{"id":283531,"date":"2026-02-06T12:00:44","date_gmt":"2026-02-06T11:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/blog\/fra-civil-industri-til-forsvarssektoren-hvilke-kandidater-kan-lykkes\/"},"modified":"2026-05-12T13:52:36","modified_gmt":"2026-05-12T11:52:36","slug":"fran-civil-industri-till-forsvarssektorn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/","title":{"rendered":"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn: vilka kandidater kan lyckas?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.27.6″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” text_font=”|300|||||||” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

N\u00e4r f\u00f6retag inom och omkring f\u00f6rsvarssektorn ska rekrytera chefer och specialister \u00e4r det naturligt att f\u00f6rst leta efter kandidater med direkt branscherfarenhet. Det kan vara personer som redan k\u00e4nner sektorn, f\u00f6rst\u00e5r kraven och har arbetat med f\u00f6rsvarsrelaterade kunder, projekt eller produkter.<\/p>\n

Men i praktiken r\u00e4cker det s\u00e4llan.<\/p>\n

Kandidatmarknaden inom f\u00f6rsvarssektorn \u00e4r begr\u00e4nsad, och konkurrensen om de mest relevanta profilerna \u00e4r h\u00f6g. M\u00e5nga av de mest uppenbara kandidaterna sitter redan i attraktiva roller, och inom vissa funktioner finns det helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga personer med exakt den erfarenhet f\u00f6retagen s\u00f6ker.<\/p>\n

D\u00e4rf\u00f6r blir det viktigt att titta bredare p\u00e5 kandidatmarknaden. Inte genom att kompromissa med kvaliteten, utan genom att f\u00f6rst\u00e5 vilken erfarenhet fr\u00e5n civil industri som kan \u00f6verf\u00f6ras till f\u00f6rsvarsrelaterade roller.<\/p>\n

F\u00f6r leverant\u00f6rer till F\u00f6rsvarsmakten, teknikbolag, produktionsbolag, r\u00e5dgivare och underleverant\u00f6rer kan r\u00e4tt kandidater ofta finnas i branscher som vid f\u00f6rsta anblick ser annorlunda ut, men som delar m\u00e5nga av samma grundl\u00e4ggande krav: teknisk komplexitet, dokumentation, kvalitet, l\u00e5nga beslutsprocesser, regulatoriska krav och ett h\u00f6gt ansvarstagande.<\/p>\n

Branscherfarenhet \u00e4r v\u00e4rdefull \u2014 men inte alltid avg\u00f6rande<\/h2>\n

Direkt erfarenhet fr\u00e5n f\u00f6rsvarssektorn kan vara en stor f\u00f6rdel. Kandidater som redan k\u00e4nner sektorn har ofta en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r s\u00e4kerhet, sekretess, intressentlandskap och de s\u00e4rskilda beslutsprocesser som pr\u00e4glar omr\u00e5det. De vet att saker kan ta tid. De f\u00f6rst\u00e5r att dokumentation inte \u00e4r en formalitet. Och de kan redan ha erfarenhet av de kunder, system eller regelverk som \u00e4r relevanta f\u00f6r rollen.<\/p>\n

Men branscherfarenhet \u00e4r inte detsamma som en garanti f\u00f6r framg\u00e5ng.<\/p>\n

En kandidat kan ha arbetat inom f\u00f6rsvarssektorn utan att n\u00f6dv\u00e4ndigtvis ha r\u00e4tt kommersiell tyngd, ledarskapsmognad eller teknisk f\u00f6rdjupning. Omv\u00e4nt kan en kandidat fr\u00e5n en annan bransch ha precis det arbetss\u00e4tt och den erfarenhet som kr\u00e4vs f\u00f6r att lyckas \u2014 om personen bed\u00f6ms p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt och f\u00e5r en bra introduktion.<\/p>\n

D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r f\u00f6retag b\u00f6rja med att fr\u00e5ga sig: Vad beh\u00f6ver kandidaten faktiskt kunna g\u00f6ra? Inte bara vilken bransch personen kommer fr\u00e5n.<\/p>\n

Handlar rollen om att f\u00f6rst\u00e5 komplexa tekniska system? Navigera i reglerade processer? Driva projekt med m\u00e5nga intressenter? Arbeta med dokumentation och kvalitet? S\u00e4lja tekniska l\u00f6sningar i l\u00e5nga B2B-s\u00e4ljprocesser? Eller leda specialister i milj\u00f6er d\u00e4r f\u00f6rtroende, struktur och gott omd\u00f6me \u00e4r avg\u00f6rande?<\/p>\n

N\u00e4r de fr\u00e5gorna besvaras tydligt blir kandidatf\u00e4ltet ofta b\u00e5de bredare och starkare.<\/p>\n

Energi och infrastruktur: erfarenhet av kritiska system och l\u00e5nga tidshorisonter<\/h2>\n

Kandidater fr\u00e5n energi- och infrastruktursektorn kan vara relevanta f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6rsvarsrelaterade roller. Det g\u00e4ller s\u00e4rskilt funktioner d\u00e4r projekten \u00e4r komplexa, tidshorisonterna l\u00e5nga och konsekvenserna av fel kan vara stora.<\/p>\n

Inom energi och infrastruktur \u00e4r m\u00e5nga kandidater vana vid att arbeta med system som \u00e4r samh\u00e4llskritiska. De har erfarenhet av krav p\u00e5 stabilitet, drifts\u00e4kerhet, dokumentation och samarbete mellan myndigheter, leverant\u00f6rer och tekniska discipliner. De \u00e4r ofta vana vid projekt d\u00e4r beslut beh\u00f6ver f\u00f6rankras noggrant och d\u00e4r m\u00e5nga intressenter ska k\u00e4nna sig trygga med l\u00f6sningen.<\/p>\n

Det kan vara mycket relevant f\u00f6r f\u00f6retag som levererar till F\u00f6rsvarsmakten eller deltar i st\u00f6rre f\u00f6rsvarsrelaterade projekt.<\/p>\n

En projektledare fr\u00e5n infrastruktur kan till exempel ha erfarenhet av komplexa bygg- och anl\u00e4ggningsprojekt, upphandlingar, s\u00e4kerhetskrav och samordning mellan offentliga och privata akt\u00f6rer. En teknisk specialist fr\u00e5n energisektorn kan ha arbetat med system d\u00e4r drifts\u00e4kerhet, riskhantering och kvalitet \u00e4r aff\u00e4rskritiska. En kommersiell profil fr\u00e5n energibranschen kan vara van vid l\u00e5nga s\u00e4ljprocesser, tekniska beslutsfattare och ramavtal.<\/p>\n

Det betyder inte att \u00f6verg\u00e5ngen sker automatiskt. F\u00f6rsvarssektorn har sina egna krav, sin egen kultur och sina egna processer. Men grunden kan vara stark.<\/p>\n

L\u00e4kemedelsindustrin och medtech: dokumentation, kvalitet och reglerade processer<\/h2>\n

L\u00e4kemedelsindustrin och medtech \u00e4r andra relevanta omr\u00e5den att leta kandidater inom. Branscherna skiljer sig fr\u00e5n f\u00f6rsvarssektorn, men de har en viktig gemensam n\u00e4mnare: h\u00f6g grad av reglering och mycket l\u00e5g tolerans f\u00f6r fel.<\/p>\n

Kandidater fr\u00e5n l\u00e4kemedelsindustrin och medtech \u00e4r ofta vana vid dokumentation, revisioner, compliance, kvalitetssystem och strukturerade arbetsfl\u00f6den. De f\u00f6rst\u00e5r att processer inte finns f\u00f6r processernas skull, utan f\u00f6r att s\u00e4kra kvalitet, s\u00e4kerhet och slutanv\u00e4ndare.<\/p>\n

Den erfarenheten kan vara mycket v\u00e4rdefull i f\u00f6rsvarsrelaterade verksamheter, d\u00e4r dokumentation, sp\u00e5rbarhet och kvalitetss\u00e4kring ocks\u00e5 spelar en central roll.<\/p>\n

S\u00e4rskilt kvalitetsprofiler, compliance-specialister, projektledare, produktionschefer och tekniska specialister kan ha \u00f6verf\u00f6rbara kompetenser. De \u00e4r ofta vana vid organisationer d\u00e4r beslut ska dokumenteras, f\u00f6r\u00e4ndringar ska kontrolleras och samverkan mellan utveckling, produktion, kvalitet och regulatoriska krav \u00e4r avg\u00f6rande.<\/p>\n

F\u00f6r vissa kandidater kan f\u00f6rsvarssektorn dessutom vara en motiverande ny riktning. H\u00e4r f\u00e5r de m\u00f6jlighet att anv\u00e4nda sin erfarenhet fr\u00e5n reglerade milj\u00f6er i en sektor d\u00e4r teknik, s\u00e4kerhet och samh\u00e4llsbetydelse f\u00e5r allt st\u00f6rre betydelse.<\/p>\n

Industriell produktion: teknisk f\u00f6rst\u00e5else och operativ disciplin<\/h2>\n

M\u00e5nga leverant\u00f6rer till f\u00f6rsvarssektorn arbetar med avancerad produktion, komponenter, material, systemintegration eller tekniska l\u00f6sningar d\u00e4r industriell erfarenhet \u00e4r direkt relevant.<\/p>\n

Kandidater fr\u00e5n produktionsbolag kan bidra med en stark f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r drift, kvalitet, processer, leverant\u00f6rsstyrning och st\u00e4ndiga f\u00f6rb\u00e4ttringar. De \u00e4r vana vid att oms\u00e4tta tekniska krav till praktisk leverans och f\u00f6rst\u00e5r ofta samspelet mellan konstruktion, produktion, kvalitet och kommersiella h\u00e4nsyn.<\/p>\n

Det kan vara s\u00e4rskilt relevant i roller som produktionschef, supply chain manager, kvalitetschef, projektledare, teknisk s\u00e4ljprofil eller operativ ledare.<\/p>\n

I f\u00f6rsvarsrelaterade verksamheter \u00e4r det samtidigt viktigt att kandidaterna kan trivas med de extra lager av komplexitet som sektorn kan inneb\u00e4ra. Det kan handla om dokumentationskrav, specifika kundprocesser, s\u00e4kerhet, exportkontroll, certifieringar eller l\u00e5nga utvecklings- och godk\u00e4nnandeprocesser.<\/p>\n

Operativ erfarenhet fr\u00e5n civil industri kan d\u00e4rf\u00f6r vara en stark utg\u00e5ngspunkt, men den beh\u00f6ver kombineras med nyfikenhet, t\u00e5lamod och f\u00f6rm\u00e5gan att f\u00f6rst\u00e5 sektorns s\u00e4rskilda ramar.<\/p>\n

IT och cybers\u00e4kerhet: sekretess, systemf\u00f6rst\u00e5else och kritisk infrastruktur<\/h2>\n

IT- och cybers\u00e4kerhetsprofiler blir alltmer relevanta f\u00f6r f\u00f6rsvarssektorn och dess leverant\u00f6rer. Det g\u00e4ller b\u00e5de f\u00f6retag som arbetar direkt med mjukvara, data, kommunikation, systemintegration och cybers\u00e4kerhet, och f\u00f6retag d\u00e4r digitala system \u00e4r en integrerad del av produkten eller verksamheten.<\/p>\n

Kandidater fr\u00e5n cybers\u00e4kerhet \u00e4r ofta vana vid att arbeta med sekretess, riskbed\u00f6mning, beh\u00f6righetsstyrning och kritisk infrastruktur. De f\u00f6rst\u00e5r s\u00e4kerhetens praktiska betydelse och \u00e4r vana vid att t\u00e4nka i hotbilder, konsekvenser och robusthet.<\/p>\n

Det kan vara en stark f\u00f6rdel i f\u00f6rsvarsrelaterade roller, d\u00e4r s\u00e4kerhet inte bara handlar om formella procedurer, utan ocks\u00e5 om mindset.<\/p>\n

Samtidigt kan IT- och mjukvaruprofiler fr\u00e5n andra branscher vara relevanta om de har arbetat med komplexa system, embedded software, data, cloud, kommunikationsteknik, produktutveckling eller teknisk projektledning.<\/p>\n

H\u00e4r blir motivation och kontextf\u00f6rst\u00e5else s\u00e4rskilt viktigt. En kandidat kan vara tekniskt stark, men beh\u00f6ver ocks\u00e5 kunna se sig sj\u00e4lv i en milj\u00f6 d\u00e4r produktcykler, dokumentationskrav och beslutsprocesser kan skilja sig fr\u00e5n mer traditionella techbolag.<\/p>\n

Kommersiella profiler ska kunna s\u00e4lja komplexitet<\/h2>\n

N\u00e4r man talar om \u00f6verf\u00f6rbara kompetenser till f\u00f6rsvarssektorn hamnar fokus ofta p\u00e5 tekniska specialister. Men kommersiella profiler \u00e4r minst lika viktiga.<\/p>\n

F\u00f6retag som levererar till F\u00f6rsvarsmakten eller st\u00f6rre f\u00f6rsvarsrelaterade projekt beh\u00f6ver kommersiella chefer och specialister som kan arbeta med komplex f\u00f6rs\u00e4ljning, l\u00e5ngsiktiga relationer, offentliga kunder, upphandlingar, tekniska beslutsfattare och strategiska partnerskap.<\/p>\n

H\u00e4r kan kandidater fr\u00e5n andra B2B-branscher vara mycket relevanta. Det kan handla om profiler fr\u00e5n industriell teknik, energi, infrastruktur, IT, r\u00e5dgivning eller andra marknader d\u00e4r f\u00f6rs\u00e4ljning inte handlar om snabba transaktioner, utan om f\u00f6rtroende, timing och djup f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r kundens verklighet.<\/p>\n

R\u00e4tt kommersiell kandidat beh\u00f6ver kunna s\u00e4lja utan att \u00f6vers\u00e4lja. Personen ska kunna bygga relationer, f\u00f6rst\u00e5 tekniska produkter och navigera i en komplex v\u00e4rdekedja. Samtidigt kr\u00e4vs ett l\u00e5ngsiktigt perspektiv, eftersom beslutsprocesser i f\u00f6rsvarsrelaterade milj\u00f6er ofta kr\u00e4ver b\u00e5de t\u00e5lamod och uth\u00e5llighet.<\/p>\n

D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r branschkunskap inte alltid det viktigaste. Ofta \u00e4r det erfarenhet av komplex B2B-f\u00f6rs\u00e4ljning, strategiska kunder och tekniskt kr\u00e4vande l\u00f6sningar som avg\u00f6r om kandidaten kan lyckas.<\/p>\n

Ledarskap i f\u00f6rsvarsrelaterade milj\u00f6er kr\u00e4ver mognad<\/h2>\n

F\u00f6r ledarroller blir fr\u00e5gan om \u00f6verf\u00f6rbara kompetenser \u00e4nnu mer nyanserad.<\/p>\n

En ledare fr\u00e5n civil industri kan vara en stark matchning f\u00f6r en f\u00f6rsvarsrelaterad verksamhet om personen har erfarenhet av att leda specialister, skapa struktur, hantera intressenter och driva f\u00f6r\u00e4ndring i komplexa organisationer.<\/p>\n

Men ledaren beh\u00f6ver ocks\u00e5 f\u00f6rst\u00e5 den specifika kontexten. I f\u00f6rsvarssektorn och i s\u00e4kerhetskritiska milj\u00f6er finns ofta mindre utrymme f\u00f6r improvisation och h\u00f6gre krav p\u00e5 ansvarstagande. Beslut kan f\u00e5 l\u00e5ngtg\u00e5ende konsekvenser, och ledaren beh\u00f6ver kunna skapa framdrift utan att pressa processer p\u00e5 ett s\u00e4tt som \u00e4ventyrar kvalitet eller f\u00f6rtroende.<\/p>\n

Det kr\u00e4ver mognad. Inte bara ledarerfarenhet.<\/p>\n

En ledare fr\u00e5n ett snabbv\u00e4xande kommersiellt bolag kan till exempel bidra med energi och aff\u00e4rsutveckling, men beh\u00f6ver kunna anpassa sig till en sektor d\u00e4r tempo och komplexitet fungerar annorlunda. En ledare fr\u00e5n en reglerad bransch kan ha en naturlig f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r dokumentation och governance, men kan beh\u00f6va s\u00e4tta sig in i marknadens kommersiella dynamik.<\/p>\n

D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r chefsrekrytering till f\u00f6rsvarsrelaterade milj\u00f6er alltid unders\u00f6ka b\u00e5de erfarenhet, omd\u00f6me och f\u00f6rm\u00e5gan att l\u00e4sa kontexten. Vi tittar n\u00e4rmare p\u00e5 detta i artikeln \u201cExecutive Search inom f\u00f6rsvarssektorn: n\u00e4r chefer ska navigera i komplexa marknader\u201d.<\/p>\n

Framg\u00e5ng beror ocks\u00e5 p\u00e5 onboarding<\/h2>\n

N\u00e4r ett f\u00f6retag rekryterar en kandidat fr\u00e5n en annan bransch blir onboarding avg\u00f6rande. Det g\u00e4ller s\u00e4rskilt inom f\u00f6rsvarssektorn, d\u00e4r kandidaten kan beh\u00f6va bygga f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r sektorns kunder, regelverk, s\u00e4kerhetskrav, beslutsprocesser och kultur.<\/p>\n

En stark onboarding handlar inte bara om system, processer och introduktionsm\u00f6ten. Den handlar ocks\u00e5 om att ge kandidaten kontext.<\/p>\n

Varf\u00f6r ser beslutsprocesserna ut som de g\u00f6r? Vilka krav \u00e4r icke f\u00f6rhandlingsbara? Vad beh\u00f6ver kandidaten f\u00f6rst\u00e5 om kunderna, marknaden och s\u00e4kerheten kring arbetet? Vilka \u00e4r de viktigaste interna och externa intressenterna? Och var beh\u00f6ver kandidaten vara s\u00e4rskilt uppm\u00e4rksam under de f\u00f6rsta m\u00e5naderna?<\/p>\n

N\u00e4r detta t\u00e4nks in fr\u00e5n b\u00f6rjan \u00f6kar chansen att kandidaten lyckas. Samtidigt kan det g\u00f6ra f\u00f6retaget mer modigt i sin rekrytering, eftersom kandidater inte bara bed\u00f6ms utifr\u00e5n vad de redan har gjort, utan ocks\u00e5 utifr\u00e5n hur snabbt och tryggt de kan bygga n\u00f6dv\u00e4ndig branschf\u00f6rst\u00e5else.<\/p>\n

Det \u00e4r en viktig po\u00e4ng: n\u00e4r kandidatmarknaden \u00e4r smal kan den b\u00e4sta l\u00f6sningen vara att hitta kandidaten med r\u00e4tt grund \u2014 och sedan s\u00e4kerst\u00e4lla att \u00f6verg\u00e5ngen hanteras professionellt.<\/p>\n

Den b\u00e4sta matchningen finns inte alltid i den mest uppenbara branschen<\/h2>\n

F\u00f6r f\u00f6retag inom f\u00f6rsvarssektorn och leverant\u00f6rer till F\u00f6rsvarsmakten \u00e4r kandidatmarknaden ofta mer komplex \u00e4n den f\u00f6rst verkar. De mest uppenbara kandidaterna \u00e4r inte alltid tillg\u00e4ngliga, och direkt branscherfarenhet \u00e4r inte alltid den b\u00e4sta indikatorn p\u00e5 framg\u00e5ng.<\/p>\n

D\u00e4rf\u00f6r handlar rekrytering till f\u00f6rsvarsrelaterade roller i h\u00f6g grad om att f\u00f6rst\u00e5 kompetenser \u00f6ver branschgr\u00e4nser.<\/p>\n

Kandidater fr\u00e5n energi, infrastruktur, l\u00e4kemedelsindustrin, medtech, industriell produktion, IT, cybers\u00e4kerhet och komplexa B2B-milj\u00f6er kan bidra med erfarenhet som \u00e4r mycket relevant inom f\u00f6rsvarssektorn. Men de beh\u00f6ver bed\u00f6mas med precision. Inte bara utifr\u00e5n titel och bransch, utan utifr\u00e5n mindset, ansvarstagande, inl\u00e4rningsf\u00f6rm\u00e5ga, motivation och f\u00f6rm\u00e5gan att navigera i reglerade, tekniska och s\u00e4kerhetskritiska milj\u00f6er.<\/p>\n

Det kr\u00e4ver en rekryteringsprocess som b\u00e5de kan t\u00e4nka brett och bed\u00f6ma skarpt.<\/p>\n

F\u00f6r de f\u00f6retag som lyckas med detta blir kandidatf\u00e4ltet st\u00f6rre \u2014 utan att kraven s\u00e4nks. Och p\u00e5 en marknad d\u00e4r konkurrensen om specialister och chefer bara blir starkare kan den f\u00f6rm\u00e5gan bli en avg\u00f6rande f\u00f6rdel.<\/p>\n

L\u00e4s ocks\u00e5 v\u00e5r artikel \u201cS\u00e5 rekryterar du specialister till s\u00e4kerhetskritiska milj\u00f6er\u201d<\/a>, eller bes\u00f6k v\u00e5r huvudsida om rekrytering till f\u00f6rsvarssektorn och leverant\u00f6rer till F\u00f6rsvarsmakten.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R\u00e4tt kandidater till f\u00f6rsvarssektorn kommer inte alltid fr\u00e5n f\u00f6rsvarsbranschen. Erfarenhet fr\u00e5n exempelvis energi, produktion, medtech, l\u00e4kemedelsindustrin, IT och infrastruktur kan vara mycket relevant i f\u00f6rsvarsrelaterade roller.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n

N\u00e4r f\u00f6retag inom och omkring f\u00f6rsvarssektorn ska rekrytera chefer och specialister \u00e4r det naturligt att f\u00f6rst leta efter kandidater med direkt branscherfarenhet. Det kan vara personer som redan k\u00e4nner sektorn, f\u00f6rst\u00e5r kraven och har arbetat med f\u00f6rsvarsrelaterade kunder, projekt eller produkter.<\/p>\r\n

Men i praktiken r\u00e4cker det s\u00e4llan.<\/p>\r\n

Kandidatmarknaden inom f\u00f6rsvarssektorn \u00e4r begr\u00e4nsad, och konkurrensen om de mest relevanta profilerna \u00e4r h\u00f6g. M\u00e5nga av de mest uppenbara kandidaterna sitter redan i attraktiva roller, och inom vissa funktioner finns det helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga personer med exakt den erfarenhet f\u00f6retagen s\u00f6ker.<\/p>\r\n

D\u00e4rf\u00f6r blir det viktigt att titta bredare p\u00e5 kandidatmarknaden. Inte genom att kompromissa med kvaliteten, utan genom att f\u00f6rst\u00e5 vilken erfarenhet fr\u00e5n civil industri som kan \u00f6verf\u00f6ras till f\u00f6rsvarsrelaterade roller.<\/p>\r\n

F\u00f6r leverant\u00f6rer till F\u00f6rsvarsmakten, teknikbolag, produktionsbolag, r\u00e5dgivare och underleverant\u00f6rer kan r\u00e4tt kandidater ofta finnas i branscher som vid f\u00f6rsta anblick ser annorlunda ut, men som delar m\u00e5nga av samma grundl\u00e4ggande krav: teknisk komplexitet, dokumentation, kvalitet, l\u00e5nga beslutsprocesser, regulatoriska krav och ett h\u00f6gt ansvarstagande.<\/p>\r\n\r\n

Branscherfarenhet \u00e4r v\u00e4rdefull \u2014 men inte alltid avg\u00f6rande<\/h2>\r\n

Direkt erfarenhet fr\u00e5n f\u00f6rsvarssektorn kan vara en stor f\u00f6rdel. Kandidater som redan k\u00e4nner sektorn har ofta en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r s\u00e4kerhet, sekretess, intressentlandskap och de s\u00e4rskilda beslutsprocesser som pr\u00e4glar omr\u00e5det. De vet att saker kan ta tid. De f\u00f6rst\u00e5r att dokumentation inte \u00e4r en formalitet. Och de kan redan ha erfarenhet av de kunder, system eller regelverk som \u00e4r relevanta f\u00f6r rollen.<\/p>\r\n

Men branscherfarenhet \u00e4r inte detsamma som en garanti f\u00f6r framg\u00e5ng.<\/p>\r\n

En kandidat kan ha arbetat inom f\u00f6rsvarssektorn utan att n\u00f6dv\u00e4ndigtvis ha r\u00e4tt kommersiell tyngd, ledarskapsmognad eller teknisk f\u00f6rdjupning. Omv\u00e4nt kan en kandidat fr\u00e5n en annan bransch ha precis det arbetss\u00e4tt och den erfarenhet som kr\u00e4vs f\u00f6r att lyckas \u2014 om personen bed\u00f6ms p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt och f\u00e5r en bra introduktion.<\/p>\r\n

D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r f\u00f6retag b\u00f6rja med att fr\u00e5ga sig: Vad beh\u00f6ver kandidaten faktiskt kunna g\u00f6ra? Inte bara vilken bransch personen kommer fr\u00e5n.<\/p>\r\n

Handlar rollen om att f\u00f6rst\u00e5 komplexa tekniska system? Navigera i reglerade processer? Driva projekt med m\u00e5nga intressenter? Arbeta med dokumentation och kvalitet? S\u00e4lja tekniska l\u00f6sningar i l\u00e5nga B2B-s\u00e4ljprocesser? Eller leda specialister i milj\u00f6er d\u00e4r f\u00f6rtroende, struktur och gott omd\u00f6me \u00e4r avg\u00f6rande?<\/p>\r\n

N\u00e4r de fr\u00e5gorna besvaras tydligt blir kandidatf\u00e4ltet ofta b\u00e5de bredare och starkare.<\/p>\r\n\r\n

Energi och infrastruktur: erfarenhet av kritiska system och l\u00e5nga tidshorisonter<\/h2>\r\n

Kandidater fr\u00e5n energi- och infrastruktursektorn kan vara relevanta f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6rsvarsrelaterade roller. Det g\u00e4ller s\u00e4rskilt funktioner d\u00e4r projekten \u00e4r komplexa, tidshorisonterna l\u00e5nga och konsekvenserna av fel kan vara stora.<\/p>\r\n

Inom energi och infrastruktur \u00e4r m\u00e5nga kandidater vana vid att arbeta med system som \u00e4r samh\u00e4llskritiska. De har erfarenhet av krav p\u00e5 stabilitet, drifts\u00e4kerhet, dokumentation och samarbete mellan myndigheter, leverant\u00f6rer och tekniska discipliner. De \u00e4r ofta vana vid projekt d\u00e4r beslut beh\u00f6ver f\u00f6rankras noggrant och d\u00e4r m\u00e5nga intressenter ska k\u00e4nna sig trygga med l\u00f6sningen.<\/p>\r\n

Det kan vara mycket relevant f\u00f6r f\u00f6retag som levererar till F\u00f6rsvarsmakten eller deltar i st\u00f6rre f\u00f6rsvarsrelaterade projekt.<\/p>\r\n

En projektledare fr\u00e5n infrastruktur kan till exempel ha erfarenhet av komplexa bygg- och anl\u00e4ggningsprojekt, upphandlingar, s\u00e4kerhetskrav och samordning mellan offentliga och privata akt\u00f6rer. En teknisk specialist fr\u00e5n energisektorn kan ha arbetat med system d\u00e4r drifts\u00e4kerhet, riskhantering och kvalitet \u00e4r aff\u00e4rskritiska. En kommersiell profil fr\u00e5n energibranschen kan vara van vid l\u00e5nga s\u00e4ljprocesser, tekniska beslutsfattare och ramavtal.<\/p>\r\n

Det betyder inte att \u00f6verg\u00e5ngen sker automatiskt. F\u00f6rsvarssektorn har sina egna krav, sin egen kultur och sina egna processer. Men grunden kan vara stark.<\/p>\r\n\r\n

L\u00e4kemedelsindustrin och medtech: dokumentation, kvalitet och reglerade processer<\/h2>\r\n

L\u00e4kemedelsindustrin och medtech \u00e4r andra relevanta omr\u00e5den att leta kandidater inom. Branscherna skiljer sig fr\u00e5n f\u00f6rsvarssektorn, men de har en viktig gemensam n\u00e4mnare: h\u00f6g grad av reglering och mycket l\u00e5g tolerans f\u00f6r fel.<\/p>\r\n

Kandidater fr\u00e5n l\u00e4kemedelsindustrin och medtech \u00e4r ofta vana vid dokumentation, revisioner, compliance, kvalitetssystem och strukturerade arbetsfl\u00f6den. De f\u00f6rst\u00e5r att processer inte finns f\u00f6r processernas skull, utan f\u00f6r att s\u00e4kra kvalitet, s\u00e4kerhet och slutanv\u00e4ndare.<\/p>\r\n

Den erfarenheten kan vara mycket v\u00e4rdefull i f\u00f6rsvarsrelaterade verksamheter, d\u00e4r dokumentation, sp\u00e5rbarhet och kvalitetss\u00e4kring ocks\u00e5 spelar en central roll.<\/p>\r\n

S\u00e4rskilt kvalitetsprofiler, compliance-specialister, projektledare, produktionschefer och tekniska specialister kan ha \u00f6verf\u00f6rbara kompetenser. De \u00e4r ofta vana vid organisationer d\u00e4r beslut ska dokumenteras, f\u00f6r\u00e4ndringar ska kontrolleras och samverkan mellan utveckling, produktion, kvalitet och regulatoriska krav \u00e4r avg\u00f6rande.<\/p>\r\n

F\u00f6r vissa kandidater kan f\u00f6rsvarssektorn dessutom vara en motiverande ny riktning. H\u00e4r f\u00e5r de m\u00f6jlighet att anv\u00e4nda sin erfarenhet fr\u00e5n reglerade milj\u00f6er i en sektor d\u00e4r teknik, s\u00e4kerhet och samh\u00e4llsbetydelse f\u00e5r allt st\u00f6rre betydelse.<\/p>\r\n\r\n

Industriell produktion: teknisk f\u00f6rst\u00e5else och operativ disciplin<\/h2>\r\n

M\u00e5nga leverant\u00f6rer till f\u00f6rsvarssektorn arbetar med avancerad produktion, komponenter, material, systemintegration eller tekniska l\u00f6sningar d\u00e4r industriell erfarenhet \u00e4r direkt relevant.<\/p>\r\n

Kandidater fr\u00e5n produktionsbolag kan bidra med en stark f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r drift, kvalitet, processer, leverant\u00f6rsstyrning och st\u00e4ndiga f\u00f6rb\u00e4ttringar. De \u00e4r vana vid att oms\u00e4tta tekniska krav till praktisk leverans och f\u00f6rst\u00e5r ofta samspelet mellan konstruktion, produktion, kvalitet och kommersiella h\u00e4nsyn.<\/p>\r\n

Det kan vara s\u00e4rskilt relevant i roller som produktionschef, supply chain manager, kvalitetschef, projektledare, teknisk s\u00e4ljprofil eller operativ ledare.<\/p>\r\n

I f\u00f6rsvarsrelaterade verksamheter \u00e4r det samtidigt viktigt att kandidaterna kan trivas med de extra lager av komplexitet som sektorn kan inneb\u00e4ra. Det kan handla om dokumentationskrav, specifika kundprocesser, s\u00e4kerhet, exportkontroll, certifieringar eller l\u00e5nga utvecklings- och godk\u00e4nnandeprocesser.<\/p>\r\n

Operativ erfarenhet fr\u00e5n civil industri kan d\u00e4rf\u00f6r vara en stark utg\u00e5ngspunkt, men den beh\u00f6ver kombineras med nyfikenhet, t\u00e5lamod och f\u00f6rm\u00e5gan att f\u00f6rst\u00e5 sektorns s\u00e4rskilda ramar.<\/p>\r\n\r\n

IT och cybers\u00e4kerhet: sekretess, systemf\u00f6rst\u00e5else och kritisk infrastruktur<\/h2>\r\n

IT- och cybers\u00e4kerhetsprofiler blir alltmer relevanta f\u00f6r f\u00f6rsvarssektorn och dess leverant\u00f6rer. Det g\u00e4ller b\u00e5de f\u00f6retag som arbetar direkt med mjukvara, data, kommunikation, systemintegration och cybers\u00e4kerhet, och f\u00f6retag d\u00e4r digitala system \u00e4r en integrerad del av produkten eller verksamheten.<\/p>\r\n

Kandidater fr\u00e5n cybers\u00e4kerhet \u00e4r ofta vana vid att arbeta med sekretess, riskbed\u00f6mning, beh\u00f6righetsstyrning och kritisk infrastruktur. De f\u00f6rst\u00e5r s\u00e4kerhetens praktiska betydelse och \u00e4r vana vid att t\u00e4nka i hotbilder, konsekvenser och robusthet.<\/p>\r\n

Det kan vara en stark f\u00f6rdel i f\u00f6rsvarsrelaterade roller, d\u00e4r s\u00e4kerhet inte bara handlar om formella procedurer, utan ocks\u00e5 om mindset.<\/p>\r\n

Samtidigt kan IT- och mjukvaruprofiler fr\u00e5n andra branscher vara relevanta om de har arbetat med komplexa system, embedded software, data, cloud, kommunikationsteknik, produktutveckling eller teknisk projektledning.<\/p>\r\n

H\u00e4r blir motivation och kontextf\u00f6rst\u00e5else s\u00e4rskilt viktigt. En kandidat kan vara tekniskt stark, men beh\u00f6ver ocks\u00e5 kunna se sig sj\u00e4lv i en milj\u00f6 d\u00e4r produktcykler, dokumentationskrav och beslutsprocesser kan skilja sig fr\u00e5n mer traditionella techbolag.<\/p>\r\n\r\n

Kommersiella profiler ska kunna s\u00e4lja komplexitet<\/h2>\r\n

N\u00e4r man talar om \u00f6verf\u00f6rbara kompetenser till f\u00f6rsvarssektorn hamnar fokus ofta p\u00e5 tekniska specialister. Men kommersiella profiler \u00e4r minst lika viktiga.<\/p>\r\n

F\u00f6retag som levererar till F\u00f6rsvarsmakten eller st\u00f6rre f\u00f6rsvarsrelaterade projekt beh\u00f6ver kommersiella chefer och specialister som kan arbeta med komplex f\u00f6rs\u00e4ljning, l\u00e5ngsiktiga relationer, offentliga kunder, upphandlingar, tekniska beslutsfattare och strategiska partnerskap.<\/p>\r\n

H\u00e4r kan kandidater fr\u00e5n andra B2B-branscher vara mycket relevanta. Det kan handla om profiler fr\u00e5n industriell teknik, energi, infrastruktur, IT, r\u00e5dgivning eller andra marknader d\u00e4r f\u00f6rs\u00e4ljning inte handlar om snabba transaktioner, utan om f\u00f6rtroende, timing och djup f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r kundens verklighet.<\/p>\r\n

R\u00e4tt kommersiell kandidat beh\u00f6ver kunna s\u00e4lja utan att \u00f6vers\u00e4lja. Personen ska kunna bygga relationer, f\u00f6rst\u00e5 tekniska produkter och navigera i en komplex v\u00e4rdekedja. Samtidigt kr\u00e4vs ett l\u00e5ngsiktigt perspektiv, eftersom beslutsprocesser i f\u00f6rsvarsrelaterade milj\u00f6er ofta kr\u00e4ver b\u00e5de t\u00e5lamod och uth\u00e5llighet.<\/p>\r\n

D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r branschkunskap inte alltid det viktigaste. Ofta \u00e4r det erfarenhet av komplex B2B-f\u00f6rs\u00e4ljning, strategiska kunder och tekniskt kr\u00e4vande l\u00f6sningar som avg\u00f6r om kandidaten kan lyckas.<\/p>\r\n\r\n

Ledarskap i f\u00f6rsvarsrelaterade milj\u00f6er kr\u00e4ver mognad<\/h2>\r\n

F\u00f6r ledarroller blir fr\u00e5gan om \u00f6verf\u00f6rbara kompetenser \u00e4nnu mer nyanserad.<\/p>\r\n

En ledare fr\u00e5n civil industri kan vara en stark matchning f\u00f6r en f\u00f6rsvarsrelaterad verksamhet om personen har erfarenhet av att leda specialister, skapa struktur, hantera intressenter och driva f\u00f6r\u00e4ndring i komplexa organisationer.<\/p>\r\n

Men ledaren beh\u00f6ver ocks\u00e5 f\u00f6rst\u00e5 den specifika kontexten. I f\u00f6rsvarssektorn och i s\u00e4kerhetskritiska milj\u00f6er finns ofta mindre utrymme f\u00f6r improvisation och h\u00f6gre krav p\u00e5 ansvarstagande. Beslut kan f\u00e5 l\u00e5ngtg\u00e5ende konsekvenser, och ledaren beh\u00f6ver kunna skapa framdrift utan att pressa processer p\u00e5 ett s\u00e4tt som \u00e4ventyrar kvalitet eller f\u00f6rtroende.<\/p>\r\n

Det kr\u00e4ver mognad. Inte bara ledarerfarenhet.<\/p>\r\n

En ledare fr\u00e5n ett snabbv\u00e4xande kommersiellt bolag kan till exempel bidra med energi och aff\u00e4rsutveckling, men beh\u00f6ver kunna anpassa sig till en sektor d\u00e4r tempo och komplexitet fungerar annorlunda. En ledare fr\u00e5n en reglerad bransch kan ha en naturlig f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r dokumentation och governance, men kan beh\u00f6va s\u00e4tta sig in i marknadens kommersiella dynamik.<\/p>\r\n

D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r chefsrekrytering till f\u00f6rsvarsrelaterade milj\u00f6er alltid unders\u00f6ka b\u00e5de erfarenhet, omd\u00f6me och f\u00f6rm\u00e5gan att l\u00e4sa kontexten. Vi tittar n\u00e4rmare p\u00e5 detta i artikeln \u201cExecutive Search inom f\u00f6rsvarssektorn: n\u00e4r chefer ska navigera i komplexa marknader\u201d.<\/p>\r\n\r\n

Framg\u00e5ng beror ocks\u00e5 p\u00e5 onboarding<\/h2>\r\n

N\u00e4r ett f\u00f6retag rekryterar en kandidat fr\u00e5n en annan bransch blir onboarding avg\u00f6rande. Det g\u00e4ller s\u00e4rskilt inom f\u00f6rsvarssektorn, d\u00e4r kandidaten kan beh\u00f6va bygga f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r sektorns kunder, regelverk, s\u00e4kerhetskrav, beslutsprocesser och kultur.<\/p>\r\n

En stark onboarding handlar inte bara om system, processer och introduktionsm\u00f6ten. Den handlar ocks\u00e5 om att ge kandidaten kontext.<\/p>\r\n

Varf\u00f6r ser beslutsprocesserna ut som de g\u00f6r? Vilka krav \u00e4r icke f\u00f6rhandlingsbara? Vad beh\u00f6ver kandidaten f\u00f6rst\u00e5 om kunderna, marknaden och s\u00e4kerheten kring arbetet? Vilka \u00e4r de viktigaste interna och externa intressenterna? Och var beh\u00f6ver kandidaten vara s\u00e4rskilt uppm\u00e4rksam under de f\u00f6rsta m\u00e5naderna?<\/p>\r\n

N\u00e4r detta t\u00e4nks in fr\u00e5n b\u00f6rjan \u00f6kar chansen att kandidaten lyckas. Samtidigt kan det g\u00f6ra f\u00f6retaget mer modigt i sin rekrytering, eftersom kandidater inte bara bed\u00f6ms utifr\u00e5n vad de redan har gjort, utan ocks\u00e5 utifr\u00e5n hur snabbt och tryggt de kan bygga n\u00f6dv\u00e4ndig branschf\u00f6rst\u00e5else.<\/p>\r\n

Det \u00e4r en viktig po\u00e4ng: n\u00e4r kandidatmarknaden \u00e4r smal kan den b\u00e4sta l\u00f6sningen vara att hitta kandidaten med r\u00e4tt grund \u2014 och sedan s\u00e4kerst\u00e4lla att \u00f6verg\u00e5ngen hanteras professionellt.<\/p>\r\n\r\n

Den b\u00e4sta matchningen finns inte alltid i den mest uppenbara branschen<\/h2>\r\n

F\u00f6r f\u00f6retag inom f\u00f6rsvarssektorn och leverant\u00f6rer till F\u00f6rsvarsmakten \u00e4r kandidatmarknaden ofta mer komplex \u00e4n den f\u00f6rst verkar. De mest uppenbara kandidaterna \u00e4r inte alltid tillg\u00e4ngliga, och direkt branscherfarenhet \u00e4r inte alltid den b\u00e4sta indikatorn p\u00e5 framg\u00e5ng.<\/p>\r\n

D\u00e4rf\u00f6r handlar rekrytering till f\u00f6rsvarsrelaterade roller i h\u00f6g grad om att f\u00f6rst\u00e5 kompetenser \u00f6ver branschgr\u00e4nser.<\/p>\r\n

Kandidater fr\u00e5n energi, infrastruktur, l\u00e4kemedelsindustrin, medtech, industriell produktion, IT, cybers\u00e4kerhet och komplexa B2B-milj\u00f6er kan bidra med erfarenhet som \u00e4r mycket relevant inom f\u00f6rsvarssektorn. Men de beh\u00f6ver bed\u00f6mas med precision. Inte bara utifr\u00e5n titel och bransch, utan utifr\u00e5n mindset, ansvarstagande, inl\u00e4rningsf\u00f6rm\u00e5ga, motivation och f\u00f6rm\u00e5gan att navigera i reglerade, tekniska och s\u00e4kerhetskritiska milj\u00f6er.<\/p>\r\n

Det kr\u00e4ver en rekryteringsprocess som b\u00e5de kan t\u00e4nka brett och bed\u00f6ma skarpt.<\/p>\r\n

F\u00f6r de f\u00f6retag som lyckas med detta blir kandidatf\u00e4ltet st\u00f6rre \u2014 utan att kraven s\u00e4nks. Och p\u00e5 en marknad d\u00e4r konkurrensen om specialister och chefer bara blir starkare kan den f\u00f6rm\u00e5gan bli en avg\u00f6rande f\u00f6rdel.<\/p>\r\n

L\u00e4s ocks\u00e5 v\u00e5r artikel \u201cS\u00e5 rekryterar du specialister till s\u00e4kerhetskritiska milj\u00f6er\u201d<\/a>, eller bes\u00f6k v\u00e5r huvudsida om rekrytering till f\u00f6rsvarssektorn och leverant\u00f6rer till F\u00f6rsvarsmakten.<\/a><\/p>\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/section>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-283531","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\nFr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn | Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"R\u00e4tt kandidater till f\u00f6rsvarssektorn kommer inte alltid fr\u00e5n f\u00f6rsvarsbranschen. L\u00e4s om vilken erfarenhet fr\u00e5n civil industri som kan vara relevant i f\u00f6rsvarsrelaterade roller.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn | Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"R\u00e4tt kandidater till f\u00f6rsvarssektorn kommer inte alltid fr\u00e5n f\u00f6rsvarsbranschen. L\u00e4s om vilken erfarenhet fr\u00e5n civil industri som kan vara relevant i f\u00f6rsvarsrelaterade roller.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-06T11:00:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-12T11:52:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Fra-civil-industri-til-forsvarssektoren_rekruttering-forsvarsindustrien_compass.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1708\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn: vilka kandidater kan lyckas?\",\"datePublished\":\"2026-02-06T11:00:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-12T11:52:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/\"},\"wordCount\":2265,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/\",\"name\":\"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn | Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-06T11:00:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-12T11:52:36+00:00\",\"description\":\"R\u00e4tt kandidater till f\u00f6rsvarssektorn kommer inte alltid fr\u00e5n f\u00f6rsvarsbranschen. L\u00e4s om vilken erfarenhet fr\u00e5n civil industri som kan vara relevant i f\u00f6rsvarsrelaterade roller.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn: vilka kandidater kan lyckas?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn | Compass HRG","description":"R\u00e4tt kandidater till f\u00f6rsvarssektorn kommer inte alltid fr\u00e5n f\u00f6rsvarsbranschen. L\u00e4s om vilken erfarenhet fr\u00e5n civil industri som kan vara relevant i f\u00f6rsvarsrelaterade roller.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn | Compass HRG","og_description":"R\u00e4tt kandidater till f\u00f6rsvarssektorn kommer inte alltid fr\u00e5n f\u00f6rsvarsbranschen. L\u00e4s om vilken erfarenhet fr\u00e5n civil industri som kan vara relevant i f\u00f6rsvarsrelaterade roller.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2026-02-06T11:00:44+00:00","article_modified_time":"2026-05-12T11:52:36+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1708,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Fra-civil-industri-til-forsvarssektoren_rekruttering-forsvarsindustrien_compass.webp","type":"image\/webp"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn: vilka kandidater kan lyckas?","datePublished":"2026-02-06T11:00:44+00:00","dateModified":"2026-05-12T11:52:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/"},"wordCount":2265,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization"},"articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/","name":"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn | Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#website"},"datePublished":"2026-02-06T11:00:44+00:00","dateModified":"2026-05-12T11:52:36+00:00","description":"R\u00e4tt kandidater till f\u00f6rsvarssektorn kommer inte alltid fr\u00e5n f\u00f6rsvarsbranschen. L\u00e4s om vilken erfarenhet fr\u00e5n civil industri som kan vara relevant i f\u00f6rsvarsrelaterade roller.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/blog\/fran-civil-industri-till-forsvarssektorn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fr\u00e5n civil industri till f\u00f6rsvarssektorn: vilka kandidater kan lyckas?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283531"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":283545,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283531\/revisions\/283545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}