Rekrytointi

Rekrytointi

Rekrytointi on asia, johon haluat luotettavan kumppanin. Me olemme sellainen. Lähdemme liikkeelle liiketoimintasi erityistarpeista, kun autamme yrityksen henkilöstöhallinnon optimoinnissa ja etsimme parhaat mahdolliset kyvyt tukemaan kasvuasi.

Saavuta potentiaalisi

tee rekrytointi oikean kumppanin avulla

Henkilöstö on olennainen osa liiketoimintaasi: Oikeiden henkilöiden rekrytoiminen ja yhteensopivuuden varmistaminen on ratkaisevassa osassa, jotta organisaatiosi voi saavuttaa potentiaalinsa ja vastata arvon lisäämisen tiukentuviin vaatimuksiin.

Rekrytointikumppanina me keskitymme liiketoimintasi tarpeisiin, henkilöstöhallinnan optimointiin ja parhaiden mahdollisten kykyjen löytämiseen. Perehdymme toimialasi kaikkiin osa-alueisiin ja henkilöstöltä vaadittavaan asiantuntemukseen, jotta voimme taata vaatimasi tulokset – nyt ja tulevaisuudessa.

Menestyvät, nykyaikaiset rekrytointipalvelut ja

laaja kokemus eri toimialoilta

Rekrytointipalvelumme auttavat sinua menestymään, sillä olemme kartalla eri toimialojen jatkuvasta muutoksesta. Asiantuntijamme ovat perehtyneet syvällisesti kuuteen eri toimialaan ja antavat ammattitaitonsa käyttöösi yrityksesi rekrytointitarpeiden täyttämiseksi.

Kerro meille tarpeistasi, niin saat tarjouksen rekrytointikonsultiltamme.

Ota vinkit talteen!

Miten rekrytointi onnistuu varmasti?

Rekrytointi on jokaiselle yritykselle arvokas investointi. Compassilla on vuosikymmenten kokemus onnistuneista rekrytoinneista ja halusimme jakaa kanssasi vinkit, joilla rekrytointi sujuu sulavasti maaliin.

Valitse oikea rekrytointikumppani

Onnistunut ylemmän johdon rekrytointi alkaa oikean suorahakukumppanin valinnasta. Oikealla kumppanilla on kokemusta alaltanne, he tuntevat alan tekijät ja liiketoimintalogiikan sekä alan haasteet.

Miten sitten parhaiten varmistat kumppanin osaamisen? Kysy referenssejä. Mieti myös, mitkä suorahakufirmat ovat lähestyneet sinua tarjoten uusia haasteita. Nämä samat suorahakufirmat osaavat varmasti auttaa myös teidän yritystänne löytämään osaajan.

Compassilla on paitsi syvää toimialaosaamista, myös kokemusta asiakkaan puolelta pöytää. Osa konsulteistamme on itse toiminut yrityksissä johtoasemissa. Siksi uskallamme sanoa, että ymmärrämme asiakkaidemme tarpeita ja arjen haasteita hieman muita konsultteja paremmin.

Huomioi realistinen rekrytointiaikataulu

Menestyksekäs ylimmän johdon rekrytointi etenee sopivassa aikataulussa. Rekrytoinnin aikataulun määrittää haettu rooli ja profiili, osaajien kiinnostus yritystänne kohtaan sekä vallitseva työmarkkinatilanne. Kiire ei ole paikallaan, kun rekrytoidaan teille avainosaajaa. Oikea, alaa tunteva suorahakukumppani osaa kertoa heti tehtävänannon kuultuaan, kauanko rekrytointi mahdollisesti kestää.

Compassilla olemme tottuneet haastaviinkin toimeksiantoihin, ja osaamme kertoa aina rehellisesti, millainen aikataulu on odotettavissa. Tämä siksi, että emme halua löytää asiakkaallemme vain nopeasti tekijää, vaan haluamme myös löytää juuri oikean tekijän.

Tehkää yhdessä houkutteleva tehtävänkuvaus

Kun oikea kumppani ja ymmärrys aikataulusta on löydetty, on huipputärkeän osan vuoro: tehdään tehtävänkuvaus. Suorahakukonsultti ja asiakas kirjaavat yhdessä muistiin, millaista henkilöä, mihin rooliin ja miksi ollaan hakemassa. Tämä tehtävänkuvaus konkretisoi päämäärän, johon rekrytointi tähtää. Lisäksi tehtävänkuvaus on myös markkinointimateriaalia roolista ja yrityksestänne. Se saattaa saavuttaa lukuisiakin oman alansa asiantuntijoita, joten sen on syytä olla edustava. 

Compassilla teemme aina tehtävänkuvaukset visuaalisesti miellyttäviksi kokonaispaketeiksi, jotka houkuttelevat juuri oikeita kandidaatteja. Vuosikymmenten kokemuksella osaamme kysyä asiakkailtamme juuri oikeat kysymykset houkuttelevan tehtävänkuvauksen luomiseksi ja yhdessä keskustellen löydämme juuri oikean tavan kuvata positiota ja yritystänne.

v

Huolehtikaa hyvästä viestinnästä

Varsinkaan ylimmän johdon rekrytointi ei ole kandidaateille yksioikoinen asia. Rekrytointiprosessi vaatii siihen osallistuvilta isoa henkistä sitoutumista ja myös paljon aikaa. Siksi vastavuoroisesti kandidaatteja tulee kohdella kunnioittavasti. Riittävä ja oikea viestintä on tällöin avainasemassa. 

Me Compassilla viestimme niin asiakkaalle kuin kandidaateillekin läpi koko prosessin, missä mennään. Ei-valituille ehdokkaille pyrimme aina taustoittamaan, miksi valinta ei nyt osunut. Lisäksi pyrimme viestinnässämme aina rehellisyyteen ja realistisuuteen: kerromme roolista houkuttelevasti, mutta emme ylimyy. Näin löydämme tekijän, joka oikeasti sitoutuu tehtäväänsä ja tuleviin haasteisiinsa.

Olkaa rohkeita ja ripeitä päätöksissänne

Me hoidamme rekrytointiprosessin koko orkesteroinnin projektinhallinnasta kandidaattien kontaktointiin ja viestintään. Asiakkaidemme rooli on tehdä päätökset: ketkä kandidaatit tavataan, milloin ja millä porukalla heidät tavataan ja milloin on se oikea löytynyt. Me tietenkin autamme päätöksenteossa, keskustelemme kanssanne ja haastammekin!

Lopulta asiakkaan kontolle jää kuitenkin päätös siitä, kuka rooliin valitaan. Juuri nyt työmarkkina kuhisee ja huippuosaajille on paljon paikkoja auki. Siksi tärkeää, että asiakas tekee rekrytointipäätöksen ripeästi. Kokemuksemme mukaan tämä on se kriittinen hetki, kun hyvä kandidaatti saatetaan menettää.

Kiinnostuitko? Pyydä meiltä tarjous rekrytoinnista!

Laaja kokemus rekrytoinnista

Mitä asiakkaamme sanovat

Ota yhteyttä milloin vain

Ota yhteyttä milloin vain

Ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan yrityksesi rekrytoinnin, vuokrajohtamisen, arviointien ja HR-toiminnan tarpeista.