{"id":251199,"date":"2023-03-24T14:22:11","date_gmt":"2023-03-24T13:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=251199"},"modified":"2023-03-24T14:22:16","modified_gmt":"2023-03-24T13:22:16","slug":"rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/","title":{"rendered":"Rekrytering inom industri och byggbranschen: stort behov av ESG-profiler med ledningskompetens\u00a0"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/em><\/p>\n

<\/span><\/em><\/p>\n

<\/span><\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

H\u00e5llbarhet har blivit en integrerad del av m\u00e5nga f\u00f6retags tillv\u00e4xt- och aff\u00e4rsstrategi, oavsett vilken sektor man talar om. Industri och byggbranschen \u00e4r inget undantag. I dag beaktas h\u00e5llbarhet i allt fr\u00e5n byggnadens utformning och energif\u00f6rbrukning till kommunikation och marknadsf\u00f6ring av projektet.<\/p>\n

Under de senaste fem till sex \u00e5ren har efterfr\u00e5gan p\u00e5 ESG-kompetens \u00f6kat explosionsartat, vilket f\u00f6r med sig stora utmaningar f\u00f6r rekrytering av ny personal. F\u00f6r tillf\u00e4llet finns det helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt med kandidater som har erfarenhet fr\u00e5n f\u00f6rvaltning, aff\u00e4rsverksamhet och h\u00e5llbarhet.<\/p>\n

Industrin h\u00e4nger inte med marknadens efterfr\u00e5gan<\/h3>\n

H\u00e5llbarhetsstrategier fastst\u00e4lls p\u00e5 h\u00f6gsta ledningsniv\u00e5 och p\u00e5verkar rekrytering av ny personal. Efterfr\u00e5gan p\u00e5 h\u00e5llbarhetskompetens har \u00f6kat s\u00e5 mycket att industrin inte har kunnat h\u00e5lla j\u00e4mna steg med den.<\/p>\n

En v\u00e4lk\u00e4nd utmaning f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag \u00e4r att hitta h\u00e5llbarhetsprofiler med ledning- och aff\u00e4rserfarenhet, vilket kan vara besv\u00e4rligt eftersom stora delar av sektorn inte haft resurser att komma ikapp marknadens efterfr\u00e5gan.<\/p>\n

H\u00e5llbarhetsagendan skapar nya behov<\/h4>\n

Industri och byggbranschen \u00e4r s\u00e4rskilt s\u00e5rbar eftersom det f\u00f6rutom den egna h\u00e5llbarhetsprofilen \u00e4ven finns ett stort antal externa intressenter som \u00e4r involverade i v\u00e4rde- och leveranskedjan. Att kontrollera regleringar i alla h\u00f6rn av v\u00e4rde- och leveranskedjan kr\u00e4ver b\u00e5de tid och resurser, vilket utmanar aff\u00e4rsm\u00e5len p\u00e5 kort sikt. En enkel analys av kostnader i f\u00f6rh\u00e5llande till nyttan visar att det inte g\u00e5r att investera resurser p\u00e5 h\u00e5llbarhetsm\u00e5l utan att p\u00e5verka andra kortsiktiga m\u00e5l f\u00f6r verksamheten.<\/p>\n

H\u00e5llbarhet \u00e4r en l\u00e5ngsiktig aff\u00e4rsstrategi<\/h3>\n

P\u00e5 relativt kort tid har h\u00e5llbarhet kopplats till \u2013 och ofta direkt f\u00f6rankrats i \u2013 f\u00f6retagens ambitioner f\u00f6r aff\u00e4rstillv\u00e4xt. S\u00e4rskilt d\u00e5 vi talar om de kommande fem till tio \u00e5ren, kanske till och med 15 \u00e5r fram\u00e5t i tiden. Det r\u00e5der ingen tvekan om att det finns en enorm potential p\u00e5 l\u00e4ngre sikt \u2013 alla marknadstrender pekar i den riktningen.<\/p>\n

”Just nu finns det ingen st\u00f6rre vinst i att driva verksamheten i en mer h\u00e5llbar riktning. Det h\u00e4r beror p\u00e5 att den kortsiktiga effekten ofta inte \u00e4r i linje med de kommersiella m\u00e5len”, s\u00e4ger Niels Lorenzen, direkt\u00f6r f\u00f6r Compass Human Resources Group.<\/p>\n

En annan strategi \u00e4r att betrakta f\u00f6rlorad oms\u00e4ttning som en investering. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt ”tar du igen” den f\u00f6rlorade oms\u00e4ttningen, eftersom du inte beh\u00f6ver \u00e4gna tid och resurser \u00e5t en st\u00f6rre omst\u00e4llning i framtiden.<\/p>\n

Tillv\u00e4xt som f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r konkurrens<\/h4>\n

Det viktiga \u00e4r att s\u00e4tta verksamheten som f\u00f6rsta prioritet. Utan tillv\u00e4xt och goda resultat \u00e4r det n\u00e4stan om\u00f6jligt att konkurrera inom andra faktorer s\u00e5som h\u00e5llbarhet. Med andra ord verkar aff\u00e4rskunskap i kombination med ledarerfarenhet vara av st\u00f6rsta vikt n\u00e4r det g\u00e4ller rekrytering. Kompetens och kunskap inom h\u00e5llbarhet kan f\u00f6rv\u00e4rvas med tiden, medan lednings- och aff\u00e4rserfarenhet \u00e4r grundl\u00e4ggande egenskaper f\u00f6r att driva stora organisationer. Det \u00e4r f\u00e5 som anst\u00e4ller en kandidat till en ledarroll utan s\u00e5dan erfarenhet.<\/p>\n

Var ligger balansen?<\/h3>\n

H\u00e5llbarhet \u00e4r en ideologi och upps\u00e4ttning v\u00e4rderingar som kan spridas genom hela verksamheten. Men f\u00f6r att fungera i praktiken \u00e4r det ett omr\u00e5de som m\u00e5ste uppfylla de \u00f6vergripande kommersiella m\u00e5len. Att hitta balansen \u00e4r en mycket sv\u00e5r \u00f6vning eftersom det handlar om att integrera h\u00e5llbarhet utan att kompromissa med den \u00f6vriga verksamheten och aff\u00e4rsm\u00e5len.<\/p>\n

Det handlar om att tillf\u00e4lligt fastst\u00e4lla en strategi som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r f\u00f6retaget att frig\u00f6ra resurser f\u00f6r att omskola och h\u00f6ja kompetensen hos befintlig personal p\u00e5 alla niv\u00e5er. Det g\u00e4ller s\u00e4rskilt chefer och beslutsfattare som genom att utbilda sig inom h\u00e5llbarhetsfr\u00e5gor kan p\u00e5verka effekterna f\u00f6r verksamheten b\u00e5de p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt. Vidare b\u00f6r nya medarbetare f\u00e5 en grundlig introduktion s\u00e5 att de redan fr\u00e5n b\u00f6rjan f\u00f6rst\u00e5r f\u00f6retagets h\u00e5llbarhetsm\u00e5l och strategi \u2013\u00a0 och att f\u00f6retagets h\u00e5llbarhetsfokus \u00e4r kopplat till dess kommersiella m\u00e5l.<\/p>\n

F\u00f6r\u00e4ndringen sker nu<\/h3>\n

F\u00f6retag beh\u00f6ver en tydlig h\u00e5llbarhetsstrategi f\u00f6r att f\u00f6rbli relevanta f\u00f6r investerare. Branschen r\u00f6r sig snabbare \u00e4n m\u00e5nga kan h\u00e4nga med och f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag \u00e4r det d\u00e4rf\u00f6r en fr\u00e5ga om \u00f6verlevnad.<\/p>\n

De st\u00f6rsta svenska f\u00f6retagen \u00e4r skyldiga att rapportera om sitt arbete med socialt ansvarstagande \u2013 eller ESG \u2013\u00a0i sina \u00e5rsredovisningar. F\u00f6retagsansvar kr\u00e4ver stor insikt och kunskap om hur man driver en h\u00e5llbar verksamhet – s\u00e4rskilt n\u00e4r vi talar om industri- och byggsektorn. Investerare (eller kunder) fokuserar starkt p\u00e5 ESG och att f\u00f6retagen har en uttalad ESG-strategi.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” min_height=”542.3px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”70px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

S\u00f6ker ni efter en p\u00e5litlig rekryteringspartner? Compass HRG \u00e4r ett av de mest flexibla och kompetenta rekryteringsf\u00f6retag i Sverige. L\u00e4s mer om oss!<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” custom_margin=”50px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Compass Human Resources Group har varit verksam sedan 1982. Vi \u00e4r en internationell organisation med kontor i Finland, Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien. V\u00e5r vision \u00e4r att vara er f\u00f6rstahandsval\u00a0 f\u00f6r rekrytering i de nordiska l\u00e4nderna. <\/em><\/p>\n

Relationer med v\u00e5ra kollegor, kunder och kandidater \u00e4r grunden f\u00f6r allt vi g\u00f6r. Att bygga upp ett \u00f6msesidigt f\u00f6rtroende \u00e4r v\u00e5rt s\u00e4tt att garantera l\u00e5ngsiktig framg\u00e5ng.<\/em><\/p>\n

Vi \u00e4r engagerade i ansvarstagande och st\u00e4ndiga f\u00f6rb\u00e4ttringar. Genom ett flexibelt, proaktivt tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt och en gemensam synergi skapar vi l\u00f6sningar som gynnar b\u00e5de v\u00e5r verksamhet, v\u00e5ra kunder och v\u00e5ra kandidater.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  H\u00e5llbarhet har blivit en integrerad del av m\u00e5nga f\u00f6retags tillv\u00e4xt- och aff\u00e4rsstrategi, oavsett vilken sektor man talar om. Industri och byggbranschen \u00e4r inget undantag. I dag beaktas h\u00e5llbarhet i allt fr\u00e5n byggnadens utformning och energif\u00f6rbrukning till kommunikation och marknadsf\u00f6ring av projektet. Under de senaste fem till sex \u00e5ren har efterfr\u00e5gan p\u00e5 ESG-kompetens \u00f6kat explosionsartat, vilket f\u00f6r med sig stora utmaningar f\u00f6r rekrytering av ny personal. F\u00f6r tillf\u00e4llet finns det helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt med kandidater som har erfarenhet fr\u00e5n f\u00f6rvaltning, aff\u00e4rsverksamhet och h\u00e5llbarhet. Industrin h\u00e4nger inte med marknadens efterfr\u00e5gan H\u00e5llbarhetsstrategier fastst\u00e4lls p\u00e5 h\u00f6gsta ledningsniv\u00e5 och p\u00e5verkar rekrytering av ny personal. Efterfr\u00e5gan p\u00e5 h\u00e5llbarhetskompetens har \u00f6kat s\u00e5 mycket att industrin inte har kunnat h\u00e5lla j\u00e4mna steg med den. En v\u00e4lk\u00e4nd utmaning f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag \u00e4r att hitta h\u00e5llbarhetsprofiler med ledning- och aff\u00e4rserfarenhet, vilket kan vara besv\u00e4rligt eftersom stora delar av sektorn inte haft resurser att komma ikapp marknadens efterfr\u00e5gan. H\u00e5llbarhetsagendan skapar nya behov Industri och byggbranschen \u00e4r s\u00e4rskilt s\u00e5rbar eftersom det f\u00f6rutom den egna h\u00e5llbarhetsprofilen \u00e4ven finns ett stort antal externa intressenter som \u00e4r involverade i v\u00e4rde- och leveranskedjan. Att kontrollera regleringar i alla h\u00f6rn av v\u00e4rde- och leveranskedjan kr\u00e4ver b\u00e5de tid och resurser, vilket utmanar aff\u00e4rsm\u00e5len p\u00e5 kort sikt. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":251109,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[86,77,84],"tags":[],"class_list":["post-251199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad","category-uncategorized-da","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nESG inom industri och byggbransch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ESG-kompetens: Under de senaste \u00e5ren har efterfr\u00e5gan p\u00e5 ESG-kompetens \u00f6kat explosionsartat. Industri och byggbranschen \u00e4r inget undantag.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ESG inom industri och byggbransch\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ESG-kompetens: Under de senaste \u00e5ren har efterfr\u00e5gan p\u00e5 ESG-kompetens \u00f6kat explosionsartat. Industri och byggbranschen \u00e4r inget undantag.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-24T13:22:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-24T13:22:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Rekrytering inom industri och byggbranschen: stort behov av ESG-profiler med ledningskompetens\u00a0\",\"datePublished\":\"2023-03-24T13:22:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-24T13:22:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/\"},\"wordCount\":1350,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\",\"Uncategorized @da\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/\",\"name\":\"ESG inom industri och byggbransch\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-24T13:22:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-24T13:22:16+00:00\",\"description\":\"ESG-kompetens: Under de senaste \u00e5ren har efterfr\u00e5gan p\u00e5 ESG-kompetens \u00f6kat explosionsartat. Industri och byggbranschen \u00e4r inget undantag.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg\",\"width\":1920,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytering inom industri och byggbranschen: stort behov av ESG-profiler med ledningskompetens\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ESG inom industri och byggbransch","description":"ESG-kompetens: Under de senaste \u00e5ren har efterfr\u00e5gan p\u00e5 ESG-kompetens \u00f6kat explosionsartat. Industri och byggbranschen \u00e4r inget undantag.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"ESG inom industri och byggbransch","og_description":"ESG-kompetens: Under de senaste \u00e5ren har efterfr\u00e5gan p\u00e5 ESG-kompetens \u00f6kat explosionsartat. Industri och byggbranschen \u00e4r inget undantag.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2023-03-24T13:22:11+00:00","article_modified_time":"2023-03-24T13:22:16+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":500,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Rekrytering inom industri och byggbranschen: stort behov av ESG-profiler med ledningskompetens\u00a0","datePublished":"2023-03-24T13:22:11+00:00","dateModified":"2023-03-24T13:22:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/"},"wordCount":1350,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg","articleSection":["Okategoriserad","Uncategorized @da","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/","name":"ESG inom industri och byggbransch","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg","datePublished":"2023-03-24T13:22:11+00:00","dateModified":"2023-03-24T13:22:16+00:00","description":"ESG-kompetens: Under de senaste \u00e5ren har efterfr\u00e5gan p\u00e5 ESG-kompetens \u00f6kat explosionsartat. Industri och byggbranschen \u00e4r inget undantag.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annonce-billede-1.jpg","width":1920,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/rekrytering-inom-industri-och-byggbranschen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytering inom industri och byggbranschen: stort behov av ESG-profiler med ledningskompetens\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=251199"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":251252,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251199\/revisions\/251252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/251109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=251199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=251199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=251199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}