Lakisääteinen velvoite ja vastuullinen valinta
Suomen työlainsäädäntö edellyttää muutosturvakoulutusta, kun tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottu työntekijä on yli 55-vuotias ja työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Koulutuksen arvon tulee vastata vähintään kuukauden palkkaa.
Vastuulliset työnantajat kuitenkin ymmärtää, että tuen tarjoaminen kaikille irtisanotuille – iästä ja työsuhteen kestosta riippumatta – on sekä eettisesti kestävä että organisaation pitkän aikavälin etua palveleva ratkaisu.
Muutoksen vaikutus yksilöön
Työn menettäminen haastaa ammatillisen identiteetin, taloudellisen turvallisuuden ja usein myös itsetunnon. Erityisesti pitkän työuran tehneille kysymykset omasta osaamisesta ja arvosta työmarkkinoilla voivat tuntua haastavilta.
”Työpaikan menettäminen on kuin menettäisi osan itsestään”, kuvailee uravalmennukseen osallistunut henkilö. Laadukas muutosturva voi tehdä merkittävän eron tässä elämänmuutoksessa.
Uravalmennuksen kolme peruspilaria
- Ammatillisen itsetunnon vahvistaminen
Uravalmennus lähtee liikkeelle perusasioista: vuosien varrella kertyneen osaamisen tunnistamisesta, vahvuuksien sanoittamisesta ja verkostojen hyödyntämisestä. Jokaisen työntekijän tilanne on ainutlaatuinen – jollekin kyse voi olla ensimmäisestä irtisanomiskokemuksesta, toiselle mahdollisuudesta alanvaihtoon.
- Työelämätaitojen päivittäminen
Rekrytointikäytännöt ovat muuttuneet merkittävästi. LinkedIn on noussut keskeiseksi verkostoitumisalustaksi, videohaastattelut ovat arkipäivää, ja CV-odotukset ovat uudistuneet. Uravalmennus tarjoaa käytännön sparrausta näiden taitojen päivittämiseen.
- Verkostojen voima
Valtaosa työpaikoista täyttyy verkostojen kautta. Uravalmennus auttaa tunnistamaan olemassa olevia verkostoja ja antaa työkaluja niiden hyödyntämiseen tavalla, joka tuntuu aidolta ja luontevalta.
Compass HR Groupin lähestymistapa
Uravalmennuspalvelumme perustuu kolmeen keskeiseen periaatteeseen:
Yksilöllisyys – Jokainen valmennus räätälöidään henkilökohtaisten tarpeiden mukaan. Emme tarjoa massaratkaisuja yksilöllisiin tilanteisiin.
Kokonaisvaltaisuus – Tuemme sekä käytännön työnhakutaidoissa että muutoksen herättämien tunteiden käsittelyssä.
Jatkuvuus – Valmennussuhde ei pääty viimeiseen palaveriin. Olemme hakijan tukena myös myöhemmin heräävissä kysymyksissä.
Organisaation mahdollisuus
Vastuullinen toiminta irtisanomistilanteessa on investointi tulevaisuuteen. Se viestii jäljelle jäävälle henkilöstölle, että jokainen työntekijä on arvokas – myös silloin, kun yhteinen matka päättyy. Samalla se on tilaisuus konkretisoida organisaation arvot: välittäminen, vastuullisuus ja inhimillisyys.
Kohti ratkaisuja
Jos organisaatiossanne on edessä henkilöstövähennyksiä, olisi hyvä pohtia:
- Miten tuemme jokaista irtisanottua parhaalla mahdollisella tavalla?
- Miten säilytämme vastuullisen työnantajamielikuvan?
- Miten varmistamme, että jokainen lähtijä kokee tulleensa kohdelluksi arvokkaasti?
Muutosturva ei poista irtisanomisen aiheuttamaa epävarmuutta, mutta se voi merkittävästi helpottaa siirtymää kohti uutta. Se on konkreettinen osoitus välittämisestä – loppuun asti.
Haluatko keskustella organisaationne muutosturvasta?
Compass HR Group on kulkenut organisaatioiden rinnalla muutostilanteissa. Ymmärrämme, että jokainen tilanne vaatii sekä ammattitaitoa ja aitoa välittämistä.
Olemme käytettävissänne keskusteluun siitä, miten voimme yhdessä rakentaa muutosturvaa, joka palvelee sekä irtisanottuja työntekijöitä että organisaationne arvoja.
