At navigere i et ukendt marked kræver mere end en rekrutteringsproces Da den svenskbaserede virksomhed ppm Industrial besluttede at udvide til Danmark, var ambitionen klar: at opbygge en lokal tilstedeværelse og skabe vækst. Men at gå ind på et nyt marked handler ikke...
Rekruttering til sikkerhedskritiske miljøer kræver en særlig tilgang. Det gælder uanset, om virksomheden arbejder med forsvarsindustrien, energi, infrastruktur, pharma, medico, cyber security eller andre områder, hvor kvalitet, dokumentation og fortrolighed er...
Den nye kønsbalancelov stiller markant skærpede krav til kønsfordelingen i bestyrelser i store børsnoterede selskaber i Danmark. Senest den 30. juni 2026 skal det underrepræsenterede køn udgøre mindst 40 % af bestyrelsens medlemmer. For en række virksomheder vil det...
Lederrekruttering i forsvarsindustrien kræver mere end en klassisk vurdering af erfaring, resultater og personlighed. Det gælder især for virksomheder, der leverer til Forsvaret, indgår i internationale værdikæder eller arbejder med produkter, teknologi og services,...
Alle bias er en naturlig del af den menneskelige psykologi, og både ansøgere og ansættelsesansvarlige har bias. Det er derfor vigtigt at forstå og håndtere dem for at skabe mere retfærdige og mangfoldige rekrutteringsprocesser. Ubevidst bias i rekruttering er ikke et...
Hvad siger forskningen kort fortalt? Forskningen i diversitet og performance er omfattende og spænder over både akademiske studier og analyser fra konsulenthuse og finansielle institutioner. Selvom resultaterne varierer, peger flere større analyser i samme retning....
