Lederrekruttering i forsvarsindustrien kræver mere end en klassisk vurdering af erfaring, resultater og personlighed. Det gælder især for virksomheder, der leverer til Forsvaret, indgår i internationale værdikæder eller arbejder med produkter, teknologi og services,...
De fleste virksomheder starter med at annoncere. Det virker logisk: skriv en jobannonce, sæt den op på Jobindex og LinkedIn, og vent på ansøgningerne. Og for mange stillinger er det præcis den rigtige tilgang. Men for andre stillinger er annoncering ikke bare...
Alle bias er en naturlig del af den menneskelige psykologi, og både ansøgere og ansættelsesansvarlige har bias. Det er derfor vigtigt at forstå og håndtere dem for at skabe mere retfærdige og mangfoldige rekrutteringsprocesser. Ubevidst bias i rekruttering er ikke et...
Hvad siger forskningen kort fortalt? Forskningen i diversitet og performance er omfattende og spænder over både akademiske studier og analyser fra konsulenthuse og finansielle institutioner. Selvom resultaterne varierer, peger flere større analyser i samme retning....
Når virksomheder i og omkring forsvarsindustrien skal rekruttere ledere og specialister, er det naturligt først at kigge mod kandidater med direkte brancheerfaring. Det kan være profiler, der allerede kender sektoren, forstår kravene og har arbejdet med...
Da Georg Fischer stod over for en ny strategisk retning, blev rekruttering mere end bare at finde de rigtige profiler – det blev en nøgle til at styrke teamet og fremtidssikre forretningen. Med Compass HRG som tæt partner fik de ikke blot kandidater, men et samarbejde...
