Tekoäly rekrytoinnin vauhdittajana Tekoäly on noussut keskeiseksi teemaksi rekrytoinnissa. Uudet työkalut mahdollistavat tuhansien profiilien analysoinnin nopeasti, tunnistavat sopivia kandidaatteja ja nopeuttavat prosesseja. Teknologian kehittyminen on lisännyt...
Työnantajan markkina – vai onko sittenkään? Monella mittarilla elämme tällä hetkellä työnantajan markkinassa. Hakijoita on liikkeellä enemmän kuin pitkään aikaan, ja rekrytointiprosesseissa nähdään aiempaa laajempi joukko osaajia. Kuva ei kuitenkaan ole täysin...
Rekrytointikonsultin osaamislista on pitkä Rekrytointikonsultilta vaaditaan laajaa kokemusta ja osaamista: pitää ymmärtää monipuolisesti talouselämää ja liiketoimintaa, tuntea substanssia sekä tehtävittäin että toimialoittain, osata haastatella ja arvioida ihmisiä,...
Lakisääteinen velvoite ja vastuullinen valinta Suomen työlainsäädäntö edellyttää muutosturvakoulutusta, kun tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottu työntekijä on yli 55-vuotias ja työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Koulutuksen arvon tulee...
DEI REKRYTOINNIN KILPAILUETUNA Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus eivät ole enää vain HR:n periaatteita tai vastuullisuusraporttien vakiokohtia. Ne vaikuttavat suoraan siihen, millaista osaamista organisaatiot pystyvät houkuttelemaan, miten rekrytointipäätöksiä tehdään...
