[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”||-127px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Vi fr\u00e5gade Compass-konsulter fr\u00e5n Danmark, Sverige, Norge, Finland och Storbritannien hur pandemin har f\u00f6r\u00e4ndrat rekrytering och executive search. Domen var tydlig: efterfr\u00e5gan p\u00e5 kvalificerade specialister \u00e4r stor, f\u00f6retagen m\u00e5ste anstr\u00e4nga sig f\u00f6r att marknadsf\u00f6ra sig sj\u00e4lva gentemot kandidaterna och p\u00e5 den heta arbetsmarknaden kan kandidaterna vara ben\u00e4gna att byta jobb.<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Flexibelt distansarbete \u00e4r h\u00e4r f\u00f6r att stanna. Praktiskt taget alla v\u00e5ra konsulter \u00e4r \u00f6verens om att kandidaterna \u00e4r mer intresserade av att arbeta p\u00e5 distans – \u00e5tminstone en del av tiden. M\u00e5nga kandidater s\u00f6ker helt enkelt en b\u00e4ttre balans mellan arbete och privatliv och anser att tidsbesparingar fr\u00e5n pendling bidrar till detta. <\/span><\/p>\n ”Kandidaterna f\u00f6rv\u00e4ntar sig att arbeta p\u00e5 distans eller i en hybridmilj\u00f6. Det \u00e4r en sj\u00e4lvklarhet. Jag skulle s\u00e4ga att de flesta kunder \u00e4r \u00f6ppna f\u00f6r det och har hittat bra l\u00f6sningar”, s\u00e4ger<\/span> Jens Nordqvist<\/b>, forskningschef p\u00e5 Compass Sverige.<\/span><\/p>\n Kandidaterna s\u00f6ker nu jobb som passar deras livsstil och v\u00e4rderingar. Till exempel s\u00e4ger 37 procent av v\u00e5ra konsulter att kandidaterna i den postpandemiska eran \u00e4r mer intresserade av f\u00f6retagets milj\u00f6v\u00e4rden \u00e4n tidigare.<\/span> <\/p>\n Eftersom efterfr\u00e5gan p\u00e5 erfarna och skickliga yrkesverksamma \u00e4r stor har de m\u00f6jlighet att v\u00e4lja var de vill arbeta. Rekryteringsf\u00f6retag b\u00f6r betrakta sig sj\u00e4lva som en h\u00e5rt konkurrensutsatt grupp om talangerna och f\u00f6rs\u00f6ka anstr\u00e4nga sig f\u00f6r att bli en lukrativ arbetsplats. F\u00f6r vissa kan det inneb\u00e4ra att unders\u00f6ka f\u00f6retagets v\u00e4rderingar och hur de f\u00f6rverkligas – eller inte f\u00f6rverkligas – varje dag.<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n ”Bristen p\u00e5 kandidater forts\u00e4tter. Distansarbete har lett till mindre engagemang hos de anst\u00e4llda och d\u00e4rmed \u00e4r rekryteringsmarknaden ocks\u00e5 mer aktiv. Jag skulle vilja s\u00e4ga att \u00e4ven om vi har en kandidatbrist s\u00e5 beror det inte p\u00e5 covid i sig utan p\u00e5 den \u00f6verhettade marknaden”, s\u00e4ger <\/span>G\u00f6ran Hernberg<\/b>, verkst\u00e4llande direkt\u00f6r f\u00f6r Compass Finland.<\/span><\/p>\n \u00c4ven om konkurrensen om yrkesverksamma \u00e4r stor kan det vara s\u00e5 att m\u00e5nga f\u00f6retag har sv\u00e5rt att inse att det har blivit omv\u00e4nt: nu m\u00e5ste rekryteringsf\u00f6retaget s\u00e4lja sig sj\u00e4lvt till kandidaten, och inte tv\u00e4rtom.<\/span><\/p>\n 58% av v\u00e5ra konsulter anser att f\u00f6retagen kanske inte helt har f\u00f6rst\u00e5tt att kandidaternas f\u00f6rv\u00e4ntningar har f\u00f6r\u00e4ndrats. De flesta f\u00f6retag har \u00e4ndrat sina f\u00f6rv\u00e4ntningar genom att erbjuda distansarbete \u00e5tminstone en del av veckan och vissa erbjuder b\u00e4ttre l\u00f6ner. Men f\u00f6retagskulturen h\u00e5ller ocks\u00e5 p\u00e5 att \u00e5teruppfinnas p\u00e5 andra s\u00e4tt:<\/span><\/p>\n ”Jag ser en st\u00f6rre satsning p\u00e5 m\u00e5ngfald och integration”, s\u00e4ger<\/span> Karsten Hald Pedersen<\/b>, direkt\u00f6r f\u00f6r internationella aff\u00e4rer p\u00e5 Compass United Kingdom.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Enligt v\u00e5ra konsulter har rekryteringsprocessen f\u00f6r\u00e4ndrats f\u00f6r gott. De inledande intervjuerna sker n\u00e4stan helt och h\u00e5llet online, medan de slutliga kandidaterna fortfarande oftast tr\u00e4ffas personligen.<\/span><\/p>\n En tredjedel av v\u00e5ra konsulter s\u00e4ger att f\u00f6retagen s\u00e4tter upp mer ambiti\u00f6sa tillv\u00e4xtm\u00e5l \u00e4n tidigare. Detta inneb\u00e4r fler rekryter. 54% av v\u00e5ra konsulter s\u00e4ger att de har sett en \u00f6kad br\u00e5dska n\u00e4r det g\u00e4ller att anst\u00e4lla erfarna yrkesm\u00e4n.<\/span><\/p>\n Men snabbt \u00e4r inte alltid b\u00e4ttre. Med hj\u00e4lp av Microsoft Teams, Zoom etc. kan till och med rekrytering av nyckelroller ske p\u00e5 n\u00e5gra veckor. Men att stressa fram kan vara en d\u00e5lig id\u00e9:<\/span><\/p>\n a rushed recruitment process may result in a less optimal stick rate, meaning the candidate may not stick with the company long term.<\/span><\/p>\n \u00c5 andra sidan f\u00f6rlorar f\u00f6retag ibland bra kandidater p\u00e5 grund av att de tar tid p\u00e5 sig f\u00f6r att fatta beslut:<\/span><\/p>\n ”Rekryteringsmarknaden \u00e4r livlig och de som vill byta jobb har mycket att v\u00e4lja p\u00e5. Rekryteringsf\u00f6retag m\u00e5ste fatta snabbare beslut, annars riskerar de att f\u00f6rlora bra kandidater”, s\u00e4ger<\/span> Ole Dreyer<\/b>, vd f\u00f6r Compass Danmark och Storbritannien.<\/span> <\/p>\n Med tanke p\u00e5 att millennials ofta \u00e4r det st\u00f6rsta segmentet p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r det i alla fall mycket troligt att de byter jobb om deras behov eller v\u00e4rderingar inte uppfylls.<\/span><\/p>\n ”Den viktigaste fr\u00e5gan f\u00f6r f\u00f6retag och organisationer \u00e4r hur de ska kunna beh\u00e5lla eller bygga upp ett starkt arbetsgivarvarum\u00e4rke och en stark f\u00f6retagskultur samtidigt som de kan tillgodose individernas krav p\u00e5 flexibilitet och p\u00e5 att arbeta mer p\u00e5 distans”, s\u00e4ger<\/span> Hans Jansson<\/b>, managing partner fr\u00e5n Sverige.<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vi fr\u00e5gade Compass konsulter hur pandemin har f\u00f6r\u00e4ndrat rekrytering och executive search – f\u00f6r gott. Se vad vi fick reda p\u00e5!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":242179,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-63811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/span><\/h4>\n
<\/span><\/h4>\n
<\/span><\/h4>\n
<\/span><\/h4>\n
96% AV KANDIDATERNA F\u00d6REDRAR EN HYBRIDARBETSPLATS<\/span><\/h4>\n
F\u00d6RETAGEN KANSKE INTE HELT F\u00d6RST\u00c5R DE NYA KRAVEN.<\/span><\/h4>\n
REKRYTERINGSPROCESSEN HAR F\u00d6R\u00c4NDRATS<\/h4>\n
<\/h4>\n
<\/h4>\n
<\/h4>\n
<\/h4>\n
<\/h4>\n
TAKEAWAYS F\u00d6R F\u00d6RETAG<\/h4>\n
\n