At være arbejdsløs kan være en kilde til stress af forskellige årsager, uanset om det drejer sig om økonomiske udfordringer eller personlige problemer. Som konsulenter er vi ofte i kontakt med mennesker, der oplever forskellige følelsesmæssige faser som følge af deres situation, såsom benægtelse, forlegenhed, sorg, vrede og til sidst at opgive håbet. Disse faser kan gentage sig eller vende tilbage over tid.
Compass Human Resources Group har været i branchen i mere end 40 år, og vi har set kriser komme og gå mange gange. Lavt præsterende medarbejdere i én virksomhed kan være højt præsterende medarbejdere i en anden. Med andre ord: Lad ikke en enkelt ulykke eller begivenhed definere dig.
Det er dog lettere sagt end gjort at tænke positivt, så vi har lavet nogle forslag til, hvordan du kan håndtere den anspændte periode mellem to job. En periode med de rette handlinger vil hjælpe dig med at bevare din fornuft, lære noget om dig selv og træffe den rigtige beslutning for din karriere. Og måske endda også gøre denne periode til en god periode i dit liv.
Tip nr. 1: Planlæg din uge
For at bevare strukturen i hverdagen anbefaler vi, at du planlægger din uge. Her er et eksempel på, hvordan din uge kan se ud.
Mandag: Søg på jobsider og sociale medier
Lav skrivebordsresearch om virksomheder og relevante kontaktpersoner, der er relevante for det job, du søger.
Tirsdag: Tilpas dit CV til det job, du vil søge
Brug den samme ordlyd som i jobannoncen eller på hjemmesiden. Send dine ansøgninger. Hold dem korte og præcise. Lav en liste, så du ved, hvornår de er blevet sendt, og gem annoncerne.
Torsdag: Kortlæg dit netværk – ikke kun LinkedIn, men husk også sportsklubber, forældregrupper og skolevenner
Lær dit netværk at kende. Læs erhvervsblade – dit lokale bibliotek kan have dem på lager i en uge eller to. Find frem til de virksomheder, du gerne vil arbejde for. Læs om virksomheder med ny ledelse.
Fredag: Ansøg uopfordrede job fra gårsdagens målliste
Som forberedelse til samtaler kan du lave en liste over dine resultater, læring, færdigheder osv.
Tip nr. 2: Gør det også til en behagelig periode
Du har måske bemærket, at ovenstående plan kun har fire arbejdsdage. Grunden til det er, at du skal tage tid til dig selv. Gå i fitnesscenteret om morgenen, besøg et museum, gå på din yndlingscafé og læs magasiner, læs en bog, vær en supermor eller superfar og hent børnene tidligt – hvad der end gør dig glad.
For at motivere dig selv til at søge job og inspirere andre til en jobsamtale skal du fylde dig selv med positiv energi. Forkæl dig selv. Gør det, du ikke ville eller kunne gøre uden et fuldtidsjob. Dette er afgørende for din jobsøgning, så du skal ikke have dårlig samvittighed på dine fridage.
Tip nr. 3: Tænk ud af boksen
De fleste af os har oplevet det hårde ved at søge job – afslagene. Så hvis vi bliver ved med at gøre det samme og følger opskriften i vores ansøgning, er det ikke langt ude at konkludere, at vi vil få det samme resultat.
Derfor opfordrer vi dig kraftigt til at tænke ud af boksen.
Du kan sende en videopræsentation af dig selv eller ændre det grafiske design af dit CV. Overvej at tage dine mål op til fornyet overvejelse og mind dig selv om, at virksomhederne ansætter folk med specifikke færdigheder snarere end det, ansøgerne går og drømmer om. Vær fleksibel, vær modig, men stadig professionel. Brug dit netværk og bed om feedback på dine idéer, inden du går hovedløst til værks.
Gå ud og lad dig inspirere!
Tip nr. 4: Målret dine ansøgninger
Lad os sige, at du gerne vil arbejde i en stor international virksomhed og søger et job, som måske ikke er din drømmestilling, men som du ser som en mulighed for at komme ind i virksomheden. Næste måned ser du, at dit drømmejob i samme virksomhed bliver ledigt, og du søger også det. Desværre skal mange mennesker tænke på, at de skaber en ansøgningshistorik, som er synlig for HR-afdelinger.
Lad os antage, at en ansøger søger to meget forskellige job. I så fald har HR-konsulenten eller den ansættende leder måske brug for en afklaring af, hvad der motiverer kandidaten, deres færdigheder og hvilket niveau de passer til. Usikkerhed får dig sjældent til at stå øverst på rekrutteringsmedarbejderens liste.
Tip nr. 5: Øv dig i at interviewe
Tænk et par skridt fremad, og fokusér ikke kun på ansøgningen. Dette er kun den første del af processen. Når man søger flere job (som man gør, når man er mellem to job), kan tingene gå hurtigt, og man kan meget hurtigt blive inviteret til jobsamtaler og have meget lidt tid til at forberede sig. Derfor anbefaler vi, at du øver dig. Sæt dig i din potentielle nye arbejdsgivers sted. Hvad tror du, at de vil spørge dig om? Har du nogle huller eller detaljer i dit CV, som skal forklares? Hav en forklaring klar.
Er du forberedt på en virtuel jobsamtale? Ved du, hvordan man arbejder i Microsoft Teams eller Zoom? Hvis der er tekniske problemer, kan det hurtigt spilde værdifuld tid med intervieweren, og de kan få et rodet eller negativt indtryk af dig. Prøv at fjerne denne barriere på forhånd.
Det er en velkendt ting, at du som ansøger skal være opmærksom på dit udseende, når du møder en potentiel ny arbejdsgiver. Men efter pandemien og fremkomsten af virtuelle jobsamtaler skal du også forberede dig på dine omgivelser. Hvor skal du sidde? Hvis du sidder i din stue, er du så opmærksom på, hvad der kan ses i baggrunden? Har du sørget for, at du kan sidde uforstyrret, og at ingen ægtefæller, børn eller hunde kan afbryde dig?
Disse huskeregler er måske enkle, men de er vigtige for din jobsøgning.
