fremtidens marked med <\/span>den rette personen<\/span> i f\u00f8rersetet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-285829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nTillit p\u00e5 arbeidsplassen: Derfor er tillit beredskap<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen gj\u00f8r det lettere \u00e5 si fra, be om hjelp og h\u00e5ndtere krevende situasjoner. Hvorfor tillit er viktig for psykisk helse.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: Derfor er tillit beredskap\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen gj\u00f8r det lettere \u00e5 si fra, be om hjelp og h\u00e5ndtere krevende situasjoner. Hvorfor tillit er viktig for psykisk helse.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-07T11:57:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"607\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"392\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: derfor er tillit beredskap\",\"datePublished\":\"2026-10-07T11:57:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/\"},\"wordCount\":1049,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/\",\"name\":\"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: Derfor er tillit beredskap\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png\",\"datePublished\":\"2026-10-07T11:57:51+00:00\",\"description\":\"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen gj\u00f8r det lettere \u00e5 si fra, be om hjelp og h\u00e5ndtere krevende situasjoner. Hvorfor tillit er viktig for psykisk helse.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png\",\"width\":607,\"height\":392,\"caption\":\"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: Derfor er tillit beredskap\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/blog\\\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: derfor er tillit beredskap\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: Derfor er tillit beredskap","description":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen gj\u00f8r det lettere \u00e5 si fra, be om hjelp og h\u00e5ndtere krevende situasjoner. Hvorfor tillit er viktig for psykisk helse.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: Derfor er tillit beredskap","og_description":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen gj\u00f8r det lettere \u00e5 si fra, be om hjelp og h\u00e5ndtere krevende situasjoner. Hvorfor tillit er viktig for psykisk helse.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2026-10-07T11:57:51+00:00","og_image":[{"width":607,"height":392,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png","type":"image\/png"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: derfor er tillit beredskap","datePublished":"2026-10-07T11:57:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/"},"wordCount":1049,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/","name":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: Derfor er tillit beredskap","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png","datePublished":"2026-10-07T11:57:51+00:00","description":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen gj\u00f8r det lettere \u00e5 si fra, be om hjelp og h\u00e5ndtere krevende situasjoner. Hvorfor tillit er viktig for psykisk helse.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Tillit-er-beredskap-Psykisk-helse-pa-arbeidsplassen.png","width":607,"height":392,"caption":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: Derfor er tillit beredskap"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/tillit-er-beredskap-psykisk-helse-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tillit p\u00e5 arbeidsplassen: derfor er tillit beredskap"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285829"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285874,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285829\/revisions\/285874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/285833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=285829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}