Når virksomheder i og omkring forsvarsindustrien skal rekruttere ledere og specialister, er det naturligt først at kigge mod kandidater med direkte brancheerfaring. Det kan være profiler, der allerede kender sektoren, forstår kravene og har arbejdet med...
Da Georg Fischer stod over for en ny strategisk retning, blev rekruttering mere end bare at finde de rigtige profiler – det blev en nøgle til at styrke teamet og fremtidssikre forretningen. Med Compass HRG som tæt partner fik de ikke blot kandidater, men et samarbejde...
EU’s løntransparensdirektiv vil i de kommende år ændre måden mange virksomheder arbejder med løn, rekruttering og dokumentation på. Direktivet, der blev vedtaget af Europa-Parlamentet i maj 2023, har til formål at reducere kønsbaserede lønforskelle og skabe større...
Når retningen bliver uklar grundet omrokeringer i ledelsen, bremses tempoet i organisationen, og både ledere og medarbejdere bruger tid og energi på at navigere i usikkerhed. For mange skift i toppen kan føre til beslutningstræthed, hvor organisationen mister mod og...
De rette ledere findes både blandt dem, der aktivt søger nyt – og dem, der ikke gør. Alligevel baserer mange organisationer deres rekruttering udelukkende på ansøgere. Konsekvensen? At man overser store dele af markedet og risikerer at gå glip af netop den leder, der...
Bæredygtighed og ESG (Environmental, Social, and Governance) er ikke længere en sidebemærkning i rekrutteringsprocessen. De er centrale for, hvordan organisationer opfattes — ikke kun af myndigheder, men også af kandidater, investorer og interessenter. Hos Compass...
