Sådan arbejder vi med Executive Search

Sådan arbejder vi

Compass’ Executive Search-proces

Når du samarbejder med os om Executive Search, er målet en gennemsigtig, tillidsfuld og strategisk proces for både virksomheden og kandidaterne. Se gerne vores visualisering her på siden over de centrale trin, der typisk indgår i en Executive Search proces hos os.

Lederrekruttering kræver en dybere, mere analytisk og ofte mere diskret tilgang end specialistrekruttering gør. Rollen har større organisatorisk betydning, og forventningerne til ledelsesstil, strategisk forståelse og kulturelt match fylder mere.

Fra behov til ansættelse – sådan arbejder vi

At finde den rette leder starter som regel længe før search-processen. Det begynder med behovet i din organisation;

– et ledelsesansvar der skal løftes
– en afdeling der skal udvikles
– en strategisk retning der skal styrkes

Uanset afsættet sikrer vi, at processen opleves tryg, struktureret og forudsigelig – og at du ved præcis, hvad der sker hvornår.

Vi lægger vægt på:

• Klar forventningsafstemning helt fra start
• Dybdegående Indsigt i kultur, strategi og organisatorisk struktur
• Løbende dialog gennem hele forløbet
• En afvejet vurdering af faglighed, ledelsesstil og personlig motivation
• En respektfuld og professionel kandidatoplevelse

Den rigtige leder findes ikke kun på papiret

Formålet er ikke blot at finde en leder, der kan løse opgaven – men en leder, der kan løfte organisationen, skabe følgeskab og bidrage til langsigtet værdi.

At finde den rette leder handler om meget mere end et stærkt CV. Det handler om værdier, organisatorisk matchende ledelsesstil og strategisk forståelse.

Hvor specialistrekruttering ofte kombinerer annoncering og search, er Executive Search en målrettet, diskret headhunting proces, hvor vi finder de bedste kandidater – også dem, der ikke søger job aktivt.

Contact us

If you have any questions or need assistance with a specific task, please get in touch with us. Fill out the form, and we will get back to you within 24 hours.