Arviointipalvelut
Arviointipalvelut
Rekrytointi onnistuu
oikeiden henkilöiden avulla
Tunnustettu arviointipalvelumme tunnistaa juuri ne henkilöt, joilla on potentiaalia vaikuttaa myönteisesti liiketoimintaasi. Meillä on kyky tunnistaa johdon, päälliköiden ja asiantuntijoiden vahvuudet ja kehitysmahdollisuudet. Lisäksi voit hyödyntää hallitusten, johtoryhmien ja johtajien suorituskykyarviointejamme, joissa me kartoitamme ehdokkaiden älylliset ja sosiaaliset taidot sekä johtajuustaidot.

Arviointiprosessimme painottaa
yritystä ja ehdokkaita
Ainutlaatuiset ja sertifioidut osaamisen arviointityökalumme ja prosessimme ottavat huomioon kvantitatiiviset ja kvalitatiiviset osa-alueet, jotka ovat olennaisia yrityksellesi ja toimialallesi, mukaan lukien perusteelliset testit ja haastattelut. Yrityksesi sekä yrityksen ehdokkaiden ja nykyisen henkilöstön monimuotoisuuden tunteminen on meille erittäin tärkeää.

Tee tietoon perustuvia valintoja
kattavien arviointianalyysien avulla
On top of considering the candidates’ performance in state-of-the-art talent assessment tools, we will also analyse them on a personal level before choosing which ones to present you with.
We evaluate how well the candidates match the requirements of the position, how responsible they are, their principles and values, their level of awareness of their own limitations, and how willing they are to learn and improve. Furthermore, we identify how capable the candidates are of working alongside a team of diverse individuals with the same levels of talent and competitiveness as them.
We assess the candidates’ problem-solving skills and evaluate their emotional intelligence as well as their capacity for adjustment. Together with our deep understanding of your industry, this provides you with the knowledge needed in order to make a fully informed hiring decision.

Laaja kokemus rekrytoinnista
Mitä asiakkaamme sanovat
Ota yhteyttä milloin vain
Ota yhteyttä milloin vain
Ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan yrityksesi rekrytoinnin, vuokrajohtamisen, arviointien ja HR-toiminnan tarpeista.
