Vid rekrytering av flera toppchefer till den offentliga sektorn i den stora kommunen Huddinge, med cirka 115 000 inv\u00e5nare, var sj\u00e4lva search-processen och den omfattande erfarenheten och insikten i den svenska offentliga sektorn avg\u00f6rande.<\/p>\n
Sedan 2017 har Daniel Dronjak, en v\u00e4lk\u00e4nd lokalpolitiker i Stockholmsomr\u00e5det och tidigare politisk ledare i Huddinge kommun, samarbetat med Compass Human Resource Group och Senior Consultant Bo Bengtsson f\u00f6r att rekrytera toppchefer s\u00e5som kommundirekt\u00f6r, utbildningschef och andra ledande positioner.<\/p>\n
H\u00e4r har search-processen spelat en avg\u00f6rande roll f\u00f6r att bredda kandidatf\u00e4ltet genom att identifiera h\u00f6gt kvalificerade profiler fr\u00e5n den privata sektorn. Rekrytering i den svenska offentliga sektorn sker med full transparens, vilket inneb\u00e4r att all skriftlig information \u00e4r tillg\u00e4nglig f\u00f6r b\u00e5de journalister och allm\u00e4nheten. Det g\u00f6r konfidentialitet till en avg\u00f6rande faktor f\u00f6r att skydda kandidaternas nuvarande positioner.<\/p>\n Executive search spelar en viktig roll i att identifiera h\u00f6gt kvalificerade kandidater som annars kan vara tveksamma till att s\u00f6ka tj\u00e4nster \u00f6ppet. Genom att anv\u00e4nda ett strukturerat search-f\u00f6rfarande kan Compass HRG bredda kandidatf\u00e4ltet avsev\u00e4rt och \u00f6ka sannolikheten f\u00f6r en lyckad rekrytering.<\/p>\n Om Compass HRG:s f\u00f6rm\u00e5ga att rekrytera till offentlig sektor s\u00e4ger Daniel Dronjak: \u201dBo gjorde en stor insats f\u00f6r att verkligen f\u00f6rst\u00e5 vad vi ville ha \u2013 och vad vi beh\u00f6vde. Han st\u00e4llde detaljerade fr\u00e5gor och pratade med intressenter p\u00e5 olika niv\u00e5er, inklusive den politiska niv\u00e5n, f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att han fullt ut f\u00f6rstod v\u00e5ra krav. Hans erfarenhet och grundliga arbetsmetod har gjort Bo och Compass mycket effektiva i att rekrytera n\u00e5gra av v\u00e5ra starkaste ledare.\u201d<\/em> Executive search handlar om mer \u00e4n att l\u00e4sa CV:n och h\u00e5lla intervjuer. Compass HRG anv\u00e4nder ocks\u00e5 kognitiva tester och personlighetstester f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en grundlig utv\u00e4rdering av kandidaterna. Som Daniel Dronjak f\u00f6rklarar: \u201dDessa tester \u00e4r en viktig del av processen, men de ger inte hela bilden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r search- och urvalsfasen minst lika viktig. Det ger en stor trygghet att veta att alla delar av rekryteringen hanteras noggrant.\u201d<\/em> En annan viktig aspekt som Daniel uppskattar \u00e4r Bo:s f\u00f6rm\u00e5ga att kommunicera tydligt och ha \u00f6ga f\u00f6r detaljer genom hela processen. \u201dN\u00e4r jag tr\u00e4ffar Bo k\u00e4nner jag mig alltid v\u00e4linformerad \u2013 inte bara om kandidaterna som \u00e4r aktuella, utan \u00e4ven om hela urvalsprocessen. Bo \u00e4r utm\u00e4rkt p\u00e5 att h\u00e5lla alla intressenter uppdaterade och s\u00e4kerst\u00e4lla tydlig kommunikation fr\u00e5n b\u00f6rjan till slut.\u201d<\/em><\/p>\n Genom strategisk executive search, djup branschkunskap och fokus p\u00e5 kvalitet har Compass Human Resource Group och Bo Bengtsson hj\u00e4lpt den offentliga sektorn i Sverige att hitta och anst\u00e4lla starka ledarprofiler.<\/p>\n Deras skr\u00e4ddarsydda arbetss\u00e4tt, kombinerat med ett starkt n\u00e4tverk och en grundlig rekryteringsprocess, forts\u00e4tter att g\u00f6ra verklig skillnad inom offentlig rekrytering.<\/p>\n F\u00f6r organisationer som vill st\u00e4rka sina ledningsteam \u00e4r Compass HRG en p\u00e5litlig och erfaren samarbetspartner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I Huddinge kommun har Compass HRG hj\u00e4lpt till att rekrytera toppchefer till offentlig sektor genom en noggrann och f\u00f6rtroendefull executive search. Tidigare politiska ledaren Daniel Dronjak delar sina erfarenheter och betonar v\u00e4rdet av ett starkt n\u00e4tverk och djup sektorkunskap.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":275504,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-275508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n\u201dBo Bengtsson har med stor framg\u00e5ng rekryterat toppchefer, inklusive en VD och andra nyckelpersoner, vilket har tillf\u00f6rt stort v\u00e4rde till den offentliga sektorn,\u201d<\/em> s\u00e4ger Daniel Dronjak och minns hur samarbetet med Bo b\u00f6rjade p\u00e5 ett lite ov\u00e4ntat s\u00e4tt. \u201dMin f\u00f6rsta kontakt med Bo var n\u00e4r han ringde f\u00f6r att ta en referens p\u00e5 en av mina medarbetare. Jag blev faktiskt lite irriterad \u00f6ver att eventuellt f\u00f6rlora en v\u00e4rdefull ledare, men jag gav en bra referens, och medarbetaren fick jobbet. N\u00e4r jag senare beh\u00f6vde rekrytera nya ledare till den offentliga sektorn, t\u00e4nkte jag direkt p\u00e5 Bo och kontaktade honom f\u00f6r hj\u00e4lp.\u201d<\/em><\/p>\n<\/h2>\n
Executive Search som ett viktigt verktyg f\u00f6r offentlig rekrytering i Sverige<\/h2>\n
<\/h2>\n
F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r den offentliga sektorn<\/h2>\n
\nTrots att Compass HRG \u00e4r ett relativt litet f\u00f6retag i Sverige har de visat att de kan navigera i det offentliga och politiska landskapet genom en personlig rekryteringsmetod och m\u00e5nga framg\u00e5ngsrika tills\u00e4ttningar runt om i landet.<\/p>\n<\/h2>\n
N\u00e4tverk och k\u00e4nnedom om potentiella kandidater var stora f\u00f6rdelar<\/h2>\n
\nOm det l\u00e5ngvariga samarbetet med Compass HRG och Bo s\u00e4ger Daniel Dronjak: \u201dVi har byggt upp en stark relation och har g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng uppn\u00e5tt goda rekryteringsresultat.\u201d<\/em> Han lyfter ocks\u00e5 fram den personliga delen av samarbetet och till\u00e4gger: \u201dBo har ett fantastiskt n\u00e4tverk inom den offentliga sektorn, och det \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r oss n\u00e4r vi ska hitta nya ledare. Det n\u00e4tverket blir \u00e4nnu mer v\u00e4rdefullt n\u00e4r Compass och Bo ocks\u00e5 kan identifiera toppkandidater fr\u00e5n den privata sektorn.\u201d<\/em><\/p>\n<\/h2>\n
Dokumenterade resultat inom executive search till offentlig sektor i Sverige<\/h2>\n