[et_pb_section admin_label=”section”]
\n\t\t\t[et_pb_row admin_label=”row”]
\n\t\t\t\t[et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text”]<\/p>\n
Executive search \u00e4r ett begrepp som dyker upp ofta \u2013 men som s\u00e4llan f\u00f6rklaras ordentligt. Vad skiljer det fr\u00e5n vanlig rekrytering? N\u00e4r \u00e4r det r\u00e4tt val? Och \u00e4r det bara f\u00f6r de allra st\u00f6rsta organisationerna?<\/p>\n
I den h\u00e4r artikeln g\u00e5r vi igenom vad executive search faktiskt \u00e4r, vem som anv\u00e4nder det och n\u00e4r det \u00e4r r\u00e4tt l\u00f6sning f\u00f6r er n\u00e4sta rekrytering.<\/p>\n
Executive search \u00e4r en metod f\u00f6r att rekrytera ledare och specialister som typiskt inte aktivt s\u00f6ker ny tj\u00e4nst. I st\u00e4llet f\u00f6r att l\u00e4gga ut en annons och v\u00e4nta p\u00e5 ans\u00f6kningar kartl\u00e4gger en executive search-byr\u00e5 marknaden systematiskt och kontaktar de starkaste kandidaterna direkt.<\/p>\n
Det skiljer sig fundamentalt fr\u00e5n traditionell rekrytering p\u00e5 tv\u00e5 punkter:<\/p>\n
Kandidatpoolen \u00e4r annorlunda.<\/strong> En platsannons n\u00e5r dem som s\u00f6ker aktivt. Executive search n\u00e5r dem som inte g\u00f6r det \u2013 men som skulle ta r\u00e4tt samtal. Det \u00e4r typiskt en mycket starkare grupp kandidater, eftersom de b\u00e4sta ledarna s\u00e4llan befinner sig p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n Processen \u00e4r annorlunda.<\/strong> Executive search \u00e4r inte en passiv process d\u00e4r man v\u00e4ntar och screener. Det \u00e4r en aktiv, strukturerad s\u00f6kning som typiskt inkluderar marknadskartl\u00e4ggning, direkt kontakt, kompetensbed\u00f6mning och ofta personlighetstestning \u2013 allt anpassat till den specifika tj\u00e4nsten och organisationen.<\/p>\n Det korta svaret: alla typer av organisationer som beh\u00f6ver rekrytera p\u00e5 ledningsniv\u00e5.<\/p>\n Det finns en utbredd missuppfattning om att executive search bara \u00e4r f\u00f6r stora internationella koncerner. Det st\u00e4mmer inte. Vi arbetar med allt fr\u00e5n b\u00f6rsnoterade bolag till medelstora familje\u00e4gda f\u00f6retag och offentliga organisationer \u2013 och behovet \u00e4r detsamma: att hitta den b\u00e4st m\u00f6jliga ledaren f\u00f6r en kritisk tj\u00e4nst, oavsett om de s\u00f6ker aktivt eller inte.<\/p>\n De organisationer som oftast v\u00e4ljer executive search \u00e4r de som:<\/p>\n \u2013 Beh\u00f6ver tills\u00e4tta en kritisk position p\u00e5 C-suite-niv\u00e5 (VD, CFO, COO, CMO, CTO eller VP) I praktiken anv\u00e4nds begreppen ofta om vartannat och t\u00e4cker samma sak: en proaktiv s\u00f6kning efter kandidater som inte s\u00f6ker aktivt. Headhunting \u00e4r den mer vardagliga termen, medan executive search typiskt signalerar en mer strukturerad och formell process \u2013 ofta anv\u00e4nt om rekrytering p\u00e5 h\u00f6gsta ledningsniv\u00e5.<\/p>\n P\u00e5 Compass anv\u00e4nder vi executive search om hela processen: fr\u00e5n kravprofil och marknadskartl\u00e4ggning till kandidatpresentation, kompetensbed\u00f6mning och onboardingst\u00f6d.<\/p>\n Det beror p\u00e5 tj\u00e4nsten, branschen och kandidatmarknaden. Som tumregel \u00e4r executive search mest l\u00e4mpligt n\u00e4r:<\/p>\n Tj\u00e4nsten \u00e4r kritisk.<\/strong> Ju mer en felrekrytering kostar \u2013 i tid, pengar och organisatoriskt momentum \u2013 desto mer l\u00f6nar det sig att investera i en grundlig s\u00f6kning.<\/p>\n Kandidaten sannolikt inte s\u00f6ker aktivt.<\/strong> P\u00e5 C-suite-niv\u00e5 befinner sig de flesta starka kandidater redan i en tj\u00e4nst de trivs i. De finns inte p\u00e5 jobbsajter. En platsannons n\u00e5r dem inte.<\/p>\n Diskretion g\u00f6r en offentlig annons ol\u00e4mplig.<\/strong> Om det inte ska vara allm\u00e4nt k\u00e4nt att en tj\u00e4nst \u00e4r ledig \u2013 till exempel f\u00f6r att nuvarande ledare \u00e4nnu inte sagt upp sig, eller f\u00f6r att det kan p\u00e5verka marknaden \u2013 \u00e4r executive search det enda realistiska alternativet.<\/p>\n Marknaden \u00e4r smal.<\/strong> Inom vissa branscher och funktioner finns det helt enkelt inte m\u00e5nga relevanta kandidater. Att hitta dem kr\u00e4ver aktiv upps\u00f6kning.<\/p>\n Os\u00e4ker p\u00e5 vad som passar er situation? L\u00e4s v\u00e5r guide till n\u00e4r du ska v\u00e4lja headhunting framf\u00f6r annonsering \u2192<\/a><\/p>\n De flesta byr\u00e5er svarar inte direkt p\u00e5 den fr\u00e5gan. Vi g\u00f6r det. Arvodet ber\u00e4knas typiskt som en procentandel av kandidatens \u00e5rsl\u00f6n \u2013 vanligtvis mellan 20 och 33% \u2013 och delas upp i tre rater: vid uppstart, vid kandidatpresentation och vid accepterat erbjudande.<\/p>\n J\u00e4mf\u00f6rt med vad en felrekrytering p\u00e5 ledningsniv\u00e5 kostar \u2013 upp till 30% av \u00e5rsl\u00f6nen enbart i direkta kostnader, plus f\u00f6rlorat momentum och organisatorisk p\u00e5verkan \u2013 \u00e4r ett byr\u00e5arvode en relativt modest investering.<\/p>\n En typisk executive search-process p\u00e5 Compass ser ut s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n 1. Kravprofil och briefing.<\/strong> Vi b\u00f6rjar med att p\u00e5 djupet f\u00f6rst\u00e5 organisationen, kulturen, strategin och den specifika tj\u00e4nsten. En stark kravprofil \u00e4r grunden f\u00f6r allt som f\u00f6ljer.<\/p>\n 2. Marknadskartl\u00e4ggning.<\/strong> Vi identifierar systematiskt alla relevanta kandidater p\u00e5 marknaden \u2013 hos konkurrenter, leverant\u00f6rer, kunder och i n\u00e4tverk.<\/p>\n 3. Direkt kontakt.<\/strong> Vi kontaktar kandidater diskret och professionellt. M\u00e5nga tackar nej. De som tackar ja screenas noggrant.<\/p>\n 4. Kandidatpresentation.<\/strong> Vi presenterar ett handplockat urval av de starkaste kandidaterna med djupg\u00e5ende profiler, kompetensbed\u00f6mningar och v\u00e5r rekommendation.<\/p>\n 5. Intervjuer och beslut.<\/strong> Vi underl\u00e4ttar intervjuprocessen och ger r\u00e5d under hela processen \u2013 inklusive vid f\u00f6rhandling och erbjudande.<\/p>\n En typisk process tar 8\u201312 veckor fr\u00e5n uppstart till accept.<\/p>\n Vi har rekryterat 300+ ledare i Norden de senaste fem \u00e5ren \u2013 inom sex branscher och fr\u00e5n specialistniv\u00e5 till C-suite. Vill du h\u00f6ra mer om vad vi kan g\u00f6ra f\u00f6r er? Kontakta oss f\u00f6r ett f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st samtal \u2192<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column] [et_pb_section admin_label=”section”] [et_pb_row admin_label=”row”] [et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text”] Executive search \u00e4r ett begrepp som dyker upp ofta \u2013 men som s\u00e4llan f\u00f6rklaras ordentligt. Vad skiljer det fr\u00e5n vanlig rekrytering? N\u00e4r \u00e4r det r\u00e4tt val? Och \u00e4r det bara f\u00f6r de allra st\u00f6rsta organisationerna? I den h\u00e4r artikeln g\u00e5r vi igenom vad executive search faktiskt \u00e4r, vem […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":284028,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":" Executive search \u00e4r ett begrepp som dyker upp ofta \u2013 men som s\u00e4llan f\u00f6rklaras ordentligt. Vad skiljer det fr\u00e5n vanlig rekrytering? N\u00e4r \u00e4r det r\u00e4tt val? Och \u00e4r det bara f\u00f6r de allra st\u00f6rsta organisationerna?<\/p>\r\n\r\n I den h\u00e4r artikeln g\u00e5r vi igenom vad executive search faktiskt \u00e4r, vem som anv\u00e4nder det och n\u00e4r det \u00e4r r\u00e4tt l\u00f6sning f\u00f6r er n\u00e4sta rekrytering.<\/p>\r\n\r\n\r\n Executive search \u00e4r en metod f\u00f6r att rekrytera ledare och specialister som typiskt inte aktivt s\u00f6ker ny tj\u00e4nst. I st\u00e4llet f\u00f6r att l\u00e4gga ut en annons och v\u00e4nta p\u00e5 ans\u00f6kningar kartl\u00e4gger en executive search-byr\u00e5 marknaden systematiskt och kontaktar de starkaste kandidaterna direkt.<\/p>\r\n\r\n Det skiljer sig fundamentalt fr\u00e5n traditionell rekrytering p\u00e5 tv\u00e5 punkter:<\/p>\r\n\r\n Kandidatpoolen \u00e4r annorlunda.<\/strong> En platsannons n\u00e5r dem som s\u00f6ker aktivt. Executive search n\u00e5r dem som inte g\u00f6r det \u2013 men som skulle ta r\u00e4tt samtal. Det \u00e4r typiskt en mycket starkare grupp kandidater, eftersom de b\u00e4sta ledarna s\u00e4llan befinner sig p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\r\n\r\n Processen \u00e4r annorlunda.<\/strong> Executive search \u00e4r inte en passiv process d\u00e4r man v\u00e4ntar och screener. Det \u00e4r en aktiv, strukturerad s\u00f6kning som typiskt inkluderar marknadskartl\u00e4ggning, direkt kontakt, kompetensbed\u00f6mning och ofta personlighetstestning \u2013 allt anpassat till den specifika tj\u00e4nsten och organisationen.<\/p>\r\n\r\n\r\n Det korta svaret: alla typer av organisationer som beh\u00f6ver rekrytera p\u00e5 ledningsniv\u00e5.<\/p>\r\n\r\n Det finns en utbredd missuppfattning om att executive search bara \u00e4r f\u00f6r stora internationella koncerner. Det st\u00e4mmer inte. Vi arbetar med allt fr\u00e5n b\u00f6rsnoterade bolag till medelstora familje\u00e4gda f\u00f6retag och offentliga organisationer \u2013 och behovet \u00e4r detsamma: att hitta den b\u00e4st m\u00f6jliga ledaren f\u00f6r en kritisk tj\u00e4nst, oavsett om de s\u00f6ker aktivt eller inte.<\/p>\r\n\r\n De organisationer som oftast v\u00e4ljer executive search \u00e4r de som:<\/p>\r\n\r\n \u2013 Beh\u00f6ver tills\u00e4tta en kritisk position p\u00e5 C-suite-niv\u00e5 (VD, CFO, COO, CMO, CTO eller VP) I praktiken anv\u00e4nds begreppen ofta om vartannat och t\u00e4cker samma sak: en proaktiv s\u00f6kning efter kandidater som inte s\u00f6ker aktivt. Headhunting \u00e4r den mer vardagliga termen, medan executive search typiskt signalerar en mer strukturerad och formell process \u2013 ofta anv\u00e4nt om rekrytering p\u00e5 h\u00f6gsta ledningsniv\u00e5.<\/p>\r\n\r\n P\u00e5 Compass anv\u00e4nder vi executive search om hela processen: fr\u00e5n kravprofil och marknadskartl\u00e4ggning till kandidatpresentation, kompetensbed\u00f6mning och onboardingst\u00f6d.<\/p>\r\n\r\n\r\n Det beror p\u00e5 tj\u00e4nsten, branschen och kandidatmarknaden. Som tumregel \u00e4r executive search mest l\u00e4mpligt n\u00e4r:<\/p>\r\n\r\n Tj\u00e4nsten \u00e4r kritisk.<\/strong> Ju mer en felrekrytering kostar \u2013 i tid, pengar och organisatoriskt momentum \u2013 desto mer l\u00f6nar det sig att investera i en grundlig s\u00f6kning.<\/p>\r\n\r\n Kandidaten sannolikt inte s\u00f6ker aktivt.<\/strong> P\u00e5 C-suite-niv\u00e5 befinner sig de flesta starka kandidater redan i en tj\u00e4nst de trivs i. De finns inte p\u00e5 jobbsajter. En platsannons n\u00e5r dem inte.<\/p>\r\n\r\n Diskretion g\u00f6r en offentlig annons ol\u00e4mplig.<\/strong> Om det inte ska vara allm\u00e4nt k\u00e4nt att en tj\u00e4nst \u00e4r ledig \u2013 till exempel f\u00f6r att nuvarande ledare \u00e4nnu inte sagt upp sig, eller f\u00f6r att det kan p\u00e5verka marknaden \u2013 \u00e4r executive search det enda realistiska alternativet.<\/p>\r\n\r\n Marknaden \u00e4r smal.<\/strong> Inom vissa branscher och funktioner finns det helt enkelt inte m\u00e5nga relevanta kandidater. Att hitta dem kr\u00e4ver aktiv upps\u00f6kning.<\/p>\r\n\r\nVem anv\u00e4nder executive search?<\/h2>\n
\n\u2013 Beh\u00f6ver en diskret s\u00f6kning utan att offentligt annonsera att tj\u00e4nsten \u00e4r ledig
\n\u2013 S\u00f6ker kandidater med en mycket specifik kombination av branscherfarenhet och personprofil
\n\u2013 Verkar p\u00e5 en marknad med f\u00e5 relevanta kandidater som s\u00f6ker aktivt
\n\u2013 Haft d\u00e5liga erfarenheter av annonsering och inte hittat r\u00e4tt profiler<\/p>\nVad \u00e4r skillnaden mellan executive search och headhunting?<\/h2>\n
N\u00e4r ska man v\u00e4lja executive search framf\u00f6r annonsering?<\/h2>\n
Vad kostar executive search?<\/h2>\n
Vad h\u00e4nder i en executive search-process?<\/h2>\n
Beh\u00f6ver ni hj\u00e4lp med en executive search?<\/h2>\n
\n\t\t\t[\/et_pb_row]
\n\t\t[\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vad \u00e4r executive search?<\/h2>\r\n\r\n
Vem anv\u00e4nder executive search?<\/h2>\r\n\r\n
\r\n\u2013 Beh\u00f6ver en diskret s\u00f6kning utan att offentligt annonsera att tj\u00e4nsten \u00e4r ledig
\r\n\u2013 S\u00f6ker kandidater med en mycket specifik kombination av branscherfarenhet och personprofil
\r\n\u2013 Verkar p\u00e5 en marknad med f\u00e5 relevanta kandidater som s\u00f6ker aktivt
\r\n\u2013 Haft d\u00e5liga erfarenheter av annonsering och inte hittat r\u00e4tt profiler<\/p>\r\n\r\n\r\nVad \u00e4r skillnaden mellan executive search och headhunting?<\/h2>\r\n\r\n
N\u00e4r ska man v\u00e4lja executive search framf\u00f6r annonsering?<\/h2>\r\n\r\n