De rette ledere findes både blandt dem, der aktivt søger nyt – og dem, der ikke gør. Alligevel baserer mange organisationer deres rekruttering udelukkende på ansøgere. Konsekvensen? At man overser store dele af markedet og risikerer at gå glip af netop den leder, der kan gøre forskellen.
Derfor kræver succesfuld ledelsesrekruttering en tilgang, der kombinerer aktiv tiltrækning med målrettet executive search.
70 % ser aldrig dit jobopslag
Ifølge LinkedIn udgør passive kandidater op mod 70 % af det globale talentmarked. Det betyder, at langt størstedelen af markedet aldrig ser dit jobopslag – uanset hvor godt det er skrevet. Men mange af de passive kandidater er stadig åbne for nye muligheder, hvis tilgangen og muligheden er den rette.
Ved at supplere klassiske opslag med målrettet search får man adgang til et langt bredere kandidatfelt uden at miste værdien af de stærke profiler, der selv tager initiativet. Det er ikke enten-eller. Det er summen, der skaber kvalitet.
Det handler ikke om vejen ind – men om det rette match
Når vi arbejder med executive search, møder vi både kandidater, der aktivt søger nye udfordringer, og dem, der skal inviteres ind i dialogen. Begge grupper rummer stærke, motiverede og kompetente profiler. Det afgørende er ikke, hvordan kandidaten kommer ind i processen, men om vedkommende er det rigtige match til rollen og organisationen.
Særligt på toplederniveau oplever vi, at nogle kandidater allerede sidder i komplekse, krævende stillinger og derfor ikke aktivt afsøger markedet. Alligevel kan de være nysgerrige – og klar til næste skridt, hvis muligheden er den rigtige. Her handler det om timing, indsigt og troværdig dialog.
Hos Compass forstår vi begge verdener. Vi bygger bro mellem den kontekst, kandidaterne sidder i, og det, de er på vej hen imod. Og vi er lige optagede af at vurdere kvaliteten af ansøgere, som selv henvender sig, og kandidater, vi identificerer og engagerer.
Hvorfor executive search når længere
Executive search er ikke bare en alternativ metode – det er en nødvendig tilgang, når det gælder ledelses- og nøglepositioner. Det handler om at forstå, hvem man leder efter, og hvordan man når dem – uanset om de er synlige i markedet eller ej.
Hos Compass arbejder vi struktureret med hele processen:
- Strategisk behovsafklaring og tæt kundedialog
Vi starter med at forstå, hvad I har brug for – både på det forretningsmæssige, organisatoriske og kulturelle plan. - Målrettet search blandt passive kandidater
Vi kortlægger relevante profiler, afdækker markedet og bruger vores netværk og metode til at finde dem, der ellers ikke havde set muligheden. - Langsigtet og diskret kandidatdialog
Vi arbejder med tillid og respekt og skaber rum for fortrolige samtaler, hvor både motivation og muligheder kan foldes ud. - Grundig vurdering af både kompetencer og kulturmatch
Vi går i dybden med, om kandidaten ikke bare kan varetage jobbet, men også styrke jeres organisation og understøtte den ønskede retning.
Denne tilgang er grunden til, at vi kun har garantisager i 1–2 % af vores opgaver.
Sådan finder vi de profiler, andre overser
Det kræver mennesker, der forstår markedet, bruger data intelligent og ved, hvordan man får adgang til de profiler, andre ikke ser.
Vores researchteam er involveret i alle executive search-processer. Det består af både erfarne konsulenter og talentfulde kolleger, som udvikles gennem en tæt mentorordning. Teamet arbejder systematisk og effektivt og kombinerer erfaring med nye perspektiver.
Vi:
- går metodisk til værks med kortlægning og validering
- arbejder internationalt og lokalt – med forståelse for begge markeder
- engagerer kandidater proaktivt og med respekt for deres situation
- skaber kvalitet gennem samarbejde og vidensdeling
Resultatet er ikke blot hurtigere adgang til relevante profiler, men en markant højere præcision i det endelige match.
Er I klar til at finde lederne, der ikke er synlige i markedet?
Hos Compass hjælper vi vores kunder med at finde ledere – også dem som ikke er aktivt jobsøgende. Med den rette tilgang kan de vise sig at være præcis det match, der rykker organisationen videre.
Vi har arbejdet med executive search siden 1982. Med og et stærkt researchteam i ryggen leverer vi på bare seks til ni uger resultater, der holder.
