Rekruttering bygget på metode og dokumentation
Struktureret rekruttering, der skaber bedre beslutninger
Rekruttering er en forretningskritisk beslutning. Derfor arbejder vi med en struktureret og dokumenteret proces, der sikrer bred markedsafdækning, objektiv vurdering og solide ansættelser.
Vi reducerer tilfældigheder og skaber transparens i hele forløbet – fra behovsafdækning til endelig ansættelse.
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
Sådan arbejder vi
Vores rekrutteringsproces
Når du samarbejder med os om rekruttering, er målet en proces, der er gennemsigtig, struktureret og forankret i jeres forretningsmæssige behov. Til højre finder du et overblik over de centrale trin, som sikrer en systematisk markedsafdækning og et solidt beslutningsgrundlag.
Rekruttering er en strategisk beslutning, der starter med en klar forståelse af rollen, organisationen og de resultater, kandidaten skal skabe. Derfor arbejder vi tæt sammen med jer om at definere krav, succeskriterier og kontekst, så processen målrettes fra begyndelsen.
Vores tilgang er bygget på metode og dokumentation. Det sikrer, at kandidater vurderes på relevante og ensartede kriterier, og at I som virksomhed har fuld transparens gennem hele forløbet.
Fra behov til ansættelse – en struktureret proces
Fra den første dialog til den endelige ansættelse arbejder vi med fokus på:
- Klar rolle- og behovsafklaring
- Systematisk identifikation af relevante kandidater
- Objektiv og dokumenteret vurdering
- Løbende dialog og transparens
- En professionel oplevelse for alle kandidater
Resultatet er en rekrutteringsproces, der reducerer usikkerhed og styrker kvaliteten af den endelige beslutning.
Hvis du vil dykke endnu dybere ned i vores tilgang til rekruttering og se, hvordan vi arbejder med executive search, kan du læse mere her.
1. Jobanalyse
Vi starter med en grundig dialog med jer for at afklare rolle, ansvar og succeskriterier. På den baggrund udarbejder vi en job- og kandidatprofil, som danner fundamentet for search og evaluering.
2. Identifikation og tilgang
Vi arbejder systematisk med search, netværk og relevante databaser for at identificere kandidater. Formålet er at sikre en bred og relevant markedsafdækning – også blandt kandidater, der ikke aktivt søger nyt job.
3. Interviews og shortlist
Vi interviewer og vurderer kandidater med udgangspunkt i rollekrav og dokumenterede kompetencer. Herefter præsenterer vi en shortlist med kandidater, der matcher både faglige krav og organisatorisk kontekst.
4. Præsentation og vurdering
I modtager et struktureret beslutningsgrundlag med præsentation af kandidaterne. Vi koordinerer dialog og interviews, så processen er effektiv og sammenlignelig.
5. Assessment og referencer
Ved behov gennemfører vi assessment og indhenter referencer. Det giver yderligere indsigt og styrker grundlaget for en kvalificeret ansættelsesbeslutning.
6. interviewrunde
Vi understøtter de afsluttende samtaler og sikrer en struktureret proces mellem jer og kandidaterne, så beslutningen træffes på et oplyst grundlag.
7. Kontrakt, evaluering og opfølgning
Vi bistår i kontraktfasen og følger op efter ansættelsen. Opfølgningen bidrager til en god overgang og giver mulighed for løbende kvalitetssikring.
REKRUTTERING HOS COMPASS
Rekruttering bygget på struktur, indsigt og erfaring
Succesfuld rekruttering kræver mere end at matche kvalifikationer med en jobbeskrivelse. Det kræver en struktureret proces, der sikrer relevant markedsafdækning, objektiv vurdering og et solidt beslutningsgrundlag.
Hos Compass kombinerer vi systematisk search, dokumenteret evaluering og tæt dialog med vores kunder. Det sikrer adgang til de rette kandidater og giver jer et trygt grundlag for at træffe den rigtige ansættelsesbeslutning.
Vores tilgang understøtter rekruttering på både specialist- og ledelsesniveau – altid med fokus på kvalitet, transparens og langsigtet match.
Leave the details to us and watch your executive hire elevate your business.
Contact us
If you have any questions or need assistance with a specific task, please get in touch with us. Fill out the form, and we will get back to you within 24 hours.
Denmark
COPENHAGEN
Rigensgade 11, 2 floor
DK-1316 København K
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com
AARHUS
Sommervej 31B, 1 floor
DK-8210 Aarhus V
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com
Sweden
STOCKHOLM
Tryckerigatan 8, 5tr
11128 Stockholm
+46 08 555 29 450
mail@compass.se
Norway
Visiting address
Stenersgata 2
0184 Oslo
Mailing address
Stenersgata 2
0184 Oslo
Mail & phone
+47 22 00 77 00
mail@compass.no
Invoices
PDF-format:
compasshumanresourcesas@ebilag.com
EHF: 975911195
Finland
Visiting address
Keilasatama 5
02150 Espoo
Finland
Mail & phone
+ 358 10 320 2400
compass@compasshrg.fi
Billing adress
Compass Human Resources Group Finland
Oy Ab
@003709821569@
PL 1000
00781 Helsinki
Invoices
Company ID: 0982156-9
E-invoice address: 003709821569
OVT-code: 003709821569
E-invoice operator: 003723327487
More Information: Wabuco Oy, puh. 09-6844950
United Kingdom
LONDON
823 Salisbury House, 29 Finsbury Circus
London, EC2M 5QQ
+44 (0) 207 118 1275
compass@compasshrg.com