Palkka-avoimuusdirektiivi – mitä se tarkoittaa työnantajille ja työyhteisöille? Compass HR Group kokosi syyskuussa asiakkaansa ja yhteistyökumppaninsa aamiaistilaisuuteen keskustelemaan palkka-avoimuusdirektiivistä ja sen vaikutuksista työelämään. Tilaisuus toi yhteen...
Usealla toimialalla yritykset ovat pitkän varovaisuuden jälkeen ryhtyneet taas aktiivisemmin etsimään osaajia, ja työtarjouksia liikkuu nyt entistä enemmän. Hakijat saavat jälleen useampia vaihtoehtoja pöydälleen – mikä kertonee siitä, että luottamus tulevaan on...
Rekrytointi ei ole urheilua Sekä rekrytoijat että ehdokkaat suhtautuvat monesti rekrytointiin kilpailuna: kuka saa parhaat osaajat, kuka ehtii ensin, kuka tarjoaa houkuttelevimman paketin, miten voitan muut ehdokkaat? Puhutaan osaajapulasta, taistelusta...
Tässä neljä esimerkkiä sosiaalipsykologisista ilmiöistä, jotka kannattaa pitää mielessä rekrytointitilanteissa: 1. Sädekehävaikutus (Halo-and horn effect) Halo-ilmiö tarkoittaa sitä, että yhden positiivisen piirteen perusteella arvioimme henkilön kokonaisuudessaan...
Research varmistaa rekrytoinnin laadun Huolellisesti toteutetun researchin avulla varmistamme, että osaajamarkkina kartoitetaan kattavasti ja että rekrytointiprosessin painopiste pysyy olennaisessa – näin konsultin haastatteluihin etenevät tehtävään parhaiten...
Rekrytointipäätösten eri polut Työelämässä nähdään erilaisia lähestymistapoja rekrytointiin. Jotkut johtajat pitäytyvät hyväksi havaituissa malleissa ja etsivät tiimeihinsä henkilöitä, joiden tausta, kokemus ja koulutus noudattavat tiettyä kaavaa. Tällainen...
