Julkinen sektori ja voittoa tavoittelemattomat yhteisöt

Julkinen sektori ja voittoa tavoittelemattomat yhteisöt

Työnantajan ja työntekijöiden pitkäaikaiset, molempia osapuolia hyödyttävät suhteet ovat tärkein painopiste julkisen sektorin ja voittoa tavoittelemattomien yhteisöjen rekrytoinneissa.

Julkinen sektori ja voittoa tavoittelemattomat yhteisöt

Osaamista ja kulttuurista yhteensopivuutta

Kun haluat rekrytoida johtajia, esimiehiä, asiantuntijoita tai vuokratyövoimaa julkisen sektorin tai voittoa tavoittelemattomien yhteisöjen tehtäviin, voit odottaa meiltä parasta. Meillä on vakuuttavaa näyttöä menestyksekkäästä yhteistyöstä kuntien, kunnanhallitusten, yhdistysten, säätiöiden ja kansalaisjärjestöjen kanssa.

Voit odottaa, että otamme huomioon kaikki osa-alueet: Kun valitsemme ehdokkaita, emme ainoastaan tarkastele heidän osaamistaan, vaan keskitymme myös kulttuuriseen yhteensopivuuteen, joka takaa kestävän osallistumisen ja sitoutumisen molemmille osapuolille.

 

Ville Lappi,
Partner

N

kattava ymmärrys alan haasteista

Meillä on syvällinen tuntemus alasta ja tiedämme tarkalleen, mitkä ominaisuudet houkuttelevat parhaimmat ehdokkaat kasvavalle toimialalle.

N

asiantuntemus erikoistaitojen tunnistamisessa

Erikoisalaamme on parhaiden lahjakkuuksien löytäminen, kenellä on eniten monipuolista ja tarkkaa osaamista. Hakumme yltää sekä kansalliselle että kansainväliselle tasolle.

N

Ymmärrys ehdokkaiden käyttäytymisestä

Meidän lähestymistapamme on hienosäädetty vastaamaan eri ehdokkaiden käyttäytymien muutoksiin, jotta voidaan varmistua siitä, että olemme aina tietoisia, mikä ehdokkaita motivoi ja mitä he arvostavat. 

LUOTETUT NEUVONANTAJAT

Konsulttimme

Kuuntelemme tarkasti asiakkaitamme ja esitämme oikeat kysymykset tunnistaaksemme sekä haasteet että mahdollisuudet. Tämä on osoittautunut toimivaksi menetelmäksi, ja olemme ylpeitä siitä, että asiakkaamme palaavat meille kerta toisensa jälkeen. Anna meidän tarjota sinulle sama kokemus.

Christoffer Hernberg→

Assignment Manager
christoffer.hernberg@compasshrg.fi

Nina Laszlo-Bäckström→

Recruitment Consultant
nina.laszlo-backstrom@compasshrg.fi

Marja Nousiainen→

Assignment Manager
marja.nousiainen@compasshrg.fi

Hanne Vahvanen→

Consultant Recruitment and Research
hanne.vahvanen@compasshrg.fi

Vivi Stening→

Senior Consultant
vivi.stening@compasshrg.fi

Göran Hernberg→

Managing Director
goran.hernberg@compasshrg.fi

Ida Kivisilta→

Assignment Manager
ida.kivisilta@compasshrg.fi

Linda Rasehorn→

Assignment Manager
linda.rasehorn@compasshrg.fi

Sanna Korhonen→

Assignment Manager (On parental leave)
sanna.korhonen@compasshrg.fi

Miten varmistat onnistuneen rekrytoinnin?

Tässä artikkelissa käymme läpi rekrytointiprosessin. Käymme läpi pääpiirteissään rekrytoinnin eri vaiheet ja selvitämme, miten eri osa-alueet edistävät onnistunutta rekrytointia. 

johdon suorahaku

Johdon suorahaun avulla löydämme teille tulevan johtajan tai johtoryhmän.

 

Expertise in Interim Management

rekrytointi ja esg

Optimoi rekrytointi ja työntekijöiden pysyvyys tehokkaiden ESG-strategioiden avulla. Lataa opas saadaksesi tietää, miten ESG vaikuttaa suoraan rekrytointiin ja työntekijöiden pysyvyyteen. Saat samalla viisi konkreettista näkökulmaa, jotka auttavat sinua toimimaan tässä monimutkaisessa, mutta tärkeässä asiassa. 

Rekrytointi on vaativa ja aikaa vievä prosessi.

Voimme auttaa teitä kokemuksemme ja näkemyksemme avulla suorittamaan tehokkaan rekrytointiprosessin ja tunnistamaan teille oikean ehdokkaan.

Ota yhteyttä!

Tag fat i os, når det passer dig

Laita meille viestiä, mikäli

  • Haluat löytää tehokkaasti uuden osaajan
  • Toivot tarjousta tehtävänannosta
  • Haluaisit kuulla, kuka konsulteistamme osaa parhaiten juuri teidän alanne asiat

Ota yhteyttä ja pyrimme palaamaan sinulle tuota pikaa.

Täytä oheinen lomake tai soita meille alta