Overvejer du at skifte job? Og har du i forvejen skiftet job flere gange eller kun været i din nuværende stilling i en kort periode? Vi har samlet 5 gode råd til dig, der måske tænker, at græsset er grønnere på den anden side.
De senere år har flere og flere danskere skiftet job. Alene i 2021 fik en million danskere nyt job. Det svarer til en tredjedel af arbejdsstyrken. Der er derfor en vis sandsynlighed for, at fremtidige jobsøgende ikke har siddet i det nuværende job særlig længe.
Har du skiftet job for nylig – eller flere gange over en kortere årrække, kan der derfor opstå tanker om, hvorvidt det jobskifte, du overvejer, er det rette. Vores konsulenter giver dig her 5 gode råd, der hjælper dig med at finde ud af, om et jobskifte er vejen frem.
1. Kig indad
”Stil dig selv spørgsmålet: hvorfor vil jeg skifte? Er der noget, jeg selv kan gøre for at blive mere motiveret i mit nuværende job? Og hvis du har skiftet mange gange, er der så et mønster i, hvorfor du skifter? Er der noget omkring dig selv, du skal arbejde på? Får du ikke gennemtænkt tingene nok, inden du takker ja til et nyt job, fordi det umiddelbart lyder spændende?”, spørger Consultant Maria Mathiasen.
Kig indad og tænk over, hvad der har været skyld i dine tidligere jobskifter. Og brug det så til at blive endnu klogere på din potentielt kommende arbejdsplads.
”Overvej nøje, hvad du vil opnå med jobskiftet, og hvad det er, du eventuelt flygter fra. Sørg for at stille de rigtige spørgsmål til din potentielle arbejdsgiver, så du får afdækket om stillingen og virksomheden passer til dig og kan give dig det, du forventer”, tilføjer Anita Blinkenborg, Partner i Compass Human Resources Group.
2. Gør analysen færdig
”Sørg for at få gjort analysen af situationen færdig – er der et element af, at man selv kunne have gjort noget for, at det ikke endte, hvor det er endt – det er ret vigtigt, men at the end of the day, skal man kunne gå glad på arbejde, og gør man ikke det, så skal man trække en streg i sandet”, fortæller Senior Consultant Claus Mengel-Niemann.
”Hvis du mistrives og gør ‘vold’ på dig selv, skal du selvfølgelig skifte. Er det fordi du ‘lokkes’ af noget andet, bør du alvorligt overveje, om du blot tror, at græsset er grønnere på den anden side. Bliv måske hellere og løs din opgave godt i nogle år, så du får det hele”, tilføjer Partner & Regional Director Peter R. Pallesen
”Generelt skal man gå efter de stillinger, der motiverer og udvikler én, og hvor man finder en glæde i sit arbejdsliv. Hvis det betyder, at man får en kortere ansættelse et sted, så kan det sagtens være ok, hvis man kan begrunde sine valg og sine jobskifter”, forsikrer Research Manager Pernille Hemmingsen.
3. Drop skammen – det er ok at skifte
Når du efter grundig overvejelse er kommet frem til, at et jobskifte er det rette for dig, så er det helt ok. Et jobskifte åbner muligheden for nye udfordringer og et liv med mere arbejdsglæde.
”Hvis man ikke er glad, hvor man er, så er det grund nok til at skifte”, siger Consultant Magnus Vedel.
Så længe det er det rette valg, er der ikke noget at skamme sig over. Som nævnt i indledningen skiftede en million danskere job i 2021 alene. Du er ikke den første, der skifter job – og du bliver heller ikke den sidste. Et jobskifte er en helt naturlig del af at være på jobmarkedet. Du skal vælge det job, der gør dig glad.
4. Styr fortællingen selv
”Det er altid okay at indse, at det skifte, du lige har lavet, ikke var det rigtige. Det er en proces og en erkendelse, som kan være svær for mange at komme frem til. Man skal ikke være i en organisation, hvor man ikke føler, man kan bidrage, udvikle sig eller oplever mistrivsel. Dette vil du sagtens kunne fortælle en rekrutteringsmedarbejder, når du søger nyt job. Det er meget naturligt – alting kan ikke altid være en succes. Men for at komme videre, må man indse, at det ikke skal være dette job og proaktivt søge videre og være transparent omkring dette til kommende arbejdsgiver”, fortæller Consultant Patrick Lyon Veirum
Det er vigtigt at spille med åbne kort over for din potentielt nye arbejdsplads og recruiteren. Så sørg derfor for, at det er dig, der bringer det på banen, så du styrer fortællingen omkring din korte ansættelsesperiode.
”Oplys om det – eventuelt i coverletter, så du styrer narrativet fra starten. Fortæl, at du er i en forholdsvis ny stilling, men at denne mulighed var for spændende til ikke at forsøge (på trods af den korte ansættelse)”, tilføjer Patrick Lyon Veirum, der er Consultant hos Compass Human Resources Group.
5. Søg rådgivning
Tag fat i recruiteren, fortæl om situationen og hør, hvad han eller hun tænker.
”Ræk ud til konsulenten og tag en snak. Der er alligevel ikke særlig mange kvalificerede kandidater, der ringer”, opfordrer Thorsten Andersen, Senior Consultant hos Compass Human Resources Group.
Det kan være guld værd at have en professionel headhunter eller to i dit netværk. Men hvordan spotter du, om henvendelsen er seriøs?
