HEADHUNTING OG REKRUTTERING
Rekruttering og headhunting af ledere og specialister
Vi har gennemført over 800 rekrutteringer i Norden de seneste år – på tværs af seks industrier og fra specialistroller til C-suite. Vores konsulenter kommer selv fra de brancher de rekrutterer inden for, og vi sammensætter altid et dedikeret team til hver opgave. Det giver en præcision og et branchekendskab som generalist-bureauer ikke kan matche. Vi finder ikke bare den bedst tilgængelige kandidat. Vi finder den bedst mulige.
SEARCH-PARTNER, TRUSTED ADVISOR OG STRATEGISK UDSYN
Rekruttering af ledere og specialister
Som jeres dedikerede rekrutteringspartner sikrer vi succes ved altid at sammensætte et skræddersyet team fra projektets begyndelse. Vi bygger et unikt team, der afspejler en bred vifte af færdigheder og branchekendskab, nøje tilpasset til jeres specifikke behov.
Vores tilgang er at arbejde i tæt samarbejde med jer — fra HR til topledelse — for at sikre en omhyggelig og målrettet rekrutteringsproces, der leverer resultater.
Seks industrier
Nordisk netværk
Aktive & passive kandidater
8–12 ugers proces
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
REKRUTTERING ELLER EXECUTIVE SEARCH?
Rekruttering eller executive search – hvad er det rigtige valg
Mange virksomheder ankommer til denne side med et konkret rekrutteringsbehov, men er usikre på hvilken tilgang der passer bedst til netop deres situation. Det er et godt spørgsmål at stille sig selv, for de to metoder løser fundamentalt forskellige opgaver.
Rekruttering er den rette løsning når stillingen er veldefineret, der er et bredt marked af relevante kandidater, og når rollen er på et niveau hvor mange aktivt søger nye muligheder. Her arbejder vi med en struktureret proces der kombinerer annoncering, screening og kompetencevurdering for at finde det stærkeste match.
Executive search er den rette løsning når kandidaten sandsynligvis ikke søger aktivt, stillingen er kritisk for virksomhedens retning, eller når diskretionshensyn gør et offentligt jobopslag uhensigtsmæssigt. Her kortlægger vi hele markedet og kontakter proaktivt de stærkeste profiler – også dem der ikke er på jobmarkedet.
Hos Compass HRG arbejder vi med begge tilgange og sammensætter altid den proces der giver det bedste resultat for jeres specifikke behov. Nogen gange er svaret rekruttering. Nogen gange er det executive search. Og nogen gange er det en kombination af begge.
Usikker på hvilken tilgang der passer til jeres næste ansættelse? Læs vores guide til hvornår du skal vælge headhunting frem for annoncering →
HVAD ER REKRUTTERING?
En struktureret proces der finder det rigtige match
Rekruttering er processen med at identificere, tiltrække og ansætte den rette kandidat til en given stilling. Det lyder enkelt – men i praksis er det en af de beslutninger der har størst indflydelse på en virksomheds udvikling og kultur.
En vellykket rekruttering handler ikke om at finde flest mulige ansøgere. Det handler om at finde den rigtige – og det kræver en struktureret proces, dyb brancheforståelse og evnen til at vurdere kandidater på mere end CV og erfaring.
Hos Compass HRG kortlægger vi markedet systematisk og kontakter både aktive og passive kandidater – altså dem der ikke selv søger, men som ville tage det rigtige opkald. Vi kombinerer grundig dialog, kompetencevurdering og dokumenterede metoder for at sikre et stærkt fagligt og kulturelt match.
Et typisk rekrutteringsforløb hos os tager 6–10 uger fra opstart til kandidatpræsentation. Vi tilpasser altid tempoet til jeres situation og kan rykke hurtigere hvis behovet kræver det.
VORES EKSPERTISEOMRÅDER
Seks industrier. Alle funktioner.
Vi rekrutterer inden for seks industrier: Life Science & Healthcare, Industri & Byggebranchen, Finans, IT & Digital, Consumer & FMCG samt Offentlige organisationer. Vores konsulenter har typisk selv arbejdet i de brancher de rekrutterer inden for – det betyder at de forstår hvad der adskiller en stærk kandidat fra en god én, og hvad der reelt skal til for at lykkes i rollen.
Vi rekrutterer på tværs af alle funktioner – fra General Management og HR til IT, Finance, Marketing & Salg og Supply Chain. Uanset om I søger en leder med strategisk tyngde eller en specialist med dybdegående faglig profil, sammensætter vi altid et dedikeret team med den rette brancheindsigt til opgaven.
Vores netværk er nordisk og internationalt, og vi kontakter aktivt både de kandidater der søger job og dem der ikke gør – men som ville tage det rigtige opkald.
EFFEKTIV REKRUTTERING
Skab vækst og innovation med de rette ledere og specialister
Vi har kontorer i Danmark, Sverige, Norge, Finland og Storbritannien – og vi bruger det aktivt. Når det stærkeste match til jeres stilling sidder i Stockholm, Helsinki eller London, finder vi dem. Det er det vi kalder The Nordic Advantage.
Vi hjælper jer med at booste kerneforretningen, styrke kulturen, ekspandere til nye markeder – eller simpelthen finde den leder der mangler for at realisere jeres strategi.
Vi opnår det ved at kombinere struktureret markedskortlægning med direkte kontakt til både aktive og passive kandidater – fra hele Norden og globalt.
HVAD VORES KUNDER SIGER
Et tillidsfuldt samarbejde der varer ved
“Det er et tillidsfuldt samarbejde. Alle vi har samarbejdet med er professionelle, strukturerede og meget kompetente. Det faktum, at vi fortsætter med at henvende os til Compass som samarbejdspartner på rekrutteringsopgaver, taler for sig selv.”
Gitte Vejs Thisgaard
Senior HR Business Partner, Palsgaard A/S
Palsgaard er en international producent af specialprodukter til fødevareindustrien. De valgte Compass som rekrutteringspartner til en udfordrende søgning inden for Supply Chain og Shipping – og har siden vendt tilbage til os igen og igen. I dag dækker samarbejdet rekrutteringer på tværs af Supply Chain, IT og andre funktioner. Det er den bedste anbefaling vi kan få.
HVORDAN SIKRER DU EN SUCCESFULD REKRUTTERING?
En god rekrutteringsproces handler om meget mere end et stærkt jobopslag. I denne artikel gennemgår vi processen fra kravprofil til ansættelse – og forklarer hvad der adskiller en rekruttering der lykkes fra en der ikke gør.
EXECUTIVE SEARCH
Når stillingen er kritisk, kandidaten sandsynligvis ikke søger aktivt, eller diskretionshensyn gør et offentligt opslag uhensigtsmæssigt – så er executive search svaret. Læs hvordan vi finder jeres næste topledere.
HVAD GØR DU NÅR KANDIDATEN TRÆKKER SIG?
En af de mest udfordrende situationer i en rekrutteringsproces er når en kandidat trækker sig sent. Læs hvordan du sikrer en gnidningsfri proces – og bevarer relationen til kandidaten.
Vi hjælper virksomheder med at indfri deres fulde markedspotentiale
Kontakt os i dag
Har du spørgsmål, eller ønsker du hjælp til en konkret opgave, så kontakt os. Udfyld formularen og vi vender tilbage indenfor 24 timer. Ellers er du velkommen til at ringe til os på +45 70 20 12 75.
Danmark
KØBENHAVN
Rigensgade 11, 2. tv
DK-1316 København K
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com
AARHUS
Sommervej 31B, 1. sal
DK-8210 Aarhus V
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com