Vuoden rekrytoijat-paneeli: Työnantajamielikuva ja ehdokaskokemus kilpailuetuna

Työnantajamielikuva kilpailuetuna ei ole tarkoin varjeltu salaisuus ja useammat organisaatiot tekevätkin paljon tämän edistämiseen. Tiedetään, että nykyiset työntekijät ovat tärkein työnantajakuvan välittäjä, mutta usein unohdetaan, että työnhakijat ovat tällä saralla lähes yhtä tärkeitä.

Työntekijät ja -hakijat valitsevat työnantajan samalla tavalla kuin asiakkaat valitsevat palveluntarjoajan: kauppa syntyy, kun asiakkaan mielestä myyjän tarjoama tuote tai palvelu edustaa omia toiveita. Tämän takia ehdokaskokemus on yksi yrityksen suurimmista menestystekijöistä.

Hyvä ehdokaskokemus onkin siksi menestyksekkään rekrytoinnin ehdottomassa keskiössä. Ehdokaskokemus alkaa yleensä sillä hetkellä, kun ehdokas ensimmäisen kerran altistuu potentiaalisen työnantajan työnantajamielikuvalle, mutta kattaa tämän lisäksi myös koko rekrytointiprosessin aina ensikosketuksesta hylättyyn hakemukseen tai työtarjoukseen ja palkkaukseen.

Compassin järjestämässä paneelikeskustelussa Vuoden Rekrytoijat vuosilta 2018 ja 2019 Saana Rossi ja Petteri Tuomimaa sekä kokenut suorahakukonsultti Sampo Syväoja paljastavat, miten ehdokaskokemuksesta luodaan työnantajamielikuvaa edistävä kilpailuetu. Paneelissa paneudutaan myös siihen, miten tehokas end-to-end rekrytointiprosessi kehitetään elintärkeäksi osaksi yrityksen kokonaisvaltaista strategiaa. 

Tapahtuma järjestetään webcastina ja lähetetään suorana tiistaina 6.10. kello 9:00-10:30. Tapahtuma on kaikille ilmainen! 

Ilmoittaudu nyt! 

 

Panelistit

 

Rekrytoinnin, HR:n ja työnhaun ammattilainen sekä tuore esikoiskirjailija, Saana Rossi, haluaa tehdä rekrytoinnista ja työnhausta entistä positiivisempaa ja innostavampaa. Saana toimii henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana teknologiayritys Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work). Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija ontarinallinen tietokirja, joka paljastaa rekrytoinnin sekä työnhaun salat ja imee mukaansa rekrytoinnin yllättävään maailmaan. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Uransa aikana Saana on rekrytoinut tuhansia ammattilaisia ja valmentanut eri alojen työnhakijoita. 

 

 

Hiljattain 30-vuotta täyttänyt Petteri Tuomimaa on ollut rakentamassa Suomen ja Euroopan parhaimmistoon (Great Place to Work) kuuluvaa työpaikkaa Nitorilla. Petterin nimi löytyy vuoden pelipalkintoja keränneen Remedy Entertainmentin Control -pelin lopputeksteistä rekrytoijana ja hän on myös ollut rekrytoinnin avulla vauhdittamassa Varjon kasvutarinaa maailmanluokan virtuaalitodellisuusyritykseksi. Elokuussa 2020 Petteri on liittynyt osaksi Woltin teknologiarekrytointitiimiä tehtävänään edistää Woltin hyperkasvua entisestään. Petteri valittiin vuonna 2019 vuoden rekrytoijaksi Rekrygaalassa Varjolla tekemänsä työnsä ansiosta ja hän toimii tänä vuonna gaalan tuomarina. Yllä mainittujen lisäksi, Petteri toimii tällä hetkellä ITkonsultointiyritys Wonnan hallituksen jäsenenä ja on perustanut oman henkilöstöalan konsultointiyrityksensä tänä vuonna. Vapaa-ajalla Petteri pelaa videopelejä ja harrastaa koiransa Pihkan kanssa agilityä. 

 

 

Kokenut suorahakukonsultti Sampo Syväoja on avustanut pieniä ja suuria organisaatioita heidän rekrytointitarpeissaan. Sampo on uransa aikana toteuttanut 100+ suorahakutoimeksiantoa laajalla skaalalla aina asiantuntijoista johtotasolle. Sampo on myös vastannut oman päätyönsä ohessa Compassin omasta työnantajamielikuvasta, brändin kehittämisestä sekä markkinoinnista. Sampo on aktiivinen toimija suorahakualan uudistamisessa ja kokee asiakaslähtöisyyden ainoaksi oikeaksi lähtökohdaksi alan kehittämisessä. 

 

 

Kuva Petteri Tuomimaa: Kimmo Metsäranta / kimmometsaranta.com