Tässä neljä esimerkkiä sosiaalipsykologisista ilmiöistä, jotka kannattaa pitää mielessä rekrytointitilanteissa: 1. Sädekehävaikutus (Halo-and horn effect) Halo-ilmiö tarkoittaa sitä, että yhden positiivisen piirteen perusteella arvioimme henkilön kokonaisuudessaan...
Research varmistaa rekrytoinnin laadun Huolellisesti toteutetun researchin avulla varmistamme, että osaajamarkkina kartoitetaan kattavasti ja että rekrytointiprosessin painopiste pysyy olennaisessa – näin konsultin haastatteluihin etenevät tehtävään parhaiten...
Rekrytointipäätösten eri polut Työelämässä nähdään erilaisia lähestymistapoja rekrytointiin. Jotkut johtajat pitäytyvät hyväksi havaituissa malleissa ja etsivät tiimeihinsä henkilöitä, joiden tausta, kokemus ja koulutus noudattavat tiettyä kaavaa. Tällainen...
Mistä sitten lähteä liikkeelle? Ensimmäinen askel on oman tilanteen arviointi. Itsetutkiskeluun on hyvä ottaa aikaa ja tehdä se pienissä paloissa kaikessa rauhassa. Tämä auttaa kirkastamaan tavoitteita ja suuntaamaan työnhakua oikeaan suuntaan. Kun mietit, missä...
Miksi palvelumyynti kannattaa? Vuonna 2024 palveluviennin osuus oli Suomessa vain 10,3 % BKT:sta, kun taas Ruotsissa vastaava luku oli 14,6 %. (Lähteet: Suomen Pankki, Stat.fi, Tullin tilastot) Tämä osoittaa, että naapurimaamme on onnistunut hyödyntämään palveluiden...
Onko teidän yrityksessänne jo tehty suunnitelma, miten tartutte piristyvän talouden tarjoamiin mahdollisuuksiin? Talouden kasvaessa kiristyy samalla kilpailu – muutkin ovat myyntiaikeissa kuin vain teidän yrityksenne. Compass HRG Suomen Senior Consultant Heikki...
