HEADHUNTING OCH REKRYTERING
Rekrytering och headhunting av chefer och specialister
Vi har genomfört över 800 rekryteringar i Norden de senaste åren – inom sex branscher och från specialistroller till C-suite. Våra konsulter kommer själva från de branscher de rekryterar inom, och vi sätter alltid ihop ett dedikerat team för varje uppdrag. Det ger en precision och branschkännedom som generalistbyråer inte kan matcha. Vi hittar inte bara den bäst tillgängliga kandidaten. Vi hittar den bäst möjliga.
SÖKPARTNER, BETRODD RÅDGIVARE OCH STRATEGISK INSIKT
Rekrytering av chefer och specialister
Som er dedikerade rekryteringspartner säkerställer vi framgång genom att alltid sätta ihop ett skräddarsytt team från projektets start. Vi bygger ett unikt team som speglar ett brett spektrum av kompetenser och branschkunskap, noggrant anpassat till era specifika behov.
Vår metod är att arbeta i nära samarbete med er – från HR till företagsledning – för att säkerställa en noggrann och målinriktad rekryteringsprocess som levererar resultat.
Sex branscher
Nordiskt nätverk
Aktiva & passiva kandidater
8–12 veckors process
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
REKRYTERING ELLER EXECUTIVE SEARCH?
Rekrytering eller executive search – vad är rätt val
Många företag kommer till den här sidan med ett konkret rekryteringsbehov men är osäkra på vilket tillvägagångssätt som passar bäst för just deras situation. Det är en bra fråga att ställa sig, för de två metoderna löser fundamentalt olika utmaningar.
Rekrytering är rätt lösning när tjänsten är väldefinierad, det finns en bred marknad av relevanta kandidater och när rollen är på en nivå där många aktivt söker nya möjligheter. Här arbetar vi med en strukturerad process som kombinerar annonsering, screening och kompetensbedömning för att hitta den starkaste matchningen.
Executive search är rätt lösning när kandidaten sannolikt inte söker aktivt, tjänsten är kritisk för företagets riktning, eller när diskretion gör en offentlig platsannons olämplig. Här kartlägger vi hela marknaden och kontaktar proaktivt de starkaste profilerna – även de som inte befinner sig på arbetsmarknaden.
På Compass HRG arbetar vi med båda metoderna och sätter alltid ihop den process som ger bäst resultat för era specifika behov. Ibland är svaret rekrytering. Ibland är det executive search. Och ibland är det en kombination av båda.
Osäker på vilket tillvägagångssätt som passar er nästa rekrytering? Läs vår guide till när du ska välja headhunting framför annonsering →
VAD ÄR REKRYTERING?
En strukturerad process som hittar rätt matchning
Rekrytering är processen att identifiera, attrahera och anställa rätt kandidat för en given tjänst. Det låter enkelt – men i praktiken är det ett av de beslut som har störst påverkan på ett företags utveckling och kultur.
En lyckad rekrytering handlar inte om att hitta så många sökande som möjligt. Det handlar om att hitta rätt person – och det kräver en strukturerad process, djup branschförståelse och förmågan att bedöma kandidater utifrån mer än CV och erfarenhet.
På Compass HRG kartlägger vi marknaden systematiskt och kontaktar både aktiva och passiva kandidater – alltså de som inte söker själva men som skulle ta rätt samtal. Vi kombinerar grundlig dialog, kompetensbedömning och beprövade metoder för att säkerställa en stark professionell och kulturell matchning.
En typisk rekryteringsprocess hos oss tar 6–10 veckor från start till kandidatpresentation. Vi anpassar alltid tempot till er situation och kan arbeta snabbare om behovet kräver det.
VÅRA EXPERTISOMRÅDEN
Sex branscher. Alla funktioner.
Vi rekryterar inom sex branscher: Life Science & Healthcare, Industri, bygg och anläggning, Finans, IT & Digital, Consumer & FMCG och Offentlig sektor. Våra konsulter har typiskt själva arbetat i de branscher de rekryterar inom – det innebär att de förstår vad som skiljer en stark kandidat från en bra, och vad som verkligen krävs för att lyckas i rollen.
Vi rekryterar inom alla funktioner – från företagsledning och HR till IT, finans, marknadsföring & sälj och supply chain. Oavsett om ni söker en ledare med strategisk tyngd eller en specialist med djup fackkunskap sätter vi alltid ihop ett dedikerat team med rätt branschinsikt för uppdraget.
Vårt nätverk är nordiskt och internationellt, och vi kontaktar aktivt både kandidater som söker jobb och de som inte gör det – men som skulle ta rätt samtal.
EFFEKTIV REKRYTERING
Skapa tillväxt och innovation med rätt chefer och specialister
Vi har kontor i Danmark, Sverige, Norge, Finland och Storbritannien – och vi använder dem aktivt. När den starkaste matchningen för er tjänst finns i Stockholm, Helsingfors eller London hittar vi dem. Det är vad vi kallar The Nordic Advantage.
Vi hjälper er att stärka kärnverksamheten, utveckla kulturen, expandera till nya marknader – eller helt enkelt hitta den ledare som saknas för att realisera er strategi.
Vi uppnår detta genom att kombinera strukturerad marknadskartläggning med direkt kontakt med både aktiva och passiva kandidater – från hela Norden och globalt.
VAD VÅRA KUNDER SÄGER
Effektivt samarbete som levererar rätt kandidat
”Compass förstod snabbt vad vi letade efter och levererade en smidig process från start till mål. Det är precis det vi behöver av en rekryteringspartner.”
Daniel Haid
Commercial Manager, Tecan Nordic
Tecan Nordic hade en tydlig vision för sin inside sales-avdelning och visste exakt vilken profil som skulle stärka teamet. Utmaningen var att hitta rätt person snabbt och strukturerat. Compass genomförde en effektiv rekryteringsprocess som matchade Tecans krav – och levererade en kandidat som passade både rollen och kulturen.
HUR SÄKERSTÄLLER DU EN LYCKAD REKRYTERING?
En bra rekryteringsprocess handlar om mycket mer än en välskriven platsannons. I den här artikeln går vi igenom processen från kravprofil till anställning – och förklarar vad som skiljer en rekrytering som lyckas från en som inte gör det.
EXECUTIVE SEARCH
När tjänsten är kritisk, kandidaten sannolikt inte söker aktivt, eller diskretion gör en offentlig annons olämplig – då är executive search svaret. Läs hur vi hittar era nästa toppledare.
VAD GÖR DU NÄR KANDIDATEN DRAR SIG TILLBAKA?
En av de mest utmanande situationerna i en rekryteringsprocess är när en kandidat drar sig tillbaka sent i processen. Läs hur du säkerställer en smidig process – och bevarar relationen med kandidaten.
Vi hjälper företag att förverkliga sin fulla potential
Kontakta oss
Om du har några frågor eller behöver hjälp med en specifik uppgift är du välkommen att kontakta oss. Fyll i formuläret så återkommer vi till dig inom 24 timmar. Alternativt är du välkommen att ringa oss på +46 08 555 29 450.
Sverige
STOCKHOLM
Tryckerigatan 8, 5tr
11128 Stockholm
+46 08 555 29 450
mail@compass.se