Den nye kønsbalancelov stiller markant skærpede krav til kønsfordelingen i bestyrelser i store børsnoterede selskaber i Danmark. Senest den 30. juni 2026 skal det underrepræsenterede køn udgøre mindst 40 % af bestyrelsens medlemmer. For en række virksomheder vil det...
Alle bias er en naturlig del af den menneskelige psykologi, og både ansøgere og ansættelsesansvarlige har bias. Det er derfor vigtigt at forstå og håndtere dem for at skabe mere retfærdige og mangfoldige rekrutteringsprocesser. Ubevidst bias i rekruttering er ikke et...
Hvad siger forskningen kort fortalt? Forskningen i diversitet og performance er omfattende og spænder over både akademiske studier og analyser fra konsulenthuse og finansielle institutioner. Selvom resultaterne varierer, peger flere større analyser i samme retning....
Da Georg Fischer stod over for en ny strategisk retning, blev rekruttering mere end bare at finde de rigtige profiler – det blev en nøgle til at styrke teamet og fremtidssikre forretningen. Med Compass HRG som tæt partner fik de ikke blot kandidater, men et samarbejde...
EU’s løntransparensdirektiv vil i de kommende år ændre måden mange virksomheder arbejder med løn, rekruttering og dokumentation på. Direktivet, der blev vedtaget af Europa-Parlamentet i maj 2023, har til formål at reducere kønsbaserede lønforskelle og skabe større...
Når retningen bliver uklar grundet omrokeringer i ledelsen, bremses tempoet i organisationen, og både ledere og medarbejdere bruger tid og energi på at navigere i usikkerhed. For mange skift i toppen kan føre til beslutningstræthed, hvor organisationen mister mod og...
