Valget af rekrutteringspartner er en af de beslutninger der har størst indflydelse på resultatet af en lederansættelse. Og alligevel er det en beslutning mange virksomheder træffer for hurtigt – baseret på en tidligere relation, en anbefaling fra en kollega eller...
AI bliver hurtigt en integreret del af moderne rekruttering. På tværs af brancher undersøger organisationer, hvordan teknologi kan hjælpe dem med at arbejde hurtigere, strukturere information mere effektivt og udnytte data bedre. Løftet er klart: større effektivitet,...
AI præsenteres ofte som en måde at gøre rekruttering mere objektiv på. Idéen er let at forstå. Hvis teknologi kan behandle information konsekvent, sammenligne kandidater ud fra foruddefinerede kriterier og reducere indflydelsen fra individuelle vurderinger, kan det...
Executive search er et begreb der dukker op ofte – men som ikke altid bliver forklaret ordentligt. Hvad adskiller det fra almindelig rekruttering? Hvornår giver det mening? Og er det kun for de største virksomheder? I denne artikel gennemgår vi hvad executive search...
Rekruttering til sikkerhedskritiske miljøer kræver en særlig tilgang. Det gælder uanset, om virksomheden arbejder med forsvarsindustrien, energi, infrastruktur, pharma, medico, cyber security eller andre områder, hvor kvalitet, dokumentation og fortrolighed er...
Den nye kønsbalancelov stiller markant skærpede krav til kønsfordelingen i bestyrelser i store børsnoterede selskaber i Danmark. Senest den 30. juni 2026 skal det underrepræsenterede køn udgøre mindst 40 % af bestyrelsens medlemmer. For en række virksomheder vil det...
