{"id":43691,"date":"2021-05-26T09:39:42","date_gmt":"2021-05-26T09:39:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.compasshrg.com\/?p=43691"},"modified":"2024-02-05T10:07:00","modified_gmt":"2024-02-05T09:07:00","slug":"hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/","title":{"rendered":"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» hover_enabled=»0″ collapsed=»on» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» use_background_color_gradient=»off» sticky_enabled=»0″][et_pb_row admin_label=»Row» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Har du en langsiktig rekrutteringsstrategi?\u00a0Det sies at folk er organisasjonens mest verdifulle ressurs, og det virker som b\u00e5de forskere og bedrifter er enige.\u00a0Samtidig finner de ut at det generelt mangler bevisbaserte strategier for rekruttering.<\/p>\n

Hvordan kommer vi dit at vi tar v\u00e5re investeringer i mennesker like alvorlig som n\u00e5r vi investerer i andre ressurser, for eksempel ny teknologi?<\/p>\n

Den internasjonale bankinstitusjonen BNP Paribas har mer enn 198 000 ansatte i 71 land og lokasjoner, noen av dem i Norden. De har erfaring med \u00e5 jobbe strategisk i de fire nabolandene, ogs\u00e5 n\u00e5r det kommer til \u00e5 rekruttere nye talenter. En delt HR-funksjon i Norden og lokale linjeledere, samarbeider med lokale og nordiske rekrutteringspartnere for \u00e5 styrke sin kapasitet og tilgang til talent.<\/p>\n

Gjennom dette samarbeidet har de rekruttert styremedlemmer, ledere, ansatte og spesialister til sine kontorer i de nordiske landene med stor suksess.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»on» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Nordisk tilstedev\u00e6relse\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Tillit er en grunnleggende verdi i Norden, og en naturlig motivator n\u00e5r du velger en rekrutteringspartner. Kan du stole p\u00e5 at hodejegeren h\u00e5ndterer rekrutteringsprosessen med h\u00f8y standard? Vil de forst\u00e5 virksomheten din, behandle kandidater med respekt og opptre som en god ambassad\u00f8r for organisasjonen din?<\/p>\n

Dag Mevold, tidligere administrerende direkt\u00f8r i BNPs forsikringsselskap i Norge, trengte en rekrutteringspartner for \u00e5 rekruttere en ny direkt\u00f8r. Han var presset p\u00e5 tid og takknemlig for hjelpen han fikk fra sine svenske kolleger som allerede hadde unders\u00f8kt og testet hodejegerbyr\u00e5et Compass Human Resources, som ogs\u00e5 operert i de andre nordiske landene.<\/p>\n

Vi gjennomf\u00f8rer en godkjenningsprosess f\u00f8r vi engasjerer et byr\u00e5, og det faktum at Compass allerede hadde v\u00e6rt<\/em>\u00a0<\/span>pr\u00f8vd og testet gjorde meg komfortabel med \u00e5 initiere<\/em>\u00a0<\/span>et\u00a0<\/span>samarbeid, sier Dag Mevold.<\/em><\/p>\n

Rekruttering, spesielt av sjefer og ledere, er kostbart, men \u00e5 ansette feil person har vist seg \u00e5 koste enda mer. En feilansettelse i Norge kan koste virksomheten halvannen gang den ansattes potensiell \u00e5rsl\u00f8nn. Tallene varierer, men faktum er fortsatt: en feilansettelse er kostbar, og ikke bare \u00f8konomisk. Det trenger ikke engang \u00e5 v\u00e6re en feilansettelse. Hvis en ansatt slutter innen de f\u00f8rste 6-12 m\u00e5nedene, vil det koste selskapet 2,3 ganger den personens \u00e5rsl\u00f8nn \u00e5 erstatte ham eller henne, if\u00f8lge en studie av Korn Ferry i 2017. \u00c5rsakene varierer, men en av dem er mangel p\u00e5 kunnskap og bevisbaserte rekrutteringsprosesser, sier forskere.<\/p>\n

If\u00f8lge professor Ole Iversen ved BI, gj\u00f8r ikke det faktum at et selskap har lang erfaring med \u00e5 ansette, at de ikke ansetter feil person.\u00a0Ingen metode er uten feil, men eksperter sier at det finnes m\u00e5ter \u00e5 redusere risikoen for feilansettelser.<\/p>\n

Intervjuet, eller personlighetsvurderingen alene, gir en begrenset muligheten til \u00e5 forutsi kandidatens arbeidsytelse. Men en grundig prosess med et utvalg av verkt\u00f8y og referansesamtaler har vist seg mer effektiv n\u00e5r det gjelder \u00e5 sikre gode ansettelser.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»on» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Strukturerte prosesser\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Etter sin f\u00f8rste ansettelse kom Dag Mevold tilbake til samme rekrutteringspartner for andre og tredje gang.<\/p>\n

Jeg var forn\u00f8yd med resultatene, og jeg satte pris p\u00e5<\/em>\u00a0<\/span>den strukturerte prosessen.\u00a0De vurderte og<\/em>\u00a0<\/span>forsto v\u00e5re behov raskt.\u00a0Det er viktig for meg at jeg ikke beh\u00f8ver \u00e5 l\u00e6re opp en ny rekrutteringspartner for hver nye<\/em>\u00a0<\/span>ansettelse, sier Dag Mevold.<\/em><\/p>\n

Nils Andresen, salgssjef i BNPs kapitalforvaltningsselskap Alfred Berg, er ogs\u00e5 klar over viktigheten av \u00e5 finne de rette menneskene til sitt team.<\/p>\n

V\u00e5r suksess som virksomhet avhenger av riktig person<\/em>\u00a0<\/span>p\u00e5 rett sted, sier Nils Andresen.<\/em><\/p>\n

Det er ogs\u00e5 derfor han jobber strategisk med en rekrutteringspartner.<\/p>\n

De har<\/em>\u00a0<\/span>verkt\u00f8y, kunnskap og prosesser til \u00e5 finne og vurdere<\/em>\u00a0<\/span>kandidater.\u00a0Ikke bare vurderingen av en kandidat, men ogs\u00e5 av<\/em>\u00a0<\/span>markedet.\u00a0Vi har et stort nettverk innen kapitalforvaltning, men de kan v\u00e6re i stand til \u00e5 finne attraktive<\/em>\u00a0<\/span>kandidater utenfor v\u00e5r bransje, sier Nils Andresen.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»on» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Langsiktig forhold<\/strong><\/h2>\n

Endringer i markedet, \u00f8konomiske nedgangstider og svingninger gj\u00f8r det vanskelig \u00e5 planlegge for fremtiden i bemanning.<\/p>\n

Hvis jeg skulle gi r\u00e5d til noen som s\u00f8ker hjelp med rekruttering, vil jeg be dem om \u00e5 finne en partner<\/em>\u00a0<\/span>de kan bygge et langsiktig forhold til.\u00a0For \u00e5 gj\u00f8re<\/em>\u00a0<\/span>kvalitetsansettelser som varer, m\u00e5 partneren v\u00e5r<\/em>\u00a0<\/span>kjenner b\u00e5de bransjen og oss, sier Nils Andresen.<\/em><\/p>\n

Nils Andresen ble rekruttert av Compass for ti \u00e5r siden og har investert i dette forholdet siden.\u00a0All teammedlemmene hans er ansatt av samme rekrutteringspartner, og det er ikke tilfeldig.<\/p>\n

De vet hvilke profiler som vil passe i teamet, hva<\/em>\u00a0<\/span>slags kunnskap som er n\u00f8dvendig for jobben, og hva slags<\/em>\u00a0<\/span>milj\u00f8 kandidaten skal jobbe i, sier Nils<\/em>\u00a0<\/span>Andresen.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»on» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n

Lokal kunnskap\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Med lav arbeidsledighet i de nordiske landene, er konkurransen om talenter hard, og det er viktig \u00e5 etablere gode relasjoner med kandidatene.<\/p>\n

Deloittes \u00e5rlige Global Human Capital Trends-rapport fra 2018 fremhever trenden. De siste f\u00f8rti \u00e5rene med forskning har ogs\u00e5 vist at motiverte ansatte tiltrekkes ikke av l\u00f8nn og bonuser alene. Autonomi, tillit og muligheten til \u00e5 ha innvirkning motiverer kandidater i alle aldre.\u00a0Med dette i tankene, og at det er kandidatenes marked, blir det stadig viktigere for et selskap \u00e5 kjenne kandidatmarkedet, \u00e5 ha etablert et nettverk av kandidatforhold, og ha evne til \u00e5 matche en klient med en kandidat.<\/p>\n

Rekruttering er en relasjonell virksomhet. Selv i et nordisk eller globalt selskap, handler det om en-til-en-kontakt med kandidaten.<\/p>\n

For Nils Andresen og Alfred Berg Kapitalforvaltning, er dette en av de viktigste \u00e5rsakene til \u00e5 samarbeide med en rekrutterer, i motsetning til \u00e5 st\u00e5 for rekrutteringen.\u00a0En slik prosess er tid- og ressurskrevende.<\/p>\n

\u00a0<\/em>Outsourcing av prosessen gj\u00f8r at vi kan f\u00e5 en bredere<\/em>\u00a0<\/span>og dypere s\u00f8keprosess.\u00a0Vi tror p\u00e5 at det \u00e5<\/em>\u00a0<\/span>bruke Compass som v\u00e5r rekrutteringspartner, \u00f8ker<\/em>\u00a0<\/span>kvaliteten p\u00e5 utvelgelsesprosessen, sier Nils Andresen.<\/em><\/p>\n

Dag Mevold deler samme oppfatning, og ett bestemt aspekt ved rekrutteringsprosessen har v\u00e6rt til hjelp for ham.<\/p>\n

\u00a0<\/em>Jeg setter pris p\u00e5 hjelpen fra v\u00e5r<\/em>\u00a0<\/span>rekrutteringspartner i \u00e5 f\u00f8lge opp den ansatte kandidaten<\/em>\u00a0<\/span>etter noen m\u00e5neder i jobben, sier han.<\/em>\u00a0<\/span>De vurderer om kandidatens forventninger er oppfylt.\u00a0Hvis noe m\u00e5 justeres, kan det gj\u00f8res tidlig i arbeidsforholdet og dermed unng\u00e5r man potensiell frustrasjon.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»on» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»on» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||0px||false|false» collapsed=»on» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»0px||0px||false|false» custom_padding=»0px||2rem||false|false» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_image src=»https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Compass_CTA.png» title_text=»Compass_CTA» url=»\/whitepaper-onboarding\/» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vi i Compass opplever stadig at v\u00e5re kunder kommer tilbake til oss. Hvorfor l\u00f8nner det seg \u00e5 bruke en rekrutteringspartner?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":49799,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-43691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\nHvorfor jobbe med en rekrutteringspartner? - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner? - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi i Compass opplever stadig at v\u00e5re kunder kommer tilbake til oss. Hvorfor l\u00f8nner det seg \u00e5 bruke en rekrutteringspartner?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-26T09:39:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-05T09:07:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1706\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clg@compass.no\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/\"},\"author\":{\"name\":\"clg@compass.no\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\"},\"headline\":\"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner?\",\"datePublished\":\"2021-05-26T09:39:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-05T09:07:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/\"},\"wordCount\":1869,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @no\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/\",\"name\":\"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner? - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-26T09:39:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-05T09:07:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1706},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a\",\"name\":\"clg@compass.no\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"clg@compass.no\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner? - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner? - Compass HRG","og_description":"Vi i Compass opplever stadig at v\u00e5re kunder kommer tilbake til oss. Hvorfor l\u00f8nner det seg \u00e5 bruke en rekrutteringspartner?","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2021-05-26T09:39:42+00:00","article_modified_time":"2024-02-05T09:07:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1706,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"clg@compass.no","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"clg@compass.no","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/"},"author":{"name":"clg@compass.no","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a"},"headline":"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner?","datePublished":"2021-05-26T09:39:42+00:00","dateModified":"2024-02-05T09:07:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/"},"wordCount":1869,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg","articleSection":["Uncategorized @no"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/","name":"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner? - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg","datePublished":"2021-05-26T09:39:42+00:00","dateModified":"2024-02-05T09:07:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/norge_1.jpg","width":2560,"height":1706},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/blog\/hvorfor-jobbe-med-en-rekrutteringspartner-en-bnp-paribas-case\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvorfor jobbe med en rekrutteringspartner?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/8c46d27282cf892048f151b82447240a","name":"clg@compass.no","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/693b26cbced543d896e73c41e8a47e766aaaf4638b5ca064f2a3ba3c6691a28e?s=96&d=mm&r=g","caption":"clg@compass.no"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43691"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":264273,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43691\/revisions\/264273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}