Case Schneider Electric – Yrityskulttuurin merkitys korostuu rekrytoinnissa

Case Schneider Electric – Yrityskulttuurin merkitys korostuu rekrytoinnissa

mennessä Jere | helmi 6, 2024 | Uncategorized @fi, Uncategorized @fi, Uncategorized @fi

Schneider Electric on eurooppalainen sähkö- ja automaatioratkaisujen talo, jonka pääliiketoiminta-alueita ovat energiahallinnan tekniset ratkaisut ja ohjelmistot sekä teollisuuden automaatioratkaisut. Yrityksen tavoitteena on auttaa yrityksiä sekä kuluttajia...
Strateginen kumppanuus rekrytointitoimiston kanssa tuo kasvua asiakasyritykseen

Strateginen kumppanuus rekrytointitoimiston kanssa tuo kasvua asiakasyritykseen

mennessä Jere | marras 8, 2023 | Uncategorized @fi, Uncategorized @fi

Eltel on pitänyt samasta rekrytointikumppanista kiinni jo 15 vuoden ajan. Se on poikkeuksellista aikana, jolloin moni yritys ajattelee, että kumppaneita pitää kierrättää säännöllisin väliajoin. Eltelin Suomen toimitusjohtaja Juha Luusua kuitenkin näkee pitkäaikaisen...
Onnistunut rekrytointi: mitä työnhakijat todella haluavat?

Onnistunut rekrytointi: mitä työnhakijat todella haluavat?

mennessä Jere | loka 25, 2023 | Uncategorized @fi, Uncategorized @fi

Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka määrittää molempien polkuja pitkälle tulevaisuuteen. Kokemukset rekrytointiprosessista ovat vaihtelevia ja vaikka jokaisen kokemus on yksilöllinen, on olemassa tiettyjä...
Miten kasvuyhtiö ponnisti Suomesta yhdeksälle markkinalle

Miten kasvuyhtiö ponnisti Suomesta yhdeksälle markkinalle

mennessä Jere | syys 4, 2023 | Uncategorized @fi, Uncategorized @fi

Miten ponnistaa kasvuun Suomen rajojen ulkopuolella? Millaisia ihmisiä se vaatii? Digital Workforce on suomalainen kasvuyhtiö, joka on kahdeksassa vuodessa kasvanut yhdeksälle markkinalle ja listautunut pörssiin. Yksi perustajapartnereista Jukka Virkkunen kertoo,...

Recent Posts

  • Sosiaalipsykologisten ilmiöiden rooli rekrytointiprosessissa
  • Mitä research oikeastaan tarkoittaa suorahakutoimeksiannoissa?
  • Kuka uskaltaa valita toisin? Johtajien rekrytointivalintojen monet ulottuvuudet
  • Uusi alku – Miten aloittaa työnhaku?
  • Palveluiden myynti: tie kannattavampaan liiketoimintaan

Reilu peli, avoimuus ja aikaansaamisen asenne. Näiden avulla autamme asiakkaitamme juuri heidän tarpeitaan vastaavissa johdon, avainhenkilöiden ja ammattilaisten rekrytoinneissa Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Isossa-Britanniassa.

MITÄ TEEMME

Ylimmän johdon suorahaku
Asiantuntijoiden ja keskijohdon suorahaku
Hallitusjäsenten rekrytointi
Soveltuvuusarviointi
Ilmoitusrekrytointi
Uravalmennus

Osaamisalueemme

Johtoryhmä
HR
Markkinointi ja myynti
IT
Talous
SCM ja hankinta
Vastuullisuus

KEITÄ OLEMME

Tietoa Compassista
Asiantuntija-artikkelit
Tapaa tiimimme
Toimipisteemme
Ota yhteyttä

YHTEYSTIEDOT

Tanska
Ruotsi
Norja
Suomi
Iso Britannia

Copyright © 2025 Compass | Cookie & privacy policy | Consent policy