Rekruttering bygget på indsigt, dialog og kvalitet i hvert trin

Sådan arbejder vi med rekruttering af specialister

Hos Compass hjælper vi virksomheder med at finde og ansætte specialister, der skaber værdi fra første dag. Vores rekrutteringsproces kombinerer tempo, grundighed og menneskelig indsigt – og er tilpasset det moderne arbejdsmarked.
Her får du et detaljeret indblik i, hvordan vi arbejder trin for trin.

Sådan arbejder vi

Vores rekrutteringsproces

Når du samarbejder med os om rekruttering af specialister, er målet, at processen skal være gennemskuelig, effektiv og tryg for både virksomhed og kandidat. Til højre ser du et overblik over de centrale trin i et typisk rekrutteringsforløb, så du hurtigt kan orientere dig i, hvordan vi arbejder.

Specialistroller kræver en balanceret tilgang: Den rette faglige erfaring skal matche både stillingen og kulturen. Vores proces er gennemtestet, fleksibel og tilpasset den enkelte virksomhed.

Fra behov til ansættelse – sådan arbejder vi

At rekruttere en specialist er ofte en strategisk beslutning, der starter længe før de første kandidater er i spil. Det begynder med et behov i virksomheden. Et ansvar, der skal løftes, en rolle der skal udvikles, eller en kompetence der skal styrkes.

Uanset årsagen er det afgørende, at processen føles tryg, struktureret og overskuelig fra start.

Vores tilgang handler derfor om at skabe klarhed og forventningsafstemning, så du som virksomhed ved præcis, hvad der skal ske, og hvad du kan forvente på vejen mod den rette ansættelse.

Vi arbejder tæt sammen med dig for at forstå udgangspunktet og de rammer, rollen skal indgå i. Det giver et solidt fundament for resten af forløbet og sikrer, at arbejdet målrettes det, der reelt skaber værdi.

Fra det første behov opstår, lægger vi vægt på:

  • Gennemsigtighed i hvad der sker hvornår

  • Løbende dialog, så du altid er opdateret

  • Sammenhæng mellem rolle, team og forventninger

  • Balance mellem faglige krav og personlig motivation

  • En respektfuld og professionel tilgang til alle involverede kandidater

På den måde bliver vejen fra behov til ansættelse en proces, der skaber overblik i stedet for usikkerhed og en samarbejdsform, hvor du føler dig taget i hånden hele vejen frem til, at den rette kandidat er på plads.

Hvis du vil dykke endnu dybere ned i vores tilgang til rekruttering og se, hvordan vi arbejder med executive search, kan du læse mere her.

1. Jobanalyse

Vi starter med et møde med dig og HR, hvor vi sammen afklarer opgaven, kravprofilen og forventningerne. Herefter udarbejder vi en jobbeskrivelse og annonceringsplan, som afspejler den rolle og det match, vi skal finde.

2. Identifikation og tilgang

Vi kombinerer aktiv annoncering med search i vores netværk og relevante databaser. Vi kontakter potentielle kandidater direkte for at sikre faglig relevans og reel motivation.

people-and-performance-logo-object-icon-grey

3. Interviews og shortlist

Compass interviewer relevante kandidater og vurderer dem på baggrund af både kompetencer og personlighed. Du modtager en shortlist med 2–4 kandidater, der matcher stillingen og din virksomhed.

4. Præsentation og vurdering

Vi koordinerer samtaler mellem dig og kandidaterne. Du får alle relevante oplysninger i et professionelt præsentationsmateriale, så du nemt kan sammenligne og vurdere.

5. Assessment og referencer

De udvalgte kandidater gennemgår personlighedstest og evnetest. Vi indsamler referencer og leverer en samlet vurdering, der styrker beslutningsgrundlaget.

6. interviewrunde

Du møder de mest egnede kandidater til afsluttende samtaler sammen med relevante beslutningstagere. Compass koordinerer og tilpasser planlægningen til jeres behov.

7. Kontrakt, evaluering og opfølgning

Vi understøtter kontraktprocessen og sikrer en glidende overgang. Efter ansættelsen følger vi op ved 1, 3 og 6 måneder og indsamler feedback til løbende forbedring.

Executive Search hos Compass

Rekruttering med fokus på mennesker og faglighed

At finde den rette specialist handler om mere end faglige kvalifikationer. Det handler også om kemi, kultur og ambitioner.

Forskellen på specialistrekruttering og Executive Search:
Hvor Executive Search typisk foregår som en diskret, målrettet headhunting af ledere, er specialistrekruttering en kombination af search og åben annoncering – med fokus på effektivitet og tilgængelighed i markedet.

Hos Compass sikrer vi, at du får en specialist, der passer ind og kan levere fra dag ét.

Leave the details to us and watch your executive hire elevate your business.

Contact us

If you have any questions or need assistance with a specific task, please get in touch with us. Fill out the form, and we will get back to you within 24 hours.

Denmark

COPENHAGEN
Rigensgade 11, 2 floor
DK-1316 København K
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com

AARHUS
Sommervej 31B, 1 floor
DK-8210 Aarhus V
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com

Sweden

STOCKHOLM
Tryckerigatan 8, 5tr
11128 Stockholm
+46 08 555 29 450
mail@compass.se

Norway

Visiting address
Stenersgata 2
0184 Oslo

Mailing address
Stenersgata 2
0184 Oslo

Mail & phone
+47 22 00 77 00
mail@compass.no

Invoices
PDF-format:
compasshumanresourcesas@ebilag.com
EHF: 975911195

Finland

Visiting address
Keilasatama 5
02150 Espoo
Finland

Mail & phone
+ 358 10 320 2400
compass@compasshrg.fi

Billing adress
Compass Human Resources Group Finland
Oy Ab
@003709821569@
PL 1000
00781 Helsinki

Invoices
Company ID: 0982156-9
E-invoice address: 003709821569
OVT-code: 003709821569
E-invoice operator: 003723327487
More Information: Wabuco Oy, puh. 09-6844950

United Kingdom

LONDON
823 Salisbury House, 29 Finsbury Circus
London, EC2M 5QQ
+44 (0) 207 118 1275
compass@compasshrg.com